再就業(yè)勞動合同格式（2024年標準版）

再就業(yè)勞動合同格式（2024年標準版）本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意的內容1.2勞動合同的期限1.3勞動報酬1.4工作時間與休息休假1.5勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.6合同的生效、變更、解除和終止2.雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務2.2雇員的權利和義務3.保密協(xié)議3.1保密信息的定義3.2保密協(xié)議的期限3.3保密協(xié)議的違反后果4.知識產權4.1雇員創(chuàng)造的知識產權歸屬4.2雇主的知識產權保護5.社會保險和福利5.1雇主應繳納的社會保險5.2雇員應享受的福利6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的協(xié)商解決6.2勞動爭議的調解程序6.3勞動爭議的仲裁程序6.4勞動爭議的訴訟程序7.違約責任7.1雇主違約責任7.2雇員違約責任8.合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止后的權益處理10.合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效11.合同的附件11.1附件的說明11.2附件的效力12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.合同的簽署13.1簽署的時間和地點13.2簽署人的代表資格14.合同的生效14.1合同的生效時間14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意的內容1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動報酬甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。甲方支付工資不得低于當地最低工資標準。1.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。1.5勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施，保障乙方的生命安全和身體健康。對乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應定期進行健康檢查。1.6合同的生效、變更、解除和終止本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務甲方有權對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和指導，要求乙方完成工作任務。甲方應按時足額支付乙方工資，繳納社會保險，提供勞動保護，保障乙方合法權益。2.2雇員的權利和義務乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬，享受福利待遇。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條保密協(xié)議3.1保密信息的定義保密信息是指乙方在勞動合同期間知悉的，不為公眾所知悉的，對甲方具有商業(yè)價值的經營信息、技術信息和其他相關信息。3.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自本勞動合同生效之日起算，至勞動合同終止后____年止。3.3保密協(xié)議的違反后果乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。第四條知識產權4.1雇員創(chuàng)造的知識產權歸屬乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有的，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等。4.2雇主的知識產權保護甲方對乙方創(chuàng)造的知識產權享有使用權、轉讓權、許可權等權利，并保護乙方的合法權益。第五條社會保險和福利5.1雇主應繳納的社會保險甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2雇員應享受的福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等福利待遇。具體待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極妥善解決勞動爭議。6.2勞動爭議的調解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。6.3勞動爭議的仲裁程序如調解不成，雙方可向有管轄權的人民調解委員會申請仲裁。6.4勞動爭議的訴訟程序如對仲裁裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件本勞動合同的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的勞動合同文本由甲方保存。8.2合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同的；（3）乙方因勞動合同約定的原因解除勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條合同的終止9.1合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后的權益處理本勞動合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方經濟補償，辦理相關手續(xù)。第十條合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向有管轄權的人民調解委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效雙方應在本爭議發(fā)生之日起一年內解決爭議，超過一年的，視為雙方放棄爭議解決的權利。第十一條合同的附件11.1附件的說明本勞動合同附件包括：乙方學歷證明、職業(yè)資格證明、身份證復印件等。11.2附件的效力附件與本勞動合同具有同等法律效力。如有沖突，以本勞動合同為準。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在簽訂本勞動合同過程中，認為需要約定的其他事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署13.1簽署的時間和地點本勞動合同于____年__月__日在____（地點）簽署。13.2簽署人的代表資格甲方授權代表__________，乙方授權代表__________，代表雙方簽署本勞動合同。第十四條合同的生效14.1合同的生效時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的生效條件本勞動合同的生效，須經甲方法定代表人簽字（或蓋章），并報乙方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方學歷證明附件要求：提供乙方最高學歷的畢業(yè)證書或學位證書的原件及復印件。說明：用以證明乙方的教育背景，符合甲方對崗位的教育要求。2.乙方職業(yè)資格證明附件要求：提供乙方持有的與工作相關的職業(yè)資格證書的原件及復印件。說明：用以證明乙方具備從事工作的專業(yè)技能和資格。3.乙方身份證復印件附件要求：提供乙方的身份證正反面復印件。說明：用以確認乙方的身份信息。4.乙方銀行賬戶信息附件要求：提供乙方的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬戶名稱、賬號等。說明：用于甲方按時足額支付乙方工資。5.乙方無犯罪記錄證明附件要求：提供乙方所在地的公安機關出具的無犯罪記錄證明。6.乙方健康證明附件要求：提供乙方的健康證明，證明乙方身體健康，符合從事工作的要求。說明：用以證明乙方能夠承擔工作強度，無影響工作的健康問題。7.乙方與前雇主簽訂的勞動合同復印件附件要求：提供乙方與前雇主簽訂的一份勞動合同的復印件。說明：用以確認乙方與前雇主的勞動合同關系，以及了解乙方的工作經歷。8.乙方離職證明附件要求：提供乙方前雇主出具的離職證明，證明乙方已合法解除勞動關系。說明：用以證明乙方已妥善處理與前雇主的勞動關系，避免雙重勞動關系。9.乙方個人所得稅納稅證明附件要求：提供乙方個人所得稅納稅證明，證明乙方依法納稅。說明：用以確認乙方的稅收狀況，符合甲方的招聘要求。10.其他雙方約定的附件附件要求：根據雙方協(xié)商，可能需要提供的其他相關證明文件或資料。說明：用于滿足雙方在勞動合同中約定的特定要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等。責任認定：甲方應支付違約金，賠償乙方因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法獲得賠償。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定完成工作任務、違反保密協(xié)議、提前解除勞動合同等。責任認定：乙方應支付違約金，賠償甲方因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。3.雙方違約行為及責任認定違約行為：雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行。責任認定：雙方應根據違約程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未提供約定的工作條件，乙方因此解除勞動合同，雙方應根據違約程度承擔相應的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。應用：本合同是甲乙雙方確立勞動關系，明確權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。應用：甲方作為用人單位，應提供勞動條件，支付乙方工資和福利。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。應用：乙方作為勞動者，應