2024年標(biāo)準(zhǔn)停薪留職勞動(dòng)合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)停薪留職勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方1.2停薪留職1.3標(biāo)準(zhǔn)條款1.4具體定義2.停薪留職的條件2.1適用對(duì)象2.2申請(qǐng)程序2.3批準(zhǔn)程序2.4停薪留職期間3.合同期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3提前終止3.4延長協(xié)議4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)4.3雇主權(quán)利與義務(wù)5.工資與福利5.1停薪待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3公積金5.4其他福利6.工作交接6.1交接程序6.2交接內(nèi)容6.3交接時(shí)間6.4未交接事項(xiàng)處理7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同程序7.3解除后的權(quán)利與義務(wù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁請(qǐng)求8.4法律途徑9.合同的變更與補(bǔ)充9.1變更條件9.2補(bǔ)充協(xié)議9.3變更生效10.合同的生效、失效與續(xù)簽10.1合同生效10.2合同失效10.3續(xù)簽程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密后果12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保護(hù)措施12.3侵權(quán)責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2影響合同履行13.3責(zé)任免除14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3訴訟地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，暫時(shí)離開工作崗位，但保留與甲方的人事關(guān)系，待條件成熟時(shí)，乙方可以選擇返回工作崗位。1.3標(biāo)準(zhǔn)條款本合同的內(nèi)容包括甲方提供的停薪留職條件、雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)、合同期限、工資與福利、工作交接、合同終止與解除、爭議解決等條款。1.4具體定義（本條款需根據(jù)實(shí)際情況，列出具體定義，如：甲方、乙方、工作崗位、停薪留職期間等）第二條停薪留職的條件2.1適用對(duì)象本合同適用于公司所有在職員工。2.2申請(qǐng)程序乙方如有停薪留職需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明停薪留職的原因及預(yù)期返回工作崗位的時(shí)間。2.3批準(zhǔn)程序甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請(qǐng)后的15日內(nèi)進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面形式通知乙方。2.4停薪留職期間停薪留職期間自乙方離崗之日起計(jì)算，最長不超過兩年。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2結(jié)束日期本合同至乙方返回工作崗位或合同到期日止。3.3提前終止在停薪留職期間，如乙方選擇提前返回工作崗位，應(yīng)提前書面通知甲方。3.4延長協(xié)議如乙方在停薪留職期間內(nèi)未能返回工作崗位，雙方可協(xié)商延長本合同。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利乙方在停薪留職期間享有如下權(quán)利：（1）保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系；（2）在停薪留職期間內(nèi)，如遇職位空缺，乙方有權(quán)優(yōu)先申請(qǐng)；（3）返回工作崗位后，享有原有職位及薪資待遇；（4）其他依法享有的權(quán)利。4.2員工義務(wù)乙方在停薪留職期間應(yīng)履行如下義務(wù)：（1）保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的人事變動(dòng)及職位空缺信息；（2）不得在停薪留職期間內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）返回工作崗位后，服從甲方的合理安排；（4）其他依法履行的義務(wù)。4.3雇主權(quán)利與義務(wù)甲方在停薪留職期間享有如下權(quán)利與義務(wù)：（1）為乙方保留勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同；（2）在乙方返回工作崗位后，提供原有職位及薪資待遇；（3）為乙方提供必要的工作條件和支持；（4）其他依法享有的權(quán)利與義務(wù)。第五條工資與福利5.1停薪待遇乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3公積金乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利乙方在停薪留職期間，如遇公司發(fā)放獎(jiǎng)金、實(shí)物等福利，乙方有權(quán)按在職員工同等條件享受。第六條工作交接6.1交接程序乙方在離崗前，應(yīng)向甲方提交離職申請(qǐng)，并按照甲方要求完成工作交接。6.2交接內(nèi)容工作交接包括但不限于：工作資料、辦公用品、工作成果等。6.3交接時(shí)間乙方應(yīng)在離崗前完成工作交接。6.4未交接事項(xiàng)處理第七條合同終止與解除7.1合同終止條件（1）合同到期；（2）乙方選擇提前返回工作崗位；（3）乙方在停薪留職期間內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（4）甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同。7.2解除合同程序甲方應(yīng)在合同終止前書面通知乙方。7第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁請(qǐng)求調(diào)解不成的，一方可向所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍無法解決問題，雙方可通過法律途徑解決。第九條合同的變更與補(bǔ)充9.1變更條件本合同在履行過程中，如因特殊情況需要變更，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2補(bǔ)充協(xié)議本合同在履行過程中，如出現(xiàn)新的情況，需要補(bǔ)充協(xié)議的，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3變更生效合同變更或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條合同的生效、失效與續(xù)簽10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同失效本合同在履行完畢后失效。10.3續(xù)簽程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間和返回工作崗位后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自乙方接觸保密信息之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。11.3泄密后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間和返回工作崗位后，因工作成果產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2保護(hù)措施甲方應(yīng)對(duì)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，防止第三方侵犯。12.3侵權(quán)責(zé)任如第三方侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2影響合同履行如不可抗力事件影響本合同的履行，雙方可協(xié)商一致，根據(jù)事件的影響程度部分或全部免除責(zé)任。13.3責(zé)任免除如甲方因不可抗力事件無法履行合同，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式（1）調(diào)解：向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）仲裁：向所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：向所在地的人民法院提起訴訟。14.3訴訟地點(diǎn)如雙方選擇訴訟解決爭議，應(yīng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表格詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需完整填寫個(gè)人基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、期望停薪留職時(shí)間等。附件說明：此表格用于申請(qǐng)停薪留職，申請(qǐng)人需提交給甲方進(jìn)行審批。2.附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需詳細(xì)列出需交接的工作內(nèi)容、資料、項(xiàng)目等。附件說明：此清單用于記錄工作交接過程中的具體事項(xiàng)，確保雙方對(duì)交接內(nèi)容有明確了解。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中需明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書中需明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件說明：此確認(rèn)書用于確認(rèn)乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.附件五：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供相關(guān)政府機(jī)關(guān)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)出具的不可抗力事件證明文件。附件說明：此證明用于證明合同履行過程中發(fā)生的不可抗力事件，以便雙方協(xié)商責(zé)任免除問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定時(shí)間返回工作崗位，如未按時(shí)返回，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方在停薪留職期間內(nèi)未能在約定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。2.乙方在停薪留職期間內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任認(rèn)定：乙方在停薪留職期間內(nèi)應(yīng)保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。示例說明：乙方在停薪留職期間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方的工資及福利，如未按時(shí)支付，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方在合同約定的支付日期內(nèi)未支付乙方工資及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付逾期付款的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)條款：本合同中的標(biāo)準(zhǔn)條款是指雙方在簽訂合同時(shí)約定的、具有普遍適用性的條款。應(yīng)用說明：標(biāo)準(zhǔn)條款在本合同中用于規(guī)范雙方在履行合同過程中的權(quán)利與義務(wù)。2.停薪留職：停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，暫時(shí)離開工作崗位，但保留與甲方的人事關(guān)系。應(yīng)用說明：停薪留職在本合同中用于描述乙方在特定期間內(nèi)的工作狀態(tài)。3.不可抗力：不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等