工會(huì)法律法規(guī)有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)題庫

《中華人民共和國工會(huì)法》題庫一、單選題1．工會(huì)是（A）領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是（）聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.中國共產(chǎn)黨；中國共產(chǎn)黨B.國務(wù)院；中國共產(chǎn)黨C.全國人民代表大會(huì)；國務(wù)院D.政協(xié)；國務(wù)院2．工會(huì)是（B）的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.職工自愿結(jié)合的B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合C.人民政府組織的D.全國人民代表大會(huì)3．中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表（D）的利益，依法維護(hù)（）的合法權(quán)益。A.人民；職工B.群眾；職工C.職工；會(huì)D.職工；職工4．在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以（A）收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資B.福利C.獎(jiǎng)金D.以上都不是5．根據(jù)《工會(huì)法》，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織統(tǒng)稱為（C）。A.用工單位B.勞動(dòng)部門C.用人單位D.勞動(dòng)單位6．（D）會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的具體辦法。A.國務(wù)院B.最高人民法院C.最高人民檢察院D.中華全國總工會(huì)7．工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo).（D），堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論B.堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀C.堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想D.以上都是8．工會(huì)必須遵守和維護(hù)（D），以（）＿為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.勞動(dòng)法；民法典B.憲法；勞動(dòng)法C.工會(huì)法；勞動(dòng)法D.憲法；憲法9．（B）＿保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。A.工會(huì)B.國家C.職工D.中國共產(chǎn)黨10．工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位（C）予以協(xié)助。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.視情況11．工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)（D），維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.用人單位規(guī)范用工B.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議C.用人單位完善用工機(jī)制D.健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制12．工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)（C）的合法權(quán)益。A.企業(yè)家B.農(nóng)民C.職工D.產(chǎn)業(yè)工人13．工會(huì)依照法律規(guī)定通過（A）＿或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.人民代表大會(huì)C.職工D.人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)14．工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)（B）＿合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.用人單位B.產(chǎn)業(yè)工人C.工會(huì)D.地方政府15．下列哪一個(gè)不是中華全國總工會(huì)的原則（D）＿。A.獨(dú)立B.平等C.互相尊重D.相互制約16．工會(huì)各級(jí)組織按照（C）＿原則建立。A.集體負(fù)責(zé)制B.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.首長負(fù)責(zé)制17．各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由（C）產(chǎn)生。A.會(huì)員代表大會(huì)選舉B.會(huì)員大會(huì)選舉C.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉D.上級(jí)工會(huì)指定18．（B）＿不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A.企業(yè)的基層員工B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬C.企業(yè)的中層管理人員D.企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)的近親屬19．上級(jí)工會(huì)組織（A）＿下級(jí)工會(huì)組織。A.領(lǐng)導(dǎo)B.配合C.協(xié)同D.指導(dǎo)20．用人單位有會(huì)員（D）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A．10人B．15人C．20人D．25人21．（A）＿以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。A.縣級(jí)B.省級(jí)C.地市級(jí)D.鄉(xiāng)級(jí)22．企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，（C）＿建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。A.應(yīng)當(dāng)B.建議C.可以D.需要23．女職工人數(shù)較多的，（A）＿建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不得24．女職工人數(shù)較少的，（A）。A.可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員B.應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員C.無需在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員D.無需建立工會(huì)女職工委員會(huì)25．（B）＿的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近26．基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（B）批準(zhǔn)。A.本級(jí)政府B.上一級(jí)工會(huì)C.上級(jí)政府D.中華全國總工會(huì)27．基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織（B）。A.暫不撤銷，由上一級(jí)工會(huì)決定是否撤銷B.相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)C.可以不用撤銷，一直存在D.經(jīng)申請(qǐng)后保留相應(yīng)撤銷，不需要報(bào)告上一級(jí)工會(huì)28．任何組織和個(gè)人（B）＿隨意撤銷、合并工會(huì)組織。。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.以上都不對(duì)29．基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，其會(huì)員的會(huì)籍（A）。A.可以繼續(xù)保留B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留30．職工（B）＿人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席并安排工會(huì)專職工作人員。A.300B.200C.150D.10031．中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)社會(huì)團(tuán)體（A）＿法人資格。A.具有B.不具有C.申請(qǐng)后具有D.同級(jí)政府批準(zhǔn)后具有32．基層工會(huì)組織具備（C）＿規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.民法通則B.民法總則C.民法典D.公司法33．中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（B）＿資格。A.公司法人B.社會(huì)團(tuán)體法人C.盈利法人D.特別法人34．（D）＿具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.中華全國總工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.以上都是35．各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（D）＿年。A.2B.3C.4D.536．根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好（B）＿和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A.普通職工B.勞動(dòng)模范C.領(lǐng)導(dǎo)干部D.產(chǎn)業(yè)工人37．基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的（D）＿問題。A.一般B.所有C.特定D.重大38．經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（C）＿以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一39．工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（C）的同意。A.上一級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)D.同級(jí)人民政府40．罷免工會(huì)主席、副主席必須召開討論，非經(jīng)（B）過半數(shù)通過，不得罷免。A.會(huì)員大會(huì)、會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員B.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表C.會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)全體代表D.委員會(huì)、委員會(huì)全體委員41．罷免工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（B）＿通過。A.三分之一以上B.過半數(shù)C.三分之二以上D.四分之三以上42．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)延長，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長，任職期間D.自動(dòng)延長，任職期滿43．基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（C）.延長期限（）。A.自動(dòng)延長；可以超過其任職期間B.由用人單位決定延長；可以超過其任職期間C.自動(dòng)延長；相當(dāng)于其任職期間D.由用人單位決定延長；相當(dāng)于其任職期間44．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，（A）有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.工會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)主席D.同級(jí)人民政府45．以下職責(zé)中不屬于工會(huì)職責(zé)的是（D）。A.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利B.幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同C.審議、通過、決定法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的事項(xiàng)D.直接任命用人單位管理人員46．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（A）＿提請(qǐng)仲裁，（）＿不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）＿提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院B.人民法院；人民法院；人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院；人民法院D.人民法院；人民法院；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)47．工會(huì)簽訂集體合同，（A）＿應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.上級(jí)工會(huì)B.用人單位C.同級(jí)人民政府D.上一級(jí)人民政府48．工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（C）＿或者全體職工討論通過。A.企業(yè)管理委員會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)49．職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的.（A）＿應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.工會(huì)B.用人單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院50．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向上一級(jí)工會(huì)舉報(bào)D.發(fā)函請(qǐng)求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以撤銷51．用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，（A），工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B.可以事先將理由通知工會(huì)C.無需事先將理由通知工會(huì)D.用人單位自主決定是否需要將理由通知工會(huì)52．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資的工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（A）＿依法作出處理。A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.上一級(jí)人民政府C.上一級(jí)工會(huì)D.中華全國總工會(huì)53．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（D）＿侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.以上都是54．工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（A）＿及時(shí)作出處理決定。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.無需55．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（C）提出解決的建議，企業(yè)（）及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)；應(yīng)當(dāng)B.應(yīng)當(dāng)；應(yīng)當(dāng)C.有權(quán)；必須D.應(yīng)當(dāng)；必須56．職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。（C）有工會(huì)參加。A.可以B.有權(quán)C.必須D.不用57．各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立（C），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A.聯(lián)席會(huì)議機(jī)制B.民主協(xié)商機(jī)制C.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制D.談判機(jī)制58．地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（A）工會(huì)代表參加。A.中華全國總工會(huì)B.上一級(jí)C.同級(jí)或上一級(jí)D.同級(jí)和上一級(jí)59．國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）。A.可以聽取工會(huì)意見B.應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見C.不用聽取工會(huì)意見D.有必要可以聽取工會(huì)意見60．國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（D），負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.權(quán)力機(jī)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D.工作機(jī)構(gòu)61．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（A）＿和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，必須有工會(huì)代表參加。A.工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)B.工作時(shí)間C.休息休假、女職工保護(hù)D.工作時(shí)間、女職工保護(hù)62．基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)．（C）進(jìn)行。A.應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以內(nèi)B.可以在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外C.應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D.可以在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以內(nèi)63．基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（C）＿工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.一個(gè)B.二個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)64．用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（A）＿支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.本級(jí)工會(huì)組織C.上一級(jí)工會(huì)組織D.本級(jí)人民政府65．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（D）＿。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入和人民政府的補(bǔ)助D.以上都是66．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（C）＿可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.基層工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)D.職工代表67．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（A）＿的監(jiān)督。A.國家B.用人單位C.本級(jí)工會(huì)組織D.本級(jí)人民政68．（B）以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)69．各級(jí)（A）＿和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A.人民政府B.人民法院C.人民檢察院D.人民代表大會(huì)70．工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（D）。A.侵占B.挪用C.調(diào)撥D.以上都是71．工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（A）改變。A.不得隨意B.可以適當(dāng)C.按需求D.能夠隨意72．縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與（B）工作人員同等對(duì)待。A.用人單位B.國家機(jī)關(guān)C.國有企業(yè)D.私營企業(yè)73．違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（B）責(zé)公正由（B）＿責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.人民檢察院D.人民代表大會(huì)74．職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（B）＿的賠償。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍75．違反《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定，侵占（B）＿拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)76．工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)（A）或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.上一級(jí)工會(huì)C.同級(jí)人大常委會(huì)D.上一級(jí)人民政府77．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由（B）責(zé)令其改正。A.中華全國總工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.法院D.監(jiān)察委員會(huì)78．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（C）的規(guī)定處罰。A.刑法B.民法典C.治安管理處罰法D.工會(huì)法79．妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，由（A）責(zé)令改正，依法處理。A.縣級(jí)以上人民政府B.法院C.檢察院D.勞動(dòng)行政部門80．工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重的，依照（B）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.《工會(huì)法》B.《中國工會(huì)章程》C.《刑法》D.《行政處罰法》二、多選題81．在中國境內(nèi)的（A）、（B）、（C）、（D）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.機(jī)關(guān)D.社會(huì)組織82．工會(huì)適應(yīng)（A）、（B）、（C）、（D）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.企業(yè)組織形式B.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.勞動(dòng)關(guān)系D.就業(yè)形態(tài)83．中華總工會(huì)根據(jù)（A）、（B）、（C）、（D）的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.平等C.互相尊重D.互不干涉內(nèi)部事務(wù)84．工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（A）、（B）、（C）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.有紀(jì)律講擔(dān)當(dāng)85．工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與（A）和（C）相抵觸。A.憲法B.行政法規(guī)C.法律D.地方性法規(guī)86．企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列ABCD＿侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的87．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)（A）、（B），或者（C），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害D.正常生產(chǎn)88．（A）、（C）是工會(huì)的基本職責(zé)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.維護(hù)工人合法權(quán)益C.竭誠服務(wù)職工群眾D.竭誠服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部89．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定（A）、（B）、（C）、（D）等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。A.勞動(dòng)就業(yè)B.工資C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)90．違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列（ABCD）情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：A.妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；B.非法撤銷、合并工會(huì)組織的；C.妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；D.無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。91．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（B）或者（D）。A.二年B.三年C.四年D.五年92．工會(huì)通過（A）和（B）等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.民主集中制D.聯(lián)席會(huì)議93．工會(huì)建立（A）、（C）的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聯(lián)系廣泛B.聯(lián)系少數(shù)C.服務(wù)職工D.服務(wù)企業(yè)94．工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（A）、（B）、（C）、（D）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律95．工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（B）、（C）、（D）進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.同時(shí)宣傳B.同時(shí)設(shè)計(jì)C.同時(shí)施工D.同時(shí)投產(chǎn)使用96．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（B）、（C）或者進(jìn)行（D），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.打架斗毆B.侮辱C.誹謗D.人身傷害97．為保障工會(huì)在國家（A）、（B）和（D）中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國工會(huì)法》。A.政治B.經(jīng)濟(jì)C.文化D.社會(huì)生活98．工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)（A）、（B）、（C），依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.政治性B.先進(jìn)性C.群眾性D.獨(dú)立性99．企業(yè)職工較多的（C）、（D），可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。A.市B.縣（市、區(qū)）C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)D.城市街道100．（A）、（B）、（C）組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。A.基層工會(huì)B.地方各級(jí)總工會(huì)C.全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.以上都不是《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》90題1、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》施行日期是（C）：A、2021年7月29日B、2021年9月1日C、2021年10月1日D、2021年12月31日2、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的（B）監(jiān)督。A、人民B、群眾C、行政D、基層3、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、地方總工會(huì)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)4、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（C）負(fù)責(zé)實(shí)施本單位或者本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、地方總工會(huì)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)5、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與（）聯(lián)席會(huì)議制度，在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全與健康、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┮庖夾、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)地方總工會(huì)C、同級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、基層工會(huì)6、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府（A）部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的重大問題。A、人力資源社會(huì)保障B、司法行政C、市場(chǎng)監(jiān)督管理D、住房城鄉(xiāng)建設(shè)7、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)（D）參加。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、同級(jí)地方總工會(huì)8、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)與（B）應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)糾紛。A、人民法院B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)D、仲裁機(jī)關(guān)9、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（A）職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)職工依法表達(dá)合理訴求。A、教育B、引導(dǎo)C、支持D、鼓勵(lì)10、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（D）工會(huì)依法實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、教育B、引導(dǎo)C、支持D、配合11、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位未建立工會(huì)的，由（A）在用人單位聘請(qǐng)職工擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，承擔(dān)所在單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、同級(jí)地方總工會(huì)12、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，有（A）名以上女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)至少設(shè)一名女性工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A、三B、五C、十D、十五13、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任期與（B）委員會(huì)任期相同，特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員聘期根據(jù)聘請(qǐng)協(xié)議確定。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、同級(jí)地方總工會(huì)14、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)（A）勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)備案。A、上一級(jí)工會(huì)B、同一級(jí)工會(huì)C、基層工會(huì)D、同級(jí)地方總工會(huì)15、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)施侮辱、誹謗或者人身傷害、財(cái)產(chǎn)侵害等行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由（A）依法給予治安管理處罰；危及人身、財(cái)產(chǎn)安全或者造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、人社局16、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)不履行或者不按照規(guī)定履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)的，由（B）工會(huì)向其發(fā)出督辦函，督促其依法履行職責(zé)。A、上級(jí)B、上一級(jí)C、地方D、基層17、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行或者不按照規(guī)定履行職責(zé)的，由（A）工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，并不得再次擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A、同級(jí)B、上級(jí)C、基層D、地方18、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）總工會(huì)負(fù)責(zé)免費(fèi)培訓(xùn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)考核合格的，頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。A、同級(jí)B、上級(jí)C、基層D、地方19、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員因任職期滿或者變更、解除、終止勞動(dòng)合同等原因，不再擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的，（B）其《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。A、注銷B、收回C、吊銷D、廢除20、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由（C）名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，其他工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員從同級(jí)工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生。A、一B、二C、三D、四21、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與同級(jí)地方總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全與健康、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取（A）地方總工會(huì)意見。A、同級(jí)B、上級(jí)C、基層D、地方22、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（C）以上人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)督管理、醫(yī)療保障等有關(guān)部門以及稅務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)地方總工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，按照各自職責(zé)支持工會(huì)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、區(qū)級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、省級(jí)23、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的（C）指導(dǎo)。A、法律B、專業(yè)C、業(yè)務(wù)D、行政24、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)可以聘請(qǐng)相關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任（A）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A、特邀B、特別C、專業(yè)D、兼職25、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員聘期根據(jù)（B）確定。A、勞動(dòng)合同B、聘請(qǐng)協(xié)議C、聘用合同D、兼職協(xié)議26、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)負(fù)責(zé)（B）培訓(xùn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)考核合格的，頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。A、委托第三方B、免費(fèi)C、付費(fèi)D、有償27、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（B）。A、批準(zhǔn)B、備案C、通過D、表決28、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以通過實(shí)地檢查、網(wǎng)絡(luò)巡查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式開展（C）活動(dòng)，排查勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患；對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，應(yīng)當(dāng)通過同級(jí)工會(huì)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。A、法律援助B、普法大講堂C、勞動(dòng)用工法治體檢D、工資集體協(xié)商29、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記。經(jīng)審查，投訴舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并自接到投訴舉報(bào)之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查A、十五B、二十C、二十五D、三十30、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，對(duì)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，不予受理，并自接到投訴舉報(bào)之日起（A）個(gè)工作日內(nèi)告知實(shí)名投訴人、舉報(bào)人。A、五B、十C、十五D、二十31、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)（D）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。A.企業(yè)B.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位C.社會(huì)組織D.用人單位32、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定基層工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施（C）的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A.本單位B.本區(qū)域C.本單位或者本區(qū)域D.本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)33、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定（A）應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，依法支持工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A.縣級(jí)以上人民政府B.縣級(jí)人民政府C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府D.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府34、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門在處理重大勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?。–）意見。A.上級(jí)地方總工會(huì)B.上一級(jí)地方總工會(huì)C.同級(jí)地方總工會(huì)D.下一級(jí)地方總工會(huì)35、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行（A）時(shí)，應(yīng)當(dāng)同級(jí)地方總工會(huì)邀請(qǐng)參加。A.專項(xiàng)檢查B.專項(xiàng)調(diào)查C.專項(xiàng)督查D.專項(xiàng)巡查36、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位（A）配合工會(huì)依法實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.適當(dāng)D.無須37、工會(huì)（A）教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)職工依法表達(dá)合理訴求。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.適當(dāng)D.無須38、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)（A）設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.適時(shí)D.無須39、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的（B）。A.垂直指導(dǎo)B.業(yè)務(wù)指導(dǎo)C.垂直監(jiān)督D.業(yè)務(wù)監(jiān)督40、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上一級(jí)工會(huì)（C）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。A.主席B.副主席C.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)D.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)41、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)在用人單位聘請(qǐng)（C）擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，承擔(dān)所在單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。A.人力資源部門負(fù)責(zé)人B.領(lǐng)導(dǎo)干部C.職工D.退休職工42、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出（A）的職責(zé)。A.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》B.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》C.《工會(huì)勞動(dòng)司法監(jiān)督意見書》D.《工會(huì)勞動(dòng)行政監(jiān)督意見書》43、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)（B）向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》的職責(zé)。A.同級(jí)地方人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門B.同級(jí)工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.上一級(jí)工會(huì)44、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出（B）的職責(zé)。A.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》B.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》C.《工會(huì)勞動(dòng)司法監(jiān)督意見書》D.《工會(huì)勞動(dòng)行政監(jiān)督意見書》45、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)（C）向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》的職責(zé)。A.上級(jí)總工會(huì)B.上一級(jí)總工會(huì)C.同級(jí)地方總工會(huì)D.上一級(jí)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)46、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行組織宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行（B）的職責(zé)。A.領(lǐng)導(dǎo)B.監(jiān)督C.指導(dǎo)D.投訴47、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出（A）的職責(zé)。A.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》B.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》C.《工會(huì)勞動(dòng)司法監(jiān)督意見書》D.《工會(huì)勞動(dòng)行政監(jiān)督意見書》48、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)要履行提請(qǐng)C（）向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》的職責(zé)。A.上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.同級(jí)工會(huì)D.上一級(jí)工會(huì)49、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任由（C）擔(dān)任。A.法人代表B.法務(wù)部門負(fù)責(zé)人C.工會(huì)主席或者副主席D.普通工會(huì)會(huì)員50、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，其他工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員從同級(jí)工會(huì)會(huì)員中（D）產(chǎn)生。A.投票B.推薦C.選舉D.推選51、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，其他工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員從（C）會(huì)員中推選產(chǎn)生。A.下級(jí)工會(huì)B.下一級(jí)工會(huì)C.同級(jí)工會(huì)D.新入會(huì)52、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，有三名以上女職工的用人單位，（A）至少設(shè)一名女性工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.適當(dāng)D.無須53、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)（B）聘請(qǐng)相關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.無須54、根據(jù)《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)可以聘請(qǐng)（C）擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A.銷售員張某B.返鄉(xiāng)農(nóng)民工李某C.律師王某D.外籍人員Rike55、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任期（B）。A.長于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同C.可以協(xié)議約定D.終身制56、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)負(fù)責(zé)（B）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)考核合格的，頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。A.有償培訓(xùn)B.免費(fèi)培訓(xùn)C.直接考核D.委托第三方57、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，應(yīng)當(dāng)通過同級(jí)工會(huì)及時(shí)向（B）報(bào)告。A.上級(jí)工會(huì)B.上一級(jí)工會(huì)C.上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)D.同級(jí)當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)部門58、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，（A）通過同級(jí)工會(huì)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.無須59、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向（B）投訴舉報(bào)。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)C.工會(huì)女職工委員會(huì)D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)60、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)投訴人、舉報(bào)人信息（A）予以保密。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.適當(dāng)D.無須61、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。經(jīng)（），投訴舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展（），并自接到投訴舉報(bào)之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，不予（C），并自接到投訴舉報(bào)之日起五個(gè)工作日內(nèi)告知實(shí)名投訴人、舉報(bào)人。A.登記、受理、審查、調(diào)查B.受理、登記、審查、調(diào)查C.登記、審查、調(diào)查、受理D.登記、審查、受理、調(diào)查62、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于兩人；工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員只有一人的，由（A）指派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員參加調(diào)查。A.上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)B.上一級(jí)工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.同級(jí)工會(huì)主席63、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)依法組織職工和用人單位（A）解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟64、某企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，與職工張某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該企業(yè)的工會(huì)（B）可以依法組織張某和本企業(yè)行政方協(xié)商解決。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)C.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.女職工委員會(huì)65、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起（B）內(nèi)，向發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》的工會(huì)作出書面答復(fù)，說明情況并提出整改措施。A.十五日B.十五個(gè)工作日C.三十日D.三十個(gè)工作日66、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，向發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》的工會(huì)作出（A）答復(fù)，說明情況并提出整改措施。A.書面B.口頭C.書面和口頭D.書面或口頭67、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后（B）內(nèi)向?qū)嵜对V人、舉報(bào)人反饋處理情況。A.七個(gè)工作日B.十個(gè)工作日C.十五個(gè)工作日D.三十個(gè)工作日68、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督所需經(jīng)費(fèi)納入（A）預(yù)算。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.上一級(jí)工會(huì)D.下一級(jí)工會(huì)69、根據(jù)《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，下列表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：(C)。A.基層工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施本單位或者本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督B.用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)依法實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督C.縣級(jí)以上人民政府在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全與健康、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取上一級(jí)地方總工會(huì)意見D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)職工依法表達(dá)合理訴求70、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，（D）應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。A、地方總工會(huì)B、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、基層工會(huì)D、地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)多選1、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循（ABCD）的原則。A、依法規(guī)范B、客觀公正C、依靠職工D、尊重權(quán)益2、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)（ABCD）本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、組織B、指導(dǎo)C、協(xié)調(diào)D、實(shí)施3、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與同級(jí)地方總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在研究制定（ABCD）等涉及職工切身利益的政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方總工會(huì)意見。A、勞動(dòng)就業(yè)B、工資C、勞動(dòng)安全與健康D、社會(huì)保險(xiǎn)4、根據(jù)《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，對(duì)監(jiān)督組織表述正確的是：(ACD)。A.地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)B.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的垂直領(lǐng)導(dǎo)C.用人單位未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)在用人單位聘請(qǐng)職工擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員D.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由三名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，其他工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員從同級(jí)工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生5、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，下列屬于基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)的有（BCD）：A、組織宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；B、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》；C、向同級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)。D、組織宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；6、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件（ABCD）。A、具有較高的政治覺悟B、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備履職能力C、公道正派，責(zé)任心強(qiáng)D、奉公守法，清正廉潔7、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以通過（ABC）等方式開展勞動(dòng)用工法治體檢活動(dòng)，排查勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患；對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，應(yīng)當(dāng)通過同級(jí)工會(huì)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。A、實(shí)地檢查B、網(wǎng)絡(luò)巡查C、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D、談心談話8、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中規(guī)定，地方總工會(huì)可以通過設(shè)立（BCD）等方式為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行職責(zé)提供法律服務(wù)。A、法律援助B、法律顧問C、聘請(qǐng)律師D、購買服務(wù)9、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中