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文檔簡(jiǎn)介
中關(guān)村證券股份職員辭職、解聘及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職員離職管理工作,確保企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益,依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)和《中關(guān)村證券股份人力資源管理制度》,特制訂本措施。第二條本措施所指辭職、解聘及離職定義以下:辭職系指職員因個(gè)人原因在勞動(dòng)協(xié)議期未滿情況下、主動(dòng)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議行為。解聘系指企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定,和不能滿足繼續(xù)聘用條件職員解除勞動(dòng)協(xié)議行為。離職系指職員因辭職、解聘、退休等原因和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而離開企業(yè)及工作崗位。第三條離職前根據(jù)要求時(shí)間、程序辦理離職手續(xù)是職員義務(wù)。職員未辦理完成相關(guān)手續(xù)不得私自離職。第四條本制度適適用于除企業(yè)高管人員外,和企業(yè)簽署了勞動(dòng)協(xié)議全部職員。第二章辭職要求第五條職員辭職必需提前30日以書面形式當(dāng)面通知企業(yè)職員辭職第一受理人。辭職時(shí)間以向辭職第一受理人提交《職員辭職申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。企業(yè)拒絕電話、當(dāng)面口頭、她人轉(zhuǎn)達(dá)或電子郵件等非直接、非書面辭職方法。職員辭職需填寫《職員辭職調(diào)查表》。第六條職員辭職受理責(zé)任人、受理審批權(quán)限以下(同行序列高一級(jí)包含低一級(jí)權(quán)限):1、總部職員步驟、受理人辭職人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五部門責(zé)任人人力資源部責(zé)任人業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁輔助職員審核審核審批骨干職員審核審核審核審批部門副職或享受部門副職待遇骨干職員審核審核審核審核審批部門正職審核審核審核審批2、營(yíng)業(yè)部職員步驟、受理人辭職人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五步驟六營(yíng)業(yè)部責(zé)任人經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部系統(tǒng)管理部門責(zé)任人人力資源部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁一般職員審批立案立案財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理審核審核審核審核審批其它部門經(jīng)理審核審批立案總經(jīng)理助理/副總經(jīng)理審核審核審核審核審批總經(jīng)理審核審核審核審核審批第七條各步驟、各步驟受理人必需就是否同意辭職提出明確意見,并解釋出具該意見原因。因出具了不符合實(shí)際情況審核意見而造成企業(yè)損失,企業(yè)將追究受理責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。第八條職員辭職受理應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。辭職申請(qǐng)第一受理責(zé)任人如沒有使辭職職員收回辭職申請(qǐng),必需當(dāng)日向辭職第二受理責(zé)任人轉(zhuǎn)交其簽署意見后《職員辭職申請(qǐng)表》,同時(shí)通報(bào)其它相關(guān)部門。第九條職員自提出辭職之日至離職手續(xù)辦理完成之日為職員工作存續(xù)期。職員工作存續(xù)期不超出30日。第十條職員在工作存續(xù)期,仍需遵守企業(yè)管理規(guī)章制度,不然將按《職員獎(jiǎng)懲暫行措施》依據(jù)其情節(jié)輕重分別給警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除處分。這些情節(jié)包含但不限于以下:辭職審批過(guò)程中私自離職;辭職未獲同意在提出辭職后30日存續(xù)工作期內(nèi)私自離職;辭職獲批后,未辦理離職手續(xù)私自離職;拒絕企業(yè)工作安排或有意拖延怠慢工作。以上情形,如給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)將追究其法律責(zé)任。第十一條職員辭職申請(qǐng)獲批之前,待遇仍維持不變。第十二條職員辭職獲批之日至職員根據(jù)企業(yè)要求期限辦理完成離職手續(xù)之日,總部部門、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職職員工資及法定福利不變,但不享受該崗位行政職級(jí)待遇,其它職員相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。第十三條對(duì)于因個(gè)人原因不能在企業(yè)要求時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者,企業(yè)將自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待遇,并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理,但如超出存續(xù)工作期限仍未辦理完成離職手續(xù)者,企業(yè)將按重大違約處理,追究其相關(guān)責(zé)任。解聘要求第十四條企業(yè)解聘職員首先須由職員所在部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提議,填寫《職員解聘申請(qǐng)表》。部門提出解聘職員,必需說(shuō)明理由,在未辦理審核和審批手續(xù)前,提議人能夠和擬解聘人員作合適溝通,不過(guò)不許可作出任何口頭或書面決定或承諾。第十五條企業(yè)解聘職員應(yīng)推行對(duì)應(yīng)審批程序及權(quán)限限以下(同行序列高一級(jí)包含低一級(jí)權(quán)限):1、總部職員步驟、受理人被解聘人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五部門責(zé)任人人力資源部責(zé)任人業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁輔助職員提議審核審批骨干職員提議審核審核審批部門副職或享受部門副職待遇骨干職員提議審核審核審核審批部門正職提議審核審批2、營(yíng)業(yè)部職員步驟、受理人被解聘人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五步驟六營(yíng)業(yè)部責(zé)任人經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部系統(tǒng)管理部門責(zé)任人人力資源部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁一般職員審批立案立案財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理提議審核審核審批其它部門經(jīng)理提議審批立案總經(jīng)理助理/副總經(jīng)理提議審核審核審核審批總經(jīng)理提議審核審核審核審批第十六條本措施第十五條所述職員解聘審批程序應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成。第十七條人力資源部在接到企業(yè)職員解聘批件當(dāng)日向職員下達(dá)《職員解聘通知書》,并通知相關(guān)部門辦理職員離職手續(xù)。在人力資源部下達(dá)《職員解聘通知書》前,相關(guān)人員應(yīng)遵守組織紀(jì)律,不得私自向擬解聘人員及審批步驟之外人員透漏審批信息。第十八條被解聘職員及各相關(guān)部門須根據(jù)本制度要求立即辦理職員離職手續(xù)。第十九條自《職員解聘通知書》下達(dá)之日至離職手續(xù)辦理完成之日為職員工作存續(xù)期。職員工作存續(xù)期不超出30日。第二十條職員在工作存續(xù)期,仍需遵守企業(yè)管理規(guī)章制度,不然將按《職員獎(jiǎng)懲暫行措施》依據(jù)其情節(jié)輕重分別給警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除處分。如給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)將追究其法律責(zé)任。第二十一條職員存續(xù)期工資自《職員解聘通知書》下達(dá)之日起發(fā)滿30日??偛坎块T、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職職員工資及法定福利不變,但不享受該崗位行政職級(jí)待遇,其它職員相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。解聘賠償金按《勞動(dòng)法》要求標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)施。第二十二條對(duì)于因個(gè)人原因不能在企業(yè)要求時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者,每延續(xù)一天,扣除一天工資,并應(yīng)繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理,但如超出存續(xù)工作期限仍未辦理完成離職手續(xù)者,企業(yè)除扣發(fā)其全部存續(xù)期工資、解聘賠償金外,并按重大違約處理,追究其相關(guān)責(zé)任。第四章離職要求第二十三條職員須在企業(yè)要求時(shí)間內(nèi)辦理完成離職手續(xù)。1、辭職申請(qǐng)獲批后,一般職員須在一周內(nèi)辦理完成離職手續(xù),需進(jìn)行離任審計(jì)職員應(yīng)在存續(xù)期內(nèi)辦理完成包含離任審計(jì)在內(nèi)離職手續(xù);2、解聘或開除通知送達(dá)職員后,一般職員應(yīng)在通知送達(dá)當(dāng)日辦理完成離職手續(xù),需進(jìn)行離任審計(jì)職員應(yīng)在存續(xù)期內(nèi)辦理完成包含離任審計(jì)在內(nèi)離職手續(xù);3、企業(yè)或職員在協(xié)議期滿前30天提出不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí),職員應(yīng)在協(xié)議期滿前辦理完成離職手續(xù);4、滿足國(guó)家要求退休年紀(jì)或企業(yè)要求內(nèi)部退養(yǎng)年紀(jì)并獲準(zhǔn)退休職員,應(yīng)在抵達(dá)年紀(jì)前30天內(nèi)辦理完成離職手續(xù)。第二十四條離職手續(xù)辦理步驟:1、辦理工作交接手續(xù)。所在部門應(yīng)指定交接人負(fù)責(zé)將職員所經(jīng)手全部工作及相關(guān)資料、信息完整移交。2、辦理清欠手續(xù)。財(cái)務(wù)管理部應(yīng)審查職員有沒有欠款,如有則應(yīng)負(fù)責(zé)催交;3、辦理領(lǐng)用、借用物品歸還手續(xù)。總裁辦應(yīng)負(fù)責(zé)收回胸卡、飯卡、辦公桌鑰匙和更衣柜鑰匙等及其它借用物品及設(shè)備;信息技術(shù)部應(yīng)負(fù)責(zé)收回電腦等及其它借用物品及設(shè)備;4、辦理企業(yè)OA系統(tǒng)相關(guān)手續(xù)。信息技術(shù)部應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉其OA郵箱,停止全部企業(yè)信息系統(tǒng)授權(quán);5、辦理勞動(dòng)關(guān)系解除、終止手續(xù)、簽署《離職承諾函》。人力資源部應(yīng)核定薪酬發(fā)放截止日期,收回《職員手冊(cè)》及其它相關(guān)材料,辦理多種人事、資格關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并監(jiān)督離職職員簽署《離職承諾函》。6、中層以上管理人員、派出機(jī)構(gòu)正、副職人員及營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)、電腦經(jīng)理必需由稽核風(fēng)控部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。以上全部交接手續(xù)必需由相關(guān)責(zé)任部門或相關(guān)責(zé)任人簽字確定。第二十五條離職手續(xù)辦理相關(guān)各部門責(zé)任:1、離職職員所在部門在人力資源部下達(dá)《職員離職手續(xù)清辦單》當(dāng)日指定工作交接人;停止全部工作授權(quán);開列工作交接清單并監(jiān)督離職職員辦理工作交接。2、總部人力資源部、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)辦公室審查勞動(dòng)協(xié)議推行情況;審查任職情況,準(zhǔn)備任職情況說(shuō)明材料;審查出勤、工資、福利狀態(tài);向相關(guān)部門通報(bào)相關(guān)信息,通知相關(guān)部門辦理職員離職手續(xù);職員數(shù)據(jù)庫(kù)清冊(cè),將辦理完離職手續(xù)職員從企業(yè)職員名冊(cè)中除去;辦理解聘賠償,開具離職證實(shí)及其它后續(xù)事項(xiàng)。3、總裁辦公室或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)辦公室在部門正職或責(zé)任人出現(xiàn)離職意向時(shí),在第一時(shí)間收回部門公章,封存部門檔案;通知離職職員停止使用辦公室,并收回鑰匙及其它辦公設(shè)備;收回領(lǐng)用大宗辦公用具;停止胸卡功效或收回胸卡;收回公車(如配置)。4、財(cái)務(wù)管理部或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門審查個(gè)人借款情況并負(fù)責(zé)收回;審查個(gè)人以往費(fèi)用有沒有違規(guī)事項(xiàng)情況;接收職員交回違約金,并出具收據(jù);接到人事部門相關(guān)職員離職信息后停止其費(fèi)用報(bào)銷;在職員辦理完成全部離職手續(xù)后結(jié)清其全部款項(xiàng)。5、信息技術(shù)部或派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)電腦部收回離職職員所使用電腦,并確保硬件完好及工作信息完整;停止OA系統(tǒng)授權(quán),停止離職職員OA帳號(hào)及辦公郵箱使用。6、稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部依據(jù)人力資源部所發(fā)相關(guān)批件或通知對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行離任審計(jì),并出具離任審計(jì)匯報(bào);監(jiān)督關(guān)鍵崗位人職員作交接,在必需時(shí)候?qū)﹃P(guān)鍵崗位人員直接交接。第二十六條職員離職手續(xù)辦理期間嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。1、按時(shí)出勤,非特殊原因不得休假。未休年假,采取企業(yè)賠償方法,不得以此為由休假;2、沒有企業(yè)同意,不得以出差名義離開工作場(chǎng)所;3、不得散布不利于企業(yè)團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定流言;4、不得拒絕相關(guān)部門或人員進(jìn)行工作交接、調(diào)查或?qū)徲?jì),不得隱瞞工作資料或信息。第二十七條職員離職手續(xù)辦理期間,一律停止借款或進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。全部以前發(fā)生費(fèi)用須在其辦理完離職手續(xù)后、由企業(yè)財(cái)務(wù)管理部審核無(wú)誤后方可按攝影關(guān)程序報(bào)銷,統(tǒng)一結(jié)算。第二十八條對(duì)于需要辦理離任審計(jì)職員,稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部應(yīng)依據(jù)人力資源部發(fā)出相關(guān)批件或通知進(jìn)行離任審計(jì)。離任審計(jì)應(yīng)在職員離職員作存續(xù)期內(nèi)完成。相關(guān)職員應(yīng)主動(dòng)配合稽核風(fēng)險(xiǎn)控制部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì),對(duì)于不配合者,企業(yè)將給嚴(yán)厲處分。第五章人事關(guān)系轉(zhuǎn)移第二十九條職員離職手續(xù)全部完成后由人事部門為職員辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)不辦理離職手續(xù)、私自離職或離職手續(xù)辦理不全者,人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。附則第三十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本制度自公布之日起實(shí)施。附件:《職員辭職申請(qǐng)表》《職員辭職調(diào)查表》《職員解聘申請(qǐng)表》《職員解聘通知書》《職員離職手續(xù)清辦單》《職員離職承諾函》職員辭職申請(qǐng)表姓名崗位提出辭職日期辭職理由部門意見簽字:日期:人力資源部意見簽字:日期:部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期:人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期:總裁意見簽字:日期:第一頁(yè)職員辭職調(diào)查表第一頁(yè)請(qǐng)放心,以下資料僅作人事信息管理之用,并將嚴(yán)格保密。日期:第一部分姓名:性別:部門:職位:在企業(yè)服務(wù)期:從至第二部分請(qǐng)?jiān)谙卤碇凶钅苊枋瞿杏X地方劃“√”:1—-很滿意2----滿意3----不滿意4----不適用12341.你學(xué)歷資格及技能和工作匹配性2.工作挑戰(zhàn)性及從工作中取得提升3.工作成就感及滿足感4.工作改變性5.工作分配6.提升機(jī)會(huì)7.職業(yè)生涯前景8.指導(dǎo)/績(jī)效評(píng)定9.和上級(jí)之間交流10.團(tuán)體精神及合作11.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展12.工作條件及環(huán)境13.薪酬政策14.你現(xiàn)在工資和類似職位及其它企業(yè)工資相比較15.加班津貼16.請(qǐng)假權(quán)利17.社會(huì)保險(xiǎn)18.其它福利(請(qǐng)注明)第二頁(yè)第二頁(yè)如有必需,請(qǐng)認(rèn)真填寫第1頁(yè)中所列舉尤其事項(xiàng)序號(hào)意見相關(guān)改變或改善提議第四部分請(qǐng)按次序在下列括號(hào)中說(shuō)明你離職原因(1—最關(guān)鍵原因)()工資()工作性質(zhì)()和上級(jí)關(guān)系()和同事關(guān)系()職業(yè)生涯前景()工作壓力()工作量()學(xué)習(xí)深造()移民()福利()職業(yè)轉(zhuǎn)換(請(qǐng)指明行業(yè)領(lǐng)域及職業(yè))()其它(請(qǐng)注明)是否愿意留下你永久地址或聯(lián)絡(luò)方法?是()否()家庭地址:郵編:家庭電話:呼機(jī):手機(jī):辦公電話:E-mail:是否愿意收到中關(guān)村證券寄給你相關(guān)新聞或其它書面材料?是()否()填完后請(qǐng)將本表轉(zhuǎn)交至人力資源部。衷心感謝您所花費(fèi)時(shí)間及您合作。職員解聘申報(bào)表姓名崗位所在部門解聘理由簽字:日期:人力資源部意見簽字:日期:部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期:人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期:總裁意見簽字:日期:第一聯(lián)企業(yè)留存職員解聘通知書第一聯(lián)企業(yè)留存姓名崗位解聘日期您好:您因?yàn)椋海ㄕ?qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)打“√”,或在“其它”中注明)1、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;()2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;()3、嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策,危及企業(yè)信譽(yù);()4、嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損害;()5、使用企業(yè)名義、財(cái)產(chǎn)、技術(shù)或企業(yè)秘密從事和企業(yè)無(wú)關(guān)活動(dòng),謀取私利,情節(jié)嚴(yán)重;()6、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或違反《中國(guó)治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰。()7、其它(請(qǐng)?jiān)跈M線上注明)原因,企業(yè)和您解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知人力資源部總經(jīng)理簽字:個(gè)人確定簽字:日期:日期:職員解聘通知書第二聯(lián)個(gè)人留存姓名第二聯(lián)個(gè)人留存崗位解聘日期您好:您因?yàn)椋海ㄕ?qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)打“√”,或在“其它”中注明)1、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;()2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;()3、嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策,危及企業(yè)信譽(yù);()4、嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損害;()5、使用企業(yè)名義、財(cái)產(chǎn)、技術(shù)或企業(yè)秘密從事和企業(yè)無(wú)關(guān)活動(dòng),謀取私利,情節(jié)嚴(yán)重;()6、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或違反《中國(guó)治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰。()7、其它(請(qǐng)?jiān)跈M線上注明)原因,企業(yè)和您解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知人力資源部總經(jīng)理簽字:個(gè)人確定簽字:日期:
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