2024年勞務(wù)合同格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)合同格式范文甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注冊地址：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_____第四條乙方確認(rèn)，根據(jù)當(dāng)前健康狀況，能夠依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，并愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。保密內(nèi)容主要包括：_____。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間為：_____。第七條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿；二、雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；三、乙方因健康原因無法履行本協(xié)議。第九條甲乙雙方如需單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前一周通知對方。第十條本協(xié)議終止或解除后，乙方須在一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接，并提交書面說明。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買新華人壽_____保險股份有限公司的_____意外傷害保險卡，作為乙方在提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提交至北京仲裁委員會，按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，甚至涉及仲裁時，該地址將作為雙方的法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方。否則，因聯(lián)系障礙造成的后果，由有過錯的一方承擔(dān)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）_____日期：____年____月____日乙方：（簽章）_____2024年勞務(wù)合同格式范文（二）1、若求職者經(jīng)由熟人介紹進(jìn)入單位，出于人際關(guān)系考量，可能僅達(dá)成口頭用工協(xié)議。然而，口頭協(xié)議對求職者極為不利。一旦發(fā)生利益糾紛，用人單位可能隨意處理求職者，而求職者因缺乏書面證據(jù)，只能承擔(dān)潛在損失。為保障個人利益，求職者在正式入職時，務(wù)必與用人單位簽訂正式用工合同，明確雙方權(quán)益與義務(wù)。2、在簽訂勞動合同過程中，一些單位可能事先準(zhǔn)備勞動合同文本，其中責(zé)權(quán)利條款明顯偏向單位。正式簽訂時，求職者僅需簡單簽字或蓋章。然而，若求職者仔細(xì)審查合同，可能會發(fā)現(xiàn)條款表述模糊、概念不清，且主要強(qiáng)調(diào)求職者的義務(wù)和違規(guī)責(zé)任，而對其權(quán)益幾乎無提及。為確保穩(wěn)妥，建議求職者在正式簽訂前，要求用人單位將勞動合同文本送至勞動行政部門所屬的事務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。3、求職者簽訂勞動合同旨在通過法律手段保障自身權(quán)益。若合同本身違法，則無法獲得法律保護(hù)。因此，求職者應(yīng)確認(rèn)所簽合同具有法律約束力，包括用人單位須具備法人資格或符合法定條件；合同內(nèi)容須符合法律法規(guī)和勞動政策，不得涉及非法活動；合同簽訂程序、形式須合法。4、為有效運(yùn)用法律武器保護(hù)個人利益，求職者在簽訂合同前應(yīng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，如合同雙方權(quán)利義務(wù)、合同的訂立、履行、變更、終止和解除、勞動保護(hù)和保險、法律責(zé)任等。這樣在起草合同時，求職者能爭取更多有利權(quán)益，或在用人單位違約時運(yùn)用法律武器維權(quán)。5、正式合同應(yīng)條款齊全，便于日后查證核實(shí)。求職者簽訂前應(yīng)要求單位負(fù)責(zé)人出示合同原文，并仔細(xì)審查條款是否完整，包括名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決方式等。確認(rèn)無誤后，當(dāng)面與單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防被篡改。6、若求職者所在單位從事高風(fēng)險行業(yè)，應(yīng)要求用人單位明確工傷處理依據(jù)法律規(guī)定。許多單位在職工傷殘或喪失勞動能力后，逃避責(zé)任，要求職工自理工傷或僅約定無關(guān)緊要的條款。求職者應(yīng)要求用人單位在合同中明確工傷處理辦法。7、部分私營單位為控制求職者，可能在簽訂合同前要求交納上崗抵押金。若求職者違反約定，抵押金將被沒收。求職者應(yīng)了