服務工作專項考核辦法11篇(全文)

服務工作專項考核辦法11篇(全文)服務工作專項考核辦法(精選11篇)服務工作專項考核辦法第1篇第一章總則則(試行)》、《中國××銀行服務工作規(guī)則》、《中國××第三條本辦法考核對象為各支行(營業(yè)部)。(一)現(xiàn)場考核(70分)。包括服務用語和服務態(tài)度、服務、服務推薦標準、社會(客戶)綜合評價8項指標。(二)非現(xiàn)場考核(30分)。包括組織推動、制度建設、投訴等3項指標。核評分表》(見附件)。的實際情況進行計分；其中社會(客戶)綜合評價類指標，由第三章考評組織與實施第四章附則第十二條本考核辦法自200*年1月1日起執(zhí)行。原市分服務工作專項考核辦法第2篇意見》(絳辦發(fā)，2017"50號)、《關于推進“兩學一做”學方案》(絳發(fā)，2017“11號)和《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設”的實施方案》(絳發(fā),2017“17號),制定考核辦法如下：護核心見諸行動主題教育重點工作提示卡(1—41)》《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設”的實施方案》和“10+2”專項行動中2017年需要完成的53項從3月8日開始，4天左右時間完成。賦分辦法》,認真進行自查，并提前準備相關資料。在此基礎標體系及賦分辦法》,認真查驗各項工作任務完成情況，并逐3、核驗抽查。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要至少抽查1—2個農(nóng)村(古絳鎮(zhèn)抽查1個農(nóng)村和1個社區(qū));縣非公和社會組織工委抽查5個所屬黨組織；縣教育工委分抽查10個所屬黨組織；各縣直其中：專項考核占80分，抓基層黨建工作專項述職工作占10《絳縣黨建工作專項考核指標及賦分辦法》,對各項工作(滿分均為100分)逐項進行打分，并按權重進行賦分匯總。抓基1、召開縣級以上—2一黨的建設方面的現(xiàn)場會或觀摩會(2分);報道(2分);3、獲得縣級以上黨的建設方面的表彰獎勵(2分);定的(2分)。以上4方面得分總共不超過10分，由各考核組專項能力考核的意義第3篇很多這樣的人才和沒有技能想通過培訓有一技進行開發(fā)，挖掘，使為人民服務的工種不斷增加企業(yè)黨委工作考核評價辦法探索第4篇考核評價的指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”分定為1000分(定義為標準分)。根據(jù)每個一級指標的涵蓋獎勵分構(gòu)成考核評價的總分為1200分。黨委(上級黨委)組織考核評價相結(jié)合的方式進行。策后進，改進工作的依據(jù)和參考。比如：總成績1000分及以上為優(yōu)秀；總成績900～990分為達標；總成績600～890分為一》標準分基本一致(見評分表二)。組織考核時，考核小組1.黨委工作考核結(jié)果納入“三優(yōu)”工程綜合評價(企業(yè)發(fā)德培優(yōu))重要內(nèi)容。(注：本人對“三優(yōu)”綜合評價將另文進行研討)(責任編輯：胡正)服務工作專項考核辦法第5篇活動，有效防止在校學生受到社會不良人員的負面影響。(20分)抓實校外治安輔導員進校開展法制教育工作；加強對學校治安、消防安全工作的檢查指導。(10分)好交通秩序。(30分)(30分)關數(shù)據(jù)的起迄時間為當年1月1日至當年12月31日。第八條考核實行記分制，滿分為100分，考評時，項目扣分可扣至0分，不計負分。天城鎮(zhèn)森林防火專項考核辦法第6篇火條例》,維護森林資源及群眾的生產(chǎn)生活安全，鼓勵先進，(一)基礎工作(35分)1、宣傳發(fā)動(5分)2、責任書(5分)3、應急隊伍(10分)4、車輛(5分)至少安排有一輛以上森林防火巡查車的(含摩托車),記5、工具設備(5分)6、護林巡邏(5分)(二)日常管理(15分)(三)值班巡邏(20分)(四)野外用火管理(10分)(五)信息通報(20分)(一)森林防火考核工作納入天城鎮(zhèn)工作考核范疇。考核(二)凡年內(nèi)未發(fā)生森林火災(警)、火情且考核評比成服務工作專項考核辦法第7篇機電科2012年3月5日(1)當月實現(xiàn)安全生產(chǎn)。(3)當月各工區(qū)無1小時及以上的設備誤時及電器失爆現(xiàn)(1)一級：月度考核評分在95分及以上。(2)二級：月度考核評分在90-95分之間。(3)三級：月度考核評分在80-90分之間。(4)四級：月度考核評分在80分以下。核評定依據(jù)。2012年3月5日服務工作專項考核辦法第8篇不明《中國共產(chǎn)黨普通高校黨的基層組織工作條例》是高校黨黨組織的職能職責是什么,黨務部門正副職的崗位職責是什么,2.保障體系不到位3.缺乏科學的評價體系和有效的考核機制在如何評價黨組織、黨的干部和普通黨員同志的工作問題照各部門的工作性質(zhì)、各黨組織的職能、各級干部和黨員同志我們學校從2008年起實行機構(gòu)與干部制度改革，在公開競教學業(yè)務部門的工作職能和處級干部、科級干部的崗位職責。2009年9月，學校編印了《咸寧學院中層機構(gòu)工作職能及處級干部職位職責》,對學校各黨政機關、直屬部門、教學院部、附屬單位的部門職能及部門內(nèi)副處級以上干部的職位職責都作了建立健全黨建工作責任制的重點是實行目標責任制。在各部門、各基層黨組織職能職責與各級領導干部崗位職責明確以標、年度工作要點中確定的黨建工作的任務按照其內(nèi)容特點予我校自2008年起，在各部門實行目標管理責任制、干部任期目標責任制和年度目標責任制。我們在明確了各個黨政部門政職能部門和各黨總支與黨委書記簽訂黨風廉政建設責任狀。該干部在任期內(nèi)的目標責任進行考查。通過對學校黨建工作目門目標責任與干部任期目標和年度目標執(zhí)行情況及其結(jié)果進行不到評選活動鼓勵先進、學習先進的目標與效果。在干部這一三、建立完善黨建工作考核機制是全面落實黨建工作責任《咸寧學院中層領導班子和處級干部考核辦法》。在考核內(nèi)容、考核方式、考核等次和標準的設置、考核程序上都體現(xiàn)了“堅二是進行實績分析和組織考核，權重各為50%?？己藭r，學校召開處級干部述職會，處級干部在會上分別對自己上述4個方面的門也分別對上述4個方面打分，給出分數(shù)。兩個分數(shù)各占50%,定性分析是把處級干部考核等次設置為優(yōu)秀、稱職、基本用做了明確規(guī)定。一是將考核結(jié)果作為領導班子調(diào)配、領導干部選拔任用與獎懲的重要依據(jù)。二是把部門目標考核和部門正服務工作專項考核辦法第9篇3、學生素質(zhì)：(60分)(30分)節(jié)奏準確。(20分)的進行節(jié)拍訓練。(10分)(二)體育學科(100分)進行必要的隊列訓練等內(nèi)容)。(20分)3、學生素質(zhì)(60分)(三)美術學科(100分)2、學生素質(zhì)(60分)根據(jù)后面的附表中各年級所列的考核【附】徂徠一中音體美專項考核小組：組長：李昌永副組長：張蕾孫成民成員：翟鵬李剛邊軍紅李勇王東亮孫豐社張寶石服務工作專項考核辦法第10篇人才支持計劃教師專項計劃實施方案》,增強支教教師的責任貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)(以下簡稱為“三區(qū)”)教育(一)常規(guī)考核項(100分)1.德(20分):主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)2.能(40分):主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自(1)備課(10分):教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標(2)課堂教學(10分):突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(3)課外輔導和作業(yè)批改(10分):耐心解答學生提出(4)教學研究(10分):積極參加聽課、評課活動，高3.勤(20分):主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀律病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退每次每段(15分鐘為一段)扣0.5分?；?、喪假按規(guī)定時間休假的不校。無故曠工5天以上，停發(fā)個人補助費1000元。因病因事不能堅持正常教學工作，累計請假1個月以上的，取消其支教資4.績(20分):主要考核支教教師履行崗位職責情況，完(1)充分發(fā)揮示范作用和對受援學校教師的傳幫帶作用(10分)。(2)所擔任的學科教學成績在鎮(zhèn)(鄉(xiāng))或縣城同類學校處于前三分之一位次或較上一學年有明顯提高(10分)。(二)師生評議項(10分)教育行政部門組織的師生評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降一個百分點減1分，直至0分。(三)加分項(10分)1.每學期80%以上的時間吃、住在支教學校的加5分。2.分以上為優(yōu)秀，60分—90分為合格，60分以下為不合格。考服務工作專項考核辦法第11篇展專項資金中安排。其中2009年安排500萬元，從2011年起，引導性專項經(jīng)費補助對象為各類符合條件的民辦中小學 (包括民辦中等職業(yè)學校)以及符合《浙江省九年制義務教育標準化學校評定標準》(試行)Ⅲ類及以上標準，督導評估合格的民辦流動人口子女學校。各縣(市)、區(qū)教育、財政部門，從2009年起，市教育局、財政局每兩年對各縣(市)、區(qū)和工作考核結(jié)果進行補助。引導性專項經(jīng)費中40%部