各類醫(yī)務(wù)人員考勤管理制度

各類醫(yī)務(wù)人員考勤管理制度第一章總則第一條考勤管理的目的和原則1.1本考勤管理制度的目的是規(guī)范各類醫(yī)務(wù)人員的考勤行為，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提升工作效率。1.2考勤管理原則：公平、公正、公開、便利。第二條適用范圍2.1本考勤管理制度適用于醫(yī)院各類醫(yī)務(wù)人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。2.2監(jiān)管部門和管理人員應(yīng)依照本制度執(zhí)行，對違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰。第二章考勤制度第三條考勤方式3.1應(yīng)依照醫(yī)院的要求，使用統(tǒng)一的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤登記。3.2醫(yī)務(wù)人員應(yīng)攜帶有效的員工卡或相關(guān)證件，用于刷卡進(jìn)行考勤。3.3在特殊情況下，醫(yī)務(wù)人員可以以書面形式請假或申請調(diào)班，需要提前向上級主管部門提交申請，并獲得批準(zhǔn)。第四條工作時間4.1醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的工作時間表進(jìn)行工作。4.2工作時間應(yīng)依據(jù)具體崗位的需求進(jìn)行布置，特殊崗位的醫(yī)務(wù)人員可能需要進(jìn)行排班工作。4.3加班應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作需要和法律規(guī)定進(jìn)行，并經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)。第五條請假管理5.1醫(yī)務(wù)人員需要請假的情況，應(yīng)提前向上級主管部門申請并獲得批準(zhǔn)。5.2請假的種類包含病假、事假、年假等。5.3請假期間，醫(yī)務(wù)人員需依照規(guī)定的程序進(jìn)行請假登記和銷假手續(xù)。5.4病假期間需要供應(yīng)醫(yī)院規(guī)定的病假證明或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明料子。5.5若超出規(guī)定的病假天數(shù)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)向醫(yī)院報備，并依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條考勤記錄和統(tǒng)計6.1醫(yī)院將定期進(jìn)行考勤記錄和統(tǒng)計，制作出勤表，作為醫(yī)務(wù)人員績效考核的緊要依據(jù)。6.2每月考勤記錄和統(tǒng)計應(yīng)由醫(yī)務(wù)人員核對，確保準(zhǔn)確性和公正性。6.3醫(yī)務(wù)人員對于考勤記錄有異議的，可以提出書面申請，由上級主管部門進(jìn)行復(fù)核處理。6.4考勤統(tǒng)計結(jié)果將影響醫(yī)務(wù)人員的薪資發(fā)放和崗位晉升，具有緊要的管理意義。第三章違紀(jì)處理第七條遲到和早退7.1遲到和早退超出三次的，將作為違紀(jì)處理，扣除相應(yīng)的工資。7.2遲到超出十次的，將依照醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰，并進(jìn)行記錄。7.3工作時間內(nèi)離崗或擅自離開崗位的，將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理。第八條未按規(guī)定請假8.1未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或曠工的，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)懲罰。8.2未按規(guī)定請假的情況，將扣除相應(yīng)的工資，并作為違紀(jì)行為進(jìn)行記錄。8.3為了避開醫(yī)院正常工作的影響，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)養(yǎng)成按規(guī)定請假的良好習(xí)慣。第九條違反值班制度9.1醫(yī)務(wù)人員違反值班制度，未依照規(guī)定履行值班職責(zé)的，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)懲罰。9.2對于嚴(yán)重違反值班制度的醫(yī)務(wù)人員，將進(jìn)行相關(guān)警告、解聘等處理。9.3值班期間醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持與患者良好的溝通和服務(wù)態(tài)度，確?；颊叩纳踩５谑畻l違反加班制度10.1加班應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作需要和法律規(guī)定進(jìn)行，并經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)。10.2醫(yī)務(wù)人員違反加班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，將扣除相應(yīng)的工資，并作為違紀(jì)行為進(jìn)行記錄。10.3加班應(yīng)由上級主管部門進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保加班工作的合理性和合法性。第四章其他規(guī)定第十一條對醫(yī)務(wù)人員的嘉獎和懲罰11.1對于工作出色的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为労捅頁P(yáng)。11.2違紀(jì)行為經(jīng)查實(shí)的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將進(jìn)行相應(yīng)的處理，并記入個人檔案。第十二條考勤管理的監(jiān)督和評估12.1監(jiān)督部門將定期監(jiān)督和評估考勤管理制度的執(zhí)行情況。12.2監(jiān)督部門應(yīng)及時處理醫(yī)務(wù)人員對考勤管理制度的投訴和看法，確保考勤管理制度的公平性和公正性。第五章附則第十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，以后如有修改或增補(bǔ)，請按程序進(jìn)行相應(yīng)公示和通知。第十五條本規(guī)章制度的解釋和修改權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第十六條本規(guī)章制度作為醫(yī)務(wù)人員的工作準(zhǔn)則，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的要求執(zhí)行。第十七條本規(guī)章制度未盡事宜，可