2024年臨時工合同（三篇）

第5頁共5頁2024年臨時工合同三、甲方的責任與義務甲方應與錄用人員依法簽訂為期半年以上的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《高校畢業(yè)證》、《退伍證》等相關(guān)證件的復印件，以便進行用工備案。四、勞務人員的數(shù)量及合作協(xié)議期乙方需按照約定的男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數(shù)以甲方通知為準。甲方將安排勞務人員的具體工作，協(xié)議期限為兩年。五、勞務合作協(xié)議的期限本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為兩年，具體時間為____年____月____日至____年____月____日。六、費用支付標準(一)甲方需向乙方支付勞務服務費用。(二)勞務服務費標準：每人每月元整。若勞務人員在合同期內(nèi)自行離職、未滿一個月工作，或因個人行為被解雇，乙方不得向甲方申請該離職人員的勞務費用。(三)勞務服務費應在甲方發(fā)放員工工資的同日支付。七、乙方的義務和責任(一)乙方在簽署本協(xié)議時已取得必要的批準、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。(二)乙方僅負責招聘，不負責簽訂勞動合同、辦理社會保險及承擔相關(guān)法律風險。(三)乙方應按協(xié)議條款輸送符合條件的勞務人員，如因人員流失，乙方需及時補充。(四)乙方在每次輸送勞務人員前，需通過電郵或傳真提供人員基本資料，經(jīng)甲方審核后確定錄用人員，甲方保證安排崗位。(五)乙方需如實告知應聘人員甲方的招聘信息，并依法進行招聘，不得采取非法行為，確保提供信息的真實可靠性。(六)乙方應確保輸送人員身體健康，無傳染性疾病或其他重大疾病。甲方有權(quán)組織體檢，費用及交通費由務工人員承擔。八、甲方的義務和責任(一)甲方提供的招聘信息必須真實可靠。(二)甲方負責勞務人員的工資發(fā)放和日常管理。(三)甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。(四)如勞務人員在工作中發(fā)生工傷、傷殘或職業(yè)病，甲方應按《工傷保險條例》處理，相關(guān)費用除社會保險承擔部分外，其余由甲方負責。(五)甲方需對勞務人員進行職業(yè)道德、工作內(nèi)容、安全操作、崗位技能等方面的教育和管理。(六)甲方需提供必要的勞動條件、工具和防護用品，確保勞動安全衛(wèi)生。九、保密條款雙方合作內(nèi)容及合作過程中涉及的保密信息應共同保密。如因泄密造成損失，違約方應按本協(xié)議年標的額的15%向受損方賠償。十、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。如遇國家重大政策調(diào)整或不可抗力，應通知對方，協(xié)商變更或解除協(xié)議。(二)協(xié)議期滿前____日，雙方應協(xié)商決定是否終止或續(xù)訂，并辦理相關(guān)手續(xù)。如未及時辦理，協(xié)議終止后甲方繼續(xù)使用勞務人員，視為續(xù)訂相同期限的協(xié)議，雙方應及時補辦手續(xù)。十一、其他(一)未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定辦理。無規(guī)定事項，由雙方協(xié)商解決，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。(二)協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。(三)本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日2024年臨時工合同（二）一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務（一）甲方負責乙方的日常人事管理；（二）甲方負責按照約定支付乙方工資，每日元；（三）其他相關(guān)權(quán)利與義務。四、乙方的權(quán)利與義務（一）乙方應接受甲方的管理，認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，應自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；（四）其他相關(guān)權(quán)利與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他條件。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，應先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：x乙方（簽名）：x____年____月____日____年____月____日2024年臨時工合同（三）學校食堂基于工作需求，特聘用以下人員作為學校食堂工作人員，具體信息如下：性別：_____，民族：_____，家庭住址：_____，身份證號：_____。為確保雙方權(quán)益，遵循自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，具體條款如下：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同即行終止。二、勞動報酬：學校按月支付聘用人員工資，月工資為人民幣1200.00元整（大寫：壹仟貳佰元整）。備注：工資按月計算，每月預留200.00元，待期末核算后統(tǒng)一發(fā)放。三、工作職責與紀律：1.聘用人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作導致的后果將視情況追究相關(guān)責任。2.聘用人員應提供優(yōu)質(zhì)服務，熱情、周到、文明。按時上班，不得擅離職守，不從事與工作無關(guān)的活動。3.聘用人員應執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《衛(wèi)生制度》，確保食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，防止食物中毒和疾病傳播。4.聘用人員應按時體檢，持健康證上崗。保持個人衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生要求，如勤洗手、勤洗澡等。工作期間應統(tǒng)一著裝，服裝整潔。5.聘用人員應愛護公物，正確操作、使用食堂設施、設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。6.聘用人員應協(xié)助學校做好飲食安全、衛(wèi)生等方面的宣傳教育，維持學生用餐秩序。7.聘用人員應服從學校管理，完成本職工作和臨時任務。8.聘用人員應遵守學校規(guī)章制度，接受學?？己?。9.聘用人員因事、因病需提前請假。10.聘用人員工作不滿一個月，不予發(fā)放工資。11.聘用人員應高度負責，對安全事故承擔個人責任。12.學校小賣部工作人員若出現(xiàn)財務問題，由個人負責（損失部分從月工資中扣除）。四、學校有權(quán)在以下情況下解除聘用合同：1.聘用人員嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。2.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。3.聘用人員嚴重違反食堂工作職責，造成惡劣影響或嚴重后果的。4.聘用人員被依法追究刑事責任的。5.聘用人員因病或非因工負傷，不能從事原工作的。6.聘用人員不能勝任工作的。7.聘用人員不注意個人衛(wèi)生，不遵守學校食堂衛(wèi)生工作程序的。五、如學校未按合同支付勞動報酬，聘用人員有權(quán)通知學校解除合同。六、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。七、本合同自____年____月____日起生效。八、本合同共2頁，一式二份，雙方各執(zhí)一份，合同解釋權(quán)歸校方所有。甲方（公章）：