職業(yè)培訓(xùn)師勞動合同

職業(yè)培訓(xùn)師勞動合同《篇一》合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同的基本信息1.1勞動合同期限：本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計、教學(xué)實施、學(xué)員管理等。二、勞動報酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成?；竟べY為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時間為每月____日前。三、違約行為及認定3.1乙方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（3）乙方在勞動合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進行的；（4）乙方在勞動合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。3.2甲方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未按照約定勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未按照約定福利待遇的；（4）違法解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。四、法律名詞及解釋4.1勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.2勞動報酬：指乙方按照勞動合同約定，為甲方的勞動所應(yīng)得的報酬。4.3違約：指甲乙雙方違反勞動合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。4.4甲方：指用人單位。4.5乙方：指勞動者。五、合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。5.2勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天書面通知對方。5.4有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定《篇二》合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。甲方為了更好地履行勞動合同，與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。一、勞動合同的基本信息1.1勞動合同期限：本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計、教學(xué)實施、學(xué)員管理等。二、勞動報酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成?；竟べY為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時間為每月____日前。三、第三方培訓(xùn)服務(wù)合同3.1第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，負責(zé)為乙方職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)和支持，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資、場地等。3.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，確保乙方的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足甲方的培訓(xùn)需求。3.3第三方應(yīng)保證其的培訓(xùn)服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得侵犯任何第三方的合法權(quán)益。四、乙方的違約及限制條款4.1乙方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（3）乙方在勞動合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進行的；（4）乙方在勞動合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加第三方的培訓(xùn)，不得無故缺席或中斷培訓(xùn)。4.3乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，不得違反第三方制定的培訓(xùn)規(guī)定。五、甲方的權(quán)利條款及利益保障5.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質(zhì)量符合甲方的要求。5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資及獎金。5.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)第三方培訓(xùn)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量，選擇更換培訓(xùn)服務(wù)商。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定第三方介入的意義和目的以及甲方為主導(dǎo)的目的和意義：第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，介入甲乙雙方的勞動合同，旨在為乙方專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方的職業(yè)技能和工作能力，從而滿足甲方的培訓(xùn)需求。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，甲方能夠確保乙方接受到高質(zhì)量的培訓(xùn)，提高乙方的綜合素質(zhì)，使其更好地履行勞動合同，為甲方創(chuàng)造更大的價值。甲方通過與第三方簽訂合同，能夠更好地控制培訓(xùn)質(zhì)量和效果，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方的需求，從而實現(xiàn)甲方利益的最大化?！镀泛贤幪枺篲_________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。乙方為了更好地履行勞動合同，與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。一、勞動合同的基本信息1.1勞動合同期限：本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計、教學(xué)實施、學(xué)員管理等。二、勞動報酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成?；竟べY為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時間為每月____日前。三、第三方培訓(xùn)服務(wù)合同3.1第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，負責(zé)為乙方職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)和支持，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資、場地等。3.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，確保乙方的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足乙方的培訓(xùn)需求。3.3第三方應(yīng)保證其的培訓(xùn)服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得侵犯任何第三方的合法權(quán)益。四、甲方的違約及限制條款4.1甲方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)乙方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度，對乙方造成重大損失的；（3）甲方在勞動合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進行的；（4）甲方在勞動合同期間，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。4.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時支付乙方工資和獎金。4.3甲方應(yīng)保證乙方的培訓(xùn)和工作條件，確保乙方的合法權(quán)益。五、乙方的權(quán)利條款及利益保障5.1乙方有權(quán)參加第三方的培訓(xùn)，享受優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。5.2乙方有權(quán)根據(jù)自身的培訓(xùn)需求，向第三方提出培訓(xùn)要求。5.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要，調(diào)整自己的工作崗位和工作內(nèi)容。5.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)第三方培訓(xùn)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量，選擇更換培訓(xùn)服務(wù)商。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定乙方為主導(dǎo)的意義和目的以及弱化甲方為主導(dǎo)的目的和意義：