2面試及禮儀解析

面試

本身就是表演你準(zhǔn)備好了嗎？“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)了解自我

——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人？非常希望來我公司工作嗎？他對公司有用嗎？求職面試記錄表你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇克服面試緊張情緒提前十五分鐘深呼吸三次

手中捏東西

冥想紙團(tuán)筆等等回想自己曾經(jīng)的成功時(shí)刻美景關(guān)注呼吸

擦干手中的汗

上好廁所

提前了解面試的地點(diǎn)面試中的緊張

輕松隨意，不強(qiáng)笑

因緊張斷句，申請重新說面試類型與應(yīng)對面試類型小組面試平行面試順序型面試面試類型ABC順序型面試順序型面試審查并通過從中挑選出優(yōu)秀的人員挑選出符合各部門需求的人員從眾多簡歷中篩選出部分人事職員人事主管部門經(jīng)理經(jīng)理平行面試人事部門銷售部門管理部門其他目的：是此職位工作特性是需要與各個(gè)部門同時(shí)打交道的，如：人事、銷售、中層經(jīng)理、客服等優(yōu)點(diǎn)：避免某個(gè)部門的主管的主觀影響，從而在其他部門不能適應(yīng)小組面試面試者人事主管部門主管其他苛刻的問題壓力試題同時(shí)發(fā)問測試你是否有八面玲瓏的處理多方問題能力銷售類、市場類人力資源類無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試。一組考生(一般是5～7人)讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(1小時(shí)左右)的綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程:

第一階段，考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，或?qū)e人的觀點(diǎn)提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

多個(gè)面試者，團(tuán)坐一堆，各自介紹，提問問題，開場白要與眾不同，包容別人，點(diǎn)明自己，不打壓候選人互相介紹：用5分鐘了解你的搭檔，1分鐘介紹他自然、語速慢、有重點(diǎn)、信息不要太多。我要介紹的是這位朋友，張洪濤，弓長張，洪水的洪，波濤的濤。洪濤，你可以揮揮手讓大家認(rèn)識(shí)一下嗎？好的，謝謝！無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（點(diǎn)評：敢于讓自己介紹的人站起來揮揮手，說明你是個(gè)很善于制造氣氛的人。此外，介紹對方的名字的目的是為了要讓聽眾留下印象，切忌飛快地把人家的名字說一遍，結(jié)果聽眾還是不知道如何稱呼你所介紹的人。）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論洪濤來自于三水，不過他父母是從內(nèi)蒙古移民到廣東來的，所以相信您可以看出，洪濤確實(shí)有一點(diǎn)草原男子漢的形象。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（點(diǎn)評：在介紹了對方的家鄉(xiāng)之后，用幽默制造一個(gè)亮點(diǎn)，和聽眾產(chǎn)生了互動(dòng)，讓現(xiàn)場氣氛立刻輕松很多。）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論洪濤是一名相當(dāng)優(yōu)秀的學(xué)生。他在廣東商學(xué)院學(xué)會(huì)計(jì)，拿過兩次獎(jiǎng)學(xué)金，還擔(dān)任過班里的體育委員。他本人也確實(shí)特別喜歡體育，他是一個(gè)長跑健將，曾經(jīng)在校運(yùn)會(huì)上得過1500米亞軍！無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（點(diǎn)評：每一小的開頭是概括，然后分項(xiàng)支持剛才的觀點(diǎn)，這種方法和自我介紹完全一樣，值得推薦！切忌從頭到尾羅列很多信息泛泛而談，一定要談出一兩個(gè)有事實(shí)有數(shù)字的亮點(diǎn)來，才能讓聽眾覺得有意思。）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論除了學(xué)習(xí)，洪濤也做過很多兼職。其中包括在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，還做過促銷員和導(dǎo)游。最有意思的是，洪濤在去年春節(jié)的花市上和同學(xué)擺了一個(gè)攤，5天時(shí)間掙了2000塊錢?。c(diǎn)評：再一次用數(shù)字作為亮點(diǎn)，激發(fā)聽眾的興趣。）這就是我對洪濤的初步了解，謝謝大家！無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型:開放式問題你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?兩難問題：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?其他問題：怎樣組織一個(gè)老干部聯(lián)歡會(huì)？如果以前的領(lǐng)導(dǎo)成了你的下屬？怎樣看待當(dāng)前的高房價(jià)問題？怎樣與總是在說你壞話的同事一起努力完成任務(wù)？為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請修飾你的外表！最最重要的是

——整潔、干凈、清香在面試之前洗個(gè)澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用氣味較淡的香水男性成功儀容男士“包裝”

入

門

有

術(shù)

一、西裝要筆挺

西裝的色彩：深藍(lán)、深灰西裝的版型：主要有歐式、英式、美式、日式是四種西裝的扣子：單排扣、雙排扣西裝的選擇：怎么樣更合身？西裝的穿法

第一、要拆除衣袖上的商標(biāo)。

第二、要熨燙平整。

第三、要扣好鈕扣。

第四、要不卷不挽。

第五、要慎穿毛衫。

第六、要巧配內(nèi)衣。

第七、要少裝東西。男士西裝十忌：（1）忌西裝短褲，標(biāo)準(zhǔn)的西裝褲長度為褲管蓋住皮鞋。（2）忌襯衫放在西褲外。（3）忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙。（4）忌領(lǐng)帶顏色刺目。（5）忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。（6）忌不扣襯衫扣卻佩戴領(lǐng)帶。（7）忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米。（8）忌西服上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊。（9）忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋。（10）忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。二、襯衫要理想

白襯衫永不敗：給人朝氣、干凈之感條紋衫較保險(xiǎn)：線與線之間的間距不要過大線條不致于過粗條紋間的間距小于1厘米格子衫要慎穿：若格子的面積比較大，就不適宜于工作等正式場合穿著。

襯衫速配小貼士

虎背熊腰型：過于明顯的條紋、格子圖案就不適合你中等型：挺度與厚度較高之布料襯衫，可以和你配合下盤穩(wěn)重或是長腳高個(gè)兒型：適合條紋、格子襯衫矮胖型：素色是你唯一的選擇三、領(lǐng)帶要選好慎帶明黃及明蘭色的領(lǐng)帶四、皮鞋要擦亮五、襪子（顏色、長短）六、頭發(fā)要干凈、自然七、注意手指甲和個(gè)人衛(wèi)生女性成功儀容形象設(shè)計(jì)的關(guān)鍵：

找到最適合自己的穿衣打扮的方式展

示

你女

的性

魅

力一、服裝要得體

一般以西裝、套裙為宜

切忌穿太緊、太透和太露的衣服

二、鞋子要相配

應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配，中跟鞋是最佳選擇

不要穿長而尖的高跟鞋

三、襪子很重要

襪子不能有脫絲肉色是最為適合的不論你的腿有多漂亮，在比較正式的場合也不宜露著光腿在包里放一雙備用，以便脫絲能及是時(shí)更換四、飾物要少而精

包：公文包或手提小包，帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。帽子：不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。首飾：首飾盡量少戴。眼鏡：盡量選擇適合自己的鏡框。另外，千萬不可戴太陽鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。圍巾：要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配，如花色絲巾可配素色衣服，素色絲巾則適合艷麗的服裝。

五、發(fā)式要適宜

六、化妝要淡而美

七、注意手和指甲

面試禁忌男女生都不能在面試時(shí)穿T恤、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋，一副隨隨便便的樣子，百分百是不受人事主管歡迎的一類。女生一定不要在服飾上給人錯(cuò)誤的信號(hào)，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮會(huì)讓人有別的想法，惹來許多不必要的麻煩甚至性騷擾，對求職本身毫無益處。？感性髦時(shí)分過是么什太短的裙擺太低的領(lǐng)口過于透明的布料緊身的服裝無鞋跟的鞋帶閃光的布料服裝選擇與服裝配色的基本方法服裝配色的基本方法

一是同色搭配。

即：把同一色相，明度接近的色彩搭配起來。

如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。

這樣搭配的上下衣，可以產(chǎn)生一種和諧、自然的色彩美。

二是鄰近色相配

把色譜上相近的色彩搭配起來，易收到調(diào)和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍(lán)與綠等色的配合。這樣搭配時(shí)，兩顏色的明度與純度要錯(cuò)開。如用深一點(diǎn)的藍(lán)和淺一點(diǎn)的綠相配或中橙和淡黃相配。能顯出調(diào)和中的變化，起到一定的對比作用。

三是主色調(diào)相配。

以一種主色調(diào)為基礎(chǔ)色，再配上一二種或幾種次要色，使整個(gè)服飾的色彩主次分明、相得益彰。

這是常用的配色方法。

采用這種配色方法需要注意：用色不要太繁雜、零亂，盡量少用、巧用。

一般來說，男性服裝不易有過多的顏色變化，以不超過3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，色彩也不要過于堆砌，色彩過多，顯得太浮艷、俗氣。

不同色彩相配，常采用對比手法

在不同色相中，紅與綠、黃與紫、藍(lán)與橙、白與黑都是對比色。對比的色彩，既有互相對抗的一面，又有互相依存的一面。如紅色與綠色是強(qiáng)烈的對比色，配搭不當(dāng)，就會(huì)顯得過于醒目、艷麗。若在紅與綠衣裙間適當(dāng)添一點(diǎn)白色、黑色或含灰色的飾物，使對比逐漸過渡，就能取得協(xié)調(diào)。

或者紅、綠雙方都加以白色，使之成為淺紅與淺綠，看起來就不那么刺眼了。

利用襯衣與外套搭配應(yīng)注意襯衣顏色不能與外套相同，明暗度、深淺程度應(yīng)有明顯的對比。

著裝配色要遵守的一條重要原則，就是根據(jù)個(gè)人的膚色、年齡、體形選擇顏色。如膚色黑，不宜著顏色過深或過淺的服裝。應(yīng)選用與膚色對比不明顯的粉紅色、藍(lán)綠色。忌用色澤明亮的黃橙色或色調(diào)極暗的褐色、黑紫等。

皮膚發(fā)黃的人

不宜選用半黃色、土黃色、灰色的服裝，否則會(huì)顯得精神不振和無精打采。臉色蒼白不宜著綠色服裝，否則會(huì)使臉色更顯病態(tài)。

膚色紅潤、粉白，穿綠色服裝效果會(huì)很好。白色衣服任何膚色效果都不錯(cuò)，因?yàn)榘咨姆垂鈺?huì)使人顯得神采奕奕。

體形瘦小的人適合穿色彩明亮度高的淺色服裝，這樣顯得豐滿；體形肥胖的人用明亮度低的深顏色則顯得苗條。大多數(shù)人體形、膚色屬中間混和型，所以顏色搭配沒有絕對性的原則，重要的是：在著裝實(shí)踐中找到最適合自己的搭配顏色。出色表演的訣竅職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)抬頭

挺胸

立腰

收腹

收下頜職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)男士站姿站立，雙手放在褲縫兩側(cè)，關(guān)頸背成直線，前傾15度，目光落于體前1.5M處，再慢慢抬起，注視對方。女士站姿站立，雙手交叉放于體前，關(guān)頸背成直線，前傾15度，目光落于體前1.5M處，再慢慢抬起，注視對方。職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)抬頭

挺胸

立腰

收腹

收下頜女士坐姿職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)男士坐姿職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)常用公共禮儀握手敲門同行打電話坐小車電梯職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)握手禮節(jié)先后順序

長為先主人先女士先

注意事項(xiàng)

握手力度充滿熱情講究衛(wèi)生握手時(shí)間職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)同行的禮節(jié)2人：右為尊安全為尊3人：中為尊4人不能并行上下樓梯、扶梯

靠右行、上為尊職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)電話鈴響在3聲之內(nèi)接起告知對方自己的姓名電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄如接聽的問題需要其它同事解決,在耐心聽完對方陳述以后,請說“請稍等”,再將其核心內(nèi)容轉(zhuǎn)告同事,尋求同事幫助.而次接聽人應(yīng)直接回答對方問題,不應(yīng)再次要求對方復(fù)述確認(rèn)記錄下時(shí)間、地點(diǎn)、對象、事件等重要事項(xiàng)等對方放下電話后再輕輕把話筒放回電話機(jī)上電話禮儀職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)坐小車的禮節(jié)主人開車有司機(jī)尊者喜歡為尊13424312電梯禮儀進(jìn)電梯：內(nèi)有人：尊者優(yōu)先內(nèi)無人：領(lǐng)路者先進(jìn)

尊者次之出電梯：

尊者優(yōu)先職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)敲門禮儀敲門前：腳步聲音盡量小職業(yè)禮儀與個(gè)人修養(yǎng)敲門時(shí)：以三下為宜，間隔適中，勻速敲門后：無應(yīng)：退后半步，等待；有應(yīng)：則開門進(jìn)入面試的前一天為做好一場精彩表演，請準(zhǔn)備好：你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？你的面試服裝是否干凈、整齊、隨手可得？你知道面試的地點(diǎn)以及路途要花費(fèi)的時(shí)間嗎？你事先對應(yīng)聘的職位、公司做過調(diào)查嗎？你是否背下推銷自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點(diǎn)？你是否對可能問及的問題進(jìn)行操練？你是否對該職位的工資行情進(jìn)行過調(diào)查？你是否準(zhǔn)備好一切必要的東西？（包括簡歷、錢等）開始面試求職面試過程的禮儀1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。2.待人態(tài)度從容，有禮貌。3.眼睛平視，面帶微笑。4.說話清晰，音量適中。5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。6.手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。走進(jìn)面試場，請你牢記：所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員友好地對待所有辦公室職員得到邀請后才坐下為與面試者建立親密關(guān)系，請注意辦公室的個(gè)人物品，但千萬別碰突出正面的東西如氣氛太緊張，可以問一個(gè)與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能在沒得到錄用之前別談錢的事注意面試者提出刺探性問題的方式

習(xí)慣的動(dòng)作會(huì)分散人的注意力，招聘者留下不好的印象，平時(shí)要注意克服。習(xí)慣動(dòng)作

微笑

眼神

傾聽

贊美與認(rèn)同表現(xiàn)對他人的關(guān)注、贊同你的樣子在日常人際溝通中，表情是人們運(yùn)用最多的身體語言溝通之一。微笑——增加親和力的有力工具。幾種不恰當(dāng)?shù)谋砬闊o表情的臉/轉(zhuǎn)瞬即逝的笑/蒙娜麗莎的笑微笑要發(fā)自內(nèi)心，表示對他人的尊重

你的眼神你的心靈之窗打開了嗎？最重要的身體語言溝通方式。在某些情況下，人的瞳孔會(huì)不自覺地放大不要戴著深色的太陽鏡和別人說話保持眼神的交流，在與別人交流時(shí)，眼睛始終關(guān)注對方，但不要死盯對方眼睛一對多的面試時(shí)，要用眼神關(guān)注到在座的每一個(gè)人你的眼神眼神要會(huì)說話說者——“我正在對你們說事實(shí)，你們應(yīng)當(dāng)相信我所說的”聽者——“我對你說所說的感興趣，你一定要說，而我正在聽你說”不良的眼神（天地型/緊盯型/游離型/溜號(hào)型）你的傾聽“聽”和“傾聽”的區(qū)別

聽：聲波振動(dòng)耳鼓傾聽：在聽的基礎(chǔ)上，對接受的信息進(jìn)行理解、分析、記憶、反饋等五種“傾聽”的壞習(xí)慣走神假裝在聽時(shí)聽時(shí)不聽聽話只聽聲以我為中心的聽積極傾聽的策略目光接觸恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬殡S時(shí)注意你的肢體語言復(fù)述與提問反射避免打斷別人避免急于下結(jié)論聆聽手冊我全神貫注的注意對方。我的眼睛看著對方。我以尊重、了解和站在別人立場設(shè)想的態(tài)度，來聆聽對方的陳述。

我除了聽對方說，我還會(huì)試著了解對方的感受。

我聽的時(shí)間最少是和說的一樣多。我不打斷別人說話。我看著對方，并以表情、手勢與肢體話言來響應(yīng)對方的談話。我用輕松、平和的語氣來回答對方。我重復(fù)對方談話的要旨，以澄清并確定對方談話的內(nèi)容。我以我希望對方和我溝通的方式，來和對方溝通。人際關(guān)系的潤滑劑對對方單位企業(yè)文化的贊同對對方觀點(diǎn)的認(rèn)同小組討論中的贊美贊美與認(rèn)同贊美的三個(gè)層次層次一：“某某你說的好、說的對”層次二：“某某你說的好、說的對，特別是某一點(diǎn)怎么好、怎么對”層次三：“某某你說的好、說的對，特別是某一點(diǎn)怎么好、怎么對，由您說的這一點(diǎn)讓我想到了……”我知道你真的欣賞我！

——具體的贊美具體的贊美往往能起到更好的效果——找到贊美的“著眼點(diǎn)”這件事真的因?yàn)槟愣淖兞?....。這么做就對了.....。謝謝你幫我做了.....。這個(gè)看法很有幫助.....。當(dāng)你.....，你真的完成了一件不容易的事。幸虧你想得周到.....。你真有耐心.....。你做了應(yīng)該做的事.....。你每次都做得這么好嗎?你真是令我印象深刻.....。一句贊美的話你現(xiàn)在已經(jīng)步上正確的軌道上了.....。這是我見過做得最好的一次.....。當(dāng)你.....，你真的很用心。當(dāng)你.....，你真的是全力以赴了。你已經(jīng)有了很大的進(jìn)步.....。這真是一項(xiàng)了不起的成就.....。你真的很厲害，因?yàn)槟?....。當(dāng)你.....，我就注意到你了。這真的需要很大的勇氣才能夠完成...。你的付出已經(jīng)得到了回報(bào).....。守時(shí)/稱呼/電話/握手/善后細(xì)節(jié)之處的禮貌面談時(shí)首先遇到的就是何時(shí)到達(dá)面談的地點(diǎn)比較恰當(dāng)。一般來講，比原定時(shí)間早半小時(shí)左右到達(dá)面試地點(diǎn)較好。這樣，你有充裕的時(shí)間到洗手間整理一下服裝和面容。如果早到，千萬別在接待區(qū)走來走去，因?yàn)檫@樣會(huì)打擾在公司上班的職員，給人留下無所事事、沒有規(guī)矩的壞印象。守時(shí)稱呼既要符合對方的年齡，也要符合對方的身份、職業(yè)等。對于公司的工作人員一般稱呼“先生、女士”。對于政府機(jī)關(guān)，中國比較習(xí)慣以職位稱呼人“科長、局長、主任”；對于高校、研究單位，稱呼“老師”。稱呼留一個(gè)對方能夠方便找到你的電話。打電話時(shí)注意良好的禮貌用語盡量讓對方先掛電話詢問電話通知者的姓氏打電話時(shí)保持微笑電話對招聘人員表示感謝不要過早、過于頻繁地打聽面試結(jié)果

一般來說，你如果在面試一、兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。注意一周內(nèi)打電話不要超過三次。給單位以反饋如果你被幾家公司同時(shí)錄取，并決定接受其中一個(gè)職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝。

善后

演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺(tái)重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度

不不同的觀眾有著不同的喜好

——請準(zhǔn)備千奇百怪的問題關(guān)鍵的面試問題1.簡要介紹一下你自己（一份鐘、三分鐘，內(nèi)容涉及姓名學(xué)校、專業(yè)能力、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、特長愛好。注意每一項(xiàng)能力應(yīng)有具體事例支撐）2.你的長處（優(yōu)勢）是什么？你能為我們做什么，你為什么認(rèn)為你適合這份工作？我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?.你認(rèn)為你的弱點(diǎn)是什么？你的輔導(dǎo)員、老師和同學(xué)/同事是怎樣認(rèn)為的？4.你為什么對這份工作感興趣？你為什么要來我們這里工作？你對我們公司有多少了解？5.你對工資有什么要求？（不是一個(gè)具體的數(shù)字，而是一個(gè)范圍；勇于為自己爭取公正的待遇，誠實(shí)而不欺瞞；

以雙贏的心態(tài)去協(xié)商；保持彈性，讓一切充滿可能性。）請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括，最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個(gè)問題之后都要說一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。認(rèn)真務(wù)

實(shí)求新合

作要有目標(biāo)和追求要有沖勁3.說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問