2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考范文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考范文甲方：______乙方：______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_____》（此處為法規(guī)或合同的具體名稱）及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。一、合同期限第一條本合同為無固定期限合同，甲乙雙方均有權(quán)在合理?xiàng)l件下隨時(shí)提出終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_____崗位的工作。甲方將根據(jù)崗位要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)致力于提高職業(yè)技能，確保按照崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作____日，具體為周_____；每日工作時(shí)間為____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方按照小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。工資支付形式為_____（直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)），支付周期不得超過____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，將按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_____。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解_____法》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、_____或提起訴訟。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_____。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)簽訂本勞動(dòng)合同如下：第一條合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。第二條乙方工作條件與辦公設(shè)施1.甲方承諾為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在身體健康和人身安全不受侵害的條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際需求，提供相應(yīng)的辦公用品和設(shè)施條件。3.甲方將組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括但不限于行業(yè)研討會(huì)和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、報(bào)酬及福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____崗位工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)依據(jù)甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。3.甲方保證乙方月均工作報(bào)酬不低于____元人民幣，并依法為乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。若乙方工作崗位調(diào)整，薪酬待遇將依據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。4.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假等假期，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間須在崗。對(duì)于遲到、早退、病假、事假等不在崗情況，將依據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》進(jìn)行薪酬扣減。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。3.甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等變更，不影響本勞動(dòng)合同的履行。4.若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。具體程序參照_____執(zhí)行。3.若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同：(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告后在合理期限內(nèi)仍未改正或給甲方造成重大損失；(2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或泄露、出賣甲方機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害；(3)未經(jīng)甲方許可，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響且拒不改正；(4)被依法追究刑事責(zé)任。4.在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個(gè)月工資后，解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不愿接受其他工作安排；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；(3)