用人單位與員工勞務合同樣式（2024版）

用人單位與員工勞務合同樣式（2024版）本合同目錄一覽1.勞務合同主體及定義1.1用人單位信息1.2員工信息1.3勞務合同定義2.勞務內容與工作條件2.1勞務內容2.2工作地點2.3工作時間2.4勞動保護與勞動條件3.勞務報酬及支付方式3.1勞務報酬標準3.2報酬支付方式3.3報酬支付時間4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.解除和終止合同的條件5.1解除合同的條件5.2終止合同的條件6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.違約責任8.1用人單位違約8.2員工違約9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力后果10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同的效力11.1合同生效條件11.2合同無效條件12.附則12.1合同的解釋權12.2合同的修訂12.3合同的附件13.其他約定13.1勞動保險和福利13.2培訓與職業(yè)發(fā)展13.3知識產權歸屬14.簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞務合同主體及定義1.1用人單位信息用人單位全稱：×××公司注冊地址：××省××市××區(qū)××路××號法定代表人：×××聯(lián)系電話：×××××××××電子郵箱：××××××××1.2員工信息員工姓名：×××性別：××身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系電話：×××××××××家庭住址：××省××市××區(qū)××路××號1.3勞務合同定義第二條勞務內容與工作條件2.1勞務內容員工在本合同期間的工作內容為：×××（詳細工作職責和任務）。2.2工作地點員工的工作地點為：××省××市××區(qū)××路××號。2.3工作時間員工的工作時間為：每周一至周五，每日工作8小時，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休息。2.4勞動保護與勞動條件用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保員工的人身安全和健康。第三條勞務報酬及支付方式3.1勞務報酬標準員工的月勞務報酬為人民幣××元整（￥×××）。3.2報酬支付方式用人單位通過銀行轉賬方式按月支付員工勞務報酬。3.3報酬支付時間用人單位應在每月×日前將上月員工的勞務報酬支付完畢。第四條合同期限4.1固定期限本合同的有效期限為：自××年××月××日至××年××月××日。4.2無固定期限如雙方同意續(xù)簽，本合同將無固定期限繼續(xù)有效。4.3試用期員工的試用期為：自××年××月××日至××年××月××日。第五條解除和終止合同的條件5.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2終止合同的條件本合同期限屆滿或者雙方同意終止合同的，本合同即行終止。第六條保密協(xié)議6.1保密內容員工在合同期間和解除合同后一年內，應對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為：自××年××月××日至××年××月××日。6.3保密違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條違約責任8.1用人單位違約用人單位未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞務報酬或者解除、終止合同的，應承擔違約責任，向員工支付違約金。8.2員工違約員工違反本合同約定，提前解除或者終止合同的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。第九條不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括：自然災害、社會事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。9.2不可抗力后果由于不可抗力事件導致本合同無法履行或者部分履行，雙方應協(xié)商解決。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分內容。10.2合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十一條合同的效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同無效條件本合同無效的情況包括：一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第十二條附則12.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。12.2合同的修訂本合同的修訂須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同的附件本合同附件包括：員工簡歷、崗位說明書、保密協(xié)議等。第十三條其他約定13.1勞動保險和福利用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付員工福利待遇。13.2培訓與職業(yè)發(fā)展用人單位為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會，支持員工提升職業(yè)技能和素質。13.3知識產權歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識產權，歸屬用人單位所有。第十四條簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位的代表人（或授權代表）：____________簽字日期：××年××月××日14.2員工簽字蓋章員工簽名：____________簽字日期：××年××月××日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細記錄員工的個人基本信息、教育背景、工作經歷等相關資料。附件二：崗位說明書明確員工的崗位職責、工作內容、績效考核標準等相關信息。附件三：保密協(xié)議約定員工在合同期間和解除合同后一年內，應對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。附件四：培訓計劃明確員工在合同期間接受的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。附件五：社會保險繳納證明證明用人單位已按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件六：福利待遇規(guī)定詳細列出用人單位提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件七：知識產權歸屬協(xié)議明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬用人單位所有。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件、支付勞務報酬或者解除、終止合同的行為。2.員工違反合同約定，提前解除或者終止合同的行為。3.員工違反保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的行為。違約責任認定：1.用人單位違約：應承擔違約責任，向員工支付違約金。2.員工違約：應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。示例說明：若用人單位未按時支付員工勞務報酬，構成違約行為，應按照合同約定向員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動的個人。3.勞務合同：是指用人單位與員工約定，員工在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，用人單位按照約定向員工支付報酬的協(xié)議。4.固定期限：指本合同規(guī)定的有效期限，如自××年××月××日至×