2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同終止條款明確協(xié)議

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同終止條款明確協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)合同終止3.1終止條件3.1.1雙方協(xié)商一致3.1.2員工主動(dòng)離職3.1.3用人單位解除勞動(dòng)合同3.2終止程序3.2.1終止通知3.2.2離職手續(xù)辦理3.2.3離職證明發(fā)放4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.2補(bǔ)償支付方式4.2賠償事項(xiàng)4.2.1賠償條件4.2.2賠償金額4.2.3賠償支付方式5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3限制違約責(zé)任7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.合同的生效、無效與終止10.1合同生效條件10.2合同無效情形10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2員工違約12.爭議解釋12.1合同條款解釋12.2法律適用解釋13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同類型本合同為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同終止條款明確協(xié)議，適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2合同雙方甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.3合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任[職位名稱]職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，包括但不限于甲方所屬的各個(gè)分支機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目現(xiàn)場。2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。第三條勞動(dòng)合同終止3.1終止條件3.1.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本合同。終止協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面簽署，并注明終止日期。3.1.2員工主動(dòng)離職乙方提出書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，本合同可予以終止。3.1.3用人單位解除勞動(dòng)合同甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同。3.2終止程序3.2.1終止通知甲方應(yīng)在終止合同前[提前通知天數(shù)]天向乙方發(fā)出書面終止通知。3.2.2離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在接到終止通知后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。3.2.3離職證明發(fā)放甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完成后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]內(nèi)向乙方提供離職證明。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方在本合同終止時(shí)，根據(jù)工作年限和工資水平，應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完成后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]內(nèi)支付給乙方。4.2賠償事項(xiàng)4.2.1賠償條件乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。4.2.2賠償金額賠償金額根據(jù)乙方過失的程度和甲方實(shí)際損失的大小確定。4.2.3賠償支付方式賠償金應(yīng)在雙方確認(rèn)賠償金額后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]內(nèi)支付給甲方。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同終止之日起[保密期限]內(nèi)有效。5.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在本合同終止后[限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。6.2限制期限競業(yè)限制的期限自本合同終止之日起計(jì)算，最長不超過[限制期限]。6.3限制違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第九條勞動(dòng)爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可在[規(guī)定時(shí)限]內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起[規(guī)定時(shí)限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同變更與解除9.1變更條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2解除條件乙方因健康原因、家庭原因等特殊原因，可以向甲方提出解除合同的申請(qǐng)。9.3變更與解除程序變更或解除合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署相應(yīng)的協(xié)議。第十一條違約責(zé)任10.1用人單位違約甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2員工違約乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解釋11.1合同條款解釋本合同條款如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決。11.2法律適用解釋本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用[適用法律]。第十三條其他約定12.1雙方的其他約定甲乙雙方就本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件本合同附件包括：[附件名稱]，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同于[簽署地點(diǎn)]簽署。13.3簽署人簽字甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：保密協(xié)議具體規(guī)定乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議明確乙方在合同終止后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作的范圍、期限及違約責(zé)任等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明證明甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件五：福利待遇規(guī)定詳細(xì)列出乙方享有的各項(xiàng)福利待遇，如年假、病假、獎(jiǎng)金等。附件六：內(nèi)部規(guī)章制度包括甲方對(duì)員工考勤、晉升、紀(jì)律等方面的管理制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約甲方違反合同約定，如未按時(shí)支付工資、未提供合同約定的工作條件等，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定規(guī)定。示例：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方需按照應(yīng)付工資的[百分比]支付滯納金。2.員工違約示例：如果乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，乙方需向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指國家法律法規(guī)規(guī)定的正常工作時(shí)間，如每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與員工終止或解除合同時(shí)，根據(jù)員工的工作年限和工資水平，向員工支付的一次性補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同終止后一定期限內(nèi)對(duì)其在任職期間知悉的保密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員