2024年財務部年終工作總結（五篇）

第8頁共8頁2024年財務部年終工作總結一、關于教學及培訓：我們部門高度重視發(fā)掘并培養(yǎng)優(yōu)秀的講師資源，鼓勵員工主動承擔起教學責任。盡管目前仍存在諸多不足，但____年度的培訓工作已基本達成預期目標，顯示出員工培訓需求的旺盛態(tài)勢。然而，組織培訓的主動性尚需進一步提升，這已成為公司培訓工作中的一項挑戰(zhàn)。二、資產管理與供應商管理：鑒于公司資產規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務量的持續(xù)增長，資產管理與供應商管理的重要性日益凸顯。為更好地支持明年的工作，我部已根據高層領導指示，由相關崗位初步擬定了資產管理與供應商管理的指導思路，并作為工作指導性文件下發(fā)至相關部門。該文件將在實際工作中不斷補充和完善，以期優(yōu)化資源配置，保障資產安全，并為明年的相關工作指明方向。同時，我們將持續(xù)跟進此項工作，確保其不流于形式，真正融入實際操作中。三、業(yè)務部組織結構調整與預算編制：根據本部戰(zhàn)略管理要求，業(yè)務部已確定實施分業(yè)務線管理的新模式。然而，受多家利潤點新廠區(qū)擴建項目等多種因素影響，____年度的預算目標及預算編制時間表尚未出臺。與往年相比，此時預算初稿的編制工作已顯滯后。目前，我們已下發(fā)基于SAP系統(tǒng)的成本預算新模板，但各部門對新增產品的理解尚不清晰，給預算編制工作帶來了一定困難。盡管如此，我部將充分利用有限時間，克服重重困難，完成這項艱巨的任務。同時，我們也意識到分業(yè)務線管理模式的實施需要謹慎推敲執(zhí)行者的問題；模板的變更也需細致考慮其細化程度；項目推動則需具備嚴謹的計劃性。四、企業(yè)內刊投稿與工作態(tài)度：____年度，公司承擔了向集團內刊《企業(yè)忠良》投稿的任務。我部積極響應公司號召，共投稿兩篇，總計四千余字，占總稿數的____%。盡管寫作能力尚有待提高，但這種積極參與的氛圍值得肯定。我們認為，工作首先要有行動力，主動性是推動個人成長的關鍵。那種口頭上喊著要進步，實際上卻惰于行動的矛盾態(tài)度只會阻礙個人和公司的發(fā)展。因此，我們需在工作中特別警惕這種態(tài)度，并思考其背后的問題。五、人員流動與招聘：受公司大環(huán)境和員工個人需求的影響，____年度我部共有____人提出離職申請，其中包括一些關鍵崗位人員。為滿足公司實際發(fā)展需求，我們新招聘了____名員工，其中____人為明年儲備人員，尚未入職。此外，我們還新設了費用會計和資產會計兩個崗位，分別為____人和____人。這些舉措為____年度的工作開展奠定了堅實基礎。然而，如何培養(yǎng)新人、合理調配資源、重新分工崗位等問題仍需我們嚴謹思考。同時，作為就業(yè)實習基地，我們也承擔了培養(yǎng)在校大學生的社會責任。今年我們接收了____名實習生，他們的表現得到了領導的認可。這再次證明了優(yōu)秀與否主要取決于個人努力。六、工作重點與展望：綜合以上及未提及的各方面因素，我們認為____年的工作應重點聚焦于兩個方面：一是確?；A工作的質量；二是改進工作態(tài)度?；A工作如會計日常核算、后勤部門系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期跟進等仍需不斷加強和完善。我們需要以更加嚴謹的態(tài)度對待每一項工作任務，并養(yǎng)成總結問題、形成工作方法以及自查自糾的習慣。同時我們還應強化團隊精神的培養(yǎng)和發(fā)揮，明確分工但不局限于分工，積極主動地承擔更多責任和義務。這些都需要建立在員工具備較高業(yè)務素質、良好職業(yè)操守和正確工作態(tài)度的基礎上。只有這樣我們才能共同推動公司的發(fā)展邁向新的高度。2024年財務部年終工作總結（二）在擔任____酒店財務部經理的____年多的時間里，我深感榮幸并滿懷感激，感謝酒店管理公司及酒店領導對我的充分信任與支持，賦予我這一寶貴的機會，使我能夠在財務領域的核心舞臺上不斷鍛煉自我、提升自我并實現自我價值。財務部門作為酒店運營的中樞，其工作緊密貫穿于企業(yè)經營管理的每一個細微環(huán)節(jié)?，F就我的工作概況，進行如下嚴謹、穩(wěn)重的總結：____一、核心職責概覽____：1.____制度建設與執(zhí)行____：我負責制定并有效實施酒店的財務管理制度及采購物資管理制度，旨在通過制度層面的優(yōu)化，堵塞潛在漏洞，確保財務各崗位嚴格遵循既定規(guī)章制度，實現管理的規(guī)范化與高效化。2.____內控與審計強化____：組織財務部門全體成員深入學習酒店財務內控管理制度，將內部控制與內部審計緊密結合，通過每月的調價、盤點等自查與監(jiān)督工作，嚴格把控單據票據的審核、填制及印章管理等關鍵環(huán)節(jié)，遵循酒店財務報賬流程，強化財務工作的規(guī)范性，以最大化酒店利潤空間。____二、財務核算與財務管理深化____：1.____財務基礎與精細化管理____：鑒于財務工作的繁重性與重要性，我們雖人手有限，但仍能在高效有序的組織下，妥善處理各項財務任務。我們尤其注重財務基礎工作的加強和精細化管理，確保信息的科學性與準確性，嚴格遵守國家財稅法規(guī)，及時、準確地填制各項財務報表，保障會計信息的真實、合法。2.____全面預算管理推進____：我持續(xù)推動全面預算管理工作的深入實施，通過業(yè)務計劃支撐預算數據，實現戰(zhàn)略與資源的有效配置。預算分解過程中，明確傳達企業(yè)目標、風險與優(yōu)勢，強化個人任務與責任，注重執(zhí)行過程中的差異分析與及時調整，使全面預算管理在指導經營、輔助決策及資源配置方面發(fā)揮顯著作用。3.____團隊建設與能力提升____：深知人才是發(fā)展的核心動力，我組織全體財務人員學習稅收法律知識，提升政策把握能力，增強團隊學習創(chuàng)新能力，并注重將學習成果應用于實踐，致力于打造一支優(yōu)秀的財務隊伍。____三、待改進領域展望____：1.____管理漏洞的彌補____：針對管理公司審計小組季度考核中發(fā)現的問題，如原始單據附件的規(guī)范性、付款憑據的合理依據等，我將致力于完善相關制度與流程，確保財務管理無死角、無漏洞。2.____成本控制與利潤最大化____：堅持嚴格執(zhí)行年度預算，將成本費用的控制作為工作重點，合理、高效地支配酒店資金，力求實現利潤的最大化。3.____持續(xù)學習與政策跟進____：我將繼續(xù)加強財務各崗位的專業(yè)知識與職業(yè)道德培訓，確保團隊成員及時了解并掌握國家最新的稅法政策與法律法規(guī)，為酒店的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的財務支持。以上述職內容如有不足之處，懇請各位領導及廣大員工不吝賜教，予以批評指正。謝謝大家！2024年財務部年終工作總結（三）根據公司要求及領導安排，我被分配至財務管理部擔任出納一職，隨即投身于緊張而繁忙的工作之中。我的崗位職責涵蓋現金收付、銀行結算、貨幣資金核算、增殖稅發(fā)票開具及現金、有價證券保管等關鍵環(huán)節(jié)。初涉此職，我曾誤以為出納工作僅涉及簡單的鈔票清點、支票填寫及銀行跑腿等事務性操作，然而，隨著工作的深入，我逐漸認識到這一認知的片面性。出納工作實則責任重大，蘊含豐富的學問與政策技術要求，需通過持續(xù)學習方能掌握。作為初出茅廬的職場新人，我深刻體會到理論與實踐之間的鴻溝。理論知識的應用在實踐中往往面臨諸多挑戰(zhàn)，加之對公司運營狀況及流程的不熟悉，導致初期工作效率欠佳，面臨諸多困難。幸運的是，在公司領導、同事及指導老師的悉心指導下，我逐步掌握了貨幣資金與票據管理的要領，確保了資金與票據的安全與完整。同時，我也學會了如何填制與審核原始憑證，以及進行賬務處理，業(yè)務技能與工作水平均得到了顯著提升。經過近____個月的實踐與總結，我深刻認識到出納工作絕非輕松可言，亦非無足輕重之職。作為會計工作的重要組成部分，出納工作處于經濟工作的前沿陣地，要求從業(yè)者具備全面的政策水平、熟練的業(yè)務技能及嚴謹細致的工作作風。因此，我認為一個合格的出納應滿足以下基本要求：一、持續(xù)學習政策法規(guī)與公司制度，不斷提升政策水平；二、掌握扎實的出納業(yè)務技能，包括算盤、電腦、支票填寫、鈔票清點等基本功，并具備處理一般會計事務及復雜出納事務的能力；三、熱愛出納工作，秉持嚴謹細致的工作作風與高尚的職業(yè)道德；四、強化安全意識，確?，F金、有價證券、票據及印鑒的安全，同時采取有效措施維護個人與公司利益；五、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，精業(yè)敬業(yè)，為公司中心工作、總體利益及全體員工服務。以上是我近____個月工作的心得體會與認識轉變過程。我將繼續(xù)在工作中學習與實踐，不斷提升業(yè)務技能與工作效率，為公司及全體員工的發(fā)展貢獻自己的力量。在此，我衷心感謝公司領導與同事們的支持與關懷，這將成為我不斷前行的動力與源泉。2024年財務部年終工作總結（四）新的一年已然開啟?；仡檮倓偸湃サ腳___年，心中充滿了深沉的感慨。這一年仿佛在匆忙中悄然而逝，每一天都充滿了挑戰(zhàn)。對于先前設定的工作目標，____年我大致完成了既定任務。在規(guī)定的時間內，我成功編制并提交了北方及外聯發(fā)的月度報表。在財務領域，我處理了____月份的年度財務報告；安排了____月份的年度審計工作；完成了____月份的企業(yè)所得稅結算；在____月份，我完成了____家公司的聯合年檢及外匯年檢；同時，每月的月度報表和稅務申報也未有疏漏。在人事管理上，我確保了人員變動的四金轉出轉入手續(xù)的及時辦理；每月____號準確無誤地發(fā)放了____家公司的工資；在____月份，我調整了____家公司的社?；鶖担籣___月份又進行了公積金基數的調整；____月則迅速安排了北方司機、營業(yè)及外聯發(fā)的不定時工作申請。在總務工作中，我確保新員工的工作服得以及時配備；夏季來臨前，我安排了女裝的購置；我及時組織了每一次的招聘活動；并完成了北方及外聯發(fā)公司組織機構代碼證的驗證及換證工作。此外，我還積極參與了臨港新公司的相關執(zhí)照申請工作。____年的工作內容繁多，既有值得驕傲的成就，也有需要改進的地方?？傮w而言，我對____年的工作表現感到滿意。自____年開始，人事及總務工作已正式交接給姜莉，我將全力以赴協助她，幫助她盡早適應新的角色。同時，我也會在____年提升自己的業(yè)務能力，加強與各部門的溝通，確保財務報表及附表的準確性和及時性。對于公司而言，____年將是一個重大的飛躍，隨著臨港新倉庫的完工和啟動。____年，北方及外聯發(fā)的業(yè)績也達到了董事會的期望。期望在____年，____家公司的業(yè)績能再創(chuàng)新高。在完成任務的同時，也希望能提高員工的福利待遇，因為福利的提升將極大地激發(fā)員工的工作積極性，增強公司的凝聚力，從而推動公司實現更好的發(fā)展和突破。2024年財務部年終工作總結（五）在企業(yè)管理與運營中，與財務及使用相關的管理工作，對于企業(yè)的存續(xù)與成長具有至關重要的影響。因此，自上任之初，我便致力于深入學習財務知識，以識別并強化內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，確保各類潛在漏洞得到有效封堵。通過多次親自帶隊，對各生產車間的庫存物資進行了全面盤點，旨在明確資產狀況，進而實施精準的目標成本管理。具體而言，在某年某月，我組織專項團隊深入一線，廣泛收集數據資料，歷經數月的辛勤努力，成功編制了加工車間核心產品的目標成本體系，并以此為基礎，對生產成本實施了更為嚴格的監(jiān)控與調整。此外，為進一步提升財務管理水平，我分別于某年某月及今年某月，親自率隊對各單位的賬目進行了細致審查，針對發(fā)現的問題迅速采取糾正措施。同時，我親自起草并推動了《____現金管理辦法》的出臺，該辦法有效遏制了小金庫現象的發(fā)生。在費用管理方面，我嚴格執(zhí)行差旅費、材料費等各項報銷制度，堅決杜絕一切弄虛作假行為。今年某月，我還主導了對全廠固定資產的重新核查工作，進一步規(guī)范了資產管理流程。在推動企業(yè)內部改革方面，我同樣不遺余力。受上級委托，自某年某月起，我著手對“三項制度改革”進行深入調研，通過實地考察多家內外部改革改制單位，組織專業(yè)團隊精心起草了《改革實施方案》。該方案在公司____屆三次職代會精神的指導下，經過與公司相關部門的反復溝通與協商，于今年2月及某月得以完善并獲得正式批準。隨后，我親自掛帥，于某月率先啟動了改革工作，由于前期準備充分、部署周密，改革取得了顯著成效。在經營責任制建設方面，我于今年元月份主持制定了《經營責任制實施辦法》，該辦法進一步完善了以經營責任制為核心，集責任、權力、利益于一體的考核體系，實現了按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，有效發(fā)揮了經營責任制的激勵與約束作用。在職工技能培訓方面，我高度重視并持續(xù)投入資源。自某年某月至今年某月期間，我組織舉辦了多期針對電工、管工、焊工等關鍵工種的技能培訓班，不僅提升了技術工人的專業(yè)能力，還通過獎懲機制激發(fā)了職工的學習熱情。在此過程中，我廠榮獲了職工培訓先進單位稱號。面對突如其來的“____”疫情挑戰(zhàn)，我積極響應公司號召，迅速組織抽調人員設立檢查站保護水源安全，并親自監(jiān)督檢查工作的落實情況，最終圓滿完成了任務。在協助開展戶搬遷及周轉房、騰空房處置等復雜工作中，我勇挑重擔、敢于擔當。通過多次召開專題會議研究部署、深入基層了解情況解決問題、積極化解矛盾糾紛等措施，確保了該項工作的順利推進。在勞動紀律管理方面，我自某年某月起推動實施了全廠干部、職工掛牌上崗制度，并配套出臺了《勞動紀律管理辦法》。同時加強了對各單位的日常檢查力度，有效改善了干部、職工的工作作風。在自我剖析方面，我深知作為分管經營工作的負責人肩負著重大責