公司秘密保護(hù)制度

公司秘密保護(hù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本《公司秘密保護(hù)制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工，在公司內(nèi)外對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的行為。第三條定義商業(yè)秘密：指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得的，具有商業(yè)價(jià)值，未公開的信息，包含但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。公司員工：指受雇于本公司，依照公司規(guī)定工作并獲得薪酬的員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等。第二章公司秘密的范圍和分類第四條秘密范圍公司秘密包含但不限于以下內(nèi)容：1.公司的技術(shù)方案、研發(fā)成績(jī)、專利和商標(biāo)信息；2.公司的市場(chǎng)策略、銷售數(shù)據(jù)和客戶信息；3.公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資金運(yùn)作和合同信息；4.公司的組織架構(gòu)、人力資源和員工數(shù)據(jù)；5.公司的營(yíng)業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和商業(yè)機(jī)密。第五條秘密分類公司秘密依據(jù)保密程度分為三類：1.機(jī)密信息：屬于公司核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等，泄露可能導(dǎo)致重點(diǎn)損失的信息；2.緊要信息：屬于公司業(yè)務(wù)、客戶、市場(chǎng)等關(guān)鍵信息，泄露可能帶來較大損失的信息；3.一般信息：屬于公司日常工作的一般信息，泄露可能對(duì)公司形象和運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生肯定影響的信息。第三章公司秘密的保護(hù)措施第六條秘密保護(hù)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視公司秘密的保護(hù)工作，確保相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門秘密信息的保護(hù)，建立相應(yīng)的管理制度和規(guī)范操作流程。公司員工必需認(rèn)得到保護(hù)公司秘密的緊要性，自發(fā)遵守保密規(guī)定，履行保密義務(wù)。第七條安全管理措施公司將秘密信息進(jìn)行分級(jí)管理，并采取相應(yīng)的物理和技術(shù)措施，確保信息的安全性。公司設(shè)立安全保密管理部門，負(fù)責(zé)訂立和監(jiān)督公司的安全管理措施，并對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和宣傳教育。公司建立安全監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)公司緊要區(qū)域和機(jī)房進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，防止未經(jīng)授權(quán)人員進(jìn)入。第八條保密協(xié)議公司要求與公司秘密相關(guān)的員工在入職或與公司簽訂合同之前，簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確商定員工對(duì)公司秘密的保密義務(wù)、保密期限、保密標(biāo)識(shí)、違約責(zé)任等內(nèi)容，并要求員工書面確認(rèn)接受并遵守。公司要定期組織對(duì)已簽署保密協(xié)議的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和普及，提高員工的保密意識(shí)和本領(lǐng)。第九條網(wǎng)絡(luò)和電子數(shù)據(jù)安全公司訂立網(wǎng)絡(luò)和電子數(shù)據(jù)安全管理制度，確保公司的網(wǎng)絡(luò)和電子數(shù)據(jù)得到安全保護(hù)。公司對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確使用電子設(shè)備和軟件，防止因網(wǎng)絡(luò)和電子數(shù)據(jù)安全問題導(dǎo)致公司秘密泄露。第十條外部溝通和合作公司嚴(yán)格掌控與外部人員的溝通和合作，確保公司秘密不被泄露。公司為有必需接觸公司秘密的外部人員簽署保密協(xié)議，并明確商定其在接觸公司秘密期間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。第四章違約責(zé)任與接濟(jì)措施第十一條違約責(zé)任如發(fā)現(xiàn)員工泄露公司秘密或違反保密規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于涉嫌犯罪的泄密行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。同時(shí)，公司保存追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律接濟(jì)的權(quán)利。第十二條接濟(jì)措施如公司發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露或受到侵害，將采取以下接濟(jì)措施：1.立刻停止泄密行為，采取緊急措施防止進(jìn)一步損失；2.調(diào)查并采取必需的取證措施，追究責(zé)任人的法律責(zé)任；3.向有關(guān)部門報(bào)案，保護(hù)公司的合法權(quán)益；4.尋求法律接濟(jì)和經(jīng)濟(jì)賠償。第五章附則第十三條監(jiān)督和檢查公司設(shè)立監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司秘密保護(hù)工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門可隨時(shí)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行保密自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改處理。公司將定期組織對(duì)保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和審核，確保保密工作的有效實(shí)施。第十四條保密宣傳和教育公司定期組織保密宣傳和教育活動(dòng)，提高員工對(duì)保密工作的認(rèn)得和重視程度。公司可通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、培訓(xùn)會(huì)議等形式，向員工普及保密知識(shí)