工會法律法規(guī)有獎競答活動題庫

《中華人民共和國工會法》題庫一、單選題1．工會是（A）領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是（）聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.中國共產(chǎn)黨；中國共產(chǎn)黨B.國務(wù)院；中國共產(chǎn)黨C.全國人民代表大會；國務(wù)院D.政協(xié)；國務(wù)院2．工會是（B）的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.職工自愿結(jié)合的B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合C.人民政府組織的D.全國人民代表大會3．中華全國總工會及其各工會組織代表（D）的利益，依法維護（）的合法權(quán)益。A.人民；職工B.群眾；職工C.職工；會D.職工；職工4．在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織中以（A）收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.工資B.福利C.獎金D.以上都不是5．根據(jù)《工會法》，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織統(tǒng)稱為（C）。A.用工單位B.勞動部門C.用人單位D.勞動單位6．（D）會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施《工會法》的具體辦法。A.國務(wù)院B.最高人民法院C.最高人民檢察院D.中華全國總工會7．工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導.（D），堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A.堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論B.堅持“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀C.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想D.以上都是8．工會必須遵守和維護（D），以（）＿為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A.勞動法；民法典B.憲法；勞動法C.工會法；勞動法D.憲法；憲法9．（B）＿保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。A.工會B.國家C.職工D.中國共產(chǎn)黨10．工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位（C）予以協(xié)助。A.可以B.不得C.應(yīng)當D.視情況11．工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動（D），維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。A.用人單位規(guī)范用工B.減少勞動爭議C.用人單位完善用工機制D.健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制12．工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護（C）的合法權(quán)益。A.企業(yè)家B.農(nóng)民C.職工D.產(chǎn)業(yè)工人13．工會依照法律規(guī)定通過（A）＿或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.人民代表大會C.職工D.人民代表大會常務(wù)委員會14．工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護（B）＿合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.用人單位B.產(chǎn)業(yè)工人C.工會D.地方政府15．下列哪一個不是中華全國總工會的原則（D）＿。A.獨立B.平等C.互相尊重D.相互制約16．工會各級組織按照（C）＿原則建立。A.集體負責制B.領(lǐng)導負責制C.民主集中制D.首長負責制17．各級工會委員會由（C）產(chǎn)生。A.會員代表大會選舉B.會員大會選舉C.會員大會或者會員代表大會選舉D.上級工會指定18．（B）＿不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.企業(yè)的基層員工B.企業(yè)主要負責人的近親屬C.企業(yè)的中層管理人員D.企業(yè)副職領(lǐng)導的近親屬19．上級工會組織（A）＿下級工會組織。A.領(lǐng)導B.配合C.協(xié)同D.指導20．用人單位有會員（D）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A．10人B．15人C．20人D．25人21．（A）＿以上地方建立地方各級總工會。A.縣級B.省級C.地市級D.鄉(xiāng)級22．企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，（C）＿建立基層工會的聯(lián)合會。A.應(yīng)當B.建議C.可以D.需要23．女職工人數(shù)較多的，（A）＿建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作A.可以B.應(yīng)當C.必須D.不得24．女職工人數(shù)較少的，（A）。A.可以在工會委員會中設(shè)女職工委員B.應(yīng)當在工會委員會中設(shè)女職工委員C.無需在工會委員會中設(shè)女職工委員D.無需建立工會女職工委員會25．（B）＿的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近26．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報（B）批準。A.本級政府B.上一級工會C.上級政府D.中華全國總工會27．基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織（B）。A.暫不撤銷，由上一級工會決定是否撤銷B.相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會C.可以不用撤銷，一直存在D.經(jīng)申請后保留相應(yīng)撤銷，不需要報告上一級工會28．任何組織和個人（B）＿隨意撤銷、合并工會組織。。A.可以B.不得C.應(yīng)當D.以上都不對29．基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，其會員的會籍（A）。A.可以繼續(xù)保留B.應(yīng)當繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留30．職工（B）＿人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席并安排工會專職工作人員。A.300B.200C.150D.10031．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會社會團體（A）＿法人資格。A.具有B.不具有C.申請后具有D.同級政府批準后具有32．基層工會組織具備（C）＿規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。A.民法通則B.民法總則C.民法典D.公司法33．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（B）＿資格。A.公司法人B.社會團體法人C.盈利法人D.特別法人34．（D）＿具有社會團體法人資格。A.中華全國總工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.以上都是35．各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（D）＿年。A.2B.3C.4D.536．根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好（B）＿和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A.普通職工B.勞動模范C.領(lǐng)導干部D.產(chǎn)業(yè)工人37．基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的（D）＿問題。A.一般B.所有C.特定D.重大38．經(jīng)基層工會委員會或者（C）＿以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一39．工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（C）的同意。A.上一級工會B.本級工會委員會C.本級工會委員會和上一級工會D.同級人民政府40．罷免工會主席、副主席必須召開討論，非經(jīng)（B）過半數(shù)通過，不得罷免。A.會員大會、會員大會全體會員B.會員大會或者會員代表大會、會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表C.會員代表大會、會員代表大會全體代表D.委員會、委員會全體委員41．罷免工會主席、副主席必須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（B）＿通過。A.三分之一以上B.過半數(shù)C.三分之二以上D.四分之三以上42．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿43．基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（C）.延長期限（）。A.自動延長；可以超過其任職期間B.由用人單位決定延長；可以超過其任職期間C.自動延長；相當于其任職期間D.由用人單位決定延長；相當于其任職期間44．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，（A）有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.工會B.工會委員會C.工會主席D.同級人民政府45．以下職責中不屬于工會職責的是（D）。A.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利B.幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同C.審議、通過、決定法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會的事項D.直接任命用人單位管理人員46．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（A）＿提請仲裁，（）＿不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向（）＿提起訴訟。A.勞動爭議仲裁機構(gòu)；仲裁機構(gòu)；人民法院B.人民法院；人民法院；人民法院C.勞動爭議仲裁機構(gòu)；人民法院；人民法院D.人民法院；人民法院；勞動仲裁機構(gòu)47．工會簽訂集體合同，（A）＿應(yīng)當給予支持和幫助。A.上級工會B.用人單位C.同級人民政府D.上一級人民政府48．工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交（C）＿或者全體職工討論通過。A.企業(yè)管理委員會B.工會委員會C.職工代表大會D.上一級工會委員會49．職工認為用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的.（A）＿應(yīng)當給予支持和幫助。A.工會B.用人單位C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院50．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（A）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向上一級工會舉報D.發(fā)函請求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以撤銷51．用人單位單方面解除職工勞動合同時，（A），工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.應(yīng)當事先將理由通知工會B.可以事先將理由通知工會C.無需事先將理由通知工會D.用人單位自主決定是否需要將理由通知工會52．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資的工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（A）＿依法作出處理。A.當?shù)厝嗣裾瓸.上一級人民政府C.上一級工會D.中華全國總工會53．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列（D）＿侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.以上都是54．工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（A）＿及時作出處理決定。A.必須B.應(yīng)當C.可以D.無需55．工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（C）提出解決的建議，企業(yè)（）及時研究答復。A.有權(quán)；應(yīng)當B.應(yīng)當；應(yīng)當C.有權(quán)；必須D.應(yīng)當；必須56．職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。（C）有工會參加。A.可以B.有權(quán)C.必須D.不用57．各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立（C），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A.聯(lián)席會議機制B.民主協(xié)商機制C.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制D.談判機制58．地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有（A）工會代表參加。A.中華全國總工會B.上一級C.同級或上一級D.同級和上一級59．國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）。A.可以聽取工會意見B.應(yīng)當聽取工會意見C.不用聽取工會意見D.有必要可以聽取工會意見60．國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（D），負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A.常設(shè)機構(gòu)B.權(quán)力機構(gòu)C.領(lǐng)導機構(gòu)D.工作機構(gòu)61．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開會議討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、（A）＿和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。A.工作時間、休息休假、女職工保護B.工作時間C.休息休假、女職工保護D.工作時間、女職工保護62．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動．（C）進行。A.應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以內(nèi)B.可以在生產(chǎn)或者工作時間以外C.應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外D.可以在生產(chǎn)或者工作時間以內(nèi)63．基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（C）＿工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.一個B.二個C.三個D.四個64．用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（A）＿支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.本級工會組織C.上一級工會組織D.本級人民政府65．工會經(jīng)費的來源包括（D）＿。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入和人民政府的補助D.以上都是66．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費。（C）＿可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.基層工會B.上級工會C.基層工會或者上級工會D.職工代表67．工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受（A）＿的監(jiān)督。A.國家B.用人單位C.本級工會組織D.本級人民政68．（B）以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級69．各級（A）＿和用人單位應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A.人民政府B.人民法院C.人民檢察院D.人民代表大會70．工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（D）。A.侵占B.挪用C.調(diào)撥D.以上都是71．工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（A）改變。A.不得隨意B.可以適當C.按需求D.能夠隨意72．縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與（B）工作人員同等對待。A.用人單位B.國家機關(guān)C.國有企業(yè)D.私營企業(yè)73．違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由（B）責公正由（B）＿責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.人民法院B.勞動行政部門C.人民檢察院D.人民代表大會74．職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入（B）＿的賠償。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍75．違反《工會法》第四十七條規(guī)定，侵占（B）＿拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費76．工會對違反《工會法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請（A）或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.上一級工會C.同級人大常委會D.上一級人民政府77．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由（B）責令其改正。A.中華全國總工會B.勞動行政部門C.法院D.監(jiān)察委員會78．對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（C）的規(guī)定處罰。A.刑法B.民法典C.治安管理處罰法D.工會法79．妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，由（A）責令改正，依法處理。A.縣級以上人民政府B.法院C.檢察院D.勞動行政部門80．工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益情節(jié)嚴重的，依照（B）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.《工會法》B.《中國工會章程》C.《刑法》D.《行政處罰法》二、多選題81．在中國境內(nèi)的（A）、（B）、（C）、（D）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.機關(guān)D.社會組織82．工會適應(yīng)（A）、（B）、（C）、（D）等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。A.企業(yè)組織形式B.職工隊伍結(jié)構(gòu)C.勞動關(guān)系D.就業(yè)形態(tài)83．中華總工會根據(jù)（A）、（B）、（C）、（D）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立B.平等C.互相尊重D.互不干涉內(nèi)部事務(wù)84．工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（A）、（B）、（C）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會創(chuàng)新C.敢擔當講奉獻D.有紀律講擔當85．工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（A）和（C）相抵觸。A.憲法B.行政法規(guī)C.法律D.地方性法規(guī)86．企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列ABCD＿侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的87．工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（A）、（B），或者（C），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.違章指揮B.強令工人冒險作業(yè)C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害D.正常生產(chǎn)88．（A）、（C）是工會的基本職責。A.維護職工合法權(quán)益B.維護工人合法權(quán)益C.竭誠服務(wù)職工群眾D.竭誠服務(wù)領(lǐng)導干部89．縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定（A）、（B）、（C）、（D）等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。A.勞動就業(yè)B.工資C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險90．違反《工會法》規(guī)定，有下列（ABCD）情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：A.妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；B.非法撤銷、合并工會組織的；C.妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；D.無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。91．基層工會委員會每屆任期（B）或者（D）。A.二年B.三年C.四年D.五年92．工會通過（A）和（B）等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.民主集中制D.聯(lián)席會議93．工會建立（A）、（C）的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聯(lián)系廣泛B.聯(lián)系少數(shù)C.服務(wù)職工D.服務(wù)企業(yè)94．工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)（A）、（B）、（C）、（D）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律95．工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（B）、（C）、（D）進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.同時宣傳B.同時設(shè)計C.同時施工D.同時投產(chǎn)使用96．對依法履行職責的工會工作人員進行（B）、（C）或者進行（D），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.打架斗毆B.侮辱C.誹謗D.人身傷害97．為保障工會在國家（A）、（B）和（D）中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國工會法》。A.政治B.經(jīng)濟C.文化D.社會生活98．工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強（A）、（B）、（C），依照工會章程獨立自主地開展工作。A.政治性B.先進性C.群眾性D.獨立性99．企業(yè)職工較多的（C）、（D），可以建立基層工會的聯(lián)合會。A.市B.縣（市、區(qū)）C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)D.城市街道100．（A）、（B）、（C）組織的建立，必須報上一級工會批準。A.基層工會B.地方各級總工會C.全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會D.以上都不是《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》90題1、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》施行日期是（C）：A、2021年7月29日B、2021年9月1日C、2021年10月1日D、2021年12月31日2、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進行的有組織的（B）監(jiān)督。A、人民B、群眾C、行政D、基層3、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）負責組織、指導、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)的工會勞動法律監(jiān)督。A、上級工會B、同級工會C、基層工會D、地方總工會或者地方產(chǎn)業(yè)工會4、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（C）負責實施本單位或者本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。A、上級工會B、同級工會C、基層工會D、地方總工會或者地方產(chǎn)業(yè)工會5、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當健全與（）聯(lián)席會議制度，在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當聽?。ǎ┮庖夾、上級工會B、同級地方總工會C、同級地方產(chǎn)業(yè)工會D、基層工會6、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級以上人民政府（A）部門應(yīng)當會同同級地方總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題。A、人力資源社會保障B、司法行政C、市場監(jiān)督管理D、住房城鄉(xiāng)建設(shè)7、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會保障等有關(guān)部門對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行專項檢查時，應(yīng)當邀請（D）參加。A、上級工會B、同級工會C、基層工會D、同級地方總工會8、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會與（B）應(yīng)當建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進行協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動糾紛。A、人民法院B、用人單位C、行政機關(guān)D、仲裁機關(guān)9、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會應(yīng)當（A）職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同，引導職工依法表達合理訴求。A、教育B、引導C、支持D、鼓勵10、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當（D）工會依法實施勞動法律監(jiān)督。A、教育B、引導C、支持D、配合11、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位未建立工會的，由（A）在用人單位聘請職工擔任工會勞動法律監(jiān)督員，承擔所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。A、上級工會B、同級工會C、基層工會D、同級地方總工會12、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，有（A）名以上女職工的用人單位應(yīng)當至少設(shè)一名女性工會勞動法律監(jiān)督員。A、三B、五C、十D、十五13、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員任期與（B）委員會任期相同，特邀工會勞動法律監(jiān)督員聘期根據(jù)聘請協(xié)議確定。A、上級工會B、同級工會C、基層工會D、同級地方總工會14、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員名單應(yīng)當報（A）勞動法律監(jiān)督委員會備案。A、上一級工會B、同一級工會C、基層工會D、同級地方總工會15、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督員實施侮辱、誹謗或者人身傷害、財產(chǎn)侵害等行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由（A）依法給予治安管理處罰；危及人身、財產(chǎn)安全或者造成人身損害、財產(chǎn)損失的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、人社局16、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會不履行或者不按照規(guī)定履行勞動法律監(jiān)督職責的，由（B）工會向其發(fā)出督辦函，督促其依法履行職責。A、上級B、上一級C、地方D、基層17、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員不履行或者不按照規(guī)定履行職責的，由（A）工會責令改正；情節(jié)嚴重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，并不得再次擔任工會勞動法律監(jiān)督員。A、同級B、上級C、基層D、地方18、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）總工會負責免費培訓工會勞動法律監(jiān)督員，對考核合格的，頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A、同級B、上級C、基層D、地方19、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員因任職期滿或者變更、解除、終止勞動合同等原因，不再擔任工會勞動法律監(jiān)督員的，（B）其《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A、注銷B、收回C、吊銷D、廢除20、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會由（C）名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成，主任由工會主席或者副主席擔任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員中推選產(chǎn)生。A、一B、二C、三D、四21、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當健全與同級地方總工會聯(lián)席會議制度，在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當聽?。ˋ）地方總工會意見。A、同級B、上級C、基層D、地方22、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（C）以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場監(jiān)督管理、醫(yī)療保障等有關(guān)部門以及稅務(wù)機關(guān)，應(yīng)當與同級地方總工會建立勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制，按照各自職責支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督。A、區(qū)級B、市級C、縣級D、省級23、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作，并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的（C）指導。A、法律B、專業(yè)C、業(yè)務(wù)D、行政24、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會可以聘請相關(guān)專家學者擔任（A）工會勞動法律監(jiān)督員。A、特邀B、特別C、專業(yè)D、兼職25、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，特邀工會勞動法律監(jiān)督員聘期根據(jù)（B）確定。A、勞動合同B、聘請協(xié)議C、聘用合同D、兼職協(xié)議26、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會負責（B）培訓工會勞動法律監(jiān)督員，對考核合格的，頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A、委托第三方B、免費C、付費D、有償27、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員名單應(yīng)當報上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會（B）。A、批準B、備案C、通過D、表決28、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以通過實地檢查、網(wǎng)絡(luò)巡查、風險評估等方式開展（C）活動，排查勞動關(guān)系風險隱患；對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風險隱患，應(yīng)當通過同級工會及時向上一級工會報告。A、法律援助B、普法大講堂C、勞動用工法治體檢D、工資集體協(xié)商29、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的投訴舉報，應(yīng)當進行登記。經(jīng)審查，投訴舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當開展調(diào)查，并自接到投訴舉報之日起（D）個工作日內(nèi)完成調(diào)查A、十五B、二十C、二十五D、三十30、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，對不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報事項，不予受理，并自接到投訴舉報之日起（A）個工作日內(nèi)告知實名投訴人、舉報人。A、五B、十C、十五D、二十31、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對（D）遵守勞動法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。A.企業(yè)B.機關(guān)、事業(yè)單位C.社會組織D.用人單位32、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定基層工會負責實施（C）的工會勞動法律監(jiān)督。A.本單位B.本區(qū)域C.本單位或者本區(qū)域D.本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)33、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定（A）應(yīng)當將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系，依法支持工會實施勞動法律監(jiān)督。A.縣級以上人民政府B.縣級人民政府C.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府D.設(shè)區(qū)的市級人民政府34、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會保障等有關(guān)部門在處理重大勞動保障違法案件時，應(yīng)當聽?。–）意見。A.上級地方總工會B.上一級地方總工會C.同級地方總工會D.下一級地方總工會35、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會保障等有關(guān)部門對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行（A）時，應(yīng)當同級地方總工會邀請參加。A.專項檢查B.專項調(diào)查C.專項督查D.專項巡查36、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位（A）配合工會依法實施勞動法律監(jiān)督。A.應(yīng)當B.可以C.適當D.無須37、工會（A）教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同，引導職工依法表達合理訴求。A.應(yīng)當B.可以C.適當D.無須38、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會（A）設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會。A.應(yīng)當B.可以C.適時D.無須39、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作，并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的（B）。A.垂直指導B.業(yè)務(wù)指導C.垂直監(jiān)督D.業(yè)務(wù)監(jiān)督40、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作，并接受上一級工會（C）的業(yè)務(wù)指導。A.主席B.副主席C.勞動法律監(jiān)督委員會D.經(jīng)費審查委員會41、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位未建立工會的，由上級工會在用人單位聘請（C）擔任工會勞動法律監(jiān)督員，承擔所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。A.人力資源部門負責人B.領(lǐng)導干部C.職工D.退休職工42、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請同級工會向用人單位發(fā)出（A）的職責。A.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》B.《工會勞動法律監(jiān)督建議書》C.《工會勞動司法監(jiān)督意見書》D.《工會勞動行政監(jiān)督意見書》43、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請（B）向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》的職責。A.同級地方人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門B.同級工會C.上級工會D.上一級工會44、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請同級地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門發(fā)出（B）的職責。A.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》B.《工會勞動法律監(jiān)督建議書》C.《工會勞動司法監(jiān)督意見書》D.《工會勞動行政監(jiān)督意見書》45、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請（C）向同級人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的職責。A.上級總工會B.上一級總工會C.同級地方總工會D.上一級總工會勞動法律監(jiān)督委員會46、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行組織宣傳勞動法律、法規(guī)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行（B）的職責。A.領(lǐng)導B.監(jiān)督C.指導D.投訴47、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請同級工會向用人單位發(fā)出（A）的職責。A.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》B.《工會勞動法律監(jiān)督建議書》C.《工會勞動司法監(jiān)督意見書》D.《工會勞動行政監(jiān)督意見書》48、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會要履行提請C（）向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》的職責。A.上級工會勞動法律監(jiān)督委員會B.上級工會C.同級工會D.上一級工會49、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會主任由（C）擔任。A.法人代表B.法務(wù)部門負責人C.工會主席或者副主席D.普通工會會員50、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會主任由工會主席或者副主席擔任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員中（D）產(chǎn)生。A.投票B.推薦C.選舉D.推選51、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會主任由工會主席或者副主席擔任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從（C）會員中推選產(chǎn)生。A.下級工會B.下一級工會C.同級工會D.新入會52、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，有三名以上女職工的用人單位，（A）至少設(shè)一名女性工會勞動法律監(jiān)督員。A.應(yīng)當B.可以C.適當D.無須53、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會（B）聘請相關(guān)專家學者擔任特邀工會勞動法律監(jiān)督員。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.無須54、根據(jù)《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會可以聘請（C）擔任特邀工會勞動法律監(jiān)督員。A.銷售員張某B.返鄉(xiāng)農(nóng)民工李某C.律師王某D.外籍人員Rike55、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員任期（B）。A.長于同級工會委員會B.與同級工會委員會任期相同C.可以協(xié)議約定D.終身制56、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會負責（B）工會勞動法律監(jiān)督員，對考核合格的，頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。A.有償培訓B.免費培訓C.直接考核D.委托第三方57、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風險隱患，應(yīng)當通過同級工會及時向（B）報告。A.上級工會B.上一級工會C.上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會D.同級當?shù)厝嗣裾嚓P(guān)部門58、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風險隱患，（A）通過同級工會及時向上一級工會報告。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.無須59、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向（B）投訴舉報。A.工會經(jīng)費審查委員會B.工會勞動法律監(jiān)督委員會C.工會女職工委員會D.工會會員大會或工會會員代表大會60、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會對投訴人、舉報人信息（A）予以保密。A.應(yīng)當B.可以C.適當D.無須61、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的投訴舉報，應(yīng)當進行（）。經(jīng)（），投訴舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當開展（），并自接到投訴舉報之日起三十個工作日內(nèi)完成調(diào)查；對不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報事項，不予（C），并自接到投訴舉報之日起五個工作日內(nèi)告知實名投訴人、舉報人。A.登記、受理、審查、調(diào)查B.受理、登記、審查、調(diào)查C.登記、審查、調(diào)查、受理D.登記、審查、受理、調(diào)查62、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調(diào)查時，應(yīng)當不少于兩人；工會勞動法律監(jiān)督員只有一人的，由（A）指派工會勞動法律監(jiān)督員參加調(diào)查。A.上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會B.上一級工會C.上級工會D.同級工會主席63、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)，發(fā)生勞動爭議的，工會勞動法律監(jiān)督委員會依法組織職工和用人單位（A）解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟64、某企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)，與職工張某發(fā)生勞動爭議，該企業(yè)的工會（B）可以依法組織張某和本企業(yè)行政方協(xié)商解決。A.會員大會或會員代表大會B.勞動法律監(jiān)督委員會C.經(jīng)費審查委員會D.女職工委員會65、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起（B）內(nèi)，向發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》的工會作出書面答復，說明情況并提出整改措施。A.十五日B.十五個工作日C.三十日D.三十個工作日66、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，向發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》的工會作出（A）答復，說明情況并提出整改措施。A.書面B.口頭C.書面和口頭D.書面或口頭67、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當在結(jié)案后（B）內(nèi)向?qū)嵜对V人、舉報人反饋處理情況。A.七個工作日B.十個工作日C.十五個工作日D.三十個工作日68、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會開展勞動法律監(jiān)督所需經(jīng)費納入（A）預算。A.同級工會B.上級工會C.上一級工會D.下一級工會69、根據(jù)《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，下列表述錯誤的一項是：(C)。A.基層工會負責實施本單位或者本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督B.用人單位應(yīng)當配合工會依法實施勞動法律監(jiān)督C.縣級以上人民政府在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當聽取上一級地方總工會意見D.工會應(yīng)當教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同，引導職工依法表達合理訴求70、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）應(yīng)當設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作，并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導。A、地方總工會B、地方產(chǎn)業(yè)工會C、基層工會D、地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會多選1、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督遵循（ABCD）的原則。A、依法規(guī)范B、客觀公正C、依靠職工D、尊重權(quán)益2、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會或者地方產(chǎn)業(yè)工會負責（ABCD）本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)的工會勞動法律監(jiān)督。A、組織B、指導C、協(xié)調(diào)D、實施3、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當健全與同級地方總工會聯(lián)席會議制度，在研究制定（ABCD）等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當聽取同級地方總工會意見。A、勞動就業(yè)B、工資C、勞動安全與健康D、社會保險4、根據(jù)《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，對監(jiān)督組織表述正確的是：(ACD)。A.地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會應(yīng)當設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會B.工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作，并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的垂直領(lǐng)導C.用人單位未建立工會的，由上級工會在用人單位聘請職工擔任工會勞動法律監(jiān)督員D.工會勞動法律監(jiān)督委員會由三名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成，主任由工會主席或者副主席擔任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員中推選產(chǎn)生5、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，下列屬于基層工會勞動法律監(jiān)督委員會職責的有（BCD）：A、組織宣傳勞動法律、法規(guī)，指導和支持下級工會勞動法律監(jiān)督工作；B、提請同級工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》；C、向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告監(jiān)督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項。D、組織宣傳勞動法律、法規(guī)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督；6、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當具備下列條件（ABCD）。A、具有較高的政治覺悟B、熟悉勞動法律、法規(guī)，具備履職能力C、公道正派，責任心強D、奉公守法，清正廉潔7、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以通過（ABC）等方式開展勞動用工法治體檢活動，排查勞動關(guān)系風險隱患；對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風險隱患，應(yīng)當通過同級工會及時向上一級工會報告。A、實地檢查B、網(wǎng)絡(luò)巡查C、風險評估D、談心談話8、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會可以通過設(shè)立（BCD）等方式為工會勞動法律監(jiān)督委員會履行職責提供法律服務(wù)。A、法律援助B、法律顧問C、聘請律師D、購買服務(wù)9、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》中