制造業(yè)企業(yè)員工手冊模板

xxxxxxxXXXXXXX員工手冊EMPLOYEEMANUALELW/ZRA001-同意：編制：公布時間：目錄目錄...........................................1企業(yè)介紹.......................................2企業(yè)經(jīng)營理念...................................3職員守則.......................................4職員禮儀.......................................5聘用要求.......................................8考勤及請假.....................................11帶薪年休假.....................................13加班和調(diào)休.....................................15職員行為規(guī)范和處罰條例.......................17績效考評管理...................................20門禁管理.......................................23工裝管理.......................................25更衣室管理.....................................26保密...........................................27手冊附言.......................................29承諾書.........................................301企業(yè)介紹xxxx企業(yè)是一家于10月在中港合資企業(yè)，隸屬于（7月于深圳證券交易所上市），占地面積14381平方米，注冊資本220萬美金，投資總額2500萬美金。企業(yè)現(xiàn)擁有職員300多人，其中本科以上學(xué)歷技術(shù)人才55人，占企業(yè)職員百分比16%。企業(yè)關(guān)鍵從事優(yōu)異片狀精密電子元器件及其部品加工制造，擁有大型沖壓、成型及組裝設(shè)備300多臺，全部產(chǎn)品均出口日本及歐美市場，企業(yè)現(xiàn)有用戶有Tycoelectronics，F(xiàn)CI，Hosiden等。企業(yè)于7月份取得了ISO9001：質(zhì)量管理體系認(rèn)證，又于8月份取得了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證；8月份企業(yè)組裝線正式開啟；5月份企業(yè)電鍍線、成型機(jī)正式開啟。展望未來，企業(yè)將抓住機(jī)遇，加大自主產(chǎn)品創(chuàng)新，加緊國際化進(jìn)程，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和跨越式發(fā)展，成為含有國際競爭力、國際著名度中國電子旗艦企業(yè)。2企業(yè)經(jīng)營理念用戶理念用戶滿意和成功是度量我們工作成績最關(guān)鍵標(biāo)尺職員理念職員是企業(yè)最關(guān)鍵財富，職員素質(zhì)及專業(yè)知識水平提升就是企業(yè)財富增加，職員福利待遇及生活水平是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績具體表現(xiàn)質(zhì)量理念連續(xù)保持穩(wěn)定質(zhì)量來滿足用戶，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展生命線產(chǎn)品理念不停挑戰(zhàn)新科技產(chǎn)品管理理念首先企業(yè)提倡人性化管理。使管理更貼近人性，合理、有效地提升企業(yè)職員工作潛能和工作效率。其次提倡“鯰魚效應(yīng)”。即不停引進(jìn)富有朝氣、思維靈敏年輕生力軍補(bǔ)充企業(yè)新鮮血液；不停引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新管理觀念增強(qiáng)企業(yè)在市場大潮中生存和適應(yīng)能力。最終企業(yè)大力支持職員發(fā)揚道德勇氣，對違反企業(yè)要求行為和現(xiàn)象勇于揭發(fā)，勇于阻止，人人爭做企業(yè)主人翁。3職員守則遵紀(jì)遵法忠于職守克己奉公維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)保護(hù)企業(yè)利益服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助珍惜公物節(jié)省開支杜絕浪費努力學(xué)習(xí)提升水平精通業(yè)務(wù)主動進(jìn)取勇于開拓創(chuàng)新貢獻(xiàn)4、職員禮儀4.1儀容儀表4.1.1a、上班、值班期間必需穿工作服，要求服裝整齊，不翻卷袖口，紐扣扣齊；b、上班、值班期間必需按要求佩帶工作證；c、嚴(yán)禁非工作原因佩帶墨鏡或有色眼鏡；d、耳飾僅限一對，嚴(yán)禁佩帶墜式耳飾；e、嚴(yán)禁在大拇指上戴戒指；f、手帕必需隨身攜帶；g、嚴(yán)禁光腳穿工鞋必需搭配棉襪；h、嚴(yán)禁在工作場所穿裙裝及膝蓋以上短褲，一線職員必需著長褲；i、一線職員不得將手鐲、手鏈、胸針、項鏈裸露在工衣外部。4.1.a、頭發(fā)要常洗，保持潔凈、整齊；b、女職員提倡留短發(fā)，前發(fā)不遮眼，后發(fā)不超肩部；c、男職員后發(fā)根不超出衣領(lǐng)，不蓋耳，不蓄須；d、不梳、留、染怪異發(fā)型，不許剃光頭。4.1.3a、保持雙手整齊；勤剪指甲，指甲不得留過長，不得涂指甲油；b、常常洗澡防汗臭，勤換工服，工服因工作弄濕、弄臟后立即換洗；c、工作期間盡可能不吃有異味食物，保持口腔清潔。4.1.4a、女職員上班期間不能化妝；b、頭臉手臂腿及其它身體裸露部分嚴(yán)禁出現(xiàn)紋身；c、天天上班前應(yīng)在更衣室內(nèi)檢驗儀容、儀表。4.2行為舉止4.2.14.2.2坐姿：保持上身挺直，把雙腿平行放好，雙手自然放在膝蓋上,4.2.3a、行走時不得把手放進(jìn)衣袋里，不得抱胸、背手或趿拉著工鞋走路；b、行走時應(yīng)盡可能靠右側(cè)；c、在上下樓梯、通道、走廊等狹窄地段行走，應(yīng)讓用戶先行，不得搶道；d、和她人同行時不得摟腰搭背，嬉戲打鬧；e、在企業(yè)內(nèi)和用戶、同事相遇應(yīng)面帶微笑主動問候或點頭致意。和上級主管相遇應(yīng)停止前行面帶微笑主動問好。4.2.4接聽a、全部來電，應(yīng)在三聲鈴響之內(nèi)接聽；b、認(rèn)真傾聽對方電話事由，若需傳呼她人，應(yīng)請對方稍候，然后輕輕擱下電話，去傳呼她人，如對方有公事相告或相求時，應(yīng)將對方要求逐條統(tǒng)計，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一便，并盡可能具體回復(fù)；c、通話要簡明扼要，不在電話中聊天；d、和用戶或上級主管結(jié)束通話時，應(yīng)禮貌熱情道別，待對方掛斷電話以后，方可掛線，掛線時不得用力擲聽筒；4.2.5a、不許可隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑；b、工作時間不許可吃零食；c、企業(yè)物品不能野蠻對待或挪為私用。d、借用她人或企業(yè)東西，使用后立即送還或放回原處。e、工作臺上不能擺放和工作無關(guān)物品。f、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事文件、資料及電腦資料等。g、不在工作時間撥打私人電話。4.3禮貌用語基礎(chǔ)禮貌用語10字：您好、請、謝謝、對不起、再見。a、問候語：您好、早上好、下午好、晚上好、路上辛勞了、您回來了。b、歡迎語：歡迎光臨、歡迎領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。c、祝賀語言：恭喜發(fā)財、恭賀新禧d、離別語：再見、晚安、祝您一路平安、歡迎您下次再來。e、道歉語：對不起、請原諒、打攪了、失禮了。f、致謝語：謝謝、很感謝。g、應(yīng)答語：是、好、我明白了、不要客氣、沒關(guān)系。h、咨詢語：請問您有什么事、我能為您做什么嗎、需要我?guī)湍鍪裁磫帷?聘用要求5.1招聘審批由總務(wù)人資課實施內(nèi)部調(diào)配或招聘總經(jīng)理同意由總務(wù)人資課實施內(nèi)部調(diào)配或招聘總經(jīng)理同意總務(wù)人資課課長審核由用人部門主管填寫《招工申請單》附職位說明書5.2入職手續(xù)5.2.1應(yīng)聘者先經(jīng)總務(wù)人資課初試，初試合格后再由用人部門主管復(fù)試，確定合格后，5.2.2新入職a、一寸彩色免冠照片2張、身份證復(fù)印件3張；b、入職前一周內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院體檢證實，要求檢驗項目必需含肝功效、胸透、尿檢三項；c、最高學(xué)歷證實復(fù)印件、職稱證或資格證（有職稱者）復(fù)印件各一份；d、和原單位解除勞動協(xié)議證實一份；e、電鍍、財務(wù)、倉庫、保安等特殊崗位入職人員，必需提供擔(dān)保書，其擔(dān)保人必需為政府機(jī)構(gòu)（如村委會、街道辦事處、派出所等）工作人員。5.2.3新入職職員需在前臺或保安接待室填寫《企業(yè)入職申請表》，要求內(nèi)容真實、詳盡，字跡清楚、5.3培訓(xùn)5.3.1總務(wù)人資課負(fù)責(zé)對新入職職員進(jìn)行5.3.25.3.2.1基礎(chǔ)知識培訓(xùn)a、企業(yè)情況介紹；b、作息時間、用餐、住宿及工裝發(fā)放情況培訓(xùn)；c、加班、調(diào)休、請假及工資福利補(bǔ)助情況培訓(xùn)；d、職員行為規(guī)范和處罰條例培訓(xùn)；e、企業(yè)其它相關(guān)制度及要求培訓(xùn)；5.3.2.2用人部門崗位a、崗位確定；b、專業(yè)技術(shù)要求及機(jī)器設(shè)備使用培訓(xùn)；c、辦公用具申請領(lǐng)用程序及本崗位工作紀(jì)律培訓(xùn);5.3.3由培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)統(tǒng)計并于總務(wù)人資課存檔5.4試用期5.4.1新職員被錄用后，一律實施試用期。生產(chǎn)一線人員試用期為六個月，管理人員及辦公室后勤人員5.4.2試用期間企業(yè)將分別依據(jù)《試用期考評表(Ⅰ)》及《試用期考評表(Ⅱ)》中要求對管理人員及非管理人員5.45.4.4試用期屆滿，經(jīng)過企業(yè)考評者可順利轉(zhuǎn)正，考評不合格者5.4.5正式職員5.5聘用終止5.5.1企業(yè)或職員均可提出終止勞動協(xié)議，試用期職員應(yīng)提前一個星期，正式職員5.5.2若職員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，企業(yè)可無須提前通知即5.6勞動協(xié)議5.6.1新職員在入職一個星期內(nèi)，企業(yè)即和其簽署勞動協(xié)議和保密協(xié)議書（技術(shù)工程類崗位需要簽保密協(xié)議）5.7離職手續(xù)5.7.1凡離職者，需先填寫《辭職申請書》報總務(wù)人資課，總務(wù)人資課核準(zhǔn)后上報總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后方可填寫《職員離職員作交接表》辦理離職5.7.2職員辦理離職時應(yīng)按《職員離職員作交接表》中要求做好企業(yè)財產(chǎn)移交5.7.3相關(guān)人員在《職員離職員作交接表》上簽字，已示辭職者5.7.4由辭職者直接主管確定其離職生效日期（最終工資日），此項時間確定清楚后方可交總務(wù)人資課辦理正式離職。5.7.5辦理正式離職者，應(yīng)將其入職時領(lǐng)用全部工帽、工裝刷洗潔凈后，連同工作證、考勤磁卡一并退回前臺，對于遺失、損壞將按要求從薪資中扣除；工鞋不需退回，按每雙25元5.7.6入職七天以內(nèi)離職及未辦理離職手續(xù)自行離職者將不予發(fā)放當(dāng)月薪資；若企業(yè)財產(chǎn)有損失，且損失額度當(dāng)月薪資不足以抵扣時，將5.8業(yè)績考評5.8.1企業(yè)推行嚴(yán)格績效考評制度?？荚u結(jié)果將作為職員轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升職及年底獎金關(guān)鍵依據(jù)。（詳見6考勤及請假6.1企業(yè)職員正常工作時間為天天8小時，每七天5天，計40小時。為滿足生產(chǎn)及用戶之需要，職員應(yīng)依企業(yè)要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班，經(jīng)主管核準(zhǔn)，企業(yè)支付加班費或安排調(diào)休。6.2全部職員必需持工作證入廠，上下班必需打卡。辦公室及后勤人員上班時間：8:00-17:00車間一線人員上班時間：白班8:00-20:00；晚班20:00-8:00職員早餐、中餐、晚餐和夜宵用餐及休息時間均不少于1小時（不停機(jī)等特殊崗位不得小于半小時）6.3磁卡損壞、忘記帶卡或磁卡辦理中，一律在門衛(wèi)處填寫《職員考勤補(bǔ)充記錄表》，并由保安簽字確定。保安不得偏護(hù)袒護(hù)職員，違者一律開除。未打卡者兩天之內(nèi)必需持《未打卡簽證單》到總務(wù)人資課辦理補(bǔ)簽手續(xù)。磁卡丟失，補(bǔ)辦一張繳費50元。非人為磁卡損壞，能夠重新?lián)Q卡，不然等同補(bǔ)辦磁卡。6.4職員正常工作時間不準(zhǔn)撤離工作崗位、不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事辦理必需依要求請假。若因公外出未打卡，須有《人員外出申請單》或《用車申請單》交總務(wù)人資課審核后再補(bǔ)簽手續(xù)。6.5確已刷卡但沒有沒有刷卡統(tǒng)計者，須在刷卡信息公布三天之內(nèi)提供相關(guān)證實到總務(wù)人資課辦理補(bǔ)簽手續(xù)。不然依據(jù)刷卡異常統(tǒng)計按遲到、早退或曠工處理。6.6職員出勤應(yīng)本人親自打卡，不得代人打卡或托人代打卡，違者開除。6.7超出上班時間未到崗者為遲到，未到下班時間私自離開崗位或等候打卡者為早退。遲到或早退一次以上扣除當(dāng)月全勤獎（全月均按時出勤者給60元月度全勤獎）；累計兩次以上者按曠工半天計算；累計三次以上給予除名。6.8月曠工半天或請假累計一天以上，同時取消當(dāng)月全勤獎。6.9凡有曠工行為者，處分以下：6.9.16.9.2曠工以半天為計算單位，不足半天以半天計算，超出半天以一天計算，30天內(nèi)累計曠工一天（不含一天）6.10請假要求6.10.1職員請假分：事假、病假、工傷、喪假、公休、婚假、產(chǎn)假。除公休不需請假、工傷可事后補(bǔ)填之外，上述全部假均需先填寫《請假條》，經(jīng)相關(guān)人員批核后交至總務(wù)人資課復(fù)核備查，不經(jīng)總務(wù)人資課復(fù)核備查為無效假條按曠工論處。請假期滿或提前返工應(yīng)先到總務(wù)人資課銷假，不然總務(wù)人資課不計考勤6.10.26.10.36.10.4假別序號假別適應(yīng)情形天數(shù)薪酬給支備注1工傷假因公負(fù)傷醫(yī)療期有薪2病假因身體欠佳需休療15天/年60%提供醫(yī)院證實3事假處理個人事務(wù)15天/年無薪4婚假結(jié)婚登記3個月內(nèi)3天，晚婚7天（節(jié)假日順延）有薪結(jié)婚證原件5喪假近親屬逝世父母配偶兒女7天（外）祖父母、配偶父母5天弟兄姐妹3天有薪親屬死亡證實6產(chǎn)假女性職員生育期有薪7陪產(chǎn)假因妻子生育3天有薪6.10.5序號天數(shù)審批等級備注10.5-2一線人員：班長后勤管理人員：上一級主管總務(wù)人資課復(fù)核備查23-7一線人員：部門主管后勤管理人員：總經(jīng)理總務(wù)人資課復(fù)核備查37天以上一線及后勤管理人員均由總經(jīng)理簽批總務(wù)人資課復(fù)核備查7帶薪年休假7.1有薪年假7.1.1有薪年假按日歷天數(shù)計算，職員連續(xù)工作十二個月以上者7.1.27.1.3恩利旺工齡假期1-6天10-20年10天20年以上15天例1：某職員3月1日加入企業(yè)，3月1日開始可享受年休假，當(dāng)年可享受假期天數(shù)：6天*10個月/12個月=5天（四舍五入）；以后每十二個月可享受6天。例2：某職員11月20日加入企業(yè)，11月21日可享受年休假，當(dāng)年可享受假期天數(shù)：6天*1.5個月/12個月=1天（四舍五入）。7.1.47.1.5休年假必需取得部門主管7.1.6職員應(yīng)盡可能將年休假休完，做到有松有馳，愈加好地工作。部門主管也應(yīng)立即提醒職員休假。如因特殊原因確實不能休假，由部門主管7.1.77.2休假措施7.2.1休假標(biāo)準(zhǔn)上按自然年度計算，即從每十二個月1月1日至12月31日為一個自然年度。職員必需在企業(yè)入職十二個月以上，方可提早預(yù)申請休第二年度年假，即3月1日前入職職員，3月1以后方可提出申請休年休假，假如職員在12月31日7.2.2職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：職員請事假累計15天以上或請病假累計半個月以上7.2.3申請休年假者必需妥善安排好本人休假期間工作，并委托好代理人，盡可能提前3個工作日填寫《年假申請單》，經(jīng)部門主管同意后，再由總務(wù)人資課審批，8加班和調(diào)休8.1加班分類及定義8.1.1加班分為加班一、加班二、加班三；8.1.2加班一是指超出正常工作日8小時加班；8.1.3加班二是指雙休日加班；8.1.4加班三是指國家法定節(jié)假日加班。8.2加班申請和核準(zhǔn)8.2.1總經(jīng)理總務(wù)人資課部門主管加班人總經(jīng)理總務(wù)人資課部門主管加班人8.2.2加班必需提前申請（特殊情況只許可延遲一天提報加班），人數(shù)較多部門可采取郵件形式預(yù)提報，但次月3日前必需將本部門上月全部些人員加班申請書面上報總務(wù)人資課，逾期將不予受理。月初總務(wù)人資課若未能收到8.3調(diào)休和加班計算8.3.1周六日因工作需要安排職員上班，為保護(hù)職員充足休息時間，需填寫《調(diào)休單》在周一至周五安排調(diào)休，當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)擔(dān)心或其它原因，不能全部進(jìn)行調(diào)休，經(jīng)本人申請、主管核準(zhǔn)加班后才產(chǎn)生加班二。調(diào)休安排必需經(jīng)主管核準(zhǔn)后提前8.38.3舉例說明實際當(dāng)日刷卡并核按時間核實加班一H或核實加班二H實際當(dāng)日刷卡并核按時間核實加班一H或核實加班二H職員加班一上限3H/天，加班二上限11H/天8:00-17:000H/天8H/天8:00-20:002H（3H）/天10H（11H）/天8.39職員行為規(guī)范和處罰條例序號行為規(guī)范違規(guī)處罰9.1誠信類：9不得偽造身份證件、學(xué)歷證件，不得冒用主管署名或偽造、盜用企業(yè)印信，不得將廠證借予她人使用開除9不得瞞報人事資料或重大傳染性疾病開除9不得冒用她人署名，不得偽造數(shù)據(jù)或資料開除9不得泄露或竊取企業(yè)秘密，包含企業(yè)用戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及包含企業(yè)商業(yè)秘密多種文件（包含電子版文件）。開除9不得兼任同業(yè)職務(wù)，或在同業(yè)中有實際利益，或經(jīng)過直系親屬進(jìn)行同業(yè)競爭開除9不得以任何方法，本人或直系親屬從供給商或用戶方獲取利益開除9.1.7嚴(yán)禁有夫妻關(guān)系或直系親屬關(guān)系職員任職同一部門，對于惡意瞞報或弄虛作假者立即開除開除9.2工業(yè)安全類：9不得在禁煙區(qū)吸煙。首次違反罰100元，第二次違反則開除開除9嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)程操作，因違反安全操作規(guī)程而造成重大安全事故者，罰款100元起100元起9按要求使用勞動保護(hù)用具50元9.3紀(jì)律行為類：9不得偷竊她人或企業(yè)財物，違者開除并提交司法部門依法處理；開除9嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事；開除9.3.3因私生活不檢點造成未婚先孕并瞞報者（因瞞報而造成一切不良后果企業(yè)概不負(fù)責(zé)）開除9珍惜個人和組織財產(chǎn)，不得破壞企業(yè)生產(chǎn)和辦公設(shè)施，違者照價賠償并處100~1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者則開除100~1000元開除9不得實施報復(fù)行為或指使她人對企業(yè)職員施加暴力或侵害開除9不得煽動或參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂開除9不得貪污、行賄、受賄；不得利用職務(wù)收受、索取賄賂；嚴(yán)禁經(jīng)過招聘職員收取回扣或介紹費等開除9嚴(yán)格控制用辦公電話打私人電話。電話費異常，由總務(wù)人資課查實通話清單，凡私人電話費超出20元，除負(fù)擔(dān)個人電話費外，再處私人電話費5倍罰款。賠償罰款9.3.嚴(yán)禁生產(chǎn)一線職員工作時間內(nèi)撥打或接聽手機(jī)50元9不能上班要請假，如連續(xù)曠工達(dá)1日以上或十二個月內(nèi)累計曠工達(dá)2日以上者，視為自動離職，作開除處理。開除9服從合理工作安排和調(diào)動。因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動，則開除。開除9.3.12無條件遵守企業(yè)一切規(guī)章制度。通常違規(guī)行為屬實，并由此受到企業(yè)處罰，本人卻拒絕接收者，開除。罰款開除9上班時間不做和工作無關(guān)之事50元9遵守物品及人員放行要求，服從警衛(wèi)和行政管理人員糾正。50元9維護(hù)宿舍管理秩序，不在宿舍內(nèi)酗酒、賭博，不影響同事正常休息。不得私自調(diào)換房間或鋪位。50元9未經(jīng)許可不得私自容留非本宿舍人員入住。50元9未經(jīng)同意不得在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施。50元9不得私自開啟消防門50元9未到下班時間不得私自停工、打飯、刷卡等100元9不把零食帶入車間或辦公室，只能在餐廳或休息室用餐。50元9.3.便后立即沖洗，做到手紙入簍，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)覺一次罰款100元。100元起9.3.廁所門及墻壁嚴(yán)禁亂寫亂畫，對有意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將依據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。50元起9確保責(zé)任區(qū)內(nèi)7S符合要求，注意清潔、關(guān)閉電源。50元9衣冠整齊，上衣鈕扣要扣到領(lǐng)下第二顆，不可敞開上衣。不能穿拖鞋上班(要求穿防靜電拖鞋工作場所除外)。50元9.3.25按要求佩戴工卡50元（違規(guī)兩次）9.3.2嚴(yán)禁將防靜電工服、鞋穿出廠外50元（違規(guī)兩次）9.3.2工服、鞋、帽需常常刷洗，夏季須每星期換洗一次50元（違規(guī)兩次）9.3.2夏裝下擺必需扎入腰部50（違規(guī)兩次）9尊重用戶，立即處理用戶問題，不得引發(fā)沖突100元9遵守人事聘用和調(diào)整步驟，遵守財務(wù)審批步驟，遵守多種業(yè)務(wù)步驟。50-200元9.3.嚴(yán)禁吸食大麻或其它毒品開除9.3.嚴(yán)禁攜帶刀槍、彈藥或其它違禁品、危險品開除9.3.嚴(yán)禁攜帶箱包進(jìn)入生產(chǎn)車間及職員食堂，首次違反罰100元，第二次違反則開除開除9.4資訊類：9.4.1全部來電應(yīng)在三聲鈴響之內(nèi)接聽，違者全部在場人員每人處罰50元。50元9工作中問題，不得群發(fā)郵件，違者罰100元。影響嚴(yán)重者則開除。開除9.4.3有話費補(bǔ)助者，手機(jī)需二十四小時開機(jī)(嚴(yán)禁開機(jī)場所除外)，確保緊急情況時立即聯(lián)絡(luò)。100元9嚴(yán)禁將和工作無關(guān)雜志、書刊帶到企業(yè)；嚴(yán)禁上和工作無關(guān)網(wǎng)站；嚴(yán)禁網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)送和工作無關(guān)郵件、圖片、音樂等100元9午餐和晚餐時間休息時，應(yīng)關(guān)閉顯示器。下班或長時間（2小時）不使用電腦必需關(guān)主機(jī)及顯示器，并關(guān)掉電源接線板開關(guān)或拔下電源插頭50元9未經(jīng)資訊部門許可，不得在企業(yè)電腦上使用U盤、移動硬盤等移動存放設(shè)備100元9不得私自安裝、拆卸電腦內(nèi)部器件100元10績效考評管理10.1績效考評分為試用考評、平時考評、晉升考評及年底考評四種。10.1a依據(jù)本企業(yè)聘用要求新入職生產(chǎn)一線人員試用期為六個月，新入職后勤及管理人員適應(yīng)期為三個月。b新入職人員試用到期后應(yīng)參與試用人員考評?？荚u對象分管理人員和非管理人員兩類，分別由其所在試用部門主管依據(jù)管理人員試用期考評表和非管理人員試用期考評表進(jìn)行考評。c考評結(jié)果分為合格和不合格兩類?？荚u合格則經(jīng)過試用期順利轉(zhuǎn)正；考評不合格又具體分為延長試用期、調(diào)崗、解除勞動關(guān)系三類，其中延長試用期不得超出兩個月，兩個月后重新考評，仍然不合格者解除勞動關(guān)系。d被考評人員應(yīng)于被考評前向總務(wù)人資課提報每七天試用期個人工作總結(jié)。e試用期考評應(yīng)在試用期滿前一周內(nèi)完成，考評內(nèi)容應(yīng)于一周內(nèi)知會被考評人。10.1.2平時考評10.1.210.1.210.1.310.1.310.1.310.1.3序號晉升等級應(yīng)含有條件1提升工資1級忠于企業(yè)，在企業(yè)工作5年以上且表現(xiàn)良好者；2提升工資2級（含有其中之一者即可）a主動做好本職員作，連續(xù)5年成績突出，受到企業(yè)表彰者；b非本人責(zé)任而為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上者；c領(lǐng)導(dǎo)有方所領(lǐng)導(dǎo)部門連續(xù)2年成績顯著獲企業(yè)表彰者；d領(lǐng)導(dǎo)虧損部門扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；4提升工資3級數(shù)次對企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；5提升工資2級晉升行政職務(wù)1級業(yè)務(wù)上有突出專長者，且含有領(lǐng)導(dǎo)才能者。8提升工資3級；晉升行政職務(wù)1級成績尤其突出或貢獻(xiàn)尤其重大并同時含有領(lǐng)導(dǎo)才能者；9總經(jīng)理決定嘉獎方法有其它突出貢獻(xiàn)應(yīng)給工資晉級或行政職務(wù)晉升者10.1.3總經(jīng)理同意本部門主管、相關(guān)部門主管會總經(jīng)理同意本部門主管、相關(guān)部門主管會同總務(wù)人資課課長審核會簽晉升申請10.1.310.1.410.1.4a年底考評于每十二個月12月底進(jìn)行一次；b考評年度為自1月1日起至12月31日c考評對象為除試用期外全部企業(yè)職員。10.1.4a考評對象分非管理人員和管理人員兩類；b非管理人員由其部門主管依據(jù)《非管理人員年底考評表（Ⅱ）》進(jìn)行評分考評；c管理人員由其上一級主管依據(jù)《管理人員年底考評表（I）》進(jìn)行評分考評；d評分結(jié)束后由各位主管親自將考評表送交總務(wù)人資課課長復(fù)審，由總務(wù)人資課課長最終報送總經(jīng)理審批。10.1.4a對非管理人員關(guān)鍵經(jīng)過工作態(tài)度、工作效率、協(xié)調(diào)合作、成本意識、品德言行五個方面進(jìn)行考評；b對管理人員關(guān)鍵經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)能力、工作績效、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、成本意識五個方面進(jìn)行考評；c考評結(jié)果分甲、乙、丙、丁四級：甲級：優(yōu)異，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出標(biāo)準(zhǔn)要求或平均水平；乙級：良好，超出標(biāo)準(zhǔn)要求；丙級：尚需若干改善才能達(dá)成滿意地方；丁級：需大幅度改善才能達(dá)成滿意地步；10.1.410.1.4.4.1對于考評結(jié)果為甲級者企業(yè)將給一定經(jīng)濟(jì)獎勵（金額視情況定）10.1.4a管理人員將處以降職處分；b非管理人員將安排調(diào)崗，調(diào)崗后仍無法勝任將給予解聘。10.1.4a整年遲到、早退累計3次以上者；b整年所請各假累計數(shù)量超出10天者；c本年度受警告以上處分者。3.1.4.6參與考評人員必需嚴(yán)格保密，不得營私舞弊或遺漏。10.2相關(guān)表格10.2.110.210.2.310.2.410.2.510.2.611門禁管理11.1企業(yè)全部職員須憑工作證進(jìn)入廠區(qū)，未佩帶或未正確佩帶者，值班保安應(yīng)拒絕其進(jìn)入。11.2全部職員在上班時間不得摘下工作證，有發(fā)覺未佩帶者，值班保安督促其正確佩帶，經(jīng)保安勸說但仍不服從安排、不佩帶者，保安有權(quán)在匯報總務(wù)人資課后，對違規(guī)職員開處罰通知單，處50元罰款。11.3保安實施企業(yè)要求對違規(guī)行為進(jìn)行糾正時，全部職員均應(yīng)服從安排，凡因保安正確行使職責(zé)而遭到職員欺侮漫罵，欺侮漫罵者將遭受記過處罰，并報送企業(yè)總經(jīng)理。因保安正確行使職責(zé)而遭到職員肢體攻擊，攻擊她人者報總經(jīng)理同意后給開除處理。11.4車間一線人員進(jìn)入廠區(qū)后應(yīng)將攝影機(jī)及帶攝影功效手機(jī)或其它影像器材鎖在物品柜中，車間范圍內(nèi)嚴(yán)禁一切拍照，初犯者一經(jīng)發(fā)覺處100元罰款并強(qiáng)制刪除照片，第二次違反除罰款100元外，記過一次。若因工作原因需要現(xiàn)場拍照保留證據(jù)或制作內(nèi)部培訓(xùn)教材，經(jīng)生產(chǎn)制造部主管及總務(wù)人資課課長同意后，能夠拍攝照片，但僅限于內(nèi)部共享，不得外泄。11.5企業(yè)全部職員在工作時間不得出廠區(qū)，若因公事或其它事由需要出廠區(qū)，需向保安出示并留存經(jīng)部門主管及以上管理人員書面簽核《人員外出放行條》。11.6凡攜帶非私人物品出廠區(qū)，應(yīng)事先找所在部門主管及以上管理人員書面簽署《物品放行單》，然后找總務(wù)人資課課長核準(zhǔn)，最終再到保安崗?fù)そ邮諜z驗，經(jīng)查驗無誤后，準(zhǔn)予放行。11.7各部門若有些人員來訪，應(yīng)在來訪人員抵達(dá)企業(yè)門口時，由受訪者通知崗?fù)け０?，在確定來訪者身份后，保安提醒來訪者填寫《來訪記錄表》并領(lǐng)取《貴賓卡》和《業(yè)務(wù)訪問單》，由保安率領(lǐng)來訪者進(jìn)入到受訪者辦公室。11.8來訪者完成訪問后，由受訪者在《業(yè)務(wù)訪問單》上簽字。若來訪者攜帶非個人物品出廠區(qū)，須由受訪者找所在部門主管及以上管理人員書面簽署《物品放行單》，然后找總務(wù)人資課課長核準(zhǔn)，最終再到保安崗?fù)そ邮諜z驗，經(jīng)查驗無誤后，準(zhǔn)予放行。11.9企業(yè)保安應(yīng)行使企業(yè)給予上述職責(zé)和權(quán)利，對任何有損企業(yè)形象、企業(yè)財務(wù)及任何其它潛在可能造成不良影響現(xiàn)象均應(yīng)主動處理，若超出授權(quán)范圍，須立即向總務(wù)人資課課長匯報。對于違規(guī)現(xiàn)象未處理未匯報但未產(chǎn)生不良影響，一經(jīng)發(fā)覺，總務(wù)人資課將給值班保安警告處分；產(chǎn)生不良影響或損失，除了給值班保安記過處分外，還將給經(jīng)濟(jì)處罰，具體額度取決于損失大小。11.10企業(yè)職員若對值班保安處理方法和處理方法存在異議，應(yīng)本著不使事態(tài)擴(kuò)大及嚴(yán)重化立場，不得跟保安發(fā)生言語及肢體上沖突，能夠當(dāng)場或事后以電話或其它方法向總務(wù)人資課課長投訴或反應(yīng)，保安亦被嚴(yán)禁在任何時候、任何情況跟企業(yè)職員發(fā)生言語及肢體上沖突。對于保安先行漫罵企業(yè)職員行為，一經(jīng)查實，處50元罰款和記過處分；對于保安先行向企業(yè)職員提議肢體沖突，一經(jīng)查實報總經(jīng)理同意給開除處分。11.11企業(yè)一廠廠區(qū)內(nèi)設(shè)置兩個大門，南門為主門，機(jī)動車及行人能夠通行；東門為側(cè)門，嚴(yán)禁人車通行。南門崗?fù)ぶ蛋啾０裁?小時交換一次值班地點，換班時做好交接統(tǒng)計。每15分鐘，派出一名保安對整個廠區(qū)巡查一次，然后將發(fā)覺問題統(tǒng)計在《保安值班統(tǒng)計》上，任何異常情況均應(yīng)立即向總務(wù)人資課課長匯報。12工裝管理12.1本企業(yè)全部職員必需按要求著裝，保持良好精神風(fēng)貌，樹立良好企業(yè)形象；12.2本企業(yè)工裝分為春秋工服、夏工服、冬工服、防靜電工服、帽、鞋共六類；12.3嚴(yán)禁任何部門和個人隨意更改工服、工帽及工鞋式樣。12.4穿著工服（本企業(yè)工服除靜電服外均為上衣）時，上衣鈕扣要扣到領(lǐng)下第二顆，不可敞開上衣，嚴(yán)禁翻卷袖口，嚴(yán)禁搭配膝蓋以上短褲及短裙，必需按要求佩帶工卡。12.5工裝（包含鞋、帽）要求常常刷洗，夏季要求一星期刷洗一次，不得出現(xiàn)污濁、異味、掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。12.6工作時間內(nèi)必需統(tǒng)一著企業(yè)發(fā)放工作裝，要求穿著整齊、得體注意儀容儀表；工作時間外嚴(yán)禁著企業(yè)工裝，尤其是嚴(yán)禁穿防靜電工服、鞋外出。12.7企業(yè)前臺負(fù)責(zé)工裝（包含鞋、帽）發(fā)放及回收，來訪客人及總部暫調(diào)人員工裝領(lǐng)用和回收，需由和之關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門指定專員代辦。12.8企業(yè)工裝（包含鞋、帽）發(fā)放對象必需是辦理了正式入職手續(xù)并經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)職員。12.9除組裝課職員每人多發(fā)放一套防靜電工服、帽外，其它部門職員均為每人春秋工服1件、夏工服2件、冬工服1件、防靜電工鞋一雙；12.10工裝（包含鞋、帽）需妥善保管，人為原因造成丟失或破損需自費補(bǔ)做，對于辭職時沒有全部退還者，將按要求金額從工資中扣除。附1工裝種類春秋工服夏工服冬工服防靜電服、帽防靜電鞋金額（RMB）80元30元40元30元25元附2《勞動防護(hù)用具發(fā)放明細(xì)》《勞動防護(hù)用具回收明細(xì)》13更衣室管理13.1更衣室只許可企業(yè)職員更換工裝、工鞋時使用。13.2更衣室開放時間為天天凌晨：4:30-5:30早晨：7:30-8:15中午：11:30-12:30下午：16:30-17:30晚上：23:30-00:30其它時間段嚴(yán)禁任何人員入內(nèi)。13.3工服、工鞋等應(yīng)保持整齊，并擺放整齊。13.4更衣室內(nèi)要保持潔凈整齊，不準(zhǔn)亂丟果殼、紙屑等垃圾雜物。13.5嚴(yán)禁將和生產(chǎn)無關(guān)物品帶進(jìn)更衣室，嚴(yán)禁在更衣室吃東西，聊天。