國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣合同示例（2024年版）

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國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣合同示例（2024年版）本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣概述1.1定義及范圍1.2派遣單位與接受單位的權(quán)利與義務(wù)1.3派遣崗位、崗位描述與工作條件2.勞務(wù)派遣協(xié)議2.1協(xié)議內(nèi)容2.2協(xié)議的有效期2.3協(xié)議的變更與解除3.派遣員工的招聘與選拔3.1招聘渠道與方法3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序3.3員工入職培訓(xùn)4.派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.派遣員工的工作管理與績(jī)效考核5.1工作職責(zé)與任務(wù)分配5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與程序5.3工作期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序6.3法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.合同的履行與違約責(zé)任7.1派遣單位的義務(wù)與責(zé)任7.2接受單位的義務(wù)與責(zé)任7.3違約行為的處理8.合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序9.保密與商業(yè)秘密保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍9.2商業(yè)秘密的界定與保護(hù)9.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任11.合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件11.2合同的解除條件11.3合同的終止條件12.爭(zhēng)議解決方式與法律適用12.1爭(zhēng)議解決方式12.2法律適用12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣概述1.1定義及范圍1.1.1本合同所述勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，派遣員工在派遣期間，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由派遣單位承擔(dān)，接受單位支付派遣費(fèi)用的一種勞動(dòng)力配置方式。1.1.2派遣范圍包括但不限于：生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位。1.2派遣單位與接受單位的權(quán)利與義務(wù)1.2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)1.2.1.1按照約定向接受單位派遣員工，并保證派遣員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。1.2.1.2承擔(dān)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。1.2.1.3負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。1.2.1.4負(fù)責(zé)處理派遣員工與派遣工作相關(guān)的事宜，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等。1.2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)1.2.2.1按照約定接受派遣單位派遣的員工，并提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。1.2.2.2向派遣單位支付派遣費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況向派遣員工支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。1.2.2.3負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.2.2.4負(fù)責(zé)處理與派遣員工工作相關(guān)的事宜，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等。1.3派遣崗位、崗位描述與工作條件1.3.1派遣崗位1.3.1.1派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，確定派遣員工的崗位。1.3.1.2派遣單位應(yīng)向接受單位提供詳細(xì)的崗位描述，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。1.3.2崗位描述1.3.2.1派遣單位應(yīng)在派遣前向接受單位提供完整的崗位描述，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。1.3.2.2接受單位應(yīng)根據(jù)崗位描述對(duì)派遣員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。1.3.3工作條件1.3.3.1接受單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等。1.3.3.2接受單位應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議2.1協(xié)議內(nèi)容2.1.1.1派遣員工的數(shù)量、崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。2.1.1.2派遣費(fèi)用及其支付方式。2.1.1.3派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.1.1.4協(xié)議的期限、解除和終止條件。2.1.1.5違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。2.2協(xié)議的有效期2.2.1協(xié)議的有效期應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際需求確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。2.2.2協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，不得擅自變更、解除或終止協(xié)議。2.3協(xié)議的變更與解除2.3.1協(xié)議的變更2.3.1.1協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.3.1.2協(xié)議變更包括但不限于：派遣員工的數(shù)量、崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。2.3.2協(xié)議的解除2.3.2.1協(xié)議解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.3.2.2協(xié)議解除的條件包括但不限于：協(xié)議有效期屆滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。第三條派遣員工的招聘與選拔3.1招聘渠道與方法3.1.1派遣單位應(yīng)通過(guò)合法渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。3.1.2派遣單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定招聘條件，進(jìn)行篩選和面試。3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序3.2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于：專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等。3.2.2選拔程序應(yīng)包括但不限于：簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等。3.3員工入職培訓(xùn)3.3.1派遣單位應(yīng)向派遣員工提供入職培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等。3.3第八條派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.1.1派遣員工的基本工資應(yīng)根據(jù)派遣單位的薪酬體系及崗位等級(jí)確定。4.1.2基本工資構(gòu)成包括但不限于：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.2.1派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位制定。4.2.2派遣員工可享受包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.3.1派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.3.2派遣員工應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3.3派遣員工應(yīng)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：生日關(guān)懷、節(jié)日禮品、健康體檢等。第九條派遣員工的工作管理與績(jī)效考核5.1工作職責(zé)與任務(wù)分配5.1.1派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守接受單位的工作紀(jì)律，按照崗位職責(zé)開(kāi)展工作。5.1.2派遣員工的工作任務(wù)由接受單位分配，并按照接受單位的要求完成。5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與程序5.2.1接受單位應(yīng)制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.2績(jī)效考核程序應(yīng)包括但不限于：定期考核、即時(shí)反饋、改進(jìn)計(jì)劃等。5.3工作期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)技能。5.3.2接受單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h事項(xiàng)的執(zhí)行，避免損失擴(kuò)大。6.2.2雙方應(yīng)共同收集證據(jù)，準(zhǔn)備仲裁或訴訟材料。6.3法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3.1本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。6.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院為爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)。第十一條合同的履行與違約責(zé)任7.1派遣單位的義務(wù)與責(zé)任7.1.1派遣單位應(yīng)按照約定向接受單位派遣員工，并保證派遣員工的質(zhì)量。7.1.2派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。7.2接受單位的義務(wù)與責(zé)任7.2.1接受單位應(yīng)按照約定接受派遣員工，并提供相應(yīng)的工作條件。7.2.2接受單位應(yīng)按時(shí)足額向派遣單位支付派遣費(fèi)用。7.3違約行為的處理7.3.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。7.3.2雙方應(yīng)積極履行合同，努力實(shí)現(xiàn)合同目的。第十二條合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。8.1.2合同變更包括但不限于：派遣員工的數(shù)量、崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。8.2合同解除的條件與程序8.2.1合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。8.2.2合同解除的條件包括但不限于：協(xié)議有效期屆滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。8.3合同終止的條件與程序8.3.1合同終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。8.3.2合同終止的條件包括但不限于：協(xié)議有效期屆滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。第十三條保密與商業(yè)秘密保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍9.1.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密予以保密。9.1.2保密義務(wù)適用于合同有效期內(nèi)及合同終止后。9.2商業(yè)秘密的界定與保護(hù)9.2.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)秘密等。9.2.2雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)商業(yè)秘密，防止第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣到接受單位的員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。2.附件二：派遣員工工資表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、金額、發(fā)放時(shí)間等信息。3.附件三：派遣員工福利表詳細(xì)列出派遣員工享有的福利項(xiàng)目及其具體待遇。4.附件四：派遣員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出派遣員工的績(jī)效考核項(xiàng)目、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)列出工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生要求，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。7.附件七：商業(yè)秘密保護(hù)措施列出保護(hù)商業(yè)秘密的具體措施，如保密協(xié)議、保密制度等。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)確認(rèn)雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。9.附件九：合同變更、解除和終止的條件與程序詳細(xì)列出合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。10.附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出違約行為的具體情形及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按約定時(shí)間、數(shù)量向接受單位派遣員工，視為違約。示例：派遣單位應(yīng)在每月5日前向接受單位派遣員工，如未按時(shí)派遣，應(yīng)支付違約金。2.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。示例：派遣單位應(yīng)在每個(gè)工資支付周期結(jié)束后的7日內(nèi)支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。3.接受單位未按約定提供工作條件，視為違約。示例：接受單位應(yīng)提供符合崗位要求的工作環(huán)境，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.接受單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，視為違約。示例：接受單位應(yīng)在每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束后的10日內(nèi)支付派遣費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。示例：雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，侵占對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，視為違約。示例：雙方應(yīng)按照附件八的確認(rèn)書(shū)履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，如侵占對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣是指派遣單位與接受單位之間，通過(guò)簽訂協(xié)議，由派遣單位向接受單位派遣員工，由接受單位支付派遣費(fèi)用，派遣員工在派遣期間履行接受單位工作的一種勞動(dòng)力配置方式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，用以保障勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)福利。3.績(jī)效考核：績(jī)效