2024年標(biāo)準(zhǔn)試用廚師用工合同范例

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)試用廚師用工合同范例本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（試用廚師）第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作職責(zé)第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2加班工作時間第五條：勞動報酬5.1試用期間的工資待遇5.2工資支付方式第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)6.2甲方應(yīng)提供福利待遇第七條：試用評估7.1試用期間的評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估結(jié)果的通知時間第八條：勞動合同的解除和終止8.1試用期內(nèi)合同解除的條件8.2試用期內(nèi)合同終止的條件第九條：保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)9.2保密協(xié)議的有效期限第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2提交勞動仲裁委員會仲裁第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改條件11.3合同的解除條件第十二條：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2雙方的其他約定第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：試用評估表14.3附件三：保密協(xié)議書第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期：自2024年1月1日起。2.2試用期限的結(jié)束日期：至2024年6月30日止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：廚師。3.2乙方的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作，保證食品的口味、衛(wèi)生及廚房的整潔。第四條：工作時間4.1正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，共計(jì)40小時。4.2加班工作時間：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意在正常工作時間之外進(jìn)行加班，具體加班時間及報酬按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1試用期間的工資待遇：乙方試用期間的工資為每月人民幣5000元。5.2工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上一月工資。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)提供福利待遇，包括年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條：試用評估7.1試用期間的評估標(biāo)準(zhǔn)：甲方將對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評估。7.2評估結(jié)果的通知時間：甲方將在試用期限結(jié)束前15天內(nèi)，將評估結(jié)果通知乙方。第八條：勞動合同的解除和終止8.1試用期內(nèi)合同解除的條件：1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除合同；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2試用期內(nèi)合同終止的條件：1）乙方的試用期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽合同的協(xié)議；2）乙方因個人原因主動提出解除合同；3）乙方因健康原因無法繼續(xù)從事廚師工作；4）甲方因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行裁減，依法解除合同；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條：保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。9.2保密協(xié)議的有效期限：自乙方簽署保密協(xié)議之日起至合同解除或終止后一年內(nèi)有效。第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2提交勞動仲裁委員會仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改條件：合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同的解除條件：合同的解除應(yīng)符合法律規(guī)定和本合同約定的事由。第十二條：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重社會公德，履行誠信、公平、公正的原則。12.2雙方的其他約定：雙方在合同外另有約定的，從其約定。第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：試用評估表14.3附件三：保密協(xié)議書第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、戶籍所在地、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。附件二：試用評估表詳細(xì)要求：甲方應(yīng)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期評估，并將評估結(jié)果記錄在評估表上。附件三：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：如遲到、早退、曠工、不服從管理等，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：如因乙方原因?qū)е率称钒踩鹿?、火?zāi)等，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重