2024年非上市公司管理層股票期權(quán)激勵合約

2024年非上市公司管理層股票期權(quán)激勵合約本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵計劃概述1.1股票期權(quán)激勵計劃的目的1.2股票期權(quán)激勵計劃的有效期1.3股票期權(quán)激勵計劃的適用對象2.股票期權(quán)的分配2.1股票期權(quán)的總數(shù)2.2股票期權(quán)的分配比例2.3股票期權(quán)的分配時間3.股票期權(quán)的行使價格3.1股票期權(quán)的行使價格的確定3.2股票期權(quán)的行使價格的調(diào)整4.股票期權(quán)的行使條件4.1股票期權(quán)的行使期限4.2股票期權(quán)的行使數(shù)量4.3股票期權(quán)的行使方式5.股票期權(quán)的激勵對象業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定5.2業(yè)績考核周期的設(shè)定5.3業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用6.股票期權(quán)的激勵對象的權(quán)益處理6.1股票期權(quán)激勵對象的解鎖條件6.2股票期權(quán)激勵對象的解鎖時間6.3股票期權(quán)激勵對象的解鎖方式7.股票期權(quán)的激勵對象的離職處理7.1激勵對象離職的處理方式7.2激勵對象離職后的股票期權(quán)處理8.股票期權(quán)的激勵對象的繼承處理8.1激勵對象去世的處理方式8.2激勵對象去世后的股票期權(quán)處理9.股票期權(quán)的激勵對象的權(quán)益調(diào)整9.1股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益調(diào)整條件9.2股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益調(diào)整方式10.股票期權(quán)的激勵對象的權(quán)益保護(hù)10.1股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益保護(hù)措施10.2股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益保護(hù)責(zé)任11.股票期權(quán)的激勵計劃的變更和終止11.1股票期權(quán)激勵計劃的變更條件11.2股票期權(quán)激勵計劃的終止條件12.股票期權(quán)的激勵計劃的解釋和爭議解決12.1股票期權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)12.2股票期權(quán)激勵計劃的爭議解決方式13.股票期權(quán)的激勵計劃的簽署和生效13.1股票期權(quán)激勵計劃的簽署主體13.2股票期權(quán)激勵計劃的生效條件14.股票期權(quán)的激勵計劃的附件14.1股票期權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件14.2股票期權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵計劃概述1.1股票期權(quán)激勵計劃的目的1.2股票期權(quán)激勵計劃的有效期本計劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。1.3股票期權(quán)激勵計劃的適用對象本計劃的適用對象為公司管理層及關(guān)鍵員工，具體名單由公司董事會確定。2.股票期權(quán)的分配2.1股票期權(quán)的總數(shù)本計劃設(shè)定的股票期權(quán)總數(shù)為____萬股，具體分配給激勵對象的數(shù)量根據(jù)其職位、績效等因素綜合確定。2.2股票期權(quán)的分配比例本計劃中股票期權(quán)的分配比例根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素綜合確定。2.3股票期權(quán)的分配時間股票期權(quán)的授予時間分為三個批次，分別在合同生效后的第1年、第2年和第3年的年初進(jìn)行。3.股票期權(quán)的行使價格3.1股票期權(quán)的行使價格的確定本計劃中股票期權(quán)的行使價格為公司股票期權(quán)激勵計劃授權(quán)日前20個交易日公司股票交易平均價的____%。3.2股票期權(quán)的行使價格的調(diào)整如遇公司送股、轉(zhuǎn)增股本、資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票拆細(xì)、股票合并等情形，本計劃中的股票期權(quán)行使價格相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方法如下：調(diào)整后的行使價格=原行使價格÷（1+送股率或轉(zhuǎn)增股本率或資本公積轉(zhuǎn)增股本率或拆股合并比例）。4.股票期權(quán)的行使條件4.1股票期權(quán)的行使期限本計劃中股票期權(quán)的行使期限為自股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。4.2股票期權(quán)的行使數(shù)量激勵對象每次行使股票期權(quán)的數(shù)量不超過其持有股票期權(quán)總數(shù)的____%。4.3股票期權(quán)的行使方式激勵對象行使股票期權(quán)時，應(yīng)向公司提交書面行使申請，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。5.股票期權(quán)的激勵對象業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定本計劃設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)為公司上一年度凈利潤增長率。5.2業(yè)績考核周期的設(shè)定業(yè)績考核周期為一年，每年年度終了后進(jìn)行一次業(yè)績考核。5.3業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用6.股票期權(quán)的激勵對象的權(quán)益處理6.1股票期權(quán)激勵對象的解鎖條件6.2股票期權(quán)激勵對象的解鎖時間激勵對象達(dá)到解鎖條件后，可在解鎖條件滿足后的第一個交易日行使股票期權(quán)。6.3股票期權(quán)激勵對象的解鎖方式激勵對象行使股票期權(quán)時，應(yīng)向公司提交書面解鎖申請，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。8.股票期權(quán)的激勵對象的離職處理8.1激勵對象離職的處理方式（1）主動離職；（2）因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（3）因犯罪被追究刑事責(zé)任被公司解除勞動合同。8.2激勵對象離職后的股票期權(quán)處理激勵對象離職后，尚未行權(quán)的股票期權(quán)立即失效，不得行使。9.股票期權(quán)的激勵對象的繼承處理9.1激勵對象去世的處理方式激勵對象因意外去世的，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)可由其合法繼承人行使。9.2激勵對象去世后的股票期權(quán)處理激勵對象去世后，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)在其去世之日起____年內(nèi)由其合法繼承人行使；逾期未行使的，股票期權(quán)失效。10.股票期權(quán)的激勵對象的權(quán)益調(diào)整10.1股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益調(diào)整條件如遇公司送股、轉(zhuǎn)增股本、資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票拆細(xì)、股票合并等情形，本計劃中的股票期權(quán)相應(yīng)調(diào)整。10.2股票期權(quán)激勵對象的權(quán)益調(diào)整方式調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量=原股票期權(quán)數(shù)量×（1+送股率或轉(zhuǎn)增股本率或資本公積轉(zhuǎn)增股本率或拆股合并比例）。11.股票期權(quán)的激勵計劃的變更和終止11.1股票期權(quán)激勵計劃的變更條件本計劃運行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策變化等原因，導(dǎo)致本計劃無法實施，公司董事會可以對本計劃進(jìn)行必要的調(diào)整。11.2股票期權(quán)激勵計劃的終止條件（1）本計劃規(guī)定的有效期屆滿；（2）激勵對象全部行使完畢股票期權(quán)；（3）公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致本計劃無法實施。12.股票期權(quán)的激勵計劃的解釋和爭議解決12.1股票期權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)本計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。12.2股票期權(quán)激勵計劃的爭議解決方式本計劃運行過程中，如出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.股票期權(quán)的激勵計劃的簽署和生效13.1股票期權(quán)激勵計劃的簽署主體本計劃由公司董事會制定，并由公司法定代表人簽署。13.2股票期權(quán)激勵計劃的生效條件本計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。14.股票期權(quán)的激勵計劃的附件14.1股票期權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件本計劃的附件包括：《股票期權(quán)激勵計劃實施管理辦法》、《激勵對象名單》等。14.2股票期權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議本計劃運行期間，如公司與其他激勵對象簽訂補充協(xié)議，應(yīng)以本計劃為依據(jù)，不得與本計劃相抵觸。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股票期權(quán)激勵計劃實施管理辦法》：詳細(xì)規(guī)定了股票期權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象的解鎖條件、解鎖方式、業(yè)績考核指標(biāo)、調(diào)整方式等具體操作細(xì)節(jié)。2.《激勵對象名單》：列出了所有參與股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象的名字、職位、分配比例等信息。3.《股票期權(quán)激勵計劃補充協(xié)議》：針對特定激勵對象或特定情況下的股票期權(quán)激勵計劃的具體調(diào)整或補充協(xié)議。附件的詳細(xì)要求和說明：1.《股票期權(quán)激勵計劃實施管理辦法》附件：要求激勵對象在解鎖條件滿足后的第一個交易日行使股票期權(quán)。規(guī)定了股票期權(quán)激勵計劃的實施流程，包括股票期權(quán)的授予、行使、調(diào)整等環(huán)節(jié)。2.《激勵對象名單》附件：要求公司董事會根據(jù)激勵對象的地位、貢獻(xiàn)等因素確定其分配比例。3.《股票期權(quán)激勵計劃補充協(xié)議》附件：要求補充協(xié)議應(yīng)以本計劃為依據(jù)，不得與本計劃相抵觸。明確了特定激勵對象或特定情況下的股票期權(quán)激勵計劃的具體調(diào)整或補充內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反合同約定，如主動離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因犯罪被追究刑事責(zé)任的，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)相應(yīng)失效。2.如果公司未按照合同約定行使調(diào)整股票期權(quán)的權(quán)利，或未按照合同約定進(jìn)行業(yè)績考核的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.如果公司未按照合同約定支付股票期權(quán)行權(quán)價格的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同，根據(jù)合同第8.1條的規(guī)定，其尚未行權(quán)的股票期權(quán)相應(yīng)失效。公司應(yīng)按照合同約定及時辦理相關(guān)手續(xù)，如未按照約定辦理，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指公司賦予激勵對象在未來某一特定日期或之前某一特定日期以特定價格購買公司股票的權(quán)利。2.激勵對象：指公司管理層及關(guān)鍵員工，具體名單由公司董事會確定。4.行使價格：指激勵對象行使股票期權(quán)