醫(yī)生探親和事假管理制度

醫(yī)生探親和事假管理制度第一章總則為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生的探親和事假管理，提高工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二章探親管理第一條探親申請醫(yī)生在離婚后或結(jié)婚后的第一年不得申請?zhí)接H假。醫(yī)生需提前3天向所在科室的主管或人事部門提交正式的探親申請。探親申請需包含以下信息：醫(yī)生姓名、崗位和聯(lián)系方式探親起始和結(jié)束日期探親理由和地方探親天數(shù)原則上不得超出連續(xù)7天，特殊情況由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批決議。第二條探親假期間的職責(zé)交接醫(yī)生在探親假前需提前2天向所在科室負(fù)責(zé)人提交職責(zé)交接申請。職責(zé)交接申請需要包含以下信息：醫(yī)生姓名、崗位和聯(lián)系方式探親起始和結(jié)束日期職責(zé)交接對象和交接事項職責(zé)交接對象須由所在科室負(fù)責(zé)人指定。醫(yī)生需在職責(zé)交接前將工作資料、病歷記錄等相關(guān)信息整理完善。探親期間，交接人員需履行醫(yī)生的職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。第三條探親假條探親假條由醫(yī)生提交申請后，由人事部門出具。探親假條上需明確注明探親起始和結(jié)束日期。探親假條需由所在科室和醫(yī)院主管簽字蓋章確認(rèn)。醫(yī)生在探親假期間如需請病假、事假等，需填寫相應(yīng)假條進(jìn)行申請，假條需按相關(guān)規(guī)定辦理。探親假期滿后醫(yī)生需在2天內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人提交探親假條。第三章事假管理第一條事假申請醫(yī)生需提前1天向所在科室的主管或人事部門提交正式的事假申請。事假申請需包含以下信息：醫(yī)生姓名、崗位和聯(lián)系方式事假起始和結(jié)束日期事假理由事假天數(shù)原則上不得超出連續(xù)3天，特殊情況由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批決議。第二條事假假條事假假條由醫(yī)生提交申請后，由人事部門出具。事假假條上需明確注明事假起始和結(jié)束日期。事假假條需由所在科室和醫(yī)院主管簽字蓋章確認(rèn)。醫(yī)生在事假期間如需延長請假，需提前1天向所在科室負(fù)責(zé)人提交申請，并填寫相應(yīng)的假條進(jìn)行申請。第三條事假期間的職責(zé)交接醫(yī)生在事假前需提前1天向所在科室負(fù)責(zé)人提交職責(zé)交接申請。職責(zé)交接申請需要包含以下信息：醫(yī)生姓名、崗位和聯(lián)系方式事假起始和結(jié)束日期職責(zé)交接對象和交接事項職責(zé)交接對象須由所在科室負(fù)責(zé)人指定。醫(yī)生需在職責(zé)交接前將工作資料、病歷記錄等相關(guān)信息整理完善。事假期間，交接人員需履行醫(yī)生的職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。第四章處理不合規(guī)情況第一條違反規(guī)定的情況醫(yī)生未依照規(guī)定提前提交探親或事假申請的，按曠工處理。醫(yī)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未回崗的，按曠工處理，并扣除應(yīng)得工資。醫(yī)生供應(yīng)虛假情況、證明料子或利用他人替辦等誑騙性行為的，將嚴(yán)厲追究責(zé)任并予以相應(yīng)處分。第二條處理程序?qū)︶t(yī)生違反探親和事假管理制度的情況，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行調(diào)審核實。如發(fā)現(xiàn)醫(yī)生有不合規(guī)情況，應(yīng)及時向醫(yī)院人事部門報告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。醫(yī)院人事部門對醫(yī)生的不合規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。醫(yī)生對處理結(jié)果不服的，可以向醫(yī)院紀(jì)委或上級行政機關(guān)申訴。第五章附則第一條本制度自頒布之日起施行。第二條對于特殊情況，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行解釋和修改。第三條未盡事宜由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。本制