積分落戶管理辦法

積分落戶管理辦法

一、總則

1.1為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和留住各類人才，根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

1.2本辦法適用于在本市范圍內(nèi)通過積分方式申請落戶的人員。

1.3積分落戶遵循公開、公平、公正的原則，實行總量控制、分類管理。

二、積分指標(biāo)

2.1積分落戶指標(biāo)分為基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)和減分指標(biāo)。

2.2基礎(chǔ)指標(biāo)包括：年齡、教育背景、職業(yè)資格、社會保險等。

2.3加分指標(biāo)包括：專利成果、技術(shù)獎項、榮譽稱號、投資納稅、社會公益等。

2.4減分指標(biāo)包括：違法犯罪記錄、失信被執(zhí)行人記錄等。

三、積分計算

3.1基礎(chǔ)指標(biāo)積分計算方法如下：

（1）年齡：35周歲以下（含35周歲）積10分，36周歲至40周歲（含40周歲）積5分，41周歲至45周歲（含45周歲）積2分；

（2）教育背景：大專學(xué)歷積10分，本科學(xué)歷積15分，碩士研究生學(xué)歷積20分，博士研究生學(xué)歷積30分；

（3）職業(yè)資格：中級職稱積5分，高級職稱積10分；

（4）社會保險：在本市連續(xù)繳納社會保險滿1年積2分，每增加1年加1分。

3.2加分指標(biāo)積分計算方法如下：

（1）專利成果：獲得國家發(fā)明專利授權(quán)積10分，實用新型專利授權(quán)積5分；

（2）技術(shù)獎項：獲得國家級科技獎項積30分，省級科技獎項積20分，市級科技獎項積10分；

（3）榮譽稱號：獲得國家級榮譽稱號積20分，省級榮譽稱號積10分，市級榮譽稱號積5分；

（4）投資納稅：在本市投資設(shè)立企業(yè)，實收資本達到一定額度，并連續(xù)納稅滿1年，積10分；

（5）社會公益：在本市參加志愿者服務(wù)、無償獻血等公益活動，每次積2分。

3.3減分指標(biāo)積分計算方法如下：

（1）違法犯罪記錄：有違法犯罪記錄的，每條記錄減10分；

（2）失信被執(zhí)行人記錄：有失信被執(zhí)行人記錄的，每條記錄減5分。

四、申請條件

4.1申請積分落戶的人員應(yīng)具備以下條件：

（1）在本市合法穩(wěn)定就業(yè)滿1年；

（2）在本市繳納社會保險滿1年；

（3）在本市擁有合法住所；

（4）無違法犯罪記錄和失信被執(zhí)行人記錄。

4.2申請積分落戶的人員應(yīng)在每年指定時間內(nèi)向本市人力資源和社會保障部門提出申請。

五、審核與公示

5.1市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對積分落戶申請進行審核。

5.2審核通過的，將在本市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

5.3公示期內(nèi)無異議的，予以辦理落戶手續(xù)；有異議的，核實后予以處理。

六、監(jiān)督管理

6.1申請人應(yīng)如實提供申請材料，如有弄虛作假，取消其積分落戶資格，并依法追究法律責(zé)任。

6.2有關(guān)部門應(yīng)加強對積分落戶工作的監(jiān)督管理，確保政策執(zhí)行公平、公正、公開。

七、附則

7.1本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年。

7.2本辦法具體解釋權(quán)歸本市人力資源和社會保障部門。

四、積分落戶流程

4.1積分申請

申請人需在規(guī)定時間內(nèi)，通過本市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或指定的服務(wù)窗口，提交積分落戶的申請。申請時需上傳相關(guān)證明材料，包括身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、社會保險繳納證明等。

4.2積分審核

市人力資源和社會保障部門在收到申請后，將對申請人的積分材料進行審核。審核內(nèi)容包括積分項的準(zhǔn)確性、材料的真實性以及是否符合申請條件。

4.3積分核算

審核通過后，將按照本辦法第三條的規(guī)定，對申請人的積分進行核算。申請人可在指定時間內(nèi)查詢積分核算結(jié)果。

4.4積分排名

根據(jù)申請人積分核算結(jié)果，由高到低進行排名。當(dāng)年度積分落戶名額根據(jù)本市年度落戶計劃確定，按照積分排名順序依次錄取。

4.5公示與復(fù)核

積分排名及擬落戶名單將在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督，對有異議的申請人，將進行復(fù)核。

4.6落戶辦理

經(jīng)公示無異議或異議已處理的申請人，將獲得積分落戶資格。市人力資源和社會保障部門將通知申請人辦理落戶手續(xù)，申請人需在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。

五、積分調(diào)整

5.1市人力資源和社會保障部門將根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適時調(diào)整積分指標(biāo)和分值，調(diào)整方案將提前向社會公布。

5.2申請人在積分落戶申請過程中，如發(fā)現(xiàn)有新的加分或減分情形，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向市人力資源和社會保障部門申報，經(jīng)審核確認(rèn)后，調(diào)整其積分。

六、檔案管理

6.1市人力資源和社會保障部門應(yīng)建立積分落戶申請人的檔案，對申請人的申請材料、審核記錄、積分核算結(jié)果等資料進行歸檔管理。

6.2申請人的積分落戶檔案將作為其落戶資格的重要依據(jù)，申請人及其他有關(guān)單位、個人不得隨意篡改、泄露檔案內(nèi)容。

6.3積分落戶檔案的保管期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保管期滿后，按照檔案銷毀規(guī)定處理。

七、違規(guī)處理

7.1對在積分落戶申請過程中，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為的，將按照有關(guān)法律法規(guī)進行處理，并取消其申請資格。

7.2對工作人員在積分落戶管理工作中的玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，將依法追究其法律責(zé)任。

四、積分落戶流程

（接上文）

4.4積分排名

（1）積分排名將根據(jù)申請人的總積分從高到低進行，總積分相同的情況下，按照基礎(chǔ)指標(biāo)積分、加分指標(biāo)積分、減分指標(biāo)積分的優(yōu)先順序確定排名。

（2）每年積分落戶的名額將根據(jù)本市年度落戶計劃確定，并在公告中明確。

（3）積分排名結(jié)果將在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公布。

4.5公示與復(fù)核

（1）積分排名及擬落戶名單公示期間，接受社會各界的監(jiān)督。

（2）對公示名單有異議的，可向市人力資源和社會保障部門提出復(fù)核申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料。

（3）市人力資源和社會保障部門應(yīng)在收到復(fù)核申請后的15個工作日內(nèi)完成復(fù)核，并將結(jié)果告知申請人。

4.6落戶辦理

（1）經(jīng)公示無異議的申請人，將獲得積分落戶資格，并接到辦理落戶手續(xù)的通知。

（2）申請人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料到指定部門辦理落戶手續(xù)。

（3）落戶手續(xù)辦理完成后，申請人將獲得本市戶籍。

五、積分調(diào)整

（接上文）

5.2申請人在積分落戶申請過程中，如發(fā)現(xiàn)有新的加分或減分情形，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向市人力資源和社會保障部門申報，并提交相應(yīng)的證明材料。

六、檔案管理

（接上文）

6.2申請人的積分落戶檔案將作為其落戶資格的重要依據(jù)，申請人及其他有關(guān)單位、個人不得隨意篡改、泄露檔案內(nèi)容。

（3）申請人對積分落戶檔案的真實性負(fù)責(zé)，如有虛假，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、違規(guī)處理

（接上文）

7.1對在積分落戶申請過程中，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為的，將按照有關(guān)法律法規(guī)進行處理，并取消其申請資格。

（1）對提供虛假材料的申請人，將取消其當(dāng)次申請資格，并在一定期限內(nèi)不得再次申請。

（2）對涉嫌犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。

八、信息保密

8.1市人力資源和社會保障部門應(yīng)對申請人的個人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。

8.2申請人及其他相關(guān)單位和個人應(yīng)依法使用積分落戶信息，不得用于非法目的。

九、過渡措施

9.1本辦法實施前，已在本市合法穩(wěn)定就業(yè)、繳納社會保險的人員，可按照本辦法的規(guī)定，申請積分落戶。

9.2過渡期間的具體政策，由市人力資源和社會保障部門根據(jù)實際情況制定，并報市人民政府批準(zhǔn)后實施。

四、積分落戶流程

（接上文）

4.7落戶通知

（1）獲得積分落戶資格的申請人，將通過短信、電子郵件等方式收到落戶通知。

（2）申請人應(yīng)根據(jù)通知要求，按時到指定地點辦理落戶手續(xù)。

（3）逾期未辦理的，視為自動放棄本次積分落戶資格。

五、積分調(diào)整

（接上文）

5.3市人力資源和社會保障部門每年對積分政策進行評估，根據(jù)本市人才需求和社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，適時調(diào)整積分指標(biāo)和分值。

六、檔案管理

（接上文）

6.3申請人的積分落戶檔案將實行電子化管理，確保檔案的安全、準(zhǔn)確和便捷。

七、違規(guī)處理

（接上文）

7.3對工作人員在積分落戶管理工作中的違規(guī)行為，任何單位和個人均有權(quán)向市人力資源和社會保障部門舉報。

八、信息保密

（接上文）

8.3違反信息保密規(guī)定，泄露申請人個人信息的，將依法追究相關(guān)單位和人員的法律責(zé)任。

九、過渡措施

（接上文）

9.3過渡期間，市人力資源和社會保障部門應(yīng)做好政策解釋和咨詢服務(wù)工作，確保政策平穩(wěn)過渡。

十、附則

10.1本辦法實施過程中的具體問題，由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。

10.2本辦法自發(fā)布之日起實施，原有積分落戶政策同時廢止。

10.3本辦法的實施細則，由市人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門另行制定。

十一、特殊情形處理

11.1對特殊人才、緊缺人才和高層次人才，本市可根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

11.2對特殊情形下的積分落戶申請，由市人力資源和社會保障部門根據(jù)實際情況研究處理，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。

十二、政策宣傳和咨詢

12.1市人力資源和社會保障部門應(yīng)通過多種渠道，廣泛宣傳積分落戶政策，提高政策透明度。

12.2申請人如有疑問，可向市人力資源和社會保障部門咨詢，相關(guān)部門應(yīng)及時給予解答。

十一、特殊情形處理

（接上文）

11.3對于在本市作出突出貢獻的人員，以及符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的重點企業(yè)所需的人才，可通過綠色通道申請積分落戶，具體辦法由市人力資源和社會保障部門另行制定。

十二、政策宣傳和咨詢

（接上文）

12.3市人力資源和社會保障部門應(yīng)定期組織政策解讀會，為申請人提供面對面的咨詢服務(wù)，確保申請人準(zhǔn)確理解政策內(nèi)容和申請流程。

十三、總結(jié)

本辦法旨在建立科學(xué)合理的積分落戶制度，通過量化指標(biāo)體系，客觀公正地評價申請人的綜合條件，為在本市