崗位保密條款：2024勞動合同增補篇

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

崗位保密條款：2024勞動合同增補篇本合同目錄一覽1.保密條款1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護(hù)期限2.保密義務(wù)2.1雇員的保密義務(wù)2.2保密義務(wù)的例外情況2.3保密義務(wù)的期限3.保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的條件3.2保密協(xié)議的內(nèi)容3.3保密協(xié)議的生效和終止4.違反保密條款的后果4.1違反保密條款的責(zé)任4.2違反保密條款的補救措施4.3違反保密條款的訴訟程序5.保密條款的變更5.1保密條款的變更條件5.2保密條款的變更程序5.3變更后的保密條款的生效6.保密條款的解除6.1保密條款解除的條件6.2保密條款解除的程序6.3解除保密條款后的義務(wù)履行7.保密條款的適用法律7.1適用法律的確定7.2法律適用的一般原則7.3法律適用的特殊情形8.爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.保密條款的公示和告知9.1公示和告知的內(nèi)容9.2公示和告知的程序9.3公示和告知的記錄保存10.保密條款的培訓(xùn)和考核10.1保密條款的培訓(xùn)內(nèi)容10.2保密條款的培訓(xùn)程序10.3保密條款的考核機(jī)制11.保密條款的監(jiān)督和檢查11.1保密條款的監(jiān)督方式11.2保密條款的檢查程序11.3保密條款監(jiān)督和檢查的結(jié)果處理12.保密條款的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的形式12.2違約責(zé)任的計算方式12.3違約責(zé)任的追究程序13.保密條款的強制執(zhí)行力13.1保密條款的強制執(zhí)行條件13.2保密條款的強制執(zhí)行程序13.3強制執(zhí)行的保障措施14.保密條款的變更和解除記錄14.1變更和解除記錄的保存14.2變更和解除記錄的查閱14.3變更和解除記錄的歸檔第一部分：合同如下：1.保密條款1.1保密信息的定義本合同所稱保密信息，是指雇員在勞動合同期間或解除勞動合同后一年內(nèi)，因工作原因獲得或產(chǎn)生的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、經(jīng)營策略、研發(fā)計劃等。1.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有形式的信息，無論是口頭、書面、電子或其他任何介質(zhì)表現(xiàn)的信息。雇員應(yīng)確保在任何時候，均不會泄露、傳播、使用或允許他人使用任何保密信息。1.3保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自保密信息產(chǎn)生之日起計算，至解除勞動合同后一年內(nèi)有效。若保密信息依法應(yīng)享有更長的保護(hù)期限，則依法律規(guī)定。2.保密義務(wù)2.1雇員的保密義務(wù)雇員應(yīng)對所有保密信息保持保密，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，除非得到雇主的明確書面同意。2.2保密義務(wù)的例外情況（1）保密信息已經(jīng)是公共領(lǐng)域的事項；（2）保密信息是由第三方合法披露給雇員的；（3）雇員依法應(yīng)向司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)提供保密信息；（4）雇員為保護(hù)自身合法權(quán)益，向有關(guān)機(jī)構(gòu)披露保密信息。2.3保密義務(wù)的期限除非法律有更長的保護(hù)期限規(guī)定，否則雇員的保密義務(wù)自勞動合同終止之日起計算，至解除勞動合同后一年內(nèi)有效。3.保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的條件雇員在與雇主建立勞動關(guān)系時，必須簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限等條款。3.2保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息的定義和范圍；（2）雇員的保密義務(wù)和保密期限；（3）保密協(xié)議的解除和變更條件；（4）違反保密協(xié)議的后果；（5）適用法律和爭議解決方式。3.3保密協(xié)議的生效和終止保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。若雇員違反保密協(xié)議，保密協(xié)議可由雇主單方面終止。保密協(xié)議終止后，雇員仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.違反保密條款的后果4.1違反保密條款的責(zé)任如雇員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。損失賠償額為本合同解除或者終止前十二個月的工資總額的三倍，但最高不超過人民幣一百萬元。4.2違反保密條款的補救措施（1）要求雇員立即停止侵權(quán)行為；（2）要求雇員返還所有涉及保密信息的資料；（3）要求雇員支付違約金；（4）依法追究雇員的法律責(zé)任。4.3違反保密條款的訴訟程序如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.保密條款的變更5.1保密條款的變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化，需要調(diào)整保密條款；（3）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方同意調(diào)整保密條款。5.2保密條款的變更程序保密條款的變更應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。5.3變更后的保密條款的生效變更后的保密條款自雙方簽字或蓋章之日起生效。變更后的保密條款取代原保密條款，對雙方具有約束力。6.保密條款的解除6.1保密條款解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動合同解除或終止；（3）保密信息已公開，不再需要保密。6.2保密條款解除的程序保密條款的解除應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。6.3解除保密條款后的義務(wù)履行解除保密條款后，雇員仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至原保密協(xié)議約定的保密期限屆滿。如因解除8.保密條款的公示和告知8.1公示和告知的內(nèi)容雇主應(yīng)將保密條款以及任何更新的保密協(xié)議的內(nèi)容向雇員進(jìn)行公示和告知，確保雇員充分理解保密條款的內(nèi)容及其約束力。8.2公示和告知的程序雇主應(yīng)在勞動合同簽訂時，將保密條款向雇員進(jìn)行告知，并確保雇員有機(jī)會仔細(xì)閱讀和理解保密條款。如有更新，應(yīng)及時以書面形式告知雇員。8.3公示和告知的記錄保存雇主應(yīng)保存有關(guān)保密條款公示和告知的記錄，以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。9.保密條款的培訓(xùn)和考核9.1保密條款的培訓(xùn)內(nèi)容雇主應(yīng)對雇員進(jìn)行保密條款的培訓(xùn)，內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密協(xié)議的條款等，確保雇員充分理解保密條款的要求。9.2保密條款的培訓(xùn)程序雇主應(yīng)定期組織保密條款的培訓(xùn)，新員工入職后應(yīng)立即接受培訓(xùn)。培訓(xùn)可采用會議、培訓(xùn)資料等形式進(jìn)行。9.3保密條款的考核機(jī)制雇主應(yīng)對雇員進(jìn)行保密條款的考核，確保雇員掌握保密條款的核心內(nèi)容。考核方式可包括問卷調(diào)查、口頭提問等。10.保密條款的監(jiān)督和檢查10.1保密條款的監(jiān)督方式雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞綄蛦T的保密行為進(jìn)行監(jiān)督，確保雇員遵守保密條款。監(jiān)督方式可包括定期檢查、神秘顧客調(diào)查等。10.2保密條款的檢查程序雇主應(yīng)定期對雇員的保密行為進(jìn)行檢查，檢查程序應(yīng)確保雇員的合法權(quán)益不受侵犯。檢查結(jié)果應(yīng)有書面記錄。10.3保密條款監(jiān)督和檢查的結(jié)果處理如檢查發(fā)現(xiàn)雇員違反保密條款，雇主應(yīng)依據(jù)合同條款采取相應(yīng)的處理措施。對于遵守保密條款的雇員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?1.保密條款的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的形式雇員違反保密條款的，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任的計算方式損失賠償額為本合同解除或者終止前十二個月的工資總額的三倍，但最高不超過人民幣一百萬元。違約金的計算方式為每月工資的20%。11.3違約責(zé)任的追究程序如雇員違反保密條款，雇主應(yīng)按照保密協(xié)議的約定，采取適當(dāng)?shù)淖肪砍绦颍ǖ幌抻诎l(fā)出書面警告、解除勞動合同等。12.保密條款的強制執(zhí)行力12.1保密條款的強制執(zhí)行條件如雇員違反保密條款，雇主有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行，要求雇員履行保密義務(wù)。12.2保密條款的強制執(zhí)行程序雇主應(yīng)按照法定程序向人民法院申請強制執(zhí)行，包括但不限于提交書面申請、提供證據(jù)等。12.3強制執(zhí)行的保障措施人民法院應(yīng)依法保障保密條款的強制執(zhí)行，確保雇主的合法權(quán)益得到維護(hù)。13.保密條款的變更和解除記錄13.1變更和解除記錄的保存所有保密條款的變更和解除記錄應(yīng)由雇主妥善保存，保存期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更和解除記錄的查閱雇員有權(quán)查閱與其相關(guān)的保密條款的變更和解除記錄。查閱時，應(yīng)遵守相關(guān)的程序和規(guī)定。13.3變更和解除記錄的歸檔保密條款的變更和解除記錄應(yīng)按照檔案管理的規(guī)定進(jìn)行歸檔，確保資料的完整性和可追溯性。14.附則14.1本合同的未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》附件一應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、經(jīng)營策略、研發(fā)計劃等。清單應(yīng)具體到信息的類型、信息的載體、信息的歸屬等。2.附件二：《保密協(xié)議》（1）保密信息的定義和范圍；（2）雇員的保密義務(wù)和保密期限；（3）保密協(xié)議的解除和變更條件；（4）違反保密協(xié)議的后果；（5）適用法律和爭議解決方式。3.附件三：《保密培訓(xùn)資料》附件三應(yīng)包含保密培訓(xùn)的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密協(xié)議的條款等。資料可以以PPT、培訓(xùn)手冊等形式存在。4.附件四：《保密檢查記錄》附件四應(yīng)記錄每次對雇員保密行為的監(jiān)督和檢查的結(jié)果，包括檢查的時間、地點、方式、結(jié)果等。5.附件五：《違約金計算方式說明》附件五應(yīng)詳細(xì)說明違約金的計算方式，包括計算公式、計算依據(jù)等。6.附件六：《強制執(zhí)行申請書范本》附件六應(yīng)提供一份強制執(zhí)行申請書的范本，以便在需要時雇主可以參照填寫。7.附件七：《保密條款變更和解除記錄》附件七應(yīng)記錄保密條款的變更和解除情況，包括變更和解除的時間、原因、過程等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密信息的定義和范圍的違約行為如雇員泄露、傳播、使用或允許他人使用非保密信息，視為違約。2.違反保密義務(wù)的違約行為如雇員未遵守保密義務(wù)，泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，視為違約。3.違反保密期限的違約行為如雇員在保密期限內(nèi)泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，視為違約。4.違反保密協(xié)議解除和變更條件的違約行為如雇員未經(jīng)雇主同意，擅自解除或變更保密協(xié)議，視為違約。5.違反保密協(xié)議后果的違約行為如雇員違約，未能承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等，視為違約。6.示例說明例如，雇員在保密期限內(nèi)未經(jīng)允許泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。此行為構(gòu)成違約，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指雇員在勞動合同期間或解除勞動合同后一年內(nèi)，因工作原因獲得或產(chǎn)生的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息