公司職工請(qǐng)假制度

公司職工請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假的定義和分類(lèi)1.1請(qǐng)假定義請(qǐng)假是指公司職工依據(jù)個(gè)人原因或特殊情況需要短時(shí)間離開(kāi)工作崗位，經(jīng)事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)后進(jìn)行的休假行為。1.2請(qǐng)假分類(lèi)公司對(duì)職工請(qǐng)假分為以下兩類(lèi)：年假：?jiǎn)T工享受的帶薪假期，用于年度休假計(jì)劃，具體請(qǐng)假時(shí)間需要提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。事假：?jiǎn)T工因身體原因、家庭原因或其他特殊情況短時(shí)間離開(kāi)工作崗位的非帶薪假期。2.請(qǐng)假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序2.1請(qǐng)假申請(qǐng)2.1.1年假申請(qǐng)員工需提前至少[X]天向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)，并填寫(xiě)相關(guān)請(qǐng)假表格。申請(qǐng)表格中需明確請(qǐng)假開(kāi)始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，并附上必需的請(qǐng)假理由和相關(guān)證明文件。2.1.2事假申請(qǐng)員工需在請(qǐng)假前盡量提前[X]小時(shí)向直接主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假的原因和具體時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)中如涉及突發(fā)情形或緊急情況，應(yīng)立刻向主管口頭請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一時(shí)間書(shū)面確認(rèn)。2.2請(qǐng)假批準(zhǔn)2.2.1年假批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理收到年假申請(qǐng)后，將審核申請(qǐng)是否符合公司年假政策，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)工作情況和員工申請(qǐng)情況進(jìn)行評(píng)估。批準(zhǔn)后，須在員工申請(qǐng)表格上簽字并蓋章，復(fù)印一份交給人力資源部備案，同時(shí)將一份交給員工作為備份。2.2.2事假批準(zhǔn)直接主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將在[X]小時(shí)內(nèi)批閱申請(qǐng)，評(píng)估對(duì)工作的影響程度。主管可交由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部進(jìn)行協(xié)商判定是否批準(zhǔn)。請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，主管將在請(qǐng)假表格上簽字并蓋章，復(fù)印一份交給人力資源部備案，同時(shí)將一份交給員工作為備份。2.3請(qǐng)假審批結(jié)果通知2.3.1年假申請(qǐng)結(jié)果人力資源部將在員工提出年假申請(qǐng)后[X]天內(nèi)以書(shū)面或電子郵件方式通知員工申請(qǐng)的結(jié)果。2.3.2事假申請(qǐng)結(jié)果直接主管將在批閱員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]天內(nèi)以書(shū)面或電子郵件方式通知員工申請(qǐng)的結(jié)果。3.請(qǐng)假期限和限制3.1年假期限員工年假的申請(qǐng)應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，不得累積至下一年度。如員工無(wú)法使用年假，須提前向所在部門(mén)遞交申請(qǐng)，由部門(mén)幫助員工布置使用時(shí)間，并在年度結(jié)束前完成全部年假。3.2事假期限員工事假的申請(qǐng)期限因具體情況而定，但應(yīng)盡量提前申請(qǐng)。如因特殊原因無(wú)法提前申請(qǐng)，請(qǐng)假表格應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日填寫(xiě)并立刻交給直接主管。3.3請(qǐng)假限制同一時(shí)間段，部門(mén)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)不得同時(shí)超出[X]人請(qǐng)假（事假除外）。員工請(qǐng)假不得影響公司正常的運(yùn)營(yíng)，應(yīng)提前做好工作布置和交接。臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等特殊身份員工請(qǐng)假需提前向人力資源部門(mén)報(bào)備。4.請(qǐng)假期間的權(quán)益和責(zé)任4.1年假期間的權(quán)益員工在享受年假期間，按正常工資水平連續(xù)享受工資待遇，相關(guān)福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)）仍按公司政策執(zhí)行。4.2事假期間的權(quán)益員工在享受事假期間，不享受薪水、津貼和獎(jiǎng)金等工資待遇，但相關(guān)福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)）仍按公司政策執(zhí)行。4.3員工責(zé)任員工在請(qǐng)假前須布置好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的順利進(jìn)行。如員工病假超出[X]天，需供應(yīng)病假醫(yī)院或醫(yī)生的證明。如員工事假期間有特殊情況更改，請(qǐng)假人員須立刻通知直接主管或人力資源部門(mén)。5.請(qǐng)假記錄和違規(guī)懲罰5.1請(qǐng)假記錄公司將建立假期管理檔案，記錄員工休年假和事假的時(shí)間，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。5.2違規(guī)懲罰未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將扣除相應(yīng)的工資，嚴(yán)重者將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工不依照請(qǐng)假流程申請(qǐng)請(qǐng)假或供應(yīng)虛假理由的，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，并可能影響員工的晉升和獎(jiǎng)懲等相關(guān)評(píng)定。6.附則6.1規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部。6.2本制度自頒布之日起生效。以上為我司公司