勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用問(wèn)題研究

本科論文目錄摘要 IAbstract II引言 11勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效概述 31.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 31.2國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定 31.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性質(zhì) 32勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 52.1我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀 52.2英國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀 52.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效發(fā)展趨勢(shì) 63勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效存在的問(wèn)題 73.1仲裁時(shí)效期間太短 73.2特殊時(shí)效適用范圍有限 73.3仲裁時(shí)效起算點(diǎn)難以把握 73.4仲裁時(shí)效的規(guī)定不夠完善 84完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的構(gòu)想 94.1設(shè)置合理的仲裁時(shí)效期間 94.2擴(kuò)大特殊時(shí)效的適用范圍 94.3設(shè)置明確的起算點(diǎn) 94.4細(xì)化仲裁時(shí)效的規(guī)定 10結(jié)論 11參考文獻(xiàn) 12致謝 14本科論文摘要?jiǎng)趧?dòng)者建設(shè)了社會(huì)主義事業(yè)，解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題可以促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中最突出的問(wèn)題就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題。這篇論文以“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用問(wèn)題研究”為題目，通過(guò)四個(gè)部分進(jìn)行闡述。首先，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行總的概括，介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的概念，法律法規(guī)對(duì)仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的性質(zhì)。其次，寫(xiě)出我國(guó)和英國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)。再其次，分別寫(xiě)出仲裁時(shí)效存在的四個(gè)問(wèn)題，仲裁時(shí)效太短，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中的特殊時(shí)效適用范圍非常小，只限于一種追要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的情況，仲裁時(shí)效開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間不好把握，仲裁時(shí)效具體的規(guī)定還不夠細(xì)化。最后，提出建議，設(shè)置合理的仲裁時(shí)效期間，擴(kuò)大特殊時(shí)效適用范圍，設(shè)置合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間點(diǎn)，將仲裁時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng)的情形和時(shí)間做出具體細(xì)致的規(guī)定。在我國(guó)設(shè)置合理和完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可以很好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，讓勞動(dòng)者等權(quán)利被侵害的人及時(shí)行使自己合法的權(quán)利，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的時(shí)候，正確處理好利益雙方的關(guān)系。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議；仲裁時(shí)效；特殊時(shí)效；時(shí)效中止；時(shí)效中斷AbstractTheconstructionofsocialistcausebylaborersandthesettlementoflabordisputescanpromotetheconstructionofaharmonioussocialistsociety.Themostprominentprobleminlabordisputesisthelimitationoflabordisputearbitration.Thispapertakes"thestudyontheapplicationoftimelimitationinlabordisputearbitration"asthetopicandelaboratesthroughfourparts.Firstofall,thegeneralsummaryoflabordisputearbitration,theconceptoflabordisputearbitrationprescription,therelevantprovisionsoflawsandregulationsonarbitrationprescriptionandthenatureoflabordisputearbitrationprescription.Secondly,writethecurrentsituationanddevelopmenttrendoflabordisputearbitrationinChinaandBritain.Secondly,writedownthefourproblemsexistingintheprescriptionoflabordisputearbitration,respectively,thearbitrationprescriptionistooshort,theapplicationscopeofspecialprescriptionintheprescriptionoflabordisputearbitrationisverysmall,onlylimitedtoonekindofpursuitoflaborremuneration,thearbitrationprescriptionbegantocalculatethetimeisnotgoodtograsp,thespecificprovisionsofthearbitrationprescriptionisnotdetailedenough.Finally,itissuggestedtosetareasonablelimitationperiodforarbitration,expandthescopeofapplicationofspeciallimitationperiod,setareasonabletimepointwhenthelimitationperiodoflabordisputearbitrationbeginstobecalculated,andmakespecificanddetailedprovisionsforthesuspension,interruptionandextensionofthearbitrationlimitationperiod.SettingareasonableandperfecttimelimitforlabordisputearbitrationinChinacanwellmaintainthestabilityoflaborrelations,sothatworkersandotherpeoplewhoserightsareinfringedcantimelyexercisetheirlegitimaterights.Whenlabordisputesoccur,therelationshipbetweenthetwopartiesshallbeproperlyhandled.Keywords:labordisputes;limitationoftimeforarbitration;specialaging;suspensionofprescription;limitationofprescription引言穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。[[]周優(yōu)優(yōu).勞動(dòng)維權(quán)與“時(shí)效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:27][]周優(yōu)優(yōu).勞動(dòng)維權(quán)與“時(shí)效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:27在我們?nèi)粘Ｉ钪形覀円膊浑y發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者與用工者之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛屢見(jiàn)不鮮。但是試想人存在就會(huì)有矛盾，現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)比較多，勞動(dòng)者與用人者之間存在利益沖突和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生是不可避免的，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的規(guī)定與完善就顯得非常的重要。目前我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題的相關(guān)規(guī)定仍然是不完善的，存在很多漏洞。為了構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)主義國(guó)家，我們應(yīng)該不斷規(guī)范法律法規(guī)，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究方面的法律法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度足夠完善的話，勞動(dòng)者們就能夠更好的維護(hù)自己合法的權(quán)利。從我國(guó)目前的法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)生活中來(lái)看，對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度規(guī)定非常的簡(jiǎn)單，存在很多的弊端，例如：仲裁的時(shí)效期間過(guò)短，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中的特殊時(shí)效適用范圍也非常的有限，仲裁時(shí)效開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間非常難把握，仲裁時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng)規(guī)定的不夠具體等問(wèn)題，完善勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，有利于更好的解決勞動(dòng)糾紛，為此，我認(rèn)為可以設(shè)置合適的仲裁時(shí)效期間，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁中特殊時(shí)效的適用范圍，具體明確仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的規(guī)定，對(duì)仲裁時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng)的具體情形和具體時(shí)間做出細(xì)化規(guī)定。在當(dāng)今社會(huì)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人者發(fā)生權(quán)利義務(wù)沖突的時(shí)候，一般在短期內(nèi)都得不到緩解。勞動(dòng)者與用人者一般都是因?yàn)楣べY問(wèn)題與用人單位之間而爭(zhēng)吵。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的制定與完善，可以讓權(quán)利被侵害的勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，有利于使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的作用與法律最初制定的目的一致，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；有利于避免出現(xiàn)用工荒的節(jié)奏，權(quán)利人及時(shí)的行使權(quán)利，企業(yè)履行了該有的義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也就穩(wěn)定了；有利于權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及時(shí)解決；有利于避免出現(xiàn)冤假錯(cuò)案，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度下得到正確的[[]任曉雄.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效制度研究[D].新疆[]任曉雄.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效制度研究[D].新疆:新疆大學(xué),2018：30[]趙靚.淺析因補(bǔ)繳社保引發(fā)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)[J].四川:四川勞動(dòng)保障,2018(7)41:22

1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效概述1.1我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，利益被侵害的權(quán)利人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)如果不申請(qǐng)保護(hù)她自己的合法權(quán)益，就會(huì)失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，權(quán)利人本身的合法權(quán)利將不再受到仲裁機(jī)構(gòu)的保護(hù)。[[]佟昕.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].內(nèi)蒙古[]佟昕.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古大學(xué),2018：161.2國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)糾紛的權(quán)利義務(wù)雙方在發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以在一年時(shí)間之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果超過(guò)一年的話，權(quán)利人就不可以以勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自己被侵犯的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效會(huì)因?yàn)椴豢杀苊獾日?dāng)事由出現(xiàn)而中斷。而且仲裁只要發(fā)生中斷，從中斷的時(shí)候開(kāi)始仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)仲裁時(shí)效中止的情況，時(shí)效中止是指勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益的過(guò)程中申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間在計(jì)算到一年的時(shí)候就會(huì)停止。我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定了兩種時(shí)效中止的情況，第一種是因?yàn)椴豢煽沽Φ那樾?，第二種是因?yàn)槠渌?dāng)理由的。但是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系只要存在，用人單位如果不發(fā)或者少發(fā)工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不會(huì)受到一年的仲裁時(shí)效期間的限制。1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性質(zhì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性質(zhì)屬于特殊訴訟時(shí)效,根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效會(huì)出現(xiàn)中止和中斷的情況,由此也可以知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是消滅時(shí)效。2017年之前我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中可以主動(dòng)審查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效的案件可以不予受理，在仲裁過(guò)程中超過(guò)時(shí)效的也可不再受理，但仍可以向法院起訴。但是辦案規(guī)則的規(guī)定刪除了原有的屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍的申請(qǐng)條件。[[][]董博文.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資制度研究[D].天津:天津師范大學(xué),2018:182勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)2.1我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，私營(yíng)企業(yè)的建設(shè)，社會(huì)主義市場(chǎng)的用工形式越來(lái)越多，因此關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的數(shù)量不斷增加。在發(fā)生的這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問(wèn)題顯得更加突出，我國(guó)勞動(dòng)法和與其有關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī)、司法解釋中關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定目前還是不夠完善，所以對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的許多問(wèn)題，人民法院經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同案不同判，嚴(yán)重影響了我國(guó)的司法權(quán)威。[[][]黃遠(yuǎn)麗.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接在制度運(yùn)行中的問(wèn)題及對(duì)策[D].湖南:湘潭大學(xué),2017:792.2英國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效現(xiàn)狀對(duì)于英國(guó)公民而言，集體爭(zhēng)議仲裁是為他們提供免費(fèi)和法定服務(wù)的機(jī)構(gòu)。[[][]朱曉霞.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究[D].寧夏:寧夏大學(xué)，2016：56英國(guó)因其國(guó)家的國(guó)情仲裁采取獨(dú)任仲裁制，仲裁結(jié)果會(huì)在三個(gè)禮拜之內(nèi)由仲裁員以裁決的形式作出，但是對(duì)于一些非常特殊的案件，仲裁結(jié)果由仲裁委員會(huì)商量而作出裁決。英國(guó)的仲裁只會(huì)進(jìn)行一次，不像中國(guó)對(duì)仲裁結(jié)果不服可以提起上訴，在英國(guó)不允許提起上訴，而且英國(guó)的仲裁結(jié)果是沒(méi)有法律約束力的，勞動(dòng)咨詢調(diào)解仲裁委員會(huì)也沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制爭(zhēng)議雙方或者多方當(dāng)事人接受仲裁。但是在英國(guó)的司法實(shí)踐中，仲裁庭一般要求爭(zhēng)議多方承認(rèn)仲裁的有效性并且簽署同意書(shū)。[[][]楊鑫怡.爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度存在的問(wèn)題及完善[J].山西:法制博覽,2019.27：122.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效發(fā)展趨勢(shì)隨著勞動(dòng)者的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，隨著人們維權(quán)意識(shí)的不斷提高，仲裁的案件的數(shù)量也在不斷提高。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度完善，但是我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的具體規(guī)定還是在2017年的相關(guān)法律法規(guī)中，因此我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的規(guī)定仍然是非常不完善有待進(jìn)一步提高。[[][]任也.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)仲裁[M].北京:中國(guó)學(xué)術(shù)（光盤(pán)版）電子雜志社,2015.7.10:2213勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效存在的問(wèn)題3.1仲裁時(shí)效期間太短勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有一般時(shí)效和特殊時(shí)效兩種仲裁時(shí)效。我國(guó)的仲裁調(diào)解法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間給出了非常具體的規(guī)定，當(dāng)在工作的時(shí)候發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁需要在一年之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，如果時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年，就沒(méi)有權(quán)利提出勞動(dòng)仲裁了。但是勞動(dòng)關(guān)系如果還存在，勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間限制，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在了，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系解除之日一年之內(nèi)。[[][]李順.劉某訴CY稅務(wù)局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案研究[D].湖南:湖南大學(xué),2018:1363.2特殊時(shí)效適用范圍有限特殊時(shí)效只限于勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠，從這一規(guī)定可以看出,特殊時(shí)效的適用范圍是非常有限的。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，許多勞動(dòng)者都會(huì)選擇忍讓，勞動(dòng)者們大多是為了保住自己的工作，因?yàn)闆](méi)有工作，就意味著沒(méi)有了收入來(lái)源，生存將面臨挑戰(zhàn)。而有些勞動(dòng)者會(huì)在與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)候向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，殊不知已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效期間。特殊時(shí)效只適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬,而現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，欠工資只是其中的一種。勞動(dòng)保險(xiǎn)和工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議是有發(fā)生，到底以哪一天作為起算點(diǎn)仍然沒(méi)有具體規(guī)定，這直接影響當(dāng)事人的合法權(quán)利。[[][]趙林.加班工資糾紛的解決[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2016:563.3仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)難以把握勞動(dòng)法的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議起算點(diǎn)有具體的規(guī)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭和中華人民共和國(guó)地方人民法院意見(jiàn)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議起算點(diǎn)也有具體規(guī)定，當(dāng)事人如果想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)該從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生后，權(quán)利被侵害一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起。[[]閆東.勞動(dòng)仲裁與訴訟銜接的法律問(wèn)題研究[]閆東.勞動(dòng)仲裁與訴訟銜接的法律問(wèn)題研究[D].遼寧:遼寧大學(xué),2016:20[]李盛榮、馬千里.勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精講[M].北京:法律出版社,2017:433.4仲裁時(shí)效的規(guī)定不夠完善?在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有時(shí)候會(huì)被當(dāng)做發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候提起訴訟的時(shí)效。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效又區(qū)別于其他的一般時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效到目前為止都沒(méi)有形成一套完整且合適的時(shí)效制度，與我國(guó)民事法律制度是不協(xié)調(diào)的。辦案規(guī)則規(guī)定時(shí)效中止的情況分為不可抗力和沒(méi)有正當(dāng)理由。因不可抗力的事件或者在沒(méi)有確定的正當(dāng)理由,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，權(quán)利義務(wù)雙方不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，則仲裁時(shí)效中止。[[][]秦德平.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛審理審查實(shí)務(wù)[M].北京:人民法院出版社，2019:664完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的構(gòu)想4.1設(shè)置合理的仲裁時(shí)效期間仲裁時(shí)效的期間一年太短,我認(rèn)為三年的時(shí)效比較合適,勞動(dòng)關(guān)系歸根到底是民事關(guān)系,而勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常特殊的,勞動(dòng)者與用人單位之間的地位不平等,因此我國(guó)立法組織在勞動(dòng)法的立法過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利加以保護(hù),目前我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提高,但還不是很高，很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候都不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間為一年，現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)時(shí)效而沒(méi)有維護(hù)自己的權(quán)利,而且很多用人單位會(huì)利用優(yōu)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,惡意拖延時(shí)間,使得時(shí)效已過(guò),[[][]汪敏.勞動(dòng)合同法[M].北京:法律出版社,2019:794.2擴(kuò)大特殊時(shí)效的適用范圍目前特殊時(shí)效只適用在于追要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬這一種情況之中。勞動(dòng)關(guān)系終止當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算追要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的時(shí)效,但是目前還沒(méi)有規(guī)定特殊時(shí)效的勞動(dòng)權(quán)利還是很多很多，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、加班費(fèi)等等。[[][]趙桂明、紀(jì)萍.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)[M].北京:法律出版社,2019:674.3設(shè)置明確的起算點(diǎn)勞動(dòng)法是社會(huì)法中的一種,社會(huì)法的制定目的是保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)利,因此勞動(dòng)法應(yīng)該從勞動(dòng)者的利益出發(fā),在勞動(dòng)法中，仲裁時(shí)效起算點(diǎn)規(guī)定非常具有主觀性,勞動(dòng)者有時(shí)候并不具備專業(yè)的法律知識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)利被侵害的時(shí)候他們有時(shí)候根本就不知道，就算知道也會(huì)為了保住工作而忍氣吞聲。直接將仲裁起算點(diǎn)采用法律的形式規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系終止之日，這樣具體的日期可以避免很多的麻煩，讓所有的勞動(dòng)者和執(zhí)法者都能知道確定的起算點(diǎn)。4.4細(xì)化仲裁時(shí)效的規(guī)定辦案規(guī)則中已經(jīng)規(guī)定了一些中止情形,但還不夠細(xì)化,正當(dāng)理由和不可抗力，正當(dāng)理由和不可抗力是什么？哪些屬于正當(dāng)理由和不可抗力？[[]汪健.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].[]汪健.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].上海:上海交通大學(xué)，2012：132結(jié)論通過(guò)以上分析，訴訟時(shí)效是指合法權(quán)益被侵害的權(quán)利人在法律規(guī)定的一定時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)保護(hù)其合法權(quán)利民事權(quán)利就喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效合理規(guī)范可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合理公正有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度，對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益是非常有用的。[[]孫付、崔兆軍[]孫付、崔兆軍.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律適用[J].北京:人民司法,2014.11：17[]章利兵.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁與民事訴訟銜接問(wèn)題探討[D].廣東:華南理工大學(xué),2013:543改革開(kāi)放的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的變化，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建，民營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)用工形式也發(fā)生了變化，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在禮儀沖突，因此勞動(dòng)糾紛發(fā)生的次數(shù)不斷增多。不完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度，使得保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益流于形式，所以完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度是非常有必要的。[[]汲靜韜[]汲靜韜.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效時(shí)效法律問(wèn)題的探究[D].北京:中國(guó)政法大學(xué),2010:79參考文獻(xiàn)[1]周優(yōu)優(yōu).勞動(dòng)維權(quán)與“時(shí)效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:26-27[2]任曉雄.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效制度研究[D].新疆:新疆大學(xué),2018:30-31[3]趙靚.淺析因補(bǔ)繳社保引發(fā)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)[J].四川:四川勞動(dòng)保障,2018(7)41:22-23[4]佟昕.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古大學(xué),2018：15-16[5]董博文.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資制度研究[D].天津:天津師范大學(xué),2018:18-19[6]黃遠(yuǎn)麗.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接在制度運(yùn)行中的問(wèn)題及對(duì)策[D].湖南:湘潭大學(xué),2017:78-79[7]朱曉霞.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究[D].寧夏:寧夏大學(xué)，2016：55-56[8]楊鑫怡.爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度存在的問(wèn)題及完善[J].山西:法制博覽,2019.27:11-12[9]任也.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)仲裁[M].北京:中國(guó)學(xué)術(shù)（光盤(pán)版）電子雜志社,2015.7.10:221-222[10]李順.劉某訴CY稅務(wù)局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案研究[D].湖南:湖南大學(xué),2018:134-136[11]趙林.加班工資糾紛的解決[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2016:54-56[12]閆東.勞動(dòng)仲裁與訴訟銜接的法律問(wèn)題研究[D].遼寧:遼寧大學(xué),2016:19-20[13]李盛榮、馬千里.勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精講[M].北京:法律出版社,2017:42-43[14]秦德平.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛審理審查實(shí)務(wù)[M].北京:人民法院出版社，2019:66-67[15]汪敏.勞動(dòng)合同法[M].北京:法律出版社,2019:78-79[16]趙桂明、紀(jì)萍.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)[M].北京:法律出版社,2019:66-67[17]汪健.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度研究[D].上海:上海交通大學(xué)，2012:131-132[18]孫付、崔兆軍.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律適用[J].北京:人民司法,2014.11:16-17[19]章利兵.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁與民事訴訟銜接問(wèn)題探討[D].廣東:華南理工大學(xué),2013:541-543[20]汲靜韜.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效時(shí)效法律問(wèn)題的探究[D].北京:中國(guó)政法大學(xué),2010:75-79致謝本論文的順利完成，首先要感謝林曉文老師。林曉文老師在選題、論文的寫(xiě)作等方面給予了我非常大的幫助，而且林曉文老師在平時(shí)的生活中非常的平易近人、循循善誘，在學(xué)問(wèn)上一絲不茍、精益求精，在對(duì)我論文指導(dǎo)中表現(xiàn)出了非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度。所以，在這里，我要向林曉文老師表示衷心的感謝！同時(shí)，我也要感謝以系主任趙群老師為首和其帶領(lǐng)的法學(xué)教師團(tuán)隊(duì)，感謝每一位老師在我的大學(xué)期間不斷豐富我的知識(shí)，感謝你們的幫助和關(guān)心，是你們的耐心指導(dǎo)，為我答疑解惑，感謝你們大學(xué)四年的陪伴，讓我的大學(xué)豐富多彩，生活多姿多彩。再回首大學(xué)四年的生活，在這條道路上，有歡笑聲也有淚水，因此大學(xué)四年的生活成為了我人生中最重要、最難忘的一個(gè)階段。為此，我感謝沈陽(yáng)城市學(xué)院、語(yǔ)言文化學(xué)院對(duì)我的悉心培養(yǎng)，在今后的工作中，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)答母校。除此之外，我也要感謝我的父母，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝他們對(duì)我的學(xué)習(xí)生活的關(guān)心！最后，在這里向全體參加論文評(píng)閱和答辯委員會(huì)的老師表達(dá)最真摯的祝福！

畢業(yè)設(shè)計(jì)如何搜集資料一、搜集資料的作用1.了解進(jìn)行中的工作自己所要開(kāi)展的項(xiàng)目，可能別人也在進(jìn)行，通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研，可以直接或間接地了解目前在何處、由何人、以何種規(guī)模與方式進(jìn)行，在哪一方面已取得成果等。這些信息可以幫助學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)中獲得有效的合作。2.擴(kuò)大知識(shí)面學(xué)生從一些通用課程的學(xué)習(xí)直接轉(zhuǎn)入到專題性很強(qiáng)的畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，往往會(huì)感到無(wú)所適從，這需要有一個(gè)過(guò)渡，其中最為有效的方法就是查閱文獻(xiàn)。這一過(guò)程不但可以進(jìn)一步豐富自己的基礎(chǔ)知識(shí)，而且還可以深入理解開(kāi)展此工作的目的。3.掌握信息動(dòng)向，避免無(wú)效和低水平重復(fù)通過(guò)查閱文獻(xiàn)，了解自己的課題在專業(yè)領(lǐng)域目前發(fā)展的狀況。對(duì)于一個(gè)課題，如果不了解目前已取得的成果，所采用的最新設(shè)計(jì)手段和方法，就勢(shì)必使自已依然用陳舊的方法研究淘汰的課題，既是-一種低水平重復(fù)，又造成人力。財(cái)力和時(shí)間的浪費(fèi)。4.避免走不必要的彎路對(duì)于某些工作，在工作方法和思路上前人已有過(guò)一些失敗的教訓(xùn)，并證明行不通，通過(guò)查閱文獻(xiàn)加以了解以后，就可以避免再走不必要的彎路。二、搜集資料需把握的原則在今天信息大爆炸的時(shí)代里，文獻(xiàn)資料可稱得上是浩如煙海。那么，怎樣才能快速找到符合自己需要的文獻(xiàn)資料呢？這需要把握一個(gè)正確的原則，否則無(wú)異于大海撈針。搜集資料必須首先確定好搜集的方向，這樣才不至于將自己陷于資料的汪洋大海之中，被一堆冗余資料淹沒(méi)，茫茫然不知彼岸。本著搜集的資料盡可能全面、充分的原則，開(kāi)始階段資料方向盡量要定得寬-一些，要照顧到縱橫兩個(gè)方向一縱向是指始終以所定課題為主線搜集資料，查找與課題有關(guān)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，不偏離課題；橫向是指廣泛涉獵各種各樣與論題有關(guān)聯(lián)的專題資料，以避免孤陋寡聞，知識(shí)單一，造成主觀片面。橫向拓展能使我們思路開(kāi)。闊，使我們獲得新的刺激和深層啟發(fā)，從而達(dá)到新的高度?？v橫方向范圍的確定，可以在自已選題基礎(chǔ)上制定，最好征求指導(dǎo)教師的意見(jiàn)。三、搜集資料的方法搜集資料過(guò)程中，還要根據(jù)學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)、性質(zhì)和基礎(chǔ)，選擇正確合適的搜集方法。不同的課題有不同的搜集方式，方法得當(dāng)，可省時(shí)省力，事半功倍。通信專業(yè)學(xué)生獲取畢業(yè)設(shè)計(jì)材料的來(lái)源不外乎兩個(gè)方面，一個(gè)是從學(xué)生本人的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐中獲取，即第一手直接資料；一個(gè)是通過(guò)在圖書(shū)館、資料室或網(wǎng)絡(luò)中，利用文獻(xiàn)檢索獲得當(dāng)前專業(yè)發(fā)展信息和前人的研究成果，即間接資料。1.文獻(xiàn)檢索文獻(xiàn)檢索就是文獻(xiàn)資料的查找，是指在圖書(shū)館、資料室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上找出自已所需的文獻(xiàn)資料的過(guò)程和方式途徑。（1）根據(jù)書(shū)名或篇名檢索。根據(jù)所要查找的圖書(shū)的書(shū)名或文章的篇名，在相應(yīng)的目錄（索引）工具書(shū)中，按字順查找。中文書(shū)名或篇名的字順，有的按首字筆畫(huà)多少排列，有的按首字拼音音序排列；西文書(shū)名或篇名的字順則按首字字母順序（A~Z）排列。在首字相同時(shí)，再按第二、三個(gè)字順排列。（2）根據(jù)作者姓名檢索。根據(jù)作者目錄或作者索引查閱文獻(xiàn)。作者名字的排列方法與書(shū)名排序方法相同，也是根據(jù)筆畫(huà)多少或音序、字母順序排列。（3）根據(jù)主題詞檢索。主題詞指的是表達(dá)文獻(xiàn)的中心思想所用的規(guī)范化的名詞或詞組，主題目錄和主題索引則是按主題詞字順編排的檢索系統(tǒng)，檢索者可以從課題的概念用詞直接查找線索。（4）根據(jù)關(guān)鍵詞檢索。所謂關(guān)鍵詞，是從文獻(xiàn)的篇名、正文或文稿中選出的具有實(shí)意的、能反映文獻(xiàn)內(nèi)容特點(diǎn)的詞匯。由于主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化了的，而關(guān)鍵詞只是根據(jù)原文獻(xiàn)的用詞定出，不進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，故而更接近于習(xí)慣使用的專業(yè)詞匯。因此，通過(guò)關(guān)鍵詞途