青島市勞務(wù)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（詳細描述乙方的工作任務(wù)和要求）第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作績效獎金及其他補貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同約定的義務(wù)。8.2雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解對方的情況，并如實提供了相關(guān)信息。8.3雙方同意，勞動合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同時，要確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免包含任何違反法律、行政法規(guī)的條款。解決方案：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對合同內(nèi)容進行審核，確保合同的合法性。2.保護雙方信息安全：合同中可能涉及到甲方、乙方的重要商業(yè)秘密和個人隱私，需確保信息安全，防止泄露。解決方案：加強合同管理，限制接觸合同內(nèi)容的范圍，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為追究法律責任。3.明確合同條款：合同中的各項條款要表述清楚、明確，避免產(chǎn)生歧義。解決方案：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對合同條款進行梳理和修改，確保表述清晰、準確。4.合同履行過程中的爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，需明確爭議解決方式，以便及時化解糾紛。解決方案：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并明確選擇的仲裁委員會或法院。5.合同的變更、解除和終止：在合同履行過程中，如需要變更、解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理，避免產(chǎn)生法律風險。解決方案：在合同中明確約定合同變更、解除和終止的條件和程序，遵循約定辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位工作，依法與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人的請求，依法對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事、行政等爭議進行審判的活動。應(yīng)用場合：1.青島市各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于各類個體經(jīng)濟組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系。3.適用于機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，違反者需承擔違約責任。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定甲方對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)的費用承擔及乙方培訓(xùn)期間的工資待遇等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬權(quán)屬于甲方，乙方需配合甲方進行成果轉(zhuǎn)化和維權(quán)。5.加班工資：約定乙方加班工資的計算方式及支付標準。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件