醫(yī)護(hù)人員休假與請(qǐng)假管理制度

醫(yī)護(hù)人員休假與請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的休假和請(qǐng)假行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及醫(yī)院的管理要求，適用于全體醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士和其他技術(shù)人員等。第三條定義休假：指醫(yī)務(wù)人員享受的正常休息、休假或年假。請(qǐng)假：指醫(yī)務(wù)人員因個(gè)人原因申請(qǐng)遠(yuǎn)離單位工作一段時(shí)間，需要提前請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。年假：指醫(yī)務(wù)人員在勞動(dòng)法規(guī)定的年假期間內(nèi)享受的休假。第二章休假管理第四條年假的計(jì)算和使用1.年假的計(jì)算每位醫(yī)務(wù)人員從入職之日起，連續(xù)工作滿一年后享受年假。年度年假的計(jì)算期限為每年1月1日至12月31日。年假的計(jì)算公式為：年假天數(shù)=本年度的工作天數(shù)×年假比例。年假比例依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工齡確定，具體如下：1—10年工齡，年假比例為15天。11—20年工齡，年假比例為20天。20年以上工齡，年假比例為25天。2.年假的使用醫(yī)務(wù)人員在取得年假資格后，須與所在科室負(fù)責(zé)人提前協(xié)商，并經(jīng)科室主任批準(zhǔn)。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前一個(gè)月將年假計(jì)劃提交科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人要依據(jù)工作需要進(jìn)行合理布置。若醫(yī)務(wù)人員連續(xù)工作三年未休年假，醫(yī)院將視情況進(jìn)行相應(yīng)懲罰。年假可以拆分為多次休假，但每次連續(xù)休假天數(shù)不得少于3天。第五條周末和節(jié)假日休假1.周末休假醫(yī)務(wù)人員每周至少休息一天，一般布置在周末。醫(yī)院將依據(jù)科室工作情況進(jìn)行輪班布置，確保每位醫(yī)務(wù)人員能夠享受到合理的周末休息時(shí)間。2.節(jié)假日休假節(jié)假日期間，醫(yī)院將依據(jù)具體情況對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行輪班布置。醫(yī)務(wù)人員有權(quán)在節(jié)假日休假前提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)依照實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假管理第六條請(qǐng)假的種類和時(shí)長1.病假醫(yī)務(wù)人員因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。病假時(shí)長不得超出醫(yī)務(wù)人員實(shí)際生病時(shí)間，并依照國家相關(guān)規(guī)定支出病假工資。2.事假醫(yī)務(wù)人員因私人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事假的時(shí)長依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，一般不得超出3天。3.年假醫(yī)務(wù)人員可將部分年假調(diào)整為請(qǐng)假使用，具體請(qǐng)參見第四章。4.其他假其他類型的請(qǐng)假，如婚假、喪假等，請(qǐng)參考醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)和審批1.請(qǐng)假申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式等必需信息。2.請(qǐng)假審批所在科室負(fù)責(zé)人需在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，請(qǐng)假審批應(yīng)當(dāng)公平公正。若請(qǐng)假時(shí)間超出3天，所在科室負(fù)責(zé)人需將請(qǐng)假申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給醫(yī)務(wù)部或人事部門審核。第八條請(qǐng)假期間的事項(xiàng)1.替班布置醫(yī)務(wù)人員在請(qǐng)假期間，應(yīng)由所在科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行替班布置，確保工作的正常進(jìn)行。替班人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和本領(lǐng)，必需時(shí)可進(jìn)行培訓(xùn)。2.工資和績效考核請(qǐng)假期間，醫(yī)務(wù)人員的工資照常發(fā)放，并依照出勤天數(shù)計(jì)算績效考核。若請(qǐng)假時(shí)間較長，所在科室負(fù)責(zé)人可依據(jù)實(shí)際情況決議是否進(jìn)行績效考核調(diào)整。第四章其他規(guī)定第九條違規(guī)處理醫(yī)務(wù)人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十條附則本制度由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋和修改，自發(fā)布