2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及合同要點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及合同要點(diǎn)本合同目錄一覽1.1續(xù)聘條件1.1.1續(xù)聘資格1.1.2續(xù)聘考核標(biāo)準(zhǔn)1.2續(xù)聘程序1.2.1續(xù)聘申請(qǐng)1.2.2審核與審批1.2.3簽訂合同2.1合同期限2.2續(xù)聘期限2.3合同終止條件3.1合同內(nèi)容3.1.1工作職責(zé)3.1.2工資待遇3.1.3福利保障3.2合同變更3.3合同解除4.1違約責(zé)任4.2爭(zhēng)議解決方式4.3法律適用4.4合同效力5.1保密條款5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3信息安全6.1合同簽署日期6.2合同生效日期6.3合同續(xù)簽日期7.1雙方信息7.1.1事業(yè)單位信息7.1.2員工信息8.1合同保管8.2合同復(fù)印件8.3合同修訂9.1培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.2考核與評(píng)估9.3晉升與發(fā)展10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2公積金10.3其他福利待遇11.1工作時(shí)間11.2休息休假11.3勞動(dòng)保護(hù)12.1員工培訓(xùn)12.2技能提升12.3職業(yè)規(guī)劃13.1員工行為規(guī)范13.2紀(jì)律處分13.3違紀(jì)處理14.1解除或終止合同后的待遇14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3失業(yè)保險(xiǎn)金第一部分：合同如下：1.1續(xù)聘條件1.1.1續(xù)聘資格1.1.1.1員工需滿足《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的相關(guān)條件。1.1.1.2員工需在上一聘用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違法違紀(jì)行為。1.1.2續(xù)聘考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.2.1員工的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)將作為續(xù)聘的重要依據(jù)。1.1.2.2員工需通過(guò)事業(yè)單位安排的定期考核，考核結(jié)果優(yōu)秀者將優(yōu)先考慮續(xù)聘。2.1合同期限2.1.1本次續(xù)聘合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2續(xù)聘期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.2續(xù)聘期限2.2.1如員工滿足續(xù)聘條件，且雙方同意續(xù)簽，則續(xù)聘期限為_(kāi)___年。2.2.2如員工未滿足續(xù)聘條件，或雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，則合同終止。2.3合同終止條件2.3.1員工達(dá)到法定退休年齡或符合國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)，合同自然終止。2.3.2員工因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，合同立即終止。3.1合同內(nèi)容3.1.1工作職責(zé)3.1.1.1員工需按照事業(yè)單位的工作需要，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.1.1.2員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度。3.1.2工資待遇3.1.2.1員工的工資待遇將根據(jù)國(guó)家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.2.2員工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。3.1.3福利保障3.1.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。3.1.3.2員工可享受事業(yè)單位提供的一次性獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等福利。4.1違約責(zé)任4.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.1.2員工提前解除合同的，需按照事業(yè)單位的規(guī)定支付違約金。5.1保密條款5.1.1員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息予以保密。5.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1合同簽署日期6.1.1本合同于____年__月__日在____市（縣）____地點(diǎn)簽署。7.1雙方信息7.1.1事業(yè)單位信息7.1.1.1單位名稱：____7.1.1.2單位地址：____7.1.1.3單位負(fù)責(zé)人：____7.1.2員工信息7.1.2.1員工姓名：____7.1.2.2員工性別：____7.1.2.3員工身份證號(hào)碼：____8.1合同保管8.1.1雙方均有義務(wù)妥善保管合同正本，不得擅自轉(zhuǎn)讓或抵押。8.2合同復(fù)印件8.2.1雙方同意，合同復(fù)印件具有同等法律效力。8.2.2任何一方不得未經(jīng)對(duì)方同意制作或傳播合同復(fù)印件。8.3合同修訂8.3.1合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并以書(shū)面形式進(jìn)行。8.3.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.1.1單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)輔導(dǎo)。9.1.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高自身業(yè)務(wù)水平。9.2考核與評(píng)估9.2.1單位應(yīng)定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估。9.2.2員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后__日內(nèi)向單位提出申訴。9.3晉升與發(fā)展9.3.1單位應(yīng)為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。9.3.2員工晉升和發(fā)展的具體辦法，按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.1.1單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。10.1.2員工應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.2公積金10.2.1單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為員工建立住房公積金。10.2.2員工應(yīng)按時(shí)繳納公積金，享受公積金待遇。10.3其他福利待遇10.3.1員工享受國(guó)家規(guī)定的病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。10.3.2員工因公受傷或患職業(yè)病的，按照國(guó)家的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。11.1工作時(shí)間11.1.1員工的工作時(shí)間按照單位的規(guī)定執(zhí)行。11.1.2員工應(yīng)遵守單位的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。11.2休息休假11.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。11.2.2員工休息休假期間，單位應(yīng)支付工資。11.3勞動(dòng)保護(hù)11.3.1單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保員工的勞動(dòng)安全。11.3.2員工應(yīng)遵守單位的勞動(dòng)安全規(guī)定，注意自身安全。12.1員工行為規(guī)范12.1.1員工在工作中應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。12.1.2員工應(yīng)尊重同事，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。12.2紀(jì)律處分12.2.1員工違反紀(jì)律的，單位可給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。12.2.2員工對(duì)處分決定有異議的，可在收到?jīng)Q定后__日內(nèi)向單位提出申訴。12.3違紀(jì)處理12.3.1員工嚴(yán)重違反紀(jì)律或合同約定的，單位可解除勞動(dòng)合同。12.3.2員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同約定和單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.1員工培訓(xùn)13.1.1單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和個(gè)人意愿，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。13.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。13.2技能提升13.2.1單位應(yīng)鼓勵(lì)員工提升自身技能，可通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式進(jìn)行。13.2.2員工提升技能的，單位可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。13.3職業(yè)規(guī)劃13.3.1單位應(yīng)為第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位人員續(xù)聘申請(qǐng)表說(shuō)明：該附件為員工申請(qǐng)續(xù)聘時(shí)需填寫的表格，包括但不限于個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、續(xù)聘理由等內(nèi)容。2.附件二：事業(yè)單位人員考核評(píng)估表說(shuō)明：該附件用于記錄員工在上一聘用期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果，作為續(xù)聘的依據(jù)之一。3.附件三：事業(yè)單位人員培訓(xùn)記錄表說(shuō)明：該附件用于記錄員工在聘用期內(nèi)的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成果等。4.附件四：事業(yè)單位人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明說(shuō)明：該附件用于證明員工已按照國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具備續(xù)聘的資格。5.附件五：事業(yè)單位人員公積金繳納證明說(shuō)明：該附件用于證明員工已按照國(guó)家的規(guī)定繳納公積金，具備續(xù)聘的資格。6.附件六：事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同書(shū)說(shuō)明：該附件為員工與事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：事業(yè)單位人員保密協(xié)議說(shuō)明：該附件為員工與事業(yè)單位簽訂的保密協(xié)議，明確了員工在聘用期間對(duì)單位信息保密的義務(wù)。8.附件八：事業(yè)單位人員違紀(jì)處理規(guī)定說(shuō)明：該附件為事業(yè)單位制定的員工違紀(jì)處理規(guī)定，明確了違紀(jì)行為的處理方式及責(zé)任。9.附件九：事業(yè)單位人員晉升制度說(shuō)明：該附件為事業(yè)單位制定的員工晉升制度，明確了晉升的條件、程序及待遇等。10.附件十：事業(yè)單位人員福利制度說(shuō)明：該附件為事業(yè)單位制定的員工福利制度，明確了員工可以享受的各項(xiàng)福利。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未滿足續(xù)聘條件，卻故意隱瞞事實(shí)，申請(qǐng)續(xù)聘的，視為違約。示例：?jiǎn)T工在上一聘用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，卻未在續(xù)聘申請(qǐng)表中如實(shí)填寫，導(dǎo)致單位誤判其續(xù)聘資格。2.員工在續(xù)聘期限內(nèi)，未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。示例：?jiǎn)T工在續(xù)聘期間，因個(gè)人原因長(zhǎng)期缺勤，影響單位正常工作秩序。3.單位未按照合同約定支付員工工資待遇的，視為違約。示例：?jiǎn)挝辉趩T工續(xù)聘后，未能按時(shí)足額支付員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。4.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)的，視為違約。示例：?jiǎn)挝辉趩T工續(xù)聘后，未能按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻。5.員工在合同期內(nèi)違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。6.員工在合同期內(nèi)違反紀(jì)律，導(dǎo)致單位損失的，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作中違反規(guī)定，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。3.續(xù)聘：是指事業(yè)單位與員工在原有勞動(dòng)合同到期后，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。4.違約：是指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行的情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障員工基本生活，依照法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和員工共