2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方基于生產(chǎn)實(shí)際需求，聘用乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時間乙方的工作時間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的月工資為_____元/月，將按月發(fā)放。五、違約責(zé)任若因甲乙雙方任何一方的原因?qū)е潞贤荒苈男谢虿荒芡耆男械?，過錯方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、其他事項(xiàng)本合同其他條款及未盡事宜，均按照集體合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____身份證號碼：_____日期：____年____月____日（甲方）日期：____年____月____日（乙方）2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、甲方在考量生產(chǎn)及工作需要與乙方的實(shí)際能力后，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行合理調(diào)整與安排。乙方應(yīng)遵守甲方的管理與安排，確保在指定工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。二、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，若未能達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，具體執(zhí)行辦法將遵循國家有關(guān)規(guī)定。第七條勞動保險及福利待遇一）甲方將按照國家勞動保險條例，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。二）甲方將按照單位規(guī)定，為乙方提供宿舍及工作餐（每天____次）。第八條解除合同一）甲方在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：1.甲方因經(jīng)營變化，多余職工無法調(diào)整至其他崗位；2.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作或無法調(diào)整至其他崗位；3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果，按企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.乙方因違反國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。二）乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。三）在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療中；3.乙方為女性且處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)妥善安置。五）任何一方在解除勞動合同時，應(yīng)提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償。解除合同的程序應(yīng)依據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六）乙方在合同期內(nèi)，如因正當(dāng)理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)，且未滿合同規(guī)定年限，應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方返回崗位并賠償因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動紀(jì)律一）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)的《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度。二）若乙方違反法律法規(guī)或《員工手冊》等規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。如乙方行為造成企業(yè)利益受損，甲方有權(quán)采取一次性罰款等措施。三）若乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，甲方有權(quán)立即開除，并不支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)賠償因其行為造成的損失。四）乙方在合同期內(nèi)及以后，不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。在職期間，不得在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)或團(tuán)體兼職。離職時，應(yīng)歸還所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)一）本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準(zhǔn)，以_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)。合同解釋權(quán)歸本公司人事部所有。二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。三）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守。如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相抵觸，按政府有關(guān)規(guī)定處理。四）本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日到期。合同期滿