考勤管理的制度

———考勤管理的制度考勤管理的制度1為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)老師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特訂立本考勤制度。望全體老師嚴(yán)格遵奉執(zhí)行。一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。二、請(qǐng)假制度1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外失事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的.假期，必需報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)假條。事、病假不超出一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要布置好所教課程。假條送交校務(wù)部，定時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月末累計(jì)通報(bào)。8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5—1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。9、全體老師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。11、值日人員要定時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并定時(shí)上完班級(jí)組或課程部布置的課程。備注：1、全部參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行布置好課程。2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)緊要內(nèi)容進(jìn)行考核。4、如老師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一布置代課?？记诠芾淼闹贫?1.目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特訂立本考勤制度。2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及全部表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤方法4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)刷卡，接受監(jiān)督，聽從管理。5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6.考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。作息時(shí)間為：上午：9：00—12：30，下午：13：30—18：00，午休：12：30—13：30如發(fā)生更改時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎(jiǎng)6.2.1.1當(dāng)月遲到不超出3次，每次不超出10分鐘，每月累計(jì)不超出30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無(wú)事假者；當(dāng)月病假不超出2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超出6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。6.2.1.3不聽從布置怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）6.2.2.2遲各懲罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超出5次（不含允許的3次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)實(shí)現(xiàn)7次以上者，予以通報(bào)批判，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊懲罰，每分鐘扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。6.2.3.2早退懲罰：30分鐘以下，每次懲罰10元，若超出30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；C假期已滿，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；D不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；E無(wú)故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。6.2.4.1曠工懲罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必需補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按估計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：1.上級(jí)交代必需立刻辦理的事務(wù)。2.偶發(fā)事件需要立刻外出處理。3.行政事務(wù)，必需立刻趕辦或計(jì)劃辦理。二、外出時(shí)間規(guī)定：視地方之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、外出注意事項(xiàng)：往還請(qǐng)留意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦好請(qǐng)假手續(xù)并布置好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.6.5懲罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及成天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。6.2.6.6請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日（含）內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日（含）內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.2.7.2凡請(qǐng)病假者，必需供應(yīng)市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.7.3員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦好請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開公司。6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.7.5員工因干架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日（含）內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等料子，按xx的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8.4員工未能供應(yīng)有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不自動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格掌控節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。6.2.9.2員工如有加班可以布置調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超出3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。6.2.9.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因自身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參加調(diào)休，公司可酌情布置不定期休假。6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。6.2.10婚假6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的`晚婚假期。6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工予以產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20天。6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女降生那時(shí)候有效，事后一律不補(bǔ)假。6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，依據(jù)遠(yuǎn)近酌情予以路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.14年休假6.2.14.1全部員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。6.2.14.2年休假不行累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。年休假的請(qǐng)假以0.5天為單位計(jì)算。6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。6.2.14.4國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。6.3請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。③交人事專員。6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的緊要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、認(rèn)真填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必需在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘掉打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員予以補(bǔ)錄。6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避開晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則顯現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班?？记诠芾淼闹贫?為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特訂立本增補(bǔ)規(guī)定。一、各科室、部門全部人員必需進(jìn)行人臉考勤。1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤；副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必需下井前一次，上井后一次（工資支出按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè)）特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。2、礦副總每天考勤一次。3、考勤時(shí)間：大班：06：00—07：3017：00—19：00夜班：19：30—21：3006：00—09：00早班：03：30—05：3014：00—17：00中班：11：30—13：3022：00—01：00圓班：06：00—07：3017：00—19：00第二天7：30—8：004、工區(qū)值班人員必需到調(diào)度室簽字。5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位全部啟程單、請(qǐng)假單必需在交考勤室的同時(shí)到辦公室（地面）、調(diào)度室（生產(chǎn)）、進(jìn)行登記以便查對(duì)。三、各單位下井考勤每月26號(hào)必需與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否則不計(jì)考勤和下井。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)厲處理。五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字83號(hào)文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行?？记诠芾淼?制度4一、目的為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的.自發(fā)性，訂立本規(guī)定。二、考勤規(guī)定（一）公司全部員工必需實(shí)行指紋考勤；（二）外勤員工考勤：1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn)；2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤方法》執(zhí)行。三、工作時(shí)間除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。四、考勤管理（一）全部員工必需嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤；2、指紋考勤是必需早晚上下班各刷一次，在全部打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，全部考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘掉指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超出三次，超出三次簽字無(wú)效，自第四次開始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。）（二）全部員工嚴(yán)格定時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元；2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元；3、全部員工必需在休假完畢之后立刻至綜合部辦理銷假手續(xù)。4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必需是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不方便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。考勤管理的制度5考勤管理制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序。它通過(guò)記錄和管理員工的出勤情況，促進(jìn)員工定時(shí)上下班，提高工作效率，同時(shí)為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估及人力資源規(guī)劃供應(yīng)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。內(nèi)容概述：1.出勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假制度等。2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。3.請(qǐng)假程序：認(rèn)真說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的流程、審批權(quán)限和期限。4.缺勤處理：規(guī)定遲到、早退、曠工的懲罰措施。5.調(diào)休與加班：明確調(diào)休的條件和加班的彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。6.數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告：如何收集、審核和報(bào)告考勤數(shù)據(jù)?？记诠芾淼闹贫?酒店考勤制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)秩序和員工工作紀(jì)律的緊要管理工具，它涵蓋了員工的.出勤時(shí)間、休假布置、遲到早退處理、缺勤管理等多個(gè)方面。內(nèi)容概述：1.出勤規(guī)定：明確每日工作時(shí)間和上下班打卡要求，包含正常班次、加班、輪班制度等。2.休假政策：認(rèn)真規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。3.缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、無(wú)故缺勤的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理方法。4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保管方式，以及定期審核的流程和責(zé)任人。5.異常情況處理：針對(duì)突發(fā)情形如員工身體不適、交通問題等，訂立應(yīng)急處理方案。6.員工權(quán)利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責(zé)任，同時(shí)保障其合法權(quán)益?？记诠芾淼闹贫?為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，訂立本制度。第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體老師。第二條：總體要求：聽從管理，堅(jiān)持坐班，樂觀出勤。第三條：考勤內(nèi)容：1、全體老師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、班級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會(huì)、組織學(xué)生離校等）。2、全體老師必需堅(jiān)持按課表上課，全體老師必需按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)校或部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)。3、全部后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必需按部門規(guī)定的要求到崗（另行訂立）。4、值日領(lǐng)導(dǎo)和老師應(yīng)按工作要求到崗（詳見行政值日職責(zé)、老師值日職責(zé)）。5、特聘老師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。第四條：考勤管理：1、各處室管理人員、任課老師每天上下班時(shí)，自發(fā)在簽到機(jī)簽到和簽退。2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)老師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各班級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由班級(jí)主任負(fù)責(zé)并在班級(jí)日志上做好記載，每月30日上報(bào)辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，懲罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。第五條：請(qǐng)假程序：1、各類假期在3天以上的，須校長(zhǎng)審批；假期在1天以上3天以內(nèi)的，分管校長(zhǎng)審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學(xué)人員（含假期內(nèi)有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假；假期在1天以內(nèi)，可由分管主任（含班級(jí)主任）審批,持有效假條到教務(wù)處備案。2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)學(xué)工處登記（一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào)，特殊情況由學(xué)工處布置代理班主任，事假應(yīng)由請(qǐng)假人支出頂工費(fèi)）。3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。4、老師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。5、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由老師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，凡老師離校，均應(yīng)向教務(wù)處供應(yīng)頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)布置實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處布置頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必需與頂課老師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動(dòng)，全體成員必需參加，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。6、必需先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況（如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然禍害等緊急情況），要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。第六條：假期望遇：（一）事假期間的工資待遇：事假全年累計(jì)一周以內(nèi)假期內(nèi)個(gè)人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假），全年累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，其請(qǐng)假天數(shù)的工資按日工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決議。（二）病假期間的工資待遇：1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。2、病假超出1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計(jì)發(fā)。3、病假超出3個(gè)月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（產(chǎn)假90天，難產(chǎn)加添15天，晚育的婦女加添30天，不累計(jì)）。2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學(xué)校每月付生活費(fèi)600元，哺乳假不超出兩個(gè)月。3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。4、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假（不含路途時(shí)間），喪假期間工資全額發(fā)放。5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第七條：懲罰細(xì)則：1、遲到：老師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到準(zhǔn)備鈴聲進(jìn)教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣二十元。超出五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣五十元，超出十分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番懲罰。2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準(zhǔn)）。4、換課：老師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。5、簽到：全體老師實(shí)行指紋簽到（退），凡未簽到（退）的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當(dāng)班老師有事不能到崗檢查，需征恰當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替，否則作曠工一天處理。7、曠工一成天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款。8、一學(xué)期累計(jì)曠工不超出2天，能自動(dòng)返校并承認(rèn)錯(cuò)誤的，學(xué)校予以相應(yīng)的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評(píng)評(píng)為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟(jì)懲罰。累計(jì)曠工2天及以上，或累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離職處理。第八條：增補(bǔ)說(shuō)明：1、老師坐班時(shí)間：上午：8：30—11：30、下午：2：30—4：30（可適時(shí)調(diào)整）。2、全體老師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無(wú)課可不坐班。3、全體老師每周可擁有1個(gè)輪休日，但須固定報(bào)分管處室同意后到辦公室備案。4、升旗、集會(huì)、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng)，教職工無(wú)論是否輪休，是否都要定時(shí)參加，顯現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動(dòng)作半天計(jì)算，由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載）。5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的懲罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評(píng)優(yōu)表模的緊要參考依據(jù)?？记诠芾淼闹贫?1．目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特訂立本制度。2．范圍公司全體員工3．內(nèi)容3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；禮拜天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。3．2考勤內(nèi)容3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超出3分鐘，全月累計(jì)不得超出10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。3．2．5遲到超出30分鐘，早退超出30分鐘，擅離職守超出30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超出半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超出4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。3．2．7曠工半天者，予以一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)一次處分，曠工超出3天者，予以除名處理。3．3打卡管理3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。3．4．2因公出差。3．4．3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。3．5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲罰，直到除名。3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)予以記過(guò)一次處分）。3．5．2有涂改情況者。3．5．3有意毀壞工卡者3．5．4偽造工卡者。3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。3．5．6自簽工卡者（按次計(jì)算）。3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。3．5．8遺失工卡者。3．6有下列行為者，予以罰款處理。3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。3．7上下班、加班忘掉打卡或其他原因未能打卡者，必需于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。3．8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。3．9上、下班忘掉打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。3．10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月末由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。3．12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。4．請(qǐng)假作業(yè)：4．1事假4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必必需請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。4．1．2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有勸服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。4．1．3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。4．2病假4．2．1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的第二天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。4．2．2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的.資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。4．2．3全年累計(jì)病假不得超出30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。4．2．4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。4．2．5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)負(fù)何費(fèi)用。（確不能出勤者予以工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。4．3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。4．4．請(qǐng)假程序4．4．1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。4．4．2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超出3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。4．4．3全部請(qǐng)假事宜必需報(bào)人力資源部備案。5．檢查5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)負(fù)。5．2檢查內(nèi)容：5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。5．2．3各部門檢查人員要依據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。6．實(shí)施6．1本制度從公布之日起實(shí)施。7．附件7．1請(qǐng)假單考勤管理的制度9公司員工假勤種別重要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。員工休假必需在休假前填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可布置休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必需在假后兩日內(nèi)書面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。請(qǐng)假制度事假請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超出3個(gè)月。假期望遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假依照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)公司考勤管理制度（集錦14篇）準(zhǔn)依照各單位的獎(jiǎng)金調(diào)配考核方法執(zhí)行。審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。病假請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。病假的時(shí)間依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假待遇規(guī)定：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超出兩個(gè)月不超出六個(gè)月的，從第三個(gè)月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%；（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；員工病假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；（3）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，公司考勤管理制度（集錦14篇）發(fā)給本人工資的100%。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)依照各單位的獎(jiǎng)金調(diào)配考核方法執(zhí)行。（1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部分證明后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）假期規(guī)定及相關(guān)待遇：（1）女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)整治職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，予以產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，予以產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇考勤管理的制度10人力考勤管理制度是對(duì)企業(yè)員工出勤情況進(jìn)行規(guī)范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理工作供應(yīng)準(zhǔn)確依據(jù)。內(nèi)容概述：1.考勤規(guī)定：明確正常工作時(shí)間、加班規(guī)定、請(qǐng)假流程、遲到早退處理等。2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的時(shí)間、方式和地方，確保記錄準(zhǔn)確。3.休假管理：包含年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)和審批流程。4.異常處理：對(duì)未定時(shí)簽到簽退的情況設(shè)定處理方法，如補(bǔ)簽、請(qǐng)假報(bào)告等。5.考勤記錄：認(rèn)真記錄每位員工的`出勤情況，定期審核和匯總。6.考勤監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，如抽查、監(jiān)控等，保證制度執(zhí)行。7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結(jié)果與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，加強(qiáng)制度執(zhí)行力?？记诠芾淼闹贫?1目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理方法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特訂立本制度。范圍適用于酒店全體員工的考勤。職責(zé)人力資源部對(duì)本制度的`執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。考勤規(guī)定說(shuō)明規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。由于酒店工作布置未能休完正常休假日，視為加班。未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變動(dòng)自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超出分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工小時(shí)以內(nèi)（含小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超出小時(shí)，不超出小時(shí)，視為曠工半天；超出小時(shí)，視為曠工一成天。曠工半天和一成天都計(jì)入休假。其他不出勤情況，詳見《懲罰細(xì)則》。員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。考勤方式各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤?？记诘暮藢?duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。每月月末：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資?？记诠芾淼闹贫?2一、訂立目的：1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增長(zhǎng)工作效率；2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。二、適用范圍：本公司職工的出勤，均依照本方法所規(guī)范的體制管理。三、出勤管理：（一）、工作時(shí)間：1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00、3、公司可依據(jù)工作需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予搭配。（二）、打卡管理：1、員工上、下班必需打卡（或簽到），無(wú)故不打卡（或簽到）者，按曠工處理。2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問，可向管理員查詢。3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請(qǐng)假、打卡。、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分嘉獎(jiǎng)，并予以懲罰。（三）、一般出勤規(guī)定1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理，（向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假）一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲各處理，扣20元/次；遲到超出10分鐘在2小時(shí)（含）內(nèi)的，按遲各處理，扣30元/次；遲到超出2小時(shí)在4小時(shí)（含）內(nèi)的`，按曠工半天處理，扣40元/次；遲到超出4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次；2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。早退在15分鐘或以內(nèi)的，扣20元/次；早退超出15分鐘在2小時(shí)（含）內(nèi)的，扣40元/次；早退超出2小時(shí)在4小時(shí)（含）內(nèi)的，扣60元/次；早退超出4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次；3、曠工：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣1天工資/次；注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。（五）、請(qǐng)假規(guī)定：1、請(qǐng)假需先申請(qǐng)，經(jīng)管理員同意后方可休假。2、請(qǐng)假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。請(qǐng)事假半天，扣40元/次；請(qǐng)事假1天，扣80元/天；以此類推。請(qǐng)病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無(wú)證明按事假處理。3、假超出2天（含），須提前1個(gè)星期申請(qǐng)，公司依據(jù)其本人的工作情形及綜合考慮工作布置，決議是否準(zhǔn)假；4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)給他打個(gè)電話向管理員請(qǐng)假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。（六）、給假管理1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》，由管理員簽批（請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天）。2、事假：須提申請(qǐng)批假，每次不得超出五天，如超出需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超出14天。3、病假：?jiǎn)T工在告假當(dāng)天以電話向管理員請(qǐng)假，事后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的按事假計(jì)，且病假每年不得超出12天?？记诠芾淼闹贫?3為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的整治，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培育同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，訂立以下制度：第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，但凡我院學(xué)生必需遵守。其次條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必需持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)展抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課情形進(jìn)展重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題立刻通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)協(xié)作工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。第四條進(jìn)展例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則賜給該班通報(bào)批判，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若消失曠課情形，一經(jīng)查出，不照實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定賜給以下處理：1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并賜給相應(yīng)