人事招聘主管崗位職責(zé)

第第頁人事招聘主管崗位職責(zé)人事招聘主管崗位職責(zé)（通用33篇）人事招聘主管崗位職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同更改、續(xù)簽、停止、提前解除等人事招聘主管崗位職責(zé)篇21、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日尋常人事管理工作；2、幫助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、幫助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，訂立招聘計劃，組織實施各項招聘活動；6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7、幫助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負(fù)責(zé)管—理—員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、幫助開展員工考評工作，幫助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇31.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包含簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；3.與總部HR及本地SSC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確供應(yīng)薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；幫助進(jìn)行年度人工本錢預(yù)算與核算；4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實施，包含績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等；訂立并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；5.幫助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)本地辦公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；6.幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并打開實施；8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事招聘主管崗位職責(zé)篇41.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2.發(fā)布招聘信息，依據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試；4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；人事招聘主管崗位職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)招聘計劃的訂立、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；3、幫助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)訂立、考核、面談、淘汰等；4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、幫助業(yè)務(wù)部門KPI訂立、跟進(jìn)，工資資料收集等；7、幫助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。8、依據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。人事招聘主管崗位職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并引導(dǎo)下屬完成任務(wù)。2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。3、引導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。4、嫻熟掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。5、搭配部門經(jīng)理定時完成集團(tuán)下達(dá)的各項任務(wù)。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇71、幫助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效等人力資源制度；2、幫助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；3、幫助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；4、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；5、幫助組織建設(shè)宣傳工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的更改及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；人事招聘主管崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；2、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作；5、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)訂立、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；人事招聘主管崗位職責(zé)篇91、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、了解公司的招聘要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議布置、接待等行政事務(wù)；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇101、幫助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；2、幫助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；3、幫助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；4、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；5、幫助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的更改及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；人事招聘主管崗位職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2.發(fā)布招聘信息，依據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試；4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；人事招聘主管崗位職責(zé)篇121、全面幫助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。3、訂立人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。5、聽從上級臨時布置的工作，有效地定時完成。人事招聘主管崗位職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同更改、續(xù)簽、停止、提前解除等人事招聘主管崗位職責(zé)篇141、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；2、幫助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作；3、公司各類通知的發(fā)布；4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作；5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作；6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；7、上級交辦的其他工作。人事招聘主管崗位職責(zé)篇15職責(zé)：1、依據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施，訂立招聘策略；2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試布置、評估候選人并供應(yīng)初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；4、與招聘需求部門搭配，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊；3、文案文筆好，思維邏輯緊密；4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通本領(lǐng)，工作細(xì)心，有親和力。人事招聘主管崗位職責(zé)篇16職責(zé)：1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、熟識利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善；7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。任職要求：1、全日制高校本科及以上學(xué)歷；2、人力資源、工商管理、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)；人事招聘主管崗位職責(zé)篇17職責(zé)：1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行嫻熟運(yùn)用；4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析；5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；7、拓展并完善各種渠道，學(xué)校資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。任職要求：1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟識國家勞動人事政策、法規(guī)；2、熟識招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱誠，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；3、良好的溝通本領(lǐng)和邏輯思維本領(lǐng)；4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；人事招聘主管崗位職責(zé)篇18職責(zé)1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。3、訂立培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。4、完善公司績效考核方案。5、完善公司薪酬體系建設(shè)。6、搭配人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。7、組織開展公司團(tuán)建活動。8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。崗位要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。3、具備現(xiàn)代人力資源思維。4、較好的親和力及執(zhí)行力。人事招聘主管崗位職責(zé)篇191、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、了解公司的招聘要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議布置、接待等行政事務(wù)；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇20職責(zé)：1.幫助人事經(jīng)理完善招聘體系；2.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況訂立企業(yè)人才招聘計劃；3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。任職條件：1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟識國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；3.具備良好的溝通溝通本領(lǐng)；4.具有親和力，能妥當(dāng)布置應(yīng)聘面試工作；5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，擅長學(xué)習(xí)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇21職責(zé)：1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求，訂立年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；5、組織、布置面試，并進(jìn)行人力資源初試；6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；7、完成上級布置的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包含不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通本領(lǐng)強(qiáng)；4、嫻熟運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇22職責(zé)：1.熟識所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成；2.熟識招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通；4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播；6.完成上級交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識招聘及員工關(guān)系（熟識教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮）；3、工作樂觀自動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓本領(lǐng)；4、熟識相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強(qiáng)的項目組織、規(guī)劃本領(lǐng)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇23職責(zé)：1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；2、依據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司取得所需人才；4、建立健全企業(yè)人才庫，自動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作要求：高校本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟識招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，良好的服務(wù)及合作精神，能合理布置手頭的各項工作；熟識OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌本領(lǐng)強(qiáng)，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇24職責(zé):1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，訂立招聘計劃；2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格:1.三年以上招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2.熟識招聘流程，嫻熟運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通本領(lǐng)，協(xié)調(diào)本領(lǐng)、親和力和明銳的洞察本領(lǐng)和分析推斷力。人事招聘主管崗位職責(zé)篇25職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推動、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；3、進(jìn)行職位分析，訂立認(rèn)真的尋訪方案，選擇尋訪渠道；4、搜尋、評估、篩選候選人；5、做候選人面試布置、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；6、相關(guān)信息的收集；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。任職資格：1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有責(zé)任心，能夠耐性和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事自動；4、性格大方，熱誠開朗，擅長溝通，團(tuán)隊合作本領(lǐng)好；5、學(xué)習(xí)本領(lǐng)強(qiáng)，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇26職責(zé)1、依據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持緊密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、依據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，訂立學(xué)校招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動學(xué)校招聘的各項工作實施；4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；6、布置入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，幫助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟識學(xué)校招聘流程及渠道，具備學(xué)校招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等本領(lǐng)；3、熟識各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)；5、數(shù)據(jù)建模與分析本領(lǐng)。人事招聘主管崗位職責(zé)篇271、依據(jù)公司人才需求訂立招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持緊密溝通；獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求近況，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包含線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源；3、跟進(jìn)校企合作、學(xué)校招聘項目，打通學(xué)校人才穩(wěn)定輸送渠道；定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善；4、現(xiàn)有招聘流程的連續(xù)優(yōu)化，包含對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并供應(yīng)初步面試報告；5、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，連續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包含面試布置，offer談判，入職跟進(jìn)等；負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級。7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事招聘主管崗位職責(zé)篇28職責(zé)：1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不絕完善修訂崗位說明書。3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中顯現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不絕完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作布置。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷；2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。3、熟識勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向幫助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。人事招聘主管崗位職責(zé)篇29職責(zé)：1、依據(jù)公司和用人部門需求訂立招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備；4、漸漸優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；5、及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟識招聘流程，嫻熟運(yùn)用各種招聘工具和手段，有肯定的招聘經(jīng)驗及技巧；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通本領(lǐng)，協(xié)調(diào)本領(lǐng)、親和力。人事招聘主管崗位職責(zé)篇30人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)：人力資源部業(yè)務(wù)主管中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司重要職責(zé)：1、文件會議管理，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計劃等日常管理4、涉密人員管理希望你具備以下本領(lǐng)或經(jīng)驗：1、重要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗3、年齡要求：26—30歲4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致詳細(xì)，能夠自動溝通，擅長與人溝通6、務(wù)實敏捷，正直謙遜，忠誠守信，有較好德行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓本領(lǐng)和團(tuán)隊協(xié)作精神更多增補(bǔ)：中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先人事招聘主管崗位職責(zé)篇31職責(zé)：1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā)；2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；3、負(fù)責(zé)幫助分析客戶的保險及財務(wù)情形；4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；6、負(fù)責(zé)為參?？蛻艄?yīng)所銷售保險的一切服務(wù)。任職要求1、想進(jìn)入管理層并樂意從基層