沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司激勵機制的構(gòu)建探析

本科論文 目錄摘要 [20]。6.3構(gòu)建新的精神激勵根據(jù)我在沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司實習(xí)的這一段時間觀察，沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司企業(yè)員工的集體榮譽感較差，團隊觀念淡薄，工作時缺乏激情。針對這一問題，可以對企業(yè)員工進行精神激勵。對員工給予榮譽是一個公司對本公司取得優(yōu)秀成績和突出貢獻的員工或者工作團隊的一種精神獎勵，是屬于需求理論中比較高層次的需求。企業(yè)如果能夠運用好榮譽激勵能夠?qū)T工起到很好的激勵作用。(1)設(shè)置月度、季度和年度“優(yōu)秀員工獎”，對于工作表現(xiàn)突出，能夠出色完成自身任務(wù)的員工在月末、季度末還有年末根據(jù)他們的績效考評來進行表彰，贈與其優(yōu)秀員工的稱號，并頒發(fā)獎?wù)屡c禮品，并且在公告欄中進行表彰，直到下次評比。(2)可以設(shè)立“年度最佳建議獎”，對一些提出建設(shè)性的，有重要作用的建議，可以在年末的優(yōu)秀員工評比活動中授予其“年度最佳建議獎”，之后可以讓獲得者在會議上說出經(jīng)驗，與大家分享這種經(jīng)驗。(3)對于對此獲得“優(yōu)秀員工”與“年度最佳建議獎”的員工可以對其進行破格提拔，這是一種以精神激勵為主，物質(zhì)激勵為輔的激勵方式，被晉升者能夠帶動身邊同事的工作積極性，這是一種企業(yè)精神文化的具體表現(xiàn)。6.4注重全員參與企業(yè)的員工激勵的一個重要特點是全員參與，這就要求沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司全體員工都參與到企業(yè)員工激勵活動中去。6.4.1領(lǐng)導(dǎo)層面高層領(lǐng)導(dǎo)重視并參與優(yōu)化方案。沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司企業(yè)員工激勵機制是為了穩(wěn)定公司發(fā)展的設(shè)計，該方案涵蓋了公司研發(fā)、數(shù)據(jù)、監(jiān)控、制作等崗位和業(yè)務(wù)，受到總經(jīng)理和業(yè)務(wù)管理層的關(guān)注，管理者認識到企業(yè)員工激勵這件事，這不僅是人力資源部的責(zé)任，并不是依靠單一部門，必須依靠整個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和宣傳，用來確保沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司的企業(yè)員工激勵機制順利實施。6.4.2員工層面員工積極參與企業(yè)員工激勵方案。沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司的企業(yè)員工激勵機制的方案是公司各部門的共同責(zé)任，涉及整個公司的發(fā)展，以及每位員工的職責(zé)任務(wù)。企業(yè)員工激勵機制的實施不僅依靠高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，還依靠每一位員工的支持與積極參與，支持績效管理工作，能夠自發(fā)的與身邊的同事、朋友形成良好的競爭關(guān)系，使得各自的工作更加順利進行，顯示企業(yè)團結(jié)。沈陽中色碳素設(shè)備研發(fā)有限公司自上而下全員意識到激勵的重要性及緊急性，為員工提供條件上的便利。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要明確企業(yè)人員個人需求狀況進績效考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要意識到手底下工作人員的重要性密切關(guān)注一線人員的發(fā)展、關(guān)注新員工的滿意度。結(jié)論通過以上分析，任何企業(yè)，無論是國內(nèi)還是國外，無論是工作效率，或企業(yè)價值的提升，來源于員工努力工作，積極創(chuàng)新，源于前線員工的努力工作和力量的核心生產(chǎn)活動，從科學(xué)和有效的激勵機制。做大做強一個企業(yè)要求的是管理者加強人才培養(yǎng)，建設(shè)一個完美的團隊，創(chuàng)建一個高質(zhì)量，企業(yè)員工個人能力優(yōu)秀的員工隊伍，只有充分發(fā)揮一線員工的積極性和創(chuàng)造性，才可以使企業(yè)在行業(yè)中崛起；只有建立有效的企業(yè)員工激勵機制，才能最大程度的發(fā)揮員工的個人能力，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化和最大的生產(chǎn)效率，最大程度的協(xié)調(diào)發(fā)展。簡而言之，公司在發(fā)展業(yè)務(wù)時必須注意自己的激勵機制設(shè)置是否合理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要不定時的檢查企業(yè)員工激勵機制執(zhí)行情況，和企業(yè)目前所開展的業(yè)務(wù)活動進行一一對照，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們要多傾聽來自員工們的意見還有要關(guān)注社會評論，多角度思考、多元化創(chuàng)新，根據(jù)職工的意見構(gòu)建一套適用于本公司的企業(yè)員工激勵機制，是企業(yè)員工激勵機制能夠進一步調(diào)動員工們的工作積極性與工作熱情，在防止人才流失的同時還能夠吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，為企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展奠定良好的內(nèi)部管理環(huán)境。參考文獻李根強,互聯(lián)網(wǎng)時代知識型員工的組織行為[M],北京:光明日報出版社,2016.1:27于楠.企業(yè)人力資源管理中激勵問題分析[J].人才資源開發(fā),2020,28(06):91-92.李煜鳳.淺述構(gòu)建我國企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的策略[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019,28(12):107-108.關(guān)忠金,劉樹周.企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵機制的設(shè)計與構(gòu)建[J].企業(yè)改革與管理,2019,16(21):60-68.李鐵寧,李曦,胡寧.基于復(fù)合式團隊兩階段道德風(fēng)險模型的擔(dān)保企業(yè)評委激勵機制[J].經(jīng)濟數(shù)學(xué),2020,37(01):63-69.程楨,賈雅軍.企業(yè)內(nèi)部人才資源的運用[J].經(jīng)濟問題,2018,40(11):21-22朱昆.戰(zhàn)略性薪酬激勵機制及其構(gòu)建路徑[J].企業(yè)改革與管理,2020,17(05):98-99.張春梅.淺析人力資源激勵機制的原則和方法[J].北方經(jīng)貿(mào),2017,37(1):101-102周磊.企業(yè)人力資源薪酬管理中如何構(gòu)建薪酬激勵機制[J].中外企業(yè)家,2019,36(21):99-100.趙昊蕊.淺析外資企業(yè)人力資源激勵機制的問題及對策——以沃爾瑪公司為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020,36(03):205-206.張向前.知識型人才內(nèi)涵分析[J].科學(xué)研究,2019,27(4):504-510石曉穎.關(guān)于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)改革與管理,2018,15(20):5-8DandanCui,ChaoyangHu,ZhaominZou,XueSun,JianxinShi,NianjunXu.ComparativetranscriptomeanalysisunveilsmechanismsunderlyingthepromotingeffectofpotassiumiodideonastaxanthinaccumulationinHaematococcuspluvialisunderhighlightstress[J].Aquaculture,2020,525.LiangFang,GuozhenShi,LianhaiWang,YongjunLi,ShujiangXu,YunchuanGuo.Incentivemechanismforcooperativeauthentication:Anevolutionarygameapproach[J].InformationSciences,2020,527.孟凡杰.民營企業(yè)員工激勵機制研究綜述[J].勞動保障世界,2016,28(06):25-26吳風(fēng)琴,王漢斌.企業(yè)核心員工激勵機制構(gòu)建研究[J].泉州師范學(xué)院學(xué)報,2015,33(03):85-91.柳榮.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制的構(gòu)建與完善[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014(11):287.李容.以人為本,企業(yè)員工激勵約束機制的構(gòu)建與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2016,33(31):136樊星,楊爽,宗智,果帥珂.論企業(yè)文化導(dǎo)向的員工激勵機制構(gòu)建[J].商,2016,15(23):39.劉會波.中小企業(yè)員工激勵機制構(gòu)建初探[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2010,19(11):1.致謝在這次畢業(yè)設(shè)計中，我歷時將近兩個月時間終于把這篇論文寫完了，在這段充滿奮斗的歷程中，帶給我的學(xué)生生涯無限的激情和收獲。在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在老師們的幫助下度過了。我要感謝沈陽城市學(xué)院，尤其是酒店管理學(xué)院曾經(jīng)授予我知識的老師，尤其要強烈感謝我的論文指導(dǎo)老師，本次論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導(dǎo)下，問題都得以解決。在此，我向指導(dǎo)和幫助過我的老師們表示最衷心的感謝！在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對我的撫養(yǎng)與培育。至此，我也要感謝我的朋友和同學(xué)，他們在我寫論文的過程中給予我了很多有用的素材，也在論文的排版和撰寫過程中提供熱情的幫助！金無足赤，人無完人。由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和同學(xué)批評和指正！

畢業(yè)設(shè)計項目選題與定位1.畢業(yè)設(shè)計項目選題的類型與原則畢業(yè)設(shè)計項目應(yīng)該是對完整的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)總結(jié)，是一項系統(tǒng)的設(shè)計課題。所以畢業(yè)設(shè)計項目的選題非常重要。選題要能充分體現(xiàn)出學(xué)生的專業(yè)設(shè)計能力和水平，但是更要強調(diào)選題的創(chuàng)新性與實戰(zhàn)性，因為畢業(yè)設(shè)計是大學(xué)生以自己的設(shè)計作業(yè)向社會企業(yè)匯報的最終成果，同時也是從一名大學(xué)生向職業(yè)設(shè)計師角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵過程，對教與學(xué)雙方都是一次挑戰(zhàn)。畢業(yè)設(shè)計項目具有現(xiàn)實的針對性，為設(shè)計實踐和就業(yè)競爭服務(wù)。畢業(yè)設(shè)計項目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實戰(zhàn)課題、概念課題、模擬課題等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，結(jié)合發(fā)展方向進行選擇。其難易程度以學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)努力可以完成為宜。為此，畢業(yè)設(shè)計項目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和教學(xué)要求，使學(xué)生得到全面綜合訓(xùn)練。（2）選題體現(xiàn)理論聯(lián)系實際的原則，要以社會與企業(yè)的實際設(shè)計項目為主，有利于增加學(xué)生的實際設(shè)計能力和就業(yè)競爭力。（3）選題應(yīng)該體現(xiàn)創(chuàng)新精神和原創(chuàng)設(shè)計，符合地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的需求，如體現(xiàn)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的設(shè)計需求，為地方企業(yè)經(jīng)濟服務(wù)，體現(xiàn)設(shè)計的可行性、適用性，體現(xiàn)對設(shè)計成果的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)國際與國內(nèi)設(shè)計專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)與趨勢等。有利于畢業(yè)設(shè)計項目的可實現(xiàn)性，爭取社會企業(yè)在設(shè)計經(jīng)費和設(shè)計制造方面的支持。（4）選題應(yīng)有利于大學(xué)生綜合運用多學(xué)科的理論知識和技能，全面反映學(xué)生的知識、素質(zhì)和能力，鼓勵跨專業(yè)、跨學(xué)科地進行系統(tǒng)的設(shè)計項目（不同子課題）的合作，培養(yǎng)團隊工作與合作精神。（5）選題分配原則上應(yīng)該一人一題，獨立完成，若多人同做一個系統(tǒng)課題，每位同學(xué)均要完成一個獨立的子課題，設(shè)計內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，以保證每位學(xué)生都得到全面的訓(xùn)練，達到畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)目標。2.畢業(yè)設(shè)計項目的設(shè)計定位（1）設(shè)計定位的意義在完成畢業(yè)設(shè)計調(diào)研報告和確定畢業(yè)設(shè)計選題后，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對設(shè)計項目的方向進行定位，對大量的信息與資料進行科學(xué)地分析和深入地研究，畢業(yè)設(shè)計調(diào)研的主題范圍相對較大，如何確定設(shè)計的主題定位與設(shè)計元素的提煉是非常重要的。-個成功的設(shè)計一定要尋找到設(shè)計創(chuàng)新的突破口，發(fā)現(xiàn)出獨特的設(shè)計元素，而這種創(chuàng)新突破與設(shè)計元素實際。上就是通過市場的調(diào)研分析結(jié)果而得出的。（2）設(shè)計定位的方法畢業(yè)設(shè)計項目的定位方法，指導(dǎo)教師應(yīng)該根據(jù)每一位畢業(yè)生的個性與愛好、知識結(jié)構(gòu)與專業(yè)水平、未來就業(yè)崗位與企業(yè)設(shè)計需求去幫助學(xué)生進行設(shè)計定位。應(yīng)該從新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計的工作程序與流程進行設(shè)計項目的規(guī)劃，首先就是對新產(chǎn)品設(shè)計進行定位，確立設(shè)計目標。由于社會企業(yè)對設(shè)計開發(fā)要求不同，不同專業(yè)的設(shè)計方向與生產(chǎn)經(jīng)營模式也不同，因此會有不同的設(shè)計定位和方法，但是新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計項目-般可分為三種情況：原創(chuàng)性產(chǎn)品設(shè)計、改良性產(chǎn)品設(shè)計和工程項目配套設(shè)計。①原創(chuàng)性的創(chuàng)新設(shè)計。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計是一種針對人的潛在需求，是一種針對新材料、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)造性產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。時代在進步，人的生活方式在變化，對設(shè)計的需求也在變化，所以，創(chuàng)新設(shè)計無極限，永遠都會有新的產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)造出來。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)是現(xiàn)代設(shè)計師的重要課題，也是設(shè)計師創(chuàng)造能力的最高體現(xiàn)，展現(xiàn)著設(shè)計師的創(chuàng)造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現(xiàn)代設(shè)計師，-定要樹立創(chuàng)新意識，頭腦中時刻抱著發(fā)現(xiàn)問題的敏銳感和吸收新知識的強烈欲望，對新生活和新事物進行不斷地思考和探索，保持創(chuàng)造的沖動。②創(chuàng)造新生活的設(shè)計開發(fā)。開創(chuàng)新生活，不斷提高生活質(zhì)量、轉(zhuǎn)換生活形態(tài)，要靠具有全新創(chuàng)意的新產(chǎn)品來促進生活結(jié)構(gòu)、習(xí)慣方式的根本性轉(zhuǎn)變。原始社會的席地而坐，-塊原始石頭打磨后就可以做凳子，經(jīng)過歷史的演變，成為扶手椅、靠背椅、躺椅、軟體沙發(fā)，再進一步成為符合人體工學(xué)的可升降、轉(zhuǎn)動、電動、搖擺，可任意改變坐姿的現(xiàn)代椅，人類在椅子的形態(tài)上不斷地開發(fā)設(shè)計出更舒適，更符合人性的"坐具".同時，家具進一步成為人類恢復(fù)失落情緒的舒適的避難所，已不僅僅是給人們提供一件坐或躺的工具。傳統(tǒng)觀念上的鍋、灶、刀鏟以及昏暗的廚房在現(xiàn)代社會演變?yōu)檎w設(shè)計、標準制造、家電配套、智能控制的現(xiàn)代化開放式廚房家具。過去大專院校學(xué)生宿舍的雙層簡易鐵床，在信息時代演變成集學(xué)習(xí)、上網(wǎng)、生活-體化的學(xué)生公寓工作站家具?；谛律钚螒B(tài)的產(chǎn)品開發(fā)，要從結(jié)構(gòu)、習(xí)慣、方式的進步意義。上打破舊的產(chǎn)品形態(tài)，以-件件嶄新的產(chǎn)品開創(chuàng)出新時代的生活結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人們生活形態(tài)的根本好轉(zhuǎn)。③基于新技術(shù)新材料的開發(fā)設(shè)計。新技術(shù)、新材料標志著人類文明與科學(xué)知識、生產(chǎn)勞動的最新積累，新技術(shù)、新材料的實質(zhì)意義都必然通過產(chǎn)品的形式表現(xiàn)出來。生活用品的制造與材料從傳統(tǒng)的木、石、皮革、竹、藤等天然原始材料，發(fā)展到今天的金屬、塑料、玻璃、人工合成材料等，給現(xiàn)代生活帶來了全新的產(chǎn)品形態(tài)。制造技術(shù)從傳統(tǒng)的手工技藝發(fā)展到工業(yè)時代的機械化生產(chǎn)，再發(fā)展到信息時代的計算機輔助制造（CAM）,設(shè)計手段從手工繪圖發(fā)展到計算機輔助設(shè)計（CAD）,科學(xué)技術(shù)是推動工業(yè)設(shè)計發(fā)展的最終動力。④面向未來的概念設(shè)計。工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)面向未來社會，是要在現(xiàn)實與未來之間構(gòu)筑出一座座由前衛(wèi)性概念設(shè)計的產(chǎn)品橋梁，描繪出人類對未來美好生活的憧憬。"明天會更好",這不只是從意念上表達出人對未來的希望，只有不斷地突破與創(chuàng)造，以全新的產(chǎn)品形態(tài)去表現(xiàn)，才能把人們帶入一個新的更加美好的新世界。世界家具業(yè)的"奧林匹克盛會"一意大利米蘭國際家具博覽會上有-個由全世界青年學(xué)生與設(shè)計師參展的"明日之星"家具設(shè)計展，成為整個博覽會的焦點和亮點，展示了年輕一代設(shè)計師對未來家具設(shè)計模式的創(chuàng)意與概念。每年世界汽車大展中，大都陳列有幾件"僅供欣賞"的概念設(shè)計汽車，巴黎的國際時裝表演會上，也有不少是在大街上很難見到的前衛(wèi)時裝。20世紀80年最具影響力的后現(xiàn)代主義設(shè)計群體一意大利孟菲斯的許多家具設(shè)計也是很少投入大批量實用性生產(chǎn)，但在設(shè)計觀念上影響引導(dǎo)了一代家具設(shè)計的新潮流。概念設(shè)計在設(shè)計領(lǐng)域常常掀起新的潮流，影響著設(shè)計的發(fā)展，概念設(shè)計啟迪著創(chuàng)造的靈性。如果我們把整