酒店人事主管崗位職責（三篇）

第1頁共1頁酒店人事主管崗位職責1、統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，2、負責行政制度體系搭建和完善;3、負責行政公文（包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要____、發(fā)言稿等）的起草、發(fā)布;4、負責會議組織、服務(wù)，會議重要事項督辦;5、負責辦公用品統(tǒng)一采購、供應(yīng)商開發(fā)及管理，辦公費用統(tǒng)計及控制;6、負責后勤服務(wù)支持，如辦公室環(huán)境及衛(wèi)生、裝飾、辦公固定資產(chǎn)、電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等;7、其它行政管理及后勤服務(wù)相關(guān)工作。任職要求：1、統(tǒng)招大科及以上學(xué)歷;2、三年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，曾擔任過大中型企業(yè)行政等相關(guān)職務(wù);3、極強的溝通能力，細致、主動性強，有熱情，人際協(xié)調(diào)能力強;4、形象氣質(zhì)佳，身高1.58以上。酒店人事主管崗位職責（二）、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。酒店人事主管崗位職責（三）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;（2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu);（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本;（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整;（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告;（4）不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積