酒店員工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同類型本合同為____固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條工作時間乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同）；2.乙方的工作獎金、津貼、加班工資等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算；3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等，不得拖欠；4.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應(yīng)享受的社會保險待遇；3.乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件；2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同；3.甲方提前____天書面通知乙方，可以解除或終止本勞動合同；4.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同約定，甲方可以解除或終止本勞動合同；5.甲方因客觀原因依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)誠實填寫個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同并追究責(zé)任。2.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。如甲方拖欠或不足額支付，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。解決辦法：甲方按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，如有拖欠，乙方有權(quán)要求支付并追究責(zé)任。3.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并繳納社會保險費。如甲方未依法繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。解決辦法：甲方依法為乙方參加社會保險并繳納社會保險費，如有未繳納情況，乙方有權(quán)要求補繳并追究責(zé)任。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。如一方違反相關(guān)規(guī)定，另一方有權(quán)要求改正，并按照法律規(guī)定追究責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如有違反，對方有權(quán)要求改正并追究責(zé)任。5.雙方在解除或終止合同時，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如一方未按照約定辦理，另一方有權(quán)要求改正，并按照法律規(guī)定追究責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在解除或終止合同時，按照約定和法律規(guī)定辦理手續(xù)，如有未辦理情況，對方有權(quán)要求改正并追究責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.工作時間：勞動者按照合同約定每天應(yīng)工作的時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。8.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一定時間內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。9.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.酒店與新招聘的員工簽訂勞動合同時。2.酒店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同時。3.酒店與實習(xí)生、兼職員工等簽訂勞動合同時。4.酒店與特殊崗位員工簽訂勞動合同時，如廚師、服務(wù)員等。補充條款：1.乙方在工作期間，如有違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職、解雇等處分。2.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的保密法律法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。未經(jīng)甲方允許，不得向第三方泄露。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物。4.乙方在工作期間，應(yīng)按時完成工作任務(wù)，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方在工作期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、演練等活動，提高自身業(yè)務(wù)能