勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議2024年

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、轉(zhuǎn)讓員工的基本情況1.1轉(zhuǎn)讓員工姓名：__________1.2身份證號(hào)碼：__________1.3入職時(shí)間：__________1.4職位：__________1.5勞動(dòng)合同期限：__________1.6甲方為轉(zhuǎn)讓員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金情況：__________二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)間2.1雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，轉(zhuǎn)讓員工的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公積金等相關(guān)權(quán)益由甲方轉(zhuǎn)移至乙方。2.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，轉(zhuǎn)讓員工的相關(guān)權(quán)益不受影響，包括但不限于工資、福利、待遇等。2.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后，向乙方提供轉(zhuǎn)讓員工的全部相關(guān)資料，包括但不限于人事檔案、勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明等。三、轉(zhuǎn)讓方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓員工的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由甲方承擔(dān)責(zé)任。3.2甲方應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，如因甲方原因?qū)е罗D(zhuǎn)移延遲的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3甲方應(yīng)在轉(zhuǎn)讓員工入職乙方后，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保轉(zhuǎn)讓員工能夠順利入職乙方。四、接收方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件接收轉(zhuǎn)讓員工，并確保轉(zhuǎn)讓員工在乙方的合法權(quán)益得到保障。4.2乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為轉(zhuǎn)讓員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金，并按時(shí)支付工資及福利。4.3乙方應(yīng)在接收轉(zhuǎn)讓員工后，及時(shí)與轉(zhuǎn)讓員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移不能完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為轉(zhuǎn)讓員工一個(gè)月工資的____倍。5.2因一方的原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓員工權(quán)益受損的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至轉(zhuǎn)讓員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移完成之日止。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.轉(zhuǎn)讓員工的人事檔案

2.轉(zhuǎn)讓員工的勞動(dòng)合同

3.轉(zhuǎn)讓員工的工資單

4.轉(zhuǎn)讓員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明

5.轉(zhuǎn)讓員工的相關(guān)福利證明

6.甲乙雙方的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及法人身份證明

7.甲乙雙方授權(quán)代表簽署的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移同意書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間完成勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，視為違約。

2.甲方提供虛假轉(zhuǎn)讓員工信息，導(dǎo)致轉(zhuǎn)移失敗，視為違約。

3.乙方未按約定條件接收轉(zhuǎn)讓員工，視為違約。

4.乙方未按法律法規(guī)為轉(zhuǎn)讓員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金，視為違約。

5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指用人單位將勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公積金等相關(guān)權(quán)益從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過(guò)程。

2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的范圍。

4.法人：指依法成立，擁有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.甲方未按約定時(shí)間完成勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：乙方可以與甲方協(xié)商延期，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方提供虛假轉(zhuǎn)讓員工信息：乙方有權(quán)拒絕接收轉(zhuǎn)讓員工，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方未按約定條件接收轉(zhuǎn)讓員工：甲方可以與乙方協(xié)商解決問(wèn)題，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.乙方未按法律法規(guī)為轉(zhuǎn)讓員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金：乙方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.遇到其他未約定事項(xiàng)：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購(gòu)等原因，需要將員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位。

2.