勞動法知識競賽題庫及答案

（完整）勞動法知識競賽題庫及答案（通用版）B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

-、單選題（在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個最符合題目要求的選項(xiàng)）C.已滿20年的，年休假15天

1.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（）D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動者年老退出勞動后的社會保障正確答案：D

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提5.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手

段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)?的

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查

正確答案：B

C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

2.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

正確答案：B

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

6.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動Iql'司

否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是O

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動

A.病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

正確答案：B

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

3.下列選項(xiàng)中，在公休日不會產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）

C.若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動合同

A.計(jì)件工作時間

D.即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

B.綜合計(jì)算工作時間

正確答案：C

C.不定時工作時間

7.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（〉

1）.延長工作時間

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

正確答案：C

B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

4.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯誤的是（）

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

正確答案：CC.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

8.卜列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人正確答案：B

B.職工?方由工會代表12.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是()

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

D.本單位以外的夕業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：DC.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

9.下列選項(xiàng)中，屬于工會基本職責(zé)的是0D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的?種社會責(zé)任

A.維護(hù)職工的合法權(quán)益正確答案：B

B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)13.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()

C.組織職工開展勞動競賽A.14周歲

D.對困難職工進(jìn)行幫扶B.15周歲

正確答案：AC.16周歲

D.18周歲

10.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是()正確答案：C

A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同M.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

C.自用工之曰起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入

正確答案：BC.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

11.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是()D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

A.勞動爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先正確答案：D

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()

A.國務(wù)院D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府正確答案：C

C.人力資源和社會保障部20.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）

D.財(cái)政部A.社會保險(xiǎn)成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法

正確答案：BB.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

16.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

17.下列選項(xiàng)中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）D.第一個開始對勞動糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英國

A.勞動就業(yè)權(quán)正確答案：C

B.勞動報(bào)酬權(quán)二、多選題（共10題，共20分）

C.勞動安全保護(hù)權(quán)21.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同,

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，卜列觀點(diǎn)正確的是（）

D.休息權(quán)

A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件

正確答案：A

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利

18.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）

C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

A.勞動法是民法的特別法

D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾

B.勞動法是民商法的組成部分

正確答案：ABCD

C.勞動法是行政法的組成部分

22.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）

D.勞動法是獨(dú)立的法律部門

A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D

B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

19.下列社會關(guān)系中.屬于勞動法調(diào)整的是（）

C.裁員人數(shù)在25人以上

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

B.公司中勞動者之間的關(guān)系

正確答案：ACD

C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇仰的幫工之間的關(guān)系

23.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定

A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間范用各地不同

B.支付違約金D.高溫補(bǔ)貼免繳個人所得稅

C.支付補(bǔ)償金正確答案：ABCD

I).承擔(dān)賠償責(zé)任27.趙某在6個月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙

某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是()

正確答案：BD

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)

24.下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法，正確的是()

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決

B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會

正確答案：ABC

C.勞動爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置

28.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則下列有關(guān)本案的解釋，正確的是()

正確答案：ADA.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

25.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確

的是()C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成,工的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)正確答案：BCD

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制29.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是()

D.王某離職時不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

正確答案：ABCDB.無固定期限勞動合同不得約定試用期

26.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是()C.非全日制用工不得約定試用期

A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)?的制度規(guī)定D.派遣用工可以約定試用期

正確答案：ACD(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

的，向共支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二

30.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()年。

A.實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策36.簡述勞動關(guān)系的特征。

B.實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策答：作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征：

C.實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

D.實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。

正確答案：ABC(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

三、問答題(共10題，共60分)(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征。

31.名詞解釋：用人單位。⑸勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

答：用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，37.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。

進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報(bào)酬的勞動組織。

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個部分：

32.名詞解釋：綜合計(jì)算工作時間。

⑴維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用。

答：綜合計(jì)算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均8工作時間和

平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)I作時間基本相同。(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

33.名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。(3)其他因素。

答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞38.論集體合同和勞動合同的關(guān)系。

動法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。

答：集體合網(wǎng)與勞動合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性:它

34.名詞解釋：工傷保險(xiǎn)。們又都是以努動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整二者的區(qū)別主要有：

答：工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、(D主體不同。集體合網(wǎng)的?方是用人單位或其團(tuán)體.另-力是工會或勞動者代表。勞動合同的主體?方是用

生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。人單位，另方是勞動者。

35.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動者的一般勞動條件。集體協(xié)商的程序等：勞動合同的內(nèi)容

僅涉及勞動者個人勞動條件。

答：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益:面勞動

(2)六個月以上不滿?年的.按-年計(jì)算:不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系。明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。

(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動合同可以例(2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么？

外。