新員工試用期服務(wù)合同（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

新員工試用期服務(wù)合同（2024年度）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（新員工）姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.3：試用期的定義及期限第二條：試用期的崗位職責(zé)2.1：乙方在試用期內(nèi)的崗位職責(zé)2.2：乙方應(yīng)達(dá)到的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)第三條：試用期工資及福利待遇3.1：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2：乙方試用期的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇3.3：乙方試用期的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納第四條：合同的終止和解除4.1：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的情形4.2：甲方在試用期內(nèi)解除合同的情形4.3：合同終止后的相關(guān)事宜處理第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務(wù)5.2：保密信息的范圍和定義5.3：保密協(xié)議的期限及解除條件第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題6.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請(qǐng)等事宜第七條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)7.2：乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求和義務(wù)第八條：工作交接8.1：合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接8.2：工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)第九條：違約責(zé)任9.1：乙方違反合同約定的責(zé)任9.2：甲方違反合同約定的責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1：合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決方式10.2：爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序11.2：合同解除的條件和程序第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)12.2：合同履行過程中的爭(zhēng)議適用仲裁或訴訟解決第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條：合同的生效、修改和失效14.1：合同的簽訂、生效時(shí)間14.2：合同的修改程序14.3：合同的失效條件及處理方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱：科技有限公司地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（新員工）姓名：性別：男身份證號(hào)碼系方式：00078901.3：試用期：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止，為期三個(gè)月。第二條：試用期的崗位職責(zé)2.1：乙方在試用期內(nèi)的崗位職責(zé)包括但不限于：（1）參與公司項(xiàng)目的開發(fā)和測(cè)試；（2）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)；（3）按照公司的規(guī)章制度和工作要求進(jìn)行工作。2.2：乙方應(yīng)達(dá)到的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)：（2）遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；第三條：試用期工資及福利待遇3.1：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣8000元。3.2：乙方試用期的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3：乙方試用期的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納按照國(guó)家的法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：合同的終止和解除4.1：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的情形：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.2：甲方在試用期內(nèi)解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響。4.3：合同終止后的相關(guān)事宜處理：（1）甲方應(yīng)在合同終止后五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇；（2）甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等；（3）合同終止后，乙方應(yīng)歸還公司提供的辦公設(shè)備、證件等相關(guān)物品。第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2：保密信息的范圍和定義：保密信息包括但不限于公司客戶信息、項(xiàng)目資料、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.3：保密協(xié)議的期限及解除條件：保密協(xié)議的期限自乙方簽署本合同時(shí)起至解除合同后一年止。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題：乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請(qǐng)等事宜：若乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品需要進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、申請(qǐng)等事宜，甲方有權(quán)決定是否進(jìn)行及如何進(jìn)行。第八條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)8.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以幫助乙方更好地履行崗位職責(zé)。8.2：乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求和義務(wù)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第九條：工作交接9.1：合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接：乙方應(yīng)在合同解除或終止后五個(gè)工作日內(nèi)將其負(fù)責(zé)的工作向甲方指定的人員交代清楚。9.2：工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)：工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)由甲方確定，乙方應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行工作交接。第十條：違約責(zé)任10.1：乙方違反合同約定的責(zé)任：乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。10.2：甲方違反合同約定的責(zé)任：甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2：合同解除的條件和程序：合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2：合同履行過程中的爭(zhēng)議適用仲裁或訴訟解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以選擇適用仲裁或訴訟解決，仲裁或訴訟的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在本合同中另行約定。第十四條：合同的生效、修改和失效14.1：合同的簽訂、生效時(shí)間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：合同的修改程序：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3：合同的失效條件及處理方式：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（3）法律規(guī)定合同失效的其他情形。合同失效后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（新員工）身份證明復(fù)印件附件三：試用期崗位職責(zé)說明書附件四：工資條及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放證明附件五：保密協(xié)議書附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃表附件八：工作交接清單附件九：違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件十：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：需提供甲方最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同簽訂的合法依據(jù)。附件二：需提供乙方最新的身份證復(fù)印件，作為合同簽訂的合法依據(jù)。附件三：需詳細(xì)說明乙方在試用期的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核等。附件四：需提供乙方工資條及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)發(fā)放證明，作為合同履行的重要依據(jù)。附件五：需提供保密協(xié)議書，明確乙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍和定義、保密協(xié)議的期限及解除條件等。附件六：需提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書，明確乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：需提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃表，明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求和義務(wù)。附件八：需提供工作交接清單，明確合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)。附件九：需提供違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)，明確違約行為的違約金計(jì)算方式。附件十：需提供爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息表，明確合同履行過程中的爭(zhēng)議適用仲裁或訴訟解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。6.甲方未為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償甲方損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣5000元，并補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇。6.甲方未為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣5000元，并盡快為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣5000元。如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同后，為對(duì)新員工的工作能力進(jìn)行考察，規(guī)定的一定期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.知