超市經(jīng)理聘用協(xié)議書

超市經(jīng)理聘用協(xié)議書超市經(jīng)理聘用協(xié)議書篇一甲方：________________乙方：________________身份證號碼：________________甲方聘用乙方成為_____________有限公司(以下簡稱甲方)外貿(mào)部業(yè)務(wù)經(jīng)理，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應(yīng)的業(yè)績提成，如有出差經(jīng)費，乙方需按規(guī)定如實報銷相應(yīng)費用。6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應(yīng)的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有，乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任。7、乙方為業(yè)務(wù)級人員，如無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權(quán)按規(guī)定解除雙方的勞動關(guān)系。(三個月內(nèi)RMB800萬元，六個月內(nèi)RMB1500萬元)8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產(chǎn)品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如MSN,郵箱，B2B)，對公司造成損害的應(yīng)付相應(yīng)法律責任。9、甲方提供相關(guān)辦公設(shè)施及相關(guān)資料及乙方職責1)提供符合招投標的技術(shù)要求和高質(zhì)量的產(chǎn)品;2)向乙方提供產(chǎn)品投標所需的所有資料;轉(zhuǎn)正后乙方如離職須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金及提成。曠工三天視為自動離職處理，不予發(fā)放當月工資,由此對公司造成損害的予以賠償，公司并保留進行法律追訴的權(quán)利。本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。以上就是外貿(mào)經(jīng)理聘用合同。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日超市經(jīng)理聘用協(xié)議書篇二甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作崗位：本合同聘用期限內(nèi)，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂部內(nèi)各項其他工作。三、工作時間和勞動條件：雙方可根據(jù)工作崗位特點依法實行定時工作制和綜合計算工時工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動條件和工具。四、勞動報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應(yīng)保證支付乙方的勞動報酬：1、總經(jīng)理每月底薪元，會籍顧問每月底薪月月底30號發(fā)放。會籍顧問業(yè)績低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。2、入場費______萬元整（￥______元）。3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。4、總經(jīng)理50萬以上全部按10%提成點計算，50萬以下全部按5%提成點計算。5、預(yù)售時間（培訓(xùn)開始到結(jié)束不得少于60天）6、所有提成+獎金+底薪在預(yù)售結(jié)束3個工作日內(nèi)予以結(jié)算。7、會計顧問1萬元起提（10000-______提成點3%，______-30000提成點4%，30001-40000提成點5%,40001-50000提成點6%，50001-60000提成點7%，60001-70000提成點8%，70001-80000提成點9%，80001-90000提成點11%，90001-100000提成點13%,100000以上全部按15%提點計算）8、個人業(yè)績達到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵______元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。五、勞動紀律和獎懲：1、甲方依法訂立和完善勞動紀律和規(guī)章制度，并依此對乙方進行約束和管理，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項勞動紀律及制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、獎勵制度按照薪資方案合同履行；六、合同的變更、解除：1、雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。2、甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。有以下情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者甲方違章指揮、強令危險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（3）、未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）、法律、行政法規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式。有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：（1）、嚴重違反工作紀律給俱樂部聲譽帶來很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；（2）、違法犯罪被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；(3)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的。3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個月以書面形式向甲方提出申請。否則甲方有權(quán)在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。七、爭議解決甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽名蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：簽訂日期：___年___月___日超市經(jīng)理聘用協(xié)議書篇三甲方：________乙方：__________。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務(wù)。二、合同期限合同期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期。三、工作時間經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。四、工資待遇1、工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由底薪提成兩部分構(gòu)成。底薪：________元月;提成：按簽約工程總造價%計提。工資發(fā)放方式：____日發(fā)放;2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。3、雙方約定的工資標準不得低于示____區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、業(yè)務(wù)考評1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上工程總造價2、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同;5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員。六、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。七、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、下列材料為本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：業(yè)務(wù)員崗位職責說明;甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：_________________年____月____日________年____月____日超市經(jīng)理聘用協(xié)議書篇四甲方：聘用方(公司及董事會)：___________公司注冊地址：___________________公司法定代表人：_________________乙方：受聘方：____________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：___________________甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的副總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理。自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期三個月的考核期，如果綜合能力出色，將升任總經(jīng)理職務(wù)。聘用時間，本合同從___年____日__至___年____日__止。___年____日__至___年____日__為總經(jīng)理考核期，考核合格從___年____日__起擔任總經(jīng)理，未合格原副總經(jīng)理職位不變。二、工資福利聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會保險、醫(yī)療保險乙方自行繳費辦理)，乙方每月預(yù)留工資的20%作為年終考核，考核合格全額發(fā)還乙方，考核不合格___________三、乙方權(quán)力副總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：1.按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;2.主持公司的經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;3.組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;4.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;5.擬訂公司的基本管理制度;6.制訂公司的具體規(guī)章;7.提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9.批準單筆_________元以下費用;10.執(zhí)行總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。四、乙方職責1.對完成公司整體經(jīng)營目標負責;2.全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事做出的各種決議;3.擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;4.協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5.按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;6.接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;8.做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。五、乙方禁止行為1.不得利用職位謀取私利;2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;六、合同解除盡管本協(xié)議中有相反的規(guī)定，但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關(guān)系：1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導(dǎo)致監(jiān)禁的犯罪行為。2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為。3)不適當?shù)匦孤豆緳C密或者專有信息。4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業(yè)務(wù)的行為。5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發(fā)出書面通知并提供適合的改正機會后，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力。6)任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書面通知_______天后仍沒有改正。7)在經(jīng)營過程中嚴重不能勝任職務(wù)。8)長期未經(jīng)允許的缺勤。9)非法占據(jù)公司業(yè)務(wù)機會。10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產(chǎn);在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業(yè)績;在公司場所或公司所屬場所內(nèi)從事任何違反法律或公司規(guī)章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時，公司除了支付截止到終止之日的全部應(yīng)付但未付的基本薪水以及批準應(yīng)休假期之外，將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。七、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會