2024年人事部年度工作總結(jié)范文（2篇）

第3頁共3頁2024年人事部年度工作總結(jié)范文年終之際，過去一年的工作即將畫上句號(hào)?；仡欉^去，我們深感時(shí)光荏苒，雖未取得轟轟烈烈的成就，但也經(jīng)歷了不平凡的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的明智指引下，我們的工作始終緊扣公司經(jīng)營方針、宗旨與效益目標(biāo)，圍繞重點(diǎn)工作展開，并緊隨公司各項(xiàng)決策部署。在管理層面，我們持續(xù)努力，力求精益求精。行政人事部在過去一年中經(jīng)歷了顯著的人員變動(dòng)，包括行政部經(jīng)理、人事專員、行政文員、總務(wù)兼網(wǎng)管、司機(jī)等關(guān)鍵崗位均有所調(diào)整。部門人員短缺，加之資源限制與管理重心變化，對(duì)部門部分管理工作的延續(xù)性、深入程度、工作質(zhì)量及工作滿意度造成了一定影響?，F(xiàn)對(duì)____年度工作做出如下總結(jié)：一、____年人事主要工作1.人事管理追求完善，員工素質(zhì)穩(wěn)步提升根據(jù)公司人員配備需求，結(jié)合實(shí)際情況及組織架構(gòu)調(diào)整，我們加大了人員招聘力度，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會(huì)、招聘廣告、員工介紹等多渠道廣泛吸納人才。在招聘過程中，雖然初審符合崗位要求的簡歷眾多，但實(shí)際留存者寥寥無幾。主要原因在于同行同崗位薪資偏低、工作時(shí)間過長以及行業(yè)吸引力不足。目前，在崗人數(shù)較去年同期有所減少，辦公室及一線員工均存在缺編情況。2.員工培訓(xùn)尚待加強(qiáng)，內(nèi)容與方法需優(yōu)化針對(duì)員工培訓(xùn)問題，目前主要以視頻培訓(xùn)為主，對(duì)語言不通的員工而言效果欠佳。培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)簡單，且在公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)、消防管理知識(shí)及禮儀禮節(jié)方面存在明顯不足。由于招聘員工層次差異較大，包括交流問題與文化層次問題，導(dǎo)致無法實(shí)施更多更好的培訓(xùn)方法。3.人事檔案管理日趨完善，資料補(bǔ)齊工作持續(xù)推進(jìn)今年上半年，我們對(duì)現(xiàn)有人員建立了電子檔案，大部分人員基本信息齊全。對(duì)于資料不齊全的，將逐步補(bǔ)齊。4.員工關(guān)系處理得當(dāng)，合同管理工作規(guī)范在員工關(guān)系處理方面，我們積極溝通、及時(shí)請(qǐng)示，有效減少了公司利益損失。在員工合同簽訂方面，我們已對(duì)多年未續(xù)簽合同的員工進(jìn)行了全面續(xù)簽工作。新簽訂合同數(shù)量有所增加，離職合同也及時(shí)辦理。同時(shí)，自____月____日起，全市范圍內(nèi)取消了合同鑒定工作，雙方簽字、蓋章即可生效。5.薪資政策調(diào)整及時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度完善____年____月，-市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為-元。自____年____月____日起，本市戶籍人員參保身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”。此外，外來員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率也有所調(diào)整，繳費(fèi)率調(diào)整為____%，其中單位繳____%，個(gè)人繳____%。為鼓勵(lì)企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動(dòng)力，對(duì)招收本市農(nóng)村勞動(dòng)力與外來務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)差額給予財(cái)政補(bǔ)助。我司現(xiàn)有部分員工無法享受社保補(bǔ)差待遇，但已積極申請(qǐng)并獲得了部分月份的社保補(bǔ)差資金。6.優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)有序開展，激勵(lì)效果初顯自____月起，我們開始實(shí)施每月評(píng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀技能手的活動(dòng)，每個(gè)部門至少評(píng)選一名。初期評(píng)選過程中存在提交名單速度較慢且不及時(shí)到行政部照相的問題，影響了評(píng)選工作的正常進(jìn)行。經(jīng)過生產(chǎn)部蔡經(jīng)理的督促與改進(jìn)，年末兩月已有所好轉(zhuǎn)。通過這一活動(dòng)，我們逐步提高了員工的工作積極性和滿意度。過去一年里，我們通過各項(xiàng)任務(wù)的完成，逐步提高了行政人事部在人事工作方面的標(biāo)準(zhǔn)。我們將繼續(xù)努力完成本職工作，力求取得更好的成績。2024年人事部年度工作總結(jié)范文（二）**公司人事部工作總結(jié)**一、**工作內(nèi)容概述**本公司在本年度內(nèi)，針對(duì)員工薪資進(jìn)行了三次調(diào)整，旨在提高員工的福利待遇。調(diào)整分別發(fā)生在暑期和元旦期間，面對(duì)酷暑和嚴(yán)寒，人事部成員堅(jiān)守崗位，確保調(diào)整工作的順利進(jìn)行。在寒假前夕，又進(jìn)行了兩年一度的晉升工資檔次調(diào)整以及年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。這一系列工作雖繁重且緊迫，但人事部成員均以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，確保了工作的順利完成。二、**文明團(tuán)結(jié)與榜樣樹立**人事部成員始終秉持文明團(tuán)結(jié)的修養(yǎng)，以身作則，樹立榜樣。我們深知教師作為人類靈魂的工程師，其塑造靈魂的工作需要一臺(tái)好的“機(jī)器”。因此，我們要求自己具備寬廣的胸懷，能夠接納并感化他人。同時(shí)，作為中層干部，我們嚴(yán)格要求自己，上課不遲到早退，備課充分，穿著打扮樸實(shí)大方，為學(xué)生和同事樹立良好榜樣。三、**勤奮實(shí)干與業(yè)務(wù)能力提升**人事部成員工作勤奮，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位。在本學(xué)期的工作中，我們完成了人才引進(jìn)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度制定、合同簽訂、出勤統(tǒng)計(jì)扣款等多項(xiàng)工作。每項(xiàng)工作都經(jīng)過精心組織和實(shí)施，確保了工作的質(zhì)量和效率。四、**科研與創(chuàng)新探索**人事部成員積極參與科研和創(chuàng)新探索工作，努力尋找人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性。我們參加了人事電腦操作培訓(xùn)，嘗試在人事工作中運(yùn)用現(xiàn)代化手段，以提高工作效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們也不斷探索創(chuàng)新，力求在人事工作領(lǐng)域取得有價(jià)值的成果。五、**總結(jié)與展望**回顧過去一年的工作，我們深感自豪和欣慰。人事部成員以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展和員工的福利做出