學(xué)校門衛(wèi)聘用協(xié)議書2024年

學(xué)校門衛(wèi)聘用協(xié)議書2024年合同目錄第一章：聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的法律效力第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.2受聘方的資格與條件2.3雙方的基本信息第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1門衛(wèi)工作職責(zé)3.2工作內(nèi)容的具體要求3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3帶薪休假與請假制度第五章：薪酬與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇第六章：勞動保護(hù)與工作條件6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2勞動保護(hù)措施6.3工作環(huán)境與設(shè)施第七章：考核與培訓(xùn)7.1工作考核標(biāo)準(zhǔn)與程序7.2培訓(xùn)機(jī)會與要求7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八章：協(xié)議的變更、解除與終止8.1協(xié)議變更的條件與程序8.2解除協(xié)議的條件與后果8.3協(xié)議終止的情形與處理第九章：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的確定與承擔(dān)9.2爭議解決的方式與程序9.3法律適用與管轄第十章：附則10.1協(xié)議的解釋權(quán)10.2協(xié)議的補充與附件10.3其他未盡事宜簽字欄：甲方（聘用方）簽字：乙方（受聘方）簽字：簽訂日期：簽訂地點：合同編號_______第一章：聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保學(xué)校門衛(wèi)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于聘用方與受聘方之間關(guān)于學(xué)校門衛(wèi)崗位的聘用事宜。1.3協(xié)議的法律效力本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)對受聘方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，同時應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障。2.2受聘方的資格與條件受聘方應(yīng)具備相應(yīng)的法律資格和專業(yè)能力，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。2.3雙方的基本信息聘用方名稱：，地址：，法定代表人：______。受聘方姓名：，身份證號碼：，住址：______。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1門衛(wèi)工作職責(zé)受聘方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)校大門的守衛(wèi)工作，確保校園安全。3.2工作內(nèi)容的具體要求包括但不限于出入人員和車輛的登記、校園巡邏、緊急情況的處置等。3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范受聘方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校形象，不得有違法亂紀(jì)行為。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排受聘方應(yīng)按照聘用方規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，一般為每周五天，每天八小時。4.2休息日與法定節(jié)假日受聘方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3帶薪休假與請假制度受聘方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。請假應(yīng)提前申請并得到批準(zhǔn)。第五章：薪酬與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式受聘方的薪資由基本工資、崗位工資和績效工資組成，按月支付。5.2社會保險與公積金聘用方應(yīng)為受聘方繳納社會保險和住房公積金。5.3其他福利待遇包括但不限于節(jié)日福利、健康體檢等。第六章：勞動保護(hù)與工作條件6.1安全生產(chǎn)責(zé)任聘用方應(yīng)確保受聘方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)用品。6.2勞動保護(hù)措施受聘方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品。6.3工作環(huán)境與設(shè)施聘用方應(yīng)提供適宜的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施。第七章：考核與培訓(xùn)7.1工作考核標(biāo)準(zhǔn)與程序受聘方的工作表現(xiàn)將根據(jù)既定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評估。7.2培訓(xùn)機(jī)會與要求聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，受聘方應(yīng)積極參與。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升等的依據(jù)。第八章：協(xié)議的變更、解除與終止8.1協(xié)議變更的條件與程序協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.2解除協(xié)議的條件與后果雙方可在符合法律規(guī)定的情況下解除協(xié)議，具體后果應(yīng)根據(jù)實際情況確定。8.3協(xié)議終止的情形與處理協(xié)議終止的情形包括但不限于合同期滿、一方違約等，應(yīng)依法處理。第九章：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的確定與承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情況確定。9.2爭議解決的方式與程序雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.3法律適用與管轄本協(xié)議的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章：附則10.1協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸聘用方所有。10.2協(xié)議的補充與附件本協(xié)議的補充協(xié)議和附件與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3其他未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第八章：協(xié)議的變更、解除與終止8.1協(xié)議變更的條件與程序本協(xié)議在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行修改。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2解除協(xié)議的條件與后果任何一方在下列情況下有權(quán)解除本協(xié)議：a.對方嚴(yán)重違反協(xié)議條款；b.對方破產(chǎn)或喪失履行能力；c.法律規(guī)定的其他情形。解除協(xié)議的一方應(yīng)提前______天書面通知對方，并說明解除原因。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理后續(xù)事宜。8.3協(xié)議終止的情形與處理本協(xié)議在以下情形下終止：a.協(xié)議期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.一方依法解除協(xié)議；d.法律規(guī)定或協(xié)議約定的其他情形。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。第九章：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的確定與承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決的方式與程序雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。9.3法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。第十章：附則10.1協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用方所有。對協(xié)議條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)由聘用方進(jìn)行最終解釋。10.2協(xié)議的補充與附件本協(xié)議的任何補充協(xié)議和附件均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3其他未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙