2024年集體勞動合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年集體勞動合同范例甲方：__________乙方：__________企業(yè)職工企業(yè)法定代表人：__________企業(yè)工會主席：__________企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：______________第一條____為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，特訂立本合同。____第二條____本合同一經(jīng)生效，即對企業(yè)及其全體職工產(chǎn)生法律上的約束力。____第三條____企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同中涉及工資支付的內(nèi)容，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或工資集體協(xié)議所規(guī)定的水平。____第四條____企業(yè)實行每日8小時工作制，周工作時間不超過40小時。企業(yè)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制加班。若確需延長工作時間，企業(yè)需充分說明原因，并與工會或職工協(xié)商一致后，方可適當(dāng)延長，并依法支付加班費。____第五條____企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月向職工發(fā)放工資，確保最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。____第六條____職工代表與企業(yè)代表可就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式及收入水平等核心議題進行平等協(xié)商，并基于共識簽訂工資集體協(xié)議。該協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等的法律效力。____第七條____企業(yè)須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行必要的安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。雙方可就職業(yè)安全衛(wèi)生事宜進行協(xié)商，并簽訂專項協(xié)議，該協(xié)議同樣作為本合同的附件，具有同等法律效力。____第八條____企業(yè)應(yīng)致力于改善勞動條件，特別注重保障女職工的合法權(quán)益。雙方可就女職工權(quán)益保護議題進行協(xié)商，并簽訂專項協(xié)議，該協(xié)議亦作為本合同的附件，享有同等法律效力。____第九條____企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，確保勞動者權(quán)益得到充分保障，同時積極履行勞動義務(wù)。企業(yè)應(yīng)為職工提供社會保險，并不斷提升職工的福利待遇。____第十條____企業(yè)應(yīng)建立并實施職業(yè)培訓(xùn)制度，定期對職工進行職業(yè)技能和職業(yè)衛(wèi)生方面的培訓(xùn)。____第十一條____職工應(yīng)盡職盡責(zé)完成勞動任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，同時恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。____第十二條____企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。____第十三條____本合同須經(jīng)職工代表大會審議通過后方可生效。____第十四條____為確保本合同得到有效執(zhí)行，企業(yè)代表與職工代表將共同組成監(jiān)督檢查小組，定期對合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)商解決發(fā)現(xiàn)的問題。____第十五條____本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第十六條____對于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理，或通過友好協(xié)商達成一致。____第十七條____本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另報市勞動和社會保障局、市總工會各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業(yè)方首席代表（簽字或蓋章）：__________職工方首席代表（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日____附____:1.工資集體協(xié)議參考文本2.職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本3.女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本4.簽訂集體合同的有關(guān)說明____附件一：工資集體協(xié)議____2024年集體勞動合同范例（二）____條款改寫________第一條____在新、改、擴建工程和技術(shù)改造項目，以及引進新設(shè)備、新工藝的過程中，行政應(yīng)確保“三同時”原則（即同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)）的落實，并配套實施相應(yīng)措施，以全面加強勞動安全衛(wèi)生及勞動保護工作。____第十九條____工會應(yīng)全力支持并協(xié)助行政強化勞動安全衛(wèi)生保護機制，積極參與監(jiān)督與檢查工作。對于任何違反規(guī)定、危及職工安全的行為，工會有權(quán)依法提出異議，并承擔(dān)教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度及操作規(guī)程的責(zé)任，同時支持行政對“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）現(xiàn)象的嚴(yán)肅處理。____第二十條____企業(yè)一旦發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)立即采取有效措施進行急救處理。在此過程中，工會有權(quán)亦有義務(wù)參與事故的調(diào)查與處理工作。____第二十一條____行政應(yīng)定期對從事有毒有害作業(yè)工種的職工及女職工進行健康檢查，并每兩年組織一次全體職工體檢。此外，每年還應(yīng)安排部分職工進行療養(yǎng)。工會應(yīng)積極配合行政，共同做好上述健康管理與關(guān)懷工作。____第七章合同期限________第二十二條____本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就續(xù)訂事宜進行協(xié)商。在新合同生效前，原合同繼續(xù)執(zhí)行。____第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序________第二十三條____在本合同執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改建議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，并將修改條款提交職代會討論通過，再上報市勞動行政機關(guān)審查批準(zhǔn)后，修改條款方可生效。未經(jīng)雙方共同同意，任何一方均無權(quán)單方面變更本合同。____第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)________第二十四條勞動用工____1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃及實施方案應(yīng)充分征求工會及職工代表的意見。2.行政應(yīng)依法與職工簽訂個人勞動合同，并確保合同內(nèi)容不與本合同相抵觸。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確并履行個人勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)。3.行政在解除職工個人勞動合同時，應(yīng)遵循相關(guān)勞動法規(guī)及經(jīng)職代會審議通過的企業(yè)管理規(guī)定。因履行個人勞動合同而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行處理。____第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定________第二十五條____為確保本合同的全面履行，行政與工會應(yīng)各自派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期對合同執(zhí)行情況進行檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式報告給雙方的簽約代表。對于執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)認(rèn)真研究并妥善處理。____第二十六條____因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》進行處理（申請仲裁的時效自爭議發(fā)生之日起調(diào)整為____天內(nèi)）。____第十一章違反集體合同的責(zé)任________第二十七條____任何一方若違反本合同中的責(zé)任條款，均應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)進行處理。____第十二章雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容________第二十八條____行政在制定關(guān)于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案時，應(yīng)充分征求工會及職代會的意見。工會有責(zé)任動員并組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提出合理化建議等活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻力量。____第二十九條____行政應(yīng)全力支持工會依法獨立自主地開展工作，并按照《工會法》的規(guī)定提取經(jīng)費并提供必要的工作條件。工會則應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)投入勞動，同時尊重并維護行政在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的權(quán)威。____第三十條____行政與工會雙方應(yīng)不斷加強企業(yè)民主管理建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造力，共同推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。____第三十一條____工會主席（或代表）應(yīng)參加行政定期召開的辦公會議，參與行政重大事宜的研究討論工作，并通報工會的重要事宜。雙方應(yīng)就所遇到的問題進行協(xié)商處理。____第三十二條教育與培訓(xùn)____1.行政在制定職工教育規(guī)劃時，應(yīng)充分征求工會的意見，并提交職代會討論通過后實施。2.行政應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工的教育與培訓(xùn)工作。經(jīng)費的使用情況應(yīng)向工會進行通報。3.企業(yè)應(yīng)建立健全職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，確保職工能夠順利適應(yīng)崗位變化及重新上崗的需求。4.工會應(yīng)積極配合行政做好職工的教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗及上崗工作，并與黨政部門合