人力資源代理協(xié)議書范本(2024版)

人力資源代理協(xié)議書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源代理公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一定數(shù)量的工作人員，乙方具有提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方代理招聘事宜達成如下協(xié)議：一、委托招聘事項1.1甲方委托乙方代理招聘的崗位為：__________1.2甲方委托乙方代理招聘的人數(shù)為：__________1.3甲方委托乙方代理招聘的崗位要求：__________二、招聘流程及時間安排2.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘方案，提交甲方審批。2.2乙方根據(jù)甲方審批通過的招聘方案，進行招聘活動的組織和實施。2.3乙方在招聘過程中，確保招聘信息的真實、準(zhǔn)確和完整，并對求職者進行初步篩選。2.4乙方將符合甲方要求的求職者推薦給甲方，由甲方進行最終的面試和錄用決定。2.5乙方在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照雙方約定的時間節(jié)點完成相應(yīng)工作。三、招聘費用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費用為：__________元。3.2甲方支付給乙方的招聘費用包括：招聘廣告費、人才推薦費、面試組織費等。3.3甲方支付給乙方的招聘費用，按照雙方約定的付款節(jié)點進行支付。3.4乙方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付相應(yīng)費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并要求乙方退還已支付的招聘費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源代理公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方（人力資源代理公司）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.乙方（人力資源代理公司）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.乙方（人力資源代理公司）的稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的《人力資源代理協(xié)議書》正本

8.招聘廣告模板

9.求職者簡歷模板

10.面試評價表模板

11.招聘費用明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付招聘費用，或拒絕支付招聘費用。

2.乙方未按照約定時間完成招聘任務(wù)，或推薦的求職者不符合甲方要求。

3.甲方未按照約定提供招聘需求、面試評價等必要信息，導(dǎo)致乙方無法正常開展招聘工作。

4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

5.雙方未按照約定履行協(xié)議的其他事項。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理協(xié)議書：指甲方委托乙方代理招聘事宜，乙方按照甲方要求進行招聘活動的協(xié)議。

2.招聘費用：指甲方支付給乙方的與招聘活動相關(guān)的費用，包括招聘廣告費、人才推薦費、面試組織費等。

3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.稅務(wù)登記證：指國家稅務(wù)機關(guān)頒發(fā)的，用以確認企業(yè)依法納稅的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付招聘費用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時可依法向甲方追討欠款。2.問題：乙方推薦的求職者不符合甲方要求。

解決辦法：乙方應(yīng)加強對求職者的篩選工作，確保推薦給甲方的求職者符合甲方要求。3.問題：甲方未按照約定提供招聘需求、面試評價等必要信息。

解決辦法：乙方應(yīng)主動與甲方溝通，了解甲方的招聘需求，必要時可要求甲方提供書面材料。4.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

解決辦法：乙方應(yīng)加強內(nèi)部管理，對涉及甲方秘密的信息進行保密，并與員工簽訂保密協(xié)議。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一定數(shù)量的工作人員。

2.甲方缺乏招聘經(jīng)驗和人力資源部門，需委托乙方進行招聘。

3.乙方具有提供人力資源服務(wù)的資