國(guó)企2024年勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

國(guó)企2024年勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式樣本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同主體及簽訂條件1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3簽訂勞動(dòng)合同的條件第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4津貼補(bǔ)貼5.5加班工資第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的條件9.3終止勞動(dòng)合同的條件第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3信息安全12.4勞動(dòng)者守則第十三條：合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.3違約賠償責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同主體及簽訂條件1.1用人單位信息 1.1.1用人單位名稱：____________ 1.1.2用人單位地址：____________ 1.1.3用人單位法定代表人：____________1.2勞動(dòng)者信息 1.2.1勞動(dòng)者姓名：____________ 1.2.2勞動(dòng)者性別：____________ 1.2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________ 1.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________1.3簽訂勞動(dòng)合同的條件 1.3.1勞動(dòng)者須具備完全民事行為能力。 1.3.2勞動(dòng)者須具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。 1.3.3勞動(dòng)者須符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條：合同期限2.1固定期限 2.1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無(wú)固定期限 2.2.1在勞動(dòng)者符合簽訂勞動(dòng)合同條件的前提下，本勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.3試用期 2.3.1試用期為_(kāi)___個(gè)月，自勞動(dòng)者正式入職之日起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容 3.1.1勞動(dòng)者在本合同期內(nèi)的工作崗位為：____________。 3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)完成的崗位職責(zé)如下：____________。3.2工作地點(diǎn) 3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____________。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間 4.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 4.1.2特殊情況需要加班的，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2休息休假 4.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。 4.2.2具體休假天數(shù)和辦法按照國(guó)家和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資 5.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2績(jī)效工資 5.2.1勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和用人單位的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金 5.3.1勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.4津貼補(bǔ)貼5.5加班工資 5.5.1勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容 8.1.1勞動(dòng)者須保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。 8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項(xiàng)按照用人單位的保密規(guī)定執(zhí)行。8.2保密期限 8.2.1勞動(dòng)者對(duì)保密內(nèi)容的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)。8.3違約責(zé)任 8.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更勞動(dòng)合同的條件 9.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 9.1.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。9.2解除勞動(dòng)合同的條件 9.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 9.2.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 9.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 9.2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 9.2.1.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9.2.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3終止勞動(dòng)合同的條件 9.3.1勞動(dòng)合同期滿的； 9.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； 9.3.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 9.3.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 9.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 10.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任 10.2.1用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決 11.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決 11.2.1協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決 11.3.1調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決 11.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn) 12.1.1用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán) 12.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。12.3信息安全 12.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)和用人單位的信息安全制度。12.4勞動(dòng)者守則 12.4.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者守則。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1生效條件 13.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2變更條件 13.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.3解除條件 13.3.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任 14.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任 14.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位信息表 詳細(xì)列出用人單位的法定名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：勞動(dòng)者信息表 詳細(xì)列出勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。附件三：職位說(shuō)明書(shū) 詳細(xì)描述勞動(dòng)者所在職位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格等信息。附件四：保密協(xié)議實(shí)施細(xì)則 詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等保密協(xié)議的具體規(guī)定。附件五：工資支付證明 詳細(xì)列出工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等信息。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明 詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件七：福利待遇說(shuō)明書(shū) 詳細(xì)列出勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃 詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議 詳細(xì)列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、違約責(zé)任等信息。附件十：信息安全協(xié)議 詳細(xì)列出信息安全的范圍、義務(wù)、違約責(zé)任等信息。附件十一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議 詳細(xì)列出變更勞動(dòng)合同的條件、程序、效力等信息。附件十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式 詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)和支付程序等信息。附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法 詳細(xì)列出勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)效等信息。附件十四：勞動(dòng)者守則 詳細(xì)列出勞動(dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)章制度、行為規(guī)范等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任：1.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.用人單位未按照合同約定提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲊?yán)重失誤，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，用人單位在經(jīng)過(guò)適當(dāng)程序后，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一定期間的試用。3.經(jīng)濟(jì)