小學(xué)考勤管理制度（初稿）

小學(xué)考勤管理制度（初稿）為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。一、考勤制度1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示縣級(jí)及以上醫(yī)院的相關(guān)證明）、因事【指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由】不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示縣級(jí)及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由行政值周（日）領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上，由校長審批。需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。3天以內(nèi)病假（出示縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明）；婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假），直系親屬重癥前2天陪護(hù)（每人每期1次）;送子女外地讀書，市內(nèi)1天，省內(nèi)2天以內(nèi)，省外4天以內(nèi)（三種情況新入學(xué)當(dāng)期）；參加業(yè)內(nèi)函授、觀摩學(xué)習(xí)等以文件為準(zhǔn)執(zhí)行。4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分4分。在考試、開散學(xué)、大型活動(dòng)時(shí)期請(qǐng)假按平時(shí)的2倍計(jì)算。因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，前2天不扣錢（占兩個(gè)日期即算兩天），從第3天起按照事假的1/2執(zhí)行，累積7天后按事假計(jì)算，一月累積不得超過10天（含周末在內(nèi)）。5、病假：（因公受傷除外）（1）臨時(shí)病假：1周（含周末）以內(nèi)出示縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，從第4天開始按事假的1/3執(zhí)行。（2）長期病假：（六個(gè)月以上）①男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.②⑧男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.③年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.④年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.⑤年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。⑥年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā),但相對(duì)應(yīng)時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校支部、行政批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。⑦請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，從第8天起每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。二、缺勤考核1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。2、曠工：指無課，不請(qǐng)假不在校，每節(jié)扣款10元。并扣除考核基礎(chǔ)分3分。3、遲到：指上課或開會(huì)、搞活動(dòng)起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或開會(huì)、搞活動(dòng)過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或開會(huì)、搞活動(dòng)結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款10元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款6元，并扣除考核基礎(chǔ)分2分。5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。7、一年內(nèi)曠工10天及以上上報(bào)教體局并勸其辭職；一年內(nèi)曠工達(dá)20天及以上的上報(bào)教體局，并要求自動(dòng)辭職，若60天內(nèi)不履行辭職手續(xù)就視為自動(dòng)離職，同時(shí)學(xué)校對(duì)其辭退解聘。三、相關(guān)說明1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。5、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損