技術人才股權激勵機制(2024版)

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

技術人才股權激勵機制(2024版)本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.股權激勵計劃的股票來源3.1股票來源渠道3.2股票分配原則4.股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權4.2限制性股票4.3其他激勵方式5.股權激勵計劃的授予條件5.1授予條件規(guī)定5.2授予條件的變更6.股權激勵計劃的授予程序6.1授予程序流程6.2授予程序的變更7.股權激勵計劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件7.2解鎖條件7.3歸屬和解鎖的程序8.股權激勵計劃的激勵效果評估8.1評估指標8.2評估程序9.股權激勵計劃的終止和取消9.1終止條件9.2取消條件9.3終止和取消的程序10.股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責10.2監(jiān)督職責10.3違規(guī)處理11.股權激勵計劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.股權激勵計劃的合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同效力保全13.股權激勵計劃的修改和補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容13.3修改和補充的程序14.股權激勵計劃的解釋權歸屬14.1解釋權歸屬主體14.2解釋效力第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權激勵計劃旨在激勵公司技術人才更好地發(fā)揮其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，促進公司的持續(xù)發(fā)展，提高公司的市場競爭力，實現(xiàn)公司與技術人才共同成長。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的要求。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司確定的核心技術人才，包括但不限于公司高級管理人員、技術研發(fā)人員、以及其他對公司發(fā)展具有關鍵貢獻的人員。2.2不適用對象范圍下列人員不適用本股權激勵計劃：（1）公司獨立董事、監(jiān)事、配偶、子女、父母及其他直系親屬；（2）公司前任高級管理人員、前任監(jiān)事；（3）公司章程規(guī)定的其他不適宜的人員。第三條股權激勵計劃的股票來源3.1股票來源渠道本股權激勵計劃的股票來源為公司回購的庫存股或其他合法途徑獲取的股票。3.2股票分配原則股票分配原則為根據(jù)激勵對象對公司業(yè)績的貢獻程度、崗位重要性、任職年限等因素綜合確定。第四條股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權公司授予激勵對象一定的股票期權，激勵對象在滿足約定條件后，可按照約定的價格購買公司股票。4.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足約定條件后，方可解鎖并出售這些股票。4.3其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，選擇其他符合法律法規(guī)和公司章程的激勵方式。第五條股權激勵計劃的授予條件5.1授予條件規(guī)定本股權激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達到約定水平；（2）激勵對象為公司服務滿一定年限；（3）激勵對象滿足其他公司規(guī)定的條件。5.2授予條件的變更公司可根據(jù)實際情況，調(diào)整股權激勵計劃的授予條件，但調(diào)整后的條件不得低于原有條件。第六條股權激勵計劃的授予程序6.1授予程序流程本股權激勵計劃的授予程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過股權激勵計劃后，公司公告相關信息；（3）公司授予激勵對象股票期權或限制性股票，并辦理相關登記手續(xù)。6.2授予程序的變更公司如需變更股權激勵計劃的授予程序，應提交股東大會審議，并公告相關信息。本合同目錄一覽（續(xù)）第七條股權激勵計劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件激勵對象在滿足股權激勵計劃規(guī)定的歸屬條件后，方可取得股票期權或限制性股票的歸屬權利。7.2解鎖條件激勵對象在滿足股權激勵計劃規(guī)定的解鎖條件后，方可解鎖并出售限制性股票。7.3歸屬和解鎖的程序激勵對象在滿足歸屬和解鎖條件后，公司應按照約定的程序為其辦理股票期權歸屬或限制性股票解鎖手續(xù)。第八條股權激勵計劃的激勵效果評估8.1評估指標本股權激勵計劃的激勵效果評估指標包括但不限于公司業(yè)績、激勵對象個人績效、技術創(chuàng)新成果、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面。8.2評估程序公司應定期對股權激勵計劃的激勵效果進行評估，并根據(jù)評估結果調(diào)整激勵計劃。評估程序如下：（1）公司設立評估小組，負責評估工作；（2）評估小組對激勵效果進行調(diào)查、分析和評價；（3）評估小組提交評估報告，公司董事會審議；（4）公司根據(jù)評估結果調(diào)整股權激勵計劃，并公告相關信息。第九條股權激勵計劃的終止和取消9.1終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致股權激勵計劃無法實施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他導致股權激勵計劃無法實施的情形。9.2取消條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或泄露公司商業(yè)秘密等行為；（2）激勵對象因疾病、意外傷害等原因不能繼續(xù)為公司服務；（3）其他導致股權激勵計劃無法實施的情形。9.3終止和取消的程序本股權激勵計劃終止或取消的程序如下：（1）公司董事會審議終止或取消事項，并形成決議；（2）公司公告終止或取消股權激勵計劃的相關信息；（3）公司辦理激勵對象已獲授股票的回收或解鎖手續(xù)。第十條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責公司董事會負責股權激勵計劃的管理，包括制定、調(diào)整、實施和監(jiān)督激勵計劃。10.2監(jiān)督職責公司監(jiān)事會對股權激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保激勵計劃合法、合規(guī)。10.3違規(guī)處理激勵對象違反股權激勵計劃規(guī)定或公司章程的，公司應按照約定和相關法律法規(guī)進行處理。第十一條股權激勵計劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決本股權激勵計劃雙方當事人發(fā)生糾紛的，通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決雙方同意將爭議提交公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。第十二條股權激勵計劃的合同效力12.1合同生效條件本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。12.2合同失效條件出現(xiàn)本合同約定的終止、取消情形的，本股權激勵計劃失效。12.3合同效力保全本股權激勵計劃雙方當事人應積極履行合同義務，確保合同效力。第十三條股權激勵計劃的修改和補充13.1修改條件（1）修改有利于公司發(fā)展和激勵對象權益；（2）修改經(jīng)公司董事會審議通過；（3）修改提交股東大會審議。13.2補充內(nèi)容（1）補充內(nèi)容與原合同一致；（2）補充內(nèi)容經(jīng)公司董事會審議通過；（3）補充內(nèi)容提交股東大會審議。13.3修改和補充的程序（1）公司董事會提出修改或補充方案；（2）修改或補充方案提交股東大會審議；（3）修改或補充方案審議通過后，公司公告相關信息。第十四條股權激勵計劃的解釋權歸屬14.1解釋權歸屬主體本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。14.2解釋效力公司董事會對本股權激勵計劃的解釋具有最終效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《股權激勵計劃實施細則》詳細規(guī)定了股權激勵計劃的實施步驟、條件、程序以及激勵對象的歸屬和解鎖條件等具體事項。2.附件二：《股權激勵計劃績效評估體系》詳細闡述了股權激勵計劃中涉及的業(yè)績、績效等評估指標及其權重、評估方法和程序。3.附件三：《股權激勵計劃管理委員會工作規(guī)程》明確了管理委員會的組成、職責、議事規(guī)則等，確保股權激勵計劃的順利實施和有效管理。4.附件四：《股權激勵計劃合同糾紛解決細則》具體規(guī)定了合同糾紛的解決方式、程序以及各方權利義務。5.附件五：《股權激勵計劃變更和補充協(xié)議》明確了股權激勵計劃變更和補充的條件、程序以及相關事項。6.附件六：《股權激勵計劃解釋權歸屬聲明》明確了股權激勵計劃的解釋權歸屬以及解釋效力。說明二：違約行為及責任認定：示例：激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，公司有權取消其激勵資格。2.公司未按照股權激勵計劃規(guī)定的時間、程序?qū)嵤┘?，或未按時支付股票期權行權價格或解鎖限制性股票，應承擔違約責任。示例：公司未按時辦理激勵對象股票期權歸屬或解鎖手續(xù)，應向激勵對象支付違約金。3.公司因重大違法違規(guī)行為導致股權激勵計劃無法實施，應承擔違約責任。示例：公司因涉嫌違反證券法律法規(guī)被監(jiān)管部門調(diào)查，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行，公司應向激勵對象承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.技術人才：指公司高級管理人員、技術研發(fā)人員、以及其他對公司發(fā)展具有關鍵貢獻的人員。2.股權激勵：指公司以股票形式對技術人才進行激勵的一種制度。3.股票期權：指激勵對象在滿足約定條件后，按照約定價格購買公司股票的權利。4.限制性股票：指公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足約定條件后，方可解鎖