規(guī)范勞動合同范本2024年

規(guī)范勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_________________________住址：________________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方需要勞動者提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本合同為_______（選擇填寫：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.2固定期限勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______________。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實(shí)行_______（選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為_______（選擇填寫：固定工資/基本工資+提成/計件工資等）。4.2乙方的月工資為_______元，或按_______計算。4.3甲方應(yīng)于每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十三條勞動合同生效13.1本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_________________________日期：________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：________________________________（注：以上為勞動合同范本的前半部分，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫。）第十四條合同續(xù)簽14.1本合同期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，應(yīng)提前_____天協(xié)商合同續(xù)簽事宜。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償15.1合同解除或終止時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.2如因一方的過錯導(dǎo)致合同解除，過錯方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第十六條保密協(xié)議16.1乙方在勞動合同期間及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十七條特別條款17.1雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十八條合同份數(shù)18.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：崗位工作職責(zé)說明附件二：工資結(jié)構(gòu)及支付方式附件三：社會保險繳納明細(xì)附件四：勞動安全衛(wèi)生及保護(hù)措施附件五：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，視為違約。乙方未按合同約定提供勞動或違反勞動紀(jì)律，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實(shí)際履行情況，由雙方協(xié)商確定或提交勞動爭議仲裁委員會或法院判定。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指乙方因提供勞動而獲得的各種形式的收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動合同解除或終止時，根據(jù)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的補(bǔ)償金。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付問題：如甲方逾期支付勞動報酬，乙方可書面催告甲方支付，并可依法申請勞動仲裁。勞動條件問題：如甲方未能提供符合規(guī)定的勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改善條件或解除合同。勞動爭議問題：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：企業(yè)與員工：適用于各類企業(yè)與全職員工之間的勞動合同。兼職與臨時工作：適用于兼職、臨時或項(xiàng)目性質(zhì)的工作合同。實(shí)習(xí)協(xié)議：適用