醫(yī)護人員休假與請假管理制度

醫(yī)護人員休假與請假管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護人員的休假和請假行為，提高工作效率和服務質量，訂立本制度。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及醫(yī)院的管理要求，適用于全體醫(yī)院醫(yī)護人員。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務人員，包含醫(yī)生、護士和其他技術人員等。第三條定義休假：指醫(yī)務人員享受的正常休息、休假或年假。請假：指醫(yī)務人員因個人原因申請遠離單位工作一段時間，需要提前請假并獲批準。年假：指醫(yī)務人員在勞動法規(guī)定的年假期間內享受的休假。第二章休假管理第四條年假的計算和使用1.年假的計算每位醫(yī)務人員從入職之日起，連續(xù)工作滿一年后享受年假。年度年假的計算期限為每年1月1日至12月31日。年假的計算公式為：年假天數=本年度的工作天數×年假比例。年假比例依據醫(yī)務人員的工齡確定，具體如下：1—10年工齡，年假比例為15天。11—20年工齡，年假比例為20天。20年以上工齡，年假比例為25天。2.年假的使用醫(yī)務人員在取得年假資格后，須與所在科室負責人提前協(xié)商，并經科室主任批準。醫(yī)務人員應提前一個月將年假計劃提交科室負責人，科室負責人要依據工作需要進行合理布置。若醫(yī)務人員連續(xù)工作三年未休年假，醫(yī)院將視情況進行相應懲罰。年假可以拆分為多次休假，但每次連續(xù)休假天數不得少于3天。第五條周末和節(jié)假日休假1.周末休假醫(yī)務人員每周至少休息一天，一般布置在周末。醫(yī)院將依據科室工作情況進行輪班布置，確保每位醫(yī)務人員能夠享受到合理的周末休息時間。2.節(jié)假日休假節(jié)假日期間，醫(yī)院將依據具體情況對醫(yī)務人員進行輪班布置。醫(yī)務人員有權在節(jié)假日休假前提前向所在科室負責人提出請假申請，科室負責人應依照實際情況進行批準。第三章請假管理第六條請假的種類和時長1.病假醫(yī)務人員因疾病需要請假時，應及時向所在科室負責人報告，并供應相關證明料子。病假時長不得超出醫(yī)務人員實際生病時間，并依照國家相關規(guī)定支出病假工資。2.事假醫(yī)務人員因私人事務需要請假時，應提前向所在科室負責人提出請假申請，并經科室負責人批準。事假的時長依據實際情況進行調整，一般不得超出3天。3.年假醫(yī)務人員可將部分年假調整為請假使用，具體請參見第四章。4.其他假其他類型的請假，如婚假、喪假等，請參考醫(yī)院相關規(guī)定。第七條請假申請和審批1.請假申請醫(yī)務人員在需要請假時，應提前向所在科室負責人提出書面請假申請。請假申請應包含請假事由、請假時間和聯(lián)系方式等必需信息。2.請假審批所在科室負責人需在收到請假申請后及時審批，請假審批應當公平公正。若請假時間超出3天，所在科室負責人需將請假申請轉交給醫(yī)務部或人事部門審核。第八條請假期間的事項1.替班布置醫(yī)務人員在請假期間，應由所在科室負責人進行替班布置，確保工作的正常進行。替班人員應具備相應的資質和本領，必需時可進行培訓。2.工資和績效考核請假期間，醫(yī)務人員的工資照常發(fā)放，并依照出勤天數計算績效考核。若請假時間較長，所在科室負責人可依據實際情況決議是否進行績效考核調整。第四章其他規(guī)定第九條違規(guī)處理醫(yī)務人員違反本制度的規(guī)定，應承當相應的法律責任和紀律處分，并依照相關規(guī)定進行處理。第十條附則本制度由醫(yī)院人事部負責解釋和修改，自發(fā)布