績(jī)效嘉獎(jiǎng)?wù){(diào)配方案

———績(jī)效嘉獎(jiǎng)?wù){(diào)配方案績(jī)效嘉獎(jiǎng)?wù){(diào)配方案1以科學(xué)發(fā)展觀為引導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配制度，激勵(lì)老師愛崗敬業(yè)，自動(dòng)作為，有效推動(dòng)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可連續(xù)發(fā)展。二、調(diào)配原則1、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果為重要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓舞先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到全過(guò)程公開，接受老師的監(jiān)督。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)整”的原則。嘉獎(jiǎng)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的老師和班主任傾斜，照料老年同志，堅(jiān)持中學(xué)校統(tǒng)籌，相互調(diào)整，合并思考的原則，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范。三、調(diào)配方法及實(shí)施步驟（一）計(jì)算特殊崗位津貼：1、班主任津貼：按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn)，分平行班和試驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較，依照班主任量化積分進(jìn)行排名，分出三個(gè)檔次，即90、80、70元每月的檔次總和調(diào)平。只計(jì)算5個(gè)月。此項(xiàng)由政教處操作。2、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：依照副校級(jí)80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的`標(biāo)準(zhǔn)，同樣計(jì)算5個(gè)月，同樣依照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元，由校長(zhǎng)組織部分老師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議。其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。（二）計(jì)算人平總數(shù)工資人平績(jī)效工資=（參加對(duì)象績(jī)效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/參加人數(shù)（記為w）（三）分別計(jì)算不同類別人群的績(jī)效工資1、年滿58周歲以上老師的工資：此項(xiàng)系特殊人群，屬照料對(duì)象，他們的績(jī)效工資不參加績(jī)效考核范圍，即得人平績(jī)效工資。2、后勤人員績(jī)效工資：由于他們沒有參加教學(xué)工作或參加教學(xué)工作量較小，無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，故單獨(dú)考核，按后勤人員的人平績(jī)效總額包干，由校委會(huì)組織對(duì)后勤人員的平常工作表現(xiàn)打分，分出等次，其等次分別比照教學(xué)人員的高、中、低檔進(jìn)行。3、代課人員的績(jī)效工資，嚴(yán)格地說(shuō)，代課人員不參加績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)集體研究決議作出肯定的彌補(bǔ)。但彌補(bǔ)的金額不得高于歷年來(lái)的金額。4、中心學(xué)校的人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。（四）教學(xué)人員的考核方法1、教學(xué)常規(guī)；依照人平績(jī)效工資的10%納入計(jì)算，實(shí)行扣款制。依照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處供應(yīng)準(zhǔn)確的依據(jù)。2、考勤：依照人平績(jī)效工資的20%納入計(jì)算。仍實(shí)行扣款制。分為三類:一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元，累計(jì)扣完為止。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。此兩項(xiàng)由政教處供應(yīng)準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處供應(yīng)依據(jù)。3、工作量：依照人平績(jī)效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決議，再依照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算方法依照學(xué)校的教學(xué)資金調(diào)配方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期依照20周計(jì)算，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元，低于一點(diǎn)扣2元。不足的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來(lái)彌補(bǔ)。還不足的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余，平均補(bǔ)給全部的教學(xué)人員。4、教學(xué)成績(jī)：依照人平績(jī)效工資的40%納入計(jì)算，先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。（1）老師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng)，只計(jì)算本學(xué)期的，論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)比及新聞報(bào)道發(fā)表：省150元、市80元、縣50元，講課說(shuō)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的省級(jí)及以上的300元，市級(jí)150，縣級(jí)100元。老師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書為準(zhǔn)。部級(jí)每人次50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，縣一10元，縣二5元?？h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算。績(jī)效嘉獎(jiǎng)?wù){(diào)配方案2一、引導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)調(diào)配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)老師愛崗敬業(yè)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂(lè)觀自動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)我校連續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持“按勞調(diào)配、兼顧公平”的調(diào)配原則。多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開調(diào)配差距，重點(diǎn)向優(yōu)秀老師、骨干老師、工作付出和做出突出成績(jī)的老師傾斜。（二）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧老師績(jī)效工資的調(diào)配關(guān)系，科學(xué)布置，建構(gòu)符合我校實(shí)際的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制。（三）堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作。（四）堅(jiān)持“敬重規(guī)律,以人為本；以德為先，重視實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡(jiǎn)便易行”原則。三、實(shí)施對(duì)象全體在編在崗老師。四、發(fā)放形式旗財(cái)政劃定的嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資總額，由學(xué)?？荚u(píng)核算報(bào)表，經(jīng)教體局審核簽章后，報(bào)財(cái)政劃入個(gè)人工資卡。五、考核內(nèi)容及方法工資總額為老師每月績(jī)效工資總額，每月按實(shí)際工作日天數(shù)計(jì)算。（一）考勤。1.各種病事假等扣款按扎教體字17號(hào)文件及《工農(nóng)學(xué)校教職工考勤管理方法》執(zhí)行。2.有以下情形之一者不扣款（1）因公出差、學(xué)習(xí)或自身學(xué)歷提高的考試、職稱考試等。（2）國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等。（二）嘉獎(jiǎng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)老師考勤扣款，分塊（學(xué)校前勤、后勤、幼兒園三塊）作為老師因未出勤而引起的代課、代工嘉獎(jiǎng)。其標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校前勤以年度考勤扣款多少來(lái)確定，在績(jī)效工資中平均發(fā)放給代課老師；后勤及幼兒園扣款在績(jī)效工資中發(fā)放給代課、代工老師。未發(fā)生代課或代工的扣款依據(jù)學(xué)校具體情況發(fā)放給超出工作量的領(lǐng)導(dǎo)和老師。（三）對(duì)于以下情形之一者，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資另行核定。1.年末考核不合格的，不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。2.老師綜合考評(píng)不合格的，不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。3.違反《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》和《自治區(qū)中學(xué)校老師職業(yè)行為禁行性規(guī)定》的，違反國(guó)家法律以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益的，不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。4.因失職瀆職造成重點(diǎn)事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的，不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。5.無(wú)充分理由拒不接受學(xué)校布置的工作任務(wù)，