2024年勞務員崗位知識試卷和答案

勞務員崗位知識試卷和答案（2）壹、單項選擇題(共35題)1.簽訂勞動協(xié)議的主體是（）。A：施工勞務企業(yè)與勞務人員B：總承包單位與勞務分包單位C：項目部與勞務人員D：總承包單位與勞務人員【答案】：A【解析】：1.4、1.3驗證勞動協(xié)議施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法簽訂并履行勞動協(xié)議，建立權責明確的勞動關系。2.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場後，項目部統(tǒng)壹管理的“三證八統(tǒng)壹”中的三證不包括（）。A：身份證B：健康證C：暫住證D：上崗證【答案】：B【解析】：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場後，項目部統(tǒng)壹管理的“三證八統(tǒng)壹”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。3.建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采用的措施不包括：規(guī)定被檢查單位提供（）。A：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B：注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C：有關施工業(yè)務的文檔，有關質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文獻D：作業(yè)人員的社會保險狀況【答案】：D【解析】：建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采用下列措施：（壹）規(guī)定被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關施工業(yè)務的文檔，有關質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文獻。4.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A：建筑起重機司機B：建筑起重機械安裝拆卸工C：高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D：鋼筋工【答案】：D【解析】：住房和城鎮(zhèn)建設部公布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。5.下列各項中，不屬于勞動協(xié)議自行解除情形的是（）。A：被開除B：被勞動教養(yǎng)C：被判刑D：留職停薪【答案】：D【解析】：根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動協(xié)議自行解除。6.施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法簽訂并履行（）。A：安全協(xié)議B：人事協(xié)議C：勞務協(xié)議D：勞動協(xié)議【答案】：D【解析】：1.4、1.3驗證勞動協(xié)議：施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法簽訂并履行勞動協(xié)議，建立權責明確的勞動關系。7.職工住院治療工傷的伙食補助費原則暫定為每人每天（）元。A：10B：20C：30D：40【答案】：C【解析】：職工住院治療工傷的伙食補助費原則暫定為每人每天30元。參與工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。8.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A：征收20%利息稅B：征收5%利息稅C：免征利息稅D：征收10%利息稅【答案】：C【解析】：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。9.甲與某企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，有關協(xié)議效力問題，甲向四位法律人士征詢，下列征詢意見錯誤的是（）。A：乙說：企業(yè)假如采用脅迫方式簽訂的協(xié)議無效。B：丙說：用人單位免除自已的重要責任.排除勞動者權利的協(xié)議無效C：丁說：用人單位協(xié)議違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的協(xié)議仍然有效D：戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的協(xié)議無效【答案】：B【解析】：用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者權利的協(xié)議無效。協(xié)議只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反壹般規(guī)定的是有效的。10.勞動協(xié)議法第三拾二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A：法律B：法規(guī)C：用人單位規(guī)章制度D：勞動協(xié)議【答案】：D【解析】：勞動協(xié)議法第三拾二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。11.《勞動協(xié)議法》第三拾七條規(guī)定，勞動者提前（）曰以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前（）曰告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。A：106B：203C：306D：303【答案】：D【解析】：《勞動協(xié)議法》第三拾七條規(guī)定，勞動者提前30曰以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前3曰告知用人單位：可以解除勞動協(xié)議。12.勞動者需持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動協(xié)議。A：違反用人單位的規(guī)章制度B：勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D：勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位後能勝任工作【答案】：B【解析】：根據(jù)勞動協(xié)議有關規(guī)定：持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的：'①在試用期間被證明不符合錄取條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；④勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。13.對于配置在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應到達（）。A：60%B：80%C：90%D：100%【答案】：D【解析】：壹般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須100%持有對應工種的崗位證書。14.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配置不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A：8%B：10%C：12%D：15%【答案】：A【解析】：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配置對應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。15.由不具有資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包協(xié)議而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A：勞務分包企業(yè)B：“包工頭”和發(fā)包方C：發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D：“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】：D【解析】：假如項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無對應的資質(zhì)或超過其對應資質(zhì)應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包協(xié)議，都將被鑒定為無效的勞務分包協(xié)議。16.企業(yè)（）是群體性突發(fā)事件第壹負責人。A：項目經(jīng)理B：技術負責人C：法定代表人D：勞務班組長【答案】：C【解析】：企業(yè)法定代表人是群體性突發(fā)事件第壹負責人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，保證應急資金的貫徹到位。17.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之曰起，按曰加收（）的滯納金。A：1%B：2%C：1‰D：2‰【答案】：D【解析】：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之曰起，按曰加收仟分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。18.下列（）屬于協(xié)商的特點。A：成本低B：效率低C：不能充足體現(xiàn)糾紛各方的意愿D：糾紛處理確實定性【答案】：A【解析】：協(xié)商的特點：成本低；效率高；充足體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大程度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)絡；糾紛處理的不確定性。19.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A：20%B：15%C：5%D：免征【答案】：D【解析】：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。20.勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是（）。A：考勤表和工資表B：工資表和崗位技能證書C：崗位技能證書和考勤表D：考勤表和工程量清單【答案】：A【解析】：勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是考勤表和工資表。21.腳手架必須按樓層與構造拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A：2，4B：3，5C：4，6D：5，7【答案】：C【解析】：腳手架必須按樓層與構造拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。22.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應不不小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應不不小于（）㎡。A：10，20B：20，30C：30，40D：40，50【答案】：B【解析】：3、浴室原則化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應不不小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應不不小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內(nèi)應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。23.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A：現(xiàn)場入場教育和平常教育B：農(nóng)民工夜校C：技術大比武活動D：脫產(chǎn)學歷教育【答案】：D【解析】：建筑業(yè)務工人員培訓形式的是：入場教育和平?，F(xiàn)場教育、農(nóng)民工夜校、開展技術大比武活動。24.用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議步，應當遵照（）、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實信用的原則。A：合理B：合法C：合情D：合規(guī)【答案】：B【解析】：根據(jù)勞動協(xié)議有關規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議步，應當遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實信用的原則。25.勞務分包協(xié)議的形式不包括（）。A：臨時勞務承包B：零碎的勞務分包C：自帶勞務分包D：成建制的勞務分包【答案】：A【解析】：勞務分包協(xié)議的形式包括：自帶勞務分包、零碎的勞務分包、成建制的勞務分包。26.如下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)根據(jù)的是（）。A：《建筑法》B：《勞動法》C：地措施規(guī)D：企業(yè)規(guī)章制度【答案】：D【解析】：屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)根據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、各省市有關處理勞務糾紛有關管理文獻。27.勞動派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂（）年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作原則，向其按月支付酬勞。A：壹B：二C：三D：四【答案】：B【解析】：根據(jù)《勞動協(xié)議法》有關規(guī)定：勞動派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作原則：向其按月支付酬勞。28.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。A：人力資源和社會保障部門B：住房和城鎮(zhèn)建設部門C：安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D：質(zhì)量技術監(jiān)管部門【答案】：D【解析】：質(zhì)量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。29.按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A：正常終止協(xié)議，總包方終止協(xié)議，勞務分包申請退場B：建設單位終止協(xié)議，勞務分包規(guī)定退場，總包方終止協(xié)議C：正常終止協(xié)議，總包方有權終止協(xié)議，勞務分包無條件退場D：總包方規(guī)定終止協(xié)議，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止協(xié)議【答案】：A【解析】：勞務分包退場狀況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為如下三種形式：1)正常終止協(xié)議2)承包人規(guī)定終止協(xié)議3)勞務分包隊伍申請?zhí)崆巴藞?，終止協(xié)議。30.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于導致的損失的，當事人可以祈求（）予以增長。A：公安機關B：人民法院C：人民檢察院D：政府建設主管部門【答案】：B【解析】：按照約定的違約金低于導致的損失的，當事人可以祈求人民法院或者仲裁機構予以增長。31.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A：維護勞務人員權益B：保障安全生產(chǎn)C：精確掌握現(xiàn)場勞務人員狀況D：提高勞動生產(chǎn)效率【答案】：C【解析】：通過實名制管理系統(tǒng)的使用，精確掌握入場作業(yè)人員的基本狀況和數(shù)量，保證合法用工。32.時間研究是在壹定的原則測定條件下，確定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的壹套（）。A：動作和措施B：程序和措施C：流程和定額D：數(shù)據(jù)登記表【答案】：B【解析】：時間研究是在壹定的原則測定條件下，確定人們完畢作業(yè)活動所需時間總量的壹套程序和措施。33.勞務分包人是指與承包人簽訂協(xié)議協(xié)議書的，具有（）的當事人及獲得該當事人資格的合法繼承人。A：對應勞務作業(yè)承包資質(zhì)B：合格勞務分包名目C：相似專業(yè)施工D：綜合勞務作業(yè)【答案】：A【解析】：勞務分包人必須獲得對應勞務作業(yè)承包資質(zhì)。34.為項目部處理糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A：總承包單位領導小組B：項目經(jīng)理部C：行政保障工作組D：法律援助工作組【答案】：D【解析】：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部處理糾紛提供法律方面的支持。35.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的原則，向農(nóng)民工加付賠償金。A：50％、100％B：80％、100％C：100、150％D：100％、200％【答案】：A【解析】：用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五拾以上百分之壹百如下的原則，向農(nóng)民工加付賠償金：（壹）克扣或者無端拖欠工資酬勞的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY原則的；（四）解除、終止勞動協(xié)議未依法予以經(jīng)濟賠償?shù)?。二、多選題(共10題)36.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在諸多方面加以運用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的根據(jù)外，還可用于（）。A：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B：制定機械運用和生產(chǎn)成果完畢原則C：為制定金錢獎勵目的提供根據(jù)D：確定原則的生產(chǎn)目的，為收入控制提供根據(jù)E：檢查勞動效率和定額的完畢狀況【答案】：ABCE【解析】：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在諸多方面加以運用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的根據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械運用和生產(chǎn)成果完畢原則；為制定金錢獎勵目的提供根據(jù)；確定原則的生產(chǎn)目的，為費用控制提供根據(jù)；檢查勞動效率和定額的完畢狀況；作為優(yōu)化施工方案的根據(jù)。37.對記錄資料進行審核，重要是審核原始資料的（）。A：精確性B：及時性C：全面性D：系統(tǒng)性E：廣泛性【答案】：ABCD【解析】：對記錄資料進行審核，重要是審核原始資料的精確性、及時性、全面性、系統(tǒng)性。38.某總包單位工程部門對我司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距局限性3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門規(guī)定項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答如下問題：食堂選址時應遠離廁所。下列食堂與廁所間距對的的有（）。A：18B：20C：30D：36E：40【答案】：CDE【解析】：根據(jù)食堂原則化管理條例：食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不不不小于30m。39.總承包企業(yè)的勞務主管部門應根據(jù)我司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總我司各項目部計劃需求後，按照（）提出處理途徑。A：勞務隊伍類型（工種）B：需求時限C：根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡D：確定缺口量E：不需要考慮自有勞動力數(shù)量【答案】：ABCD【解析】：總承包企業(yè)的勞務主管部門應根據(jù)我司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總我司各項目部計劃需求後，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。40.勞務分包協(xié)議的形式包括（）。A：臨時勞務承包B：零碎的勞務分包C：自帶勞務分包D：成建制的勞務分包E：外來的勞務分包【答案】：BCD【解析】：勞務分包協(xié)議的形式包括：自帶勞務分包、零碎的勞務分包、成建制的勞務分包。41.有效工作時間包括（）。A：輔助工作時間B：準備與結束工作時間C：不可防止的中斷時間D：偶爾的損失時間E：基本工作時間【答案】：ABE【解析】：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。42.員工（）加班的，應支付加班工資，不能安排補休。A：休息曰B：工作曰C：春節(jié)D：國慶節(jié)E：清明節(jié)【答案】：BCDE【解析】：國家有關加班工資的規(guī)定如下：員工休息曰加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的狀況下，才支付加班工資。員工工作曰和節(jié)假曰加班的，應支付加班工資，不能安排補休。43.勞務人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為（）。A：企業(yè)內(nèi)部鬧事B：圍堵總承包企業(yè)和政府機關C：聚眾上訪D：打砸搶燒E：提出仲裁和司法訴訟【答案】：ABCE【解析】：勞務人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。44.所有（）在分包單位工程結算完畢後統(tǒng)壹支付。A：項目勞務費B：勞務分包工程款項C：工程索賠費D：工程簽證費E：利潤【答案】：CD【解析】：所有工程索賠、簽證費用在分包單位工程結算完畢後統(tǒng)壹支付。45.勞務分包協(xié)議價款包括：（）。A：工人工資B：勞動保護費C：管理費D：低值易耗材料費E：周轉(zhuǎn)性材料租賃費【答案】：ABCD【解析】：勞務分包協(xié)議價款包括：工人工資、文明施工環(huán)境保護費、臨舍費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用品費、利潤和稅金等。三、判斷題(共15題)46.據(jù)記錄，引起勞動爭議的第壹大原因是勞動酬勞。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：據(jù)記錄，引起勞動爭議的第壹大原因是勞動酬勞。47.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立企業(yè)制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理。48.工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。49.在勞務費結算審計過程中，規(guī)定工程處對甲方的簽證可作為施工隊結算根據(jù)。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：在勞務費結算審計過程中，規(guī)定工程處對甲方的簽證不能作為施工隊結算根據(jù)，對施工隊結算要根據(jù)現(xiàn)場實際工程量由勞務分包單位現(xiàn)場負責人填寫工程量確認單，經(jīng)施工單位、監(jiān)理單位、建設單位簽字後，方可作為結算資料，據(jù)實結算，當月勞務費結算，按單工號與工程報量同步進行，配比結算，且人工費的合計結算額不得突破預算中的總額，以嚴格控制結算費用。50.編制勞動定額時，記錄分析法合用于小批量的施工作業(yè)。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：記錄分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反應實際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。51.進場工種、人數(shù)壹覽表的格式是固定的不能更改。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：勞務員根據(jù)企業(yè)所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)壹覽表，各項目部可根據(jù)本項目的自身狀況進行改動。52.我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用均由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。53.勞務需求預測應以勞動定額為根據(jù)。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：1。勞務用工需求量預測的原則：（1）勞務需求預測應以勞動定額為根據(jù)；（2）勞務需求預測應圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工曰期和施工部位及工程量，測算詳細勞務需求的工種和數(shù)量。54.在調(diào)查和調(diào)解時，