2024年企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案協(xié)議書

2024年企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1：計(jì)劃的基本目標(biāo)1.2：計(jì)劃的實(shí)施原則第二條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)2.2：適用對(duì)象的排除條件第三條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.1：授予條件的基本要求3.2：授予條件的具體指標(biāo)第四條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量4.1：授予數(shù)量的確定方法4.2：授予數(shù)量的調(diào)整機(jī)制第五條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格5.1：授予價(jià)格的確定方法5.2：授予價(jià)格的調(diào)整機(jī)制第六條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件6.1：行權(quán)條件的基本要求6.2：行權(quán)條件的具體指標(biāo)第七條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)期限7.1：行權(quán)期限的確定方法7.2：行權(quán)期限的調(diào)整機(jī)制第八條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：管理職責(zé)的分配8.2：監(jiān)督機(jī)制的建立第九條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止9.1：變更的條件和程序9.2：終止的條件和程序第十條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的提示10.2：政策風(fēng)險(xiǎn)的提示第十一條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守11.1：遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求11.2：處理法律糾紛的程序第十二條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定12.1：內(nèi)部規(guī)定的制定和執(zhí)行12.2：內(nèi)部規(guī)定的修改和廢止第十三條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式13.1：爭(zhēng)議的解決機(jī)制13.2：爭(zhēng)議解決的主體第十四條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件14.1：附件的內(nèi)容和格式14.2：附件的補(bǔ)充和更新第一部分：合同如下：第一條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1：本計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工積極工作，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2：通過股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使員工在公司的經(jīng)營(yíng)成果中分享利益，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。第二條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：本計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位的員工。2.2：適用對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)包括：對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)、具有較高的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)、具有持續(xù)的勞動(dòng)成果等。第三條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.1：授予條件包括：完成公司設(shè)定的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核合格、無重大過失等。3.2：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)授予條件進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第四條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量4.1：授予數(shù)量根據(jù)適用對(duì)象的職位、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定。4.2：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第五條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格5.1：授予價(jià)格以公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由公司董事會(huì)決定。5.2：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)授予價(jià)格進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第六條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件6.1：行權(quán)條件包括：滿足公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核合格、無重大過失等。6.2：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)行權(quán)條件進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第七條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)期限7.1：行權(quán)期限為三年，自股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)之日起計(jì)算。7.2：行權(quán)期限內(nèi)，員工按比例逐年行權(quán)。7.3：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)行權(quán)期限進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第八條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、修改和終止。8.2：公司人力資源部門負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和日常管理，包括授予、行權(quán)、調(diào)整等方面的操作。8.3：公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正和透明。第九條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止（1）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響計(jì)劃的實(shí)施；（3）其他特殊情況，影響計(jì)劃的實(shí)施。9.2：計(jì)劃終止的條件包括但不限于：（1）國(guó)家法律法規(guī)要求終止；（2）公司股東大會(huì)決議終止；（3）其他特殊情況，需要終止計(jì)劃。第十條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1：?jiǎn)T工應(yīng)充分了解股票市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，自愿參與本計(jì)劃。10.2：公司不保證股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一定能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，員工應(yīng)自行承擔(dān)行權(quán)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第十一條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守11.1：本計(jì)劃應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定。11.2：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響計(jì)劃的實(shí)施，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，確保符合最新法律法規(guī)的要求。第十二條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定12.1：公司應(yīng)制定股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)部管理細(xì)則，明確各部門的職責(zé)和操作流程。12.2：公司應(yīng)及時(shí)更新和完善內(nèi)部規(guī)定，確保計(jì)劃的實(shí)施順利。第十三條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式13.1：如發(fā)生股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件14.1：附件包括股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作流程、行權(quán)申請(qǐng)表、解除勞動(dòng)合同證明等。14.2：附件的格式和內(nèi)容應(yīng)符合公司規(guī)定，如有變更，公司應(yīng)及時(shí)更新附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作流程詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)描述了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟，包括授予、行權(quán)、調(diào)整等操作的具體流程。附件2：行權(quán)申請(qǐng)表詳細(xì)說明：本附件為員工行權(quán)時(shí)需填寫的表格，包括行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日期等信息。附件3：解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)說明：本附件用于證明員工在行權(quán)時(shí)已解除勞動(dòng)合同，確保員工行權(quán)時(shí)符合公司規(guī)定。附件4：業(yè)績(jī)指標(biāo)說明詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，包括指標(biāo)的計(jì)算方法、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)等。附件5：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明：本附件明確了員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。附件6：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整說明詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。附件7：法律法規(guī)更新對(duì)照表詳細(xì)說明：本附件用于對(duì)照最新法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未達(dá)到授予條件，卻獲得股票期權(quán)激勵(lì)。2.員工在行權(quán)過程中，未按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行行權(quán)。3.員工在勞動(dòng)合同未解除的情況下行權(quán)。4.公司未按照約定時(shí)間或程序給予員工股票期權(quán)激勵(lì)。5.公司擅自變更或終止股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.公司違約：公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的股票期權(quán)激勵(lì)，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若員工未達(dá)到授予條件，卻獲得股票期權(quán)激勵(lì)，則視為員工違約，需賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指公司賦予員工在未來某一特定日期按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。2.行