人事招聘主管崗位職責

第第頁人事招聘主管崗位職責人事招聘主管崗位職責（通用33篇）人事招聘主管崗位職責篇11、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。6、負責公司員工的勞動合同更改、續(xù)簽、停止、提前解除等人事招聘主管崗位職責篇21、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日尋常人事管理工作；2、幫助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、幫助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負責公司員工招聘工作，訂立招聘計劃，組織實施各項招聘活動；6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；7、幫助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管—理—員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、幫助開展員工考評工作，幫助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參加負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；14、完成人力資源交辦的其它工作任務。人事招聘主管崗位職責篇31.對接供應商，做好招聘對接，包含簡歷篩選、邀約、面試跟進等；2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；3.與總部HR及本地SSC財務充分溝通，及時準確供應薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；幫助進行年度人工本錢預算與核算；4.負責績效考核的組織實施，包含績效宣導和培訓、考評審核和實施等；訂立并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；5.幫助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調本地辦公室培訓課程開展與執(zhí)行；6.幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并打開實施；8.負責完成領導交辦的其他工作。人事招聘主管崗位職責篇41.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2.發(fā)布招聘信息，依據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；人事招聘主管崗位職責篇51、負責招聘計劃的訂立、面試實施及目標達成；2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；3、幫助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標訂立、考核、面談、淘汰等；4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；6、負責薪酬績效，含考勤管理、幫助業(yè)務部門KPI訂立、跟進，工資資料收集等；7、幫助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。8、依據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。人事招聘主管崗位職責篇61、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并引導下屬完成任務。2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。3、引導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。4、嫻熟掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。5、搭配部門經(jīng)理定時完成集團下達的各項任務。6、完成領導交辦的其他任務。人事招聘主管崗位職責篇71、幫助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度；2、幫助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；3、幫助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；4、幫助建立員工關系，組織員工的活動；5、幫助組織建設宣傳工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、辦理公司建筑資質及人員資質的更改及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；人事招聘主管崗位職責篇81、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作；5、幫助部門領導訂立、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；人事招聘主管崗位職責篇91、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；2、了解公司的招聘要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議布置、接待等行政事務；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領導布置的工作任務。人事招聘主管崗位職責篇101、幫助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；2、幫助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；3、幫助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；4、幫助建立員工關系，組織員工的活動；5、幫助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、辦理公司建筑資質及人員資質的更改及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；人事招聘主管崗位職責篇111.負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2.發(fā)布招聘信息，依據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；人事招聘主管崗位職責篇121、全面幫助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。3、訂立人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。5、聽從上級臨時布置的工作，有效地定時完成。人事招聘主管崗位職責篇131、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。6、負責公司員工的勞動合同更改、續(xù)簽、停止、提前解除等人事招聘主管崗位職責篇141、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；2、幫助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作；3、公司各類通知的發(fā)布；4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；5、負責每月薪資的核算工作；6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；7、上級交辦的其他工作。人事招聘主管崗位職責篇15職責：1、依據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，訂立招聘策略；2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試布置、評估候選人并供應初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道；4、與招聘需求部門搭配，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；5、完成部門負責人交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊；3、文案文筆好，思維邏輯緊密；4、有較強的協(xié)調溝通本領，工作細心，有親和力。人事招聘主管崗位職責篇16職責：1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、熟識利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。8、負責公司員工關系模塊。任職要求：1、全日制高校本科及以上學歷；2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè)；3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟識各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調本領和團隊合作意識，以結果導向，抗壓本領強；人事招聘主管崗位職責篇17職責：1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行嫻熟運用；4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；5、獨立負責公司招聘甄選工作；6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；7、拓展并完善各種渠道，學校資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。任職要求：1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟識國家勞動人事政策、法規(guī)；2、熟識招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱誠，結果導向優(yōu)先；3、良好的溝通本領和邏輯思維本領；4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；5、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；人事招聘主管崗位職責篇18職責1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。3、訂立培訓計劃及組織開展定期培訓工作。4、完善公司績效考核方案。5、完善公司薪酬體系建設。6、搭配人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。7、組織開展公司團建活動。8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。崗位要求1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。3、具備現(xiàn)代人力資源思維。4、較好的親和力及執(zhí)行力。人事招聘主管崗位職責篇191、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；2、了解公司的招聘要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議布置、接待等行政事務；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領導布置的工作任務。人事招聘主管崗位職責篇20職責：1.幫助人事經(jīng)理完善招聘體系；2.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況訂立企業(yè)人才招聘計劃；3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系；8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。任職條件：1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟識國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；3.具備良好的溝通溝通本領；4.具有親和力，能妥當布置應聘面試工作；5.工作認真、負責，擅長學習。人事招聘主管崗位職責篇21職責：1、依據(jù)業(yè)務需求，訂立年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；5、組織、布置面試，并進行人力資源初試；6、負責入離職管理、各類合同管理；7、完成上級布置的其它工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包含不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗；3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通本領強；4、嫻熟運用辦公操作系統(tǒng)。人事招聘主管崗位職責篇22職責：1.熟識所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成；2.熟識招聘和員工關系模塊，并有相關實操經(jīng)驗3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進5.負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播；6.完成上級交辦的其他任務。任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟識招聘及員工關系（熟識教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮）；3、工作樂觀自動、細心、責任心強、溝通協(xié)調本領強，較強的抗壓本領；4、熟識相關勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃本領。人事招聘主管崗位職責篇23職責：1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；2、依據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司取得所需人才；4、建立健全企業(yè)人才庫，自動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息；5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；6、領導布置的其他工作要求：高校本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟識招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術；良好的快部門溝通、協(xié)調本領，良好的服務及合作精神，能合理布置手頭的各項工作；熟識OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌本領強，條理清楚，邏輯性強。人事招聘主管崗位職責篇24職責:1.充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，訂立招聘計劃；2.完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導、培訓及評估；8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2.熟識招聘流程，嫻熟運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟識國家相關法律法規(guī)；3.優(yōu)秀的語言表達及溝通本領，協(xié)調本領、親和力和明銳的洞察本領和分析推斷力。人事招聘主管崗位職責篇25職責：1、全面負責招聘項目的具體推動、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；3、進行職位分析，訂立認真的尋訪方案，選擇尋訪渠道；4、搜尋、評估、篩選候選人；5、做候選人面試布置、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；6、相關信息的收集；7、領導交辦的其它業(yè)務。任職資格：1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有同行業(yè)（人力資源服務）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有責任心，能夠耐性和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事自動；4、性格大方，熱誠開朗，擅長溝通，團隊合作本領好；5、學習本領強，抗壓本領強。人事招聘主管崗位職責篇26職責1、依據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持緊密溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；2、依據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，訂立學校招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關系，推動學校招聘的各項工作實施；4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)；5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；6、布置入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；7、負責其他招聘日常管理工作，幫助完成其它人事方面相關事務等；8、完成領導布置的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟識學校招聘流程及渠道，具備學校招聘渠道的分析開拓、建設維護等本領；3、熟識各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調本領和團隊合作意識，以結果導向，抗壓本領強；5、數(shù)據(jù)建模與分析本領。人事招聘主管崗位職責篇271、依據(jù)公司人才需求訂立招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持緊密溝通；獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成；2、結合公司業(yè)務情況及崗位需求近況，維護、開拓公司招聘渠道，包含線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源；3、跟進校企合作、學校招聘項目，打通學校人才穩(wěn)定輸送渠道；定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善；4、現(xiàn)有招聘流程的連續(xù)優(yōu)化，包含對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并供應初步面試報告；5、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，連續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；6、負責招聘全流程，包含面試布置，offer談判，入職跟進等；負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級。7、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答；辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。8、完成領導交辦的其它工作。人事招聘主管崗位職責篇28職責：1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。2.負責招聘信息的起草與定稿，并能依據(jù)業(yè)務發(fā)展不絕完善修訂崗位說明書。3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中顯現(xiàn)的問題，及時調整，不絕完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作布置。任職資格:1、全日制本科以上學歷；2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。3、熟識勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向幫助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。人事招聘主管崗位職責篇29職責：1、依據(jù)公司和用人部門需求訂立招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；4、漸漸優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；6、完成上級領導交代的各項工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟識招聘流程，嫻熟運用各種招聘工具和手段，有肯定的招聘經(jīng)驗及技巧；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通本領，協(xié)調本領、親和力。人事招聘主管崗位職責篇30人力資源業(yè)務主管崗位職責：人力資源部業(yè)務主管中國船舶工業(yè)集團有限公司中國船舶工業(yè)集團有限公司重要職責：1、文件會議管理，幫助領導處理綜合行政事務2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理4、涉密人員管理希望你具備以下本領或經(jīng)驗：1、重要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經(jīng)驗3、年齡要求：26—30歲4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致詳細，能夠自動溝通，擅長與人溝通6、務實敏捷，正直謙遜，忠誠守信，有較好德行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓本領和團隊協(xié)作精神更多增補：中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質優(yōu)先人事招聘主管崗位職責篇31職責：1、負責老客戶維護及二次開發(fā)；2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；3、負責幫助分析客戶的保險及財務情形；4、負責定期接受業(yè)務培訓；5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；6、負責為參?？蛻艄N售保險的一切服務。任職要求1、想進入管理層并樂意從基層