鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位管理方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位管理方案為進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《xx領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xxxx中心衛(wèi)生院中層干部選拔任用管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，將實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：一、指導(dǎo)原則以xx路、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，通過(guò)對(duì)衛(wèi)生院中層干部實(shí)施競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機(jī)與活力、并適應(yīng)衛(wèi)生院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍，開創(chuàng)衛(wèi)生院工作新局面。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為順利開展此次競(jìng)聘工作，成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室在人事科，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。競(jìng)聘演講評(píng)委由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競(jìng)聘演講前確定，整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，反對(duì)弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實(shí)的一律取消競(jìng)聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。三、競(jìng)聘崗位1.中醫(yī)科主任1人；2.麻醉科護(hù)士長(zhǎng)1名；四、報(bào)名條件（一）一般條件1.具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行xx基本路線和各項(xiàng)方針政策，貫徹執(zhí)行上級(jí)和衛(wèi)生院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。3.具有中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識(shí)和宏觀視野，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。（二）具體條件1.進(jìn)入本單位三年及以上，近三年考核為稱職及以上；2.本科及以上學(xué)歷；3.具有初級(jí)（師）及以上職稱；五、工作程序（一）發(fā)布公告于xxxx年6月28日將《xx市xxxx中心衛(wèi)生院xxxx年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》通過(guò)醫(yī)院公告欄發(fā)布。（二）個(gè)人報(bào)名有意向參加競(jìng)聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《xx市xxxx中心衛(wèi)生院xxxx年中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，當(dāng)場(chǎng)填寫報(bào)名表交人事科。報(bào)名截止日期：xxxx年7月5日下午17：30。（三）資格審核人事科對(duì)照本方案規(guī)定的各競(jìng)聘崗位的報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過(guò)初審的人選報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘演講人選。（四）競(jìng)聘演講1.參加競(jìng)聘人員要根據(jù)所競(jìng)聘崗位進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。2.競(jìng)聘演講內(nèi)容：（1）個(gè)人基本情況及條件；（2）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；（3）對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與理解；（4）工作思路及創(chuàng)新思維能力（5）上崗后工作計(jì)劃及組織管理措施。3.演講時(shí)間：8分鐘之內(nèi)。4.評(píng)價(jià)辦法：通過(guò)盲抽法抽出競(jìng)聘者的同級(jí)、服務(wù)對(duì)象、上級(jí)和下級(jí)，共分為四個(gè)級(jí)別分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核評(píng)定；（1）上級(jí)為院領(lǐng)導(dǎo)；（2）同級(jí)為各科室主任（盲抽人數(shù)比例50%）；（3）下級(jí)為競(jìng)聘科室的全體人員；（4）服務(wù)對(duì)象為xx職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室的干部職工。（五）民主測(cè)評(píng)對(duì)競(jìng)聘者按“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（六）考評(píng)辦法1.采取演講考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行測(cè)評(píng)，權(quán)重分別為60%和40%，兩項(xiàng)考核內(nèi)容分值均為100分?，F(xiàn)場(chǎng)考核由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)在演講現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)定；民主測(cè)評(píng)由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)科室進(jìn)行測(cè)評(píng)評(píng)定；2.演講考核由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，權(quán)重分別為50%、30%、20%，即競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分×50%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分×30%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%。3.民主測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)及服務(wù)對(duì)象打分，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，即即競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分×40%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%+服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)平均分×20%。（七）確定聘任人選競(jìng)聘后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者演講、民主測(cè)評(píng)及工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行充分討論，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，討論決定擬任職