2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____，身份證號(hào)碼：_______________甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：_____a)月份工資：_____共計(jì)￥____元b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：_____共計(jì)￥____元c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_____共計(jì)￥____元d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：_____共計(jì)￥____元;e)其它：_____共計(jì)￥____元;f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至____年____月____日4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____(以勞動(dòng)合同中甲方名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)____年____月____日____年____月____日改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____,身份證編號(hào)：_______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日訂立的勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定的服務(wù)期限始于____年____月____日，終止于____年____月____日。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并達(dá)成以下共識(shí)：1.自____年____月____日起，雙方同意終止原勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后，支付以下余額：a)月份工資：總計(jì)￥____元b)年終獎(jiǎng)相應(yīng)比例：總計(jì)￥____元c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：總計(jì)￥____元d)乙方欠甲方的款項(xiàng)及資產(chǎn)損失賠償：總計(jì)￥____元e)其他：總計(jì)￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3.甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____年____月____日。4.甲方將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。5.乙方須在本協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽(yù)或利益的行為。6.乙方自愿放棄所有其他訴求。7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____(以勞動(dòng)合同中甲方名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方乙方根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除方式可概括如下：一、雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同可由用人單位與勞動(dòng)者在自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)達(dá)成書(shū)面協(xié)議實(shí)現(xiàn)解除。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在以下條件下有權(quán)與用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)即時(shí)解除：勞動(dòng)法明確規(guī)定，在以下情況下，勞動(dòng)者無(wú)需預(yù)先告知即可直接通知用人單位要求解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。若因用人單位的違約或違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者受損，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償，并可依法提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。-在試用期內(nèi)的；-用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。(2)預(yù)告解除：勞動(dòng)者如欲與用人